第1篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等人事管理等制度;
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí);
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、有商超類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地址
石家莊市橋東區(qū)平安南大街佳農(nóng)茶城南行600米路東;
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作職責(zé)
1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略完善公司人力資源規(guī)劃、管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2.制定人力成本預(yù)算,合理有效的進(jìn)行人員配置,完成招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)制定、跟進(jìn)和完善員工發(fā)展規(guī)劃,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的開展;
4.根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績(jī)效考核制度,并組織實(shí)施;
5.提交各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo),讓企業(yè)價(jià)值觀深入每位員工內(nèi)心。
二、任職資格
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)或二級(jí)以上職稱優(yōu)先;
2.熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,對(duì)金融行業(yè)有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有一定金融行業(yè)人脈圈者優(yōu)先;
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和觀察力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情。
三、薪資待遇:
1、底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng);
2、帶薪享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日;
3、良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,廣闊晉升空間;
4、工作地點(diǎn),嶗山區(qū)苗嶺路總部;
福利和發(fā)展體系:
1、總部位于青島市政府打造的國(guó)際金融新區(qū)---金家?guī)X財(cái)富中心,隸屬嶗山麗達(dá)商圈,緊鄰會(huì)展中心、金獅廣場(chǎng)。近1000平開放式辦公環(huán)境,集團(tuán)化管理。
2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團(tuán)隊(duì)!在這里,可以打破年齡和經(jīng)驗(yàn)的束縛,真正打造公平、公開的工作氛圍。
3、合理規(guī)劃每一位員工的職業(yè)發(fā)展通道:
客戶服務(wù)—客戶經(jīng)理—團(tuán)隊(duì)管理—部門管理—職業(yè)經(jīng)理人。
客戶服務(wù)—客戶經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—業(yè)務(wù)專家—百萬俱樂部會(huì)員。
4、學(xué)習(xí)型企業(yè),時(shí)刻關(guān)注員工的成長(zhǎng):
新員工入職培訓(xùn)—崗位技能培訓(xùn)—內(nèi)部培訓(xùn)—年度培訓(xùn)—免費(fèi)的外部培訓(xùn)—青大mba
私募基金管理人/在線金融理財(cái)師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師/理財(cái)規(guī)劃師等專業(yè)性人才梯隊(duì)建設(shè)。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1.制訂公司人力資源、行政管理戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2.規(guī)劃、管理公司人力資源、行政管理的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和高效利用;
3.制定人力資源、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】:
1、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息;
3、完成簡(jiǎn)歷的收集和篩選工作,并向各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人推薦;
4、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,做好面試記錄并編制面試報(bào)告;
5、統(tǒng)計(jì)相關(guān)面試數(shù)據(jù);
6、優(yōu)化現(xiàn)有招聘制度和流程,并在面試中做好人員甄選工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
【任職資格】:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷優(yōu)先考慮,英語口語流利.
2、擁有教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘工作有自己的想法和工作思路,掌握一定的相關(guān)社會(huì)資源;
3、善于溝通,對(duì)“人”有較深刻的觀察和認(rèn)識(shí),能夠從多角度對(duì)人才進(jìn)行評(píng)定和鑒別;
4、為人正直、誠(chéng)信,有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定工作壓力 ;
5、善于學(xué)習(xí),具有分析、解決應(yīng)用問題的能力。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
7、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
8、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的?？埔陨蠈W(xué)歷;
2.3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
工作地址
濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號(hào)舜泰廣場(chǎng)9號(hào)樓南區(qū)11層
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)的行政人事和辦公室事務(wù)。
2、2、根據(jù)人員規(guī)劃和商場(chǎng)管理要求,負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行本商場(chǎng)年度人員編制方案,
招聘方案、薪資福利預(yù)算以及培訓(xùn)計(jì)劃。
3、執(zhí)行公司相關(guān)制度及流程,并根據(jù)本地法律法規(guī)制度適合本商場(chǎng)的相關(guān)細(xì)則。
4、 4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人員的招聘、錄用、離職等手續(xù)的督辦工作。
5、按公司的分工安排,督導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)管理部門的工作運(yùn)作,并將標(biāo)準(zhǔn)量化,
進(jìn)行考核。
6、根據(jù)總經(jīng)理安排主持召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì),對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)商場(chǎng)企業(yè)文化的推廣,掌握了解員工的思想動(dòng)態(tài),與員工進(jìn)行有效溝通
激勵(lì)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
8、負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)的行政人事事務(wù),后勤保障工作進(jìn)行監(jiān)督,保障營(yíng)銷工作順利有
效的進(jìn)行。
