崗位職責(zé)是什么
視光主任是眼科醫(yī)療機構(gòu)中的關(guān)鍵角色，負責(zé)管理和協(xié)調(diào)視光服務(wù)的各個方面，確?；颊叩玫綄I(yè)、精準(zhǔn)的視力矯正和眼部保健。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的視光學(xué)專業(yè)知識，持有相關(guān)資格證書。
2. 熟練掌握各種驗光技術(shù)，包括電腦驗光、手動驗光、視覺功能評估等。
3. 有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效地指導(dǎo)和培訓(xùn)視光師團隊。
4. 精通醫(yī)療質(zhì)量管理，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
5. 具備良好的溝通技巧，能夠與患者、醫(yī)生和其他醫(yī)療人員有效交流。
6. 對市場趨勢敏感，能制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)發(fā)展策略。
7. 能夠處理緊急情況，作出及時而準(zhǔn)確的決策。
崗位職責(zé)描述
視光主任的日常工作中，他們需要評估患者的視力問題，提供個性化的矯正方案，包括配鏡建議和視覺訓(xùn)練。此外，他們還需要監(jiān)督和改進視光服務(wù)流程，確保患者體驗的優(yōu)化。在團隊管理方面，視光主任負責(zé)指導(dǎo)和培養(yǎng)視光師，提升團隊的整體專業(yè)水平。他們還參與制定和執(zhí)行質(zhì)量控制計劃，以維持高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量。
在業(yè)務(wù)發(fā)展層面，視光主任關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索新的服務(wù)項目和技術(shù)創(chuàng)新，以適應(yīng)市場需求。他們與市場營銷部門合作，策劃宣傳活動，提升機構(gòu)的知名度和影響力。視光主任需要維護與供應(yīng)商的關(guān)系，確保設(shè)備和材料的供應(yīng)穩(wěn)定。
有哪些內(nèi)容
1. 患者服務(wù)：進行專業(yè)的驗光服務(wù)，解決患者視力問題，提供眼鏡和隱形眼鏡的處方。
2. 團隊管理：培訓(xùn)和發(fā)展視光師，確保團隊的專業(yè)性和工作效率。
3. 質(zhì)量控制：監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量，定期評估并改進工作流程，遵守醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。
4. 業(yè)務(wù)策略：分析市場趨勢，制定并實施業(yè)務(wù)增長策略。
5. 內(nèi)外部溝通：與患者、醫(yī)生、供應(yīng)商及其他醫(yī)療團隊保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源。
6. 危機應(yīng)對：處理突發(fā)狀況，如設(shè)備故障或患者緊急需求，快速作出決策。
7. 技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注視光學(xué)領(lǐng)域的最新進展，引入創(chuàng)新技術(shù)提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
視光主任的角色是多維度的，既要具備專業(yè)技術(shù)，又要具備管理才能，他們通過卓越的服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)力，為眼科醫(yī)療機構(gòu)的成功發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
視光主任崗位職責(zé)范文
第1篇 視光中心主任崗位職責(zé)要求
1.在院長及分管院長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本中心的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作、市場開發(fā)培養(yǎng)工作。
2.在醫(yī)院統(tǒng)一部署下,制定本中心的短期工作計劃及長遠規(guī)則,并負責(zé)任期計劃的實施,經(jīng)常督促檢
第2篇 視光中心主任崗位職責(zé)
1.在院長及分管院長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本中心的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作、市場開發(fā)培養(yǎng)工作。
2.在醫(yī)院統(tǒng)一部署下，制定本中心的短期工作計劃及長遠規(guī)則，并負責(zé)任期計劃的實施，經(jīng)常督促檢査，按期總結(jié)匯報。
3.領(lǐng)導(dǎo)本中心人員完成日常臨床醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務(wù)，并接受醫(yī)院職能部門的監(jiān)督檢査。
