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崗位職責是什么
人資主任是企業(yè)人力資源部門的核心領導者，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個人力資源管理體系，以確保公司的人員配置、培訓、福利、勞動關系等方面符合組織戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。
2. 強烈的責任心和領導力，能夠指導團隊達成目標。
3. 出色的溝通協(xié)調能力，能有效處理員工關系和跨部門協(xié)作。
4. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化人力資源管理。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務目標相融合。
崗位職責描述
人資主任的角色涵蓋了招聘、績效管理、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動關系等多個領域。他們需要制定并實施全面的人力資源策略，以吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才。此外，他們還需監(jiān)控組織文化，確保其符合公司的價值觀，并促進員工滿意度和忠誠度。
1. 招聘與配置：負責制定招聘計劃，篩選候選人，確保人才質量與公司需求匹配。
2. 績效管理：設計和執(zhí)行績效評估體系，提供反饋和指導，推動員工成長。
3. 員工發(fā)展：策劃和實施培訓項目，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬福利：設計和調整薪酬結構，制定福利政策，保持市場競爭力。
5. 勞動關系：處理員工關系問題，解決勞動爭議，維護和諧的職場環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：確保人力資源政策和實踐符合法律法規(guī)要求，規(guī)避風險。
7. 數(shù)據(jù)分析：通過分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化人力資源配置。
有哪些內容
1. 制定年度人力資源預算，控制人力資源成本。
2. 定期評估人力資源政策的有效性，進行必要的修訂和更新。
3. 協(xié)調各部門，推動員工參與公司活動，提升團隊凝聚力。
4. 參與高層會議，提供人力資源角度的建議，影響公司戰(zhàn)略決策。
5. 處理員工投訴，維護員工權益，建立公平公正的工作環(huán)境。
6. 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，引入先進的人力資源理念和技術，提升組織效能。
人資主任作為連接公司戰(zhàn)略與人力資源實踐的橋梁，既要具備專業(yè)的人力資源知識，又要具備出色的領導才能，以驅動公司的人力資源管理向更高水平邁進。
人資主任崗位職責范文
第1篇 人資主任崗位職責
人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調工作;
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院
第2篇 人資培訓主任崗位職責任職要求
人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 人資主任崗位職責任職要求
人資主任崗位職責
人資管理系&營銷管理系 拓展及招生主任 香港大學space中國商業(yè)學院 港大思培(北京)咨詢有限公司，港大思培 工作目的:
在成都教學中心具體負責人力資本領導力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作，達致既定的招生收入業(yè)績目標，提升所負責課程的知名度和美譽度。
工作職責:
1、深入學習理解所負責課程，分析制定所負責課程在西南地區(qū)的目標人群策略，制定合理的招生分解計劃并有效實施招生分解計劃;
2、通過有效的溝通跟進，成功招選符合香港大學space中國商業(yè)學院入學要求的學生，并完成既定的績效任務:
1)組織執(zhí)行所負責課程的開放日、咨詢日等招生推廣工作，講解學院與課程介紹，并激發(fā)參與活動人員個人的報讀意向;
2)高效跟進具有報讀課程意向的各類潛在人員線索，通過有效的個人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人，促使合格意向人員申請報讀所負責課程并成功繳納學費;
3)根據(jù)學院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學員完成報讀申請、面試、繳費、注冊、赴港參加開學等各項工作。
3、制定所負責課程的推廣計劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負責執(zhí)行相應的推廣計劃。
4、協(xié)助班級教務管理工作，做好所負責課程人脈圈經(jīng)營，推動所負責課程的提升教學品質，創(chuàng)造口碑，爭取得到更多的學員推薦報讀:
1)擔任招生班主任，與教務班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學員班級活動，增強班級凝聚力;
2)按照學院的教學規(guī)章制度嚴格管理班級，配合教務班主任，在所負責課程班級樹立良好學風。
5、根據(jù)教學中心值班安排進行帶班工作，有效填寫值班日志，確保課程順利進行，及時反饋教學雙方意見，協(xié)助處理教學管理的各類危機事件。
6、上級交辦的其它事宜。
人資主任崗位
第4篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