4.組織本中心人員學(xué)習(xí)，運用國內(nèi)外先進醫(yī)療技術(shù)并及時總結(jié)經(jīng)驗。加強本中心人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。
5.督促中心人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時處理差錯事故。
6.組織領(lǐng)導(dǎo)對合作醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作，幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
7.建立中心人才梯隊，培養(yǎng)中心骨干力量。妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
8.參與本科門診、院內(nèi)外會診，組織討論解決疑難病例診斷治療上的問題。
第3篇 視光部主任崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、 協(xié)助ceo制訂醫(yī)院經(jīng)營計劃與目標(biāo)并組織實施,根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營計劃制訂和落實本部門各項計劃,確保銷售指標(biāo)的完成;在ceo的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)完成眼鏡驗配及視光門診的經(jīng)營管理工作。
2、 根據(jù)市場需求,及時調(diào)整貨品(價格)結(jié)構(gòu),申報采購計劃,負責(zé)眼鏡及相關(guān)產(chǎn)品的保管、銷售、制作;
3、 負責(zé)與視光相關(guān)的各種證照、手續(xù)的辦理;
4、 全面負責(zé)視光部人員的安排、管理;合理安排部門內(nèi)部員工值班、進修、輪崗,保證驗光、配鏡工作正常進行;
5、 制訂視光部各項規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī),并監(jiān)督工作人員執(zhí)行;
6、 負責(zé)部門驗光工作,保證驗光的準(zhǔn)確性,嚴(yán)防差錯/事故的發(fā)生;
7、 實行科室核算,定期進行各種貨品的盤點核查工作,做好各類數(shù)據(jù)報表和財務(wù)結(jié)算;
8、 完成公司下達的相關(guān)培訓(xùn)任務(wù),指導(dǎo)對全院員工驗光、配鏡相關(guān)知識的培訓(xùn),并考核實施效果,完善醫(yī)學(xué)驗光配鏡流程;
9、 負責(zé)本部門的科、教工作;
10、 積極融入視光行業(yè)與協(xié)會,與其建立良好關(guān)系,促進醫(yī)院視光業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大;
11、 與市場部配合,組織眼鏡的營銷推廣工作;
12、 全面組織視光部的售中、售后服務(wù)工作,并對顧客滿意度進行評估;
13、 督促本部門相關(guān)人員正確保管、使用驗光、配鏡的醫(yī)療設(shè)備,并根據(jù)需要,做好設(shè)備引進工作;
14、 制定和落實部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,建立、完善業(yè)務(wù)考核和績效考評體系,與人力資源處配合對部門人員進行考核和工作績效評估;
15、 每月及時統(tǒng)計各類銷售經(jīng)營數(shù)據(jù),及時進行各類數(shù)據(jù)圖表統(tǒng)計,定期上交相關(guān)部門。
16、 負責(zé)部門團隊精神及戰(zhàn)斗力建設(shè),理順與公司其他部門的關(guān)系。
17、 完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
教育背景:
◆醫(yī)療或視光大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆具有五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
u 熟悉醫(yī)院驗光配鏡工作流程,有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧.
u 具有先進的管理理念,敢干管理,敢干負責(zé),胸襟寬闊,顧全大局.
u 善于制定醫(yī)院驗配鏡業(yè)務(wù)開展計劃和組織實施的能力.
u 具備實事求是,勇于鉆研業(yè)務(wù)的精神.
第4篇 視光主任崗位職責(zé)
視光副主任 太原愛爾眼科醫(yī)院有限公司 太原愛爾眼科醫(yī)院有限公司,愛爾 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,30歲以上,眼視光相關(guān)專業(yè),中級及以上職稱;
2、執(zhí)行力強,能制訂業(yè)務(wù)計劃,能組織員工完成經(jīng)營目標(biāo);
3、眼視光技術(shù)扎實,有較強的溝通能力和管理能力。
待遇:
基本工資+獎金+福利 錄用后簽定正式勞動合同,雙休,享受五險一金及國家其他法定福利。