9、組織協(xié)調(diào)商場(chǎng)員工活動(dòng),負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系。協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)機(jī)關(guān)、
業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,辦理公司所屬各項(xiàng)證明。
任職要求:
具有較強(qiáng)的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、
培訓(xùn)能力、觀察和應(yīng)變能力;
具有很高的工作熱情和極強(qiáng)的責(zé)任感。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
【職位描述】
1.制定和完善人力資源相關(guān)的管理制度,并做好監(jiān)督實(shí)施;
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合分公司實(shí)際情況,組織制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政后勤工作規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)和工作計(jì)劃,并組織貫徹落實(shí)和監(jiān)督指導(dǎo);
3.根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定合理的績(jī)效考核方案,并做好監(jiān)督實(shí)施;
4.依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
5.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時(shí)有效的處理員工問題;
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性人事項(xiàng)目性工作。
【任職資格】:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.建立和完善分公司人力資源管理體系,保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng);
2.具體組織分公司人員招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)考核、員工關(guān)系等工作,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障;
3.協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督校區(qū)用人和崗位編制配置,控制人工成本,保證公司利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)
4.組織公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的公司氛圍,提升公司影響力和凝聚力
5.負(fù)責(zé)人力資源日常工作管理,完成上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.能把握全局,計(jì)劃性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,能承受各種壓力
4.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通、判斷力強(qiáng)。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)作出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;
4、制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),合理設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,有效調(diào)動(dòng)員工積極性,提高員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工管理檔案的建設(shè),確保用工信息完整、有效;
7、負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施,公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整,組織員工考核、晉升相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)管理本部門員工,負(fù)有對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和管理的責(zé)任;
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.對(duì)人力資源六大模塊熟悉了解,并對(duì)招聘、社保、勞動(dòng)關(guān)系模塊精通。熟悉勞動(dòng)法規(guī),熟練操作辦公軟件。
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
4.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作地址
濟(jì)南市天橋區(qū)北園大街
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位說明:
1、負(fù)責(zé)公司基本人員組織架構(gòu)組建完善;
2、輔助管理公司日常運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督、執(zhí)行公司考勤、晉升等;
3、工作流程梳理和完善,健全人資資料檔案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上同崗位工作履歷;
2、熟悉各種招聘渠道的運(yùn)用,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的溝通表達(dá)能力。
3、組織過大中專院校的校內(nèi)招聘(宣講與會(huì)議招聘);
4、擁有現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的部分人才儲(chǔ)備資源;
5、擁有各個(gè)招聘渠道的聯(lián)系人資料,如:網(wǎng)絡(luò)(智聯(lián)、前程無憂、58、趕集),大型招聘會(huì)(省體、會(huì)展等);
6、擁有臨促、長(zhǎng)促(學(xué)生)聯(lián)系人名單。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略,建立并完善公司績(jī)效管理體系與培訓(xùn)體系,協(xié)助人資總監(jiān)做好績(jī)效及培訓(xùn)管理;
2、督導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作,負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制相應(yīng)分析報(bào)表,提出績(jī)效考核方案的整改意見;
3、培訓(xùn)體系的搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)計(jì)劃制定與推進(jìn)、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)等;制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃、分解實(shí)施、效果評(píng)估和持續(xù)改善;
4、培養(yǎng)與搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍,確保優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進(jìn)的工作技巧、管理經(jīng)驗(yàn)、工作技能等得到持續(xù)有效的傳承與提升;
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),一級(jí)人力資源管理師資格者優(yōu)先;
2.五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中三年以上績(jī)效管理與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3. 精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,熟悉培訓(xùn)流程及培訓(xùn)方式,能獨(dú)立操作培訓(xùn)項(xiàng)目;
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、較強(qiáng)的文字功底,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。
5.幫助建立積極的員工關(guān)系,
6.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,
7.組織策劃員工的各類活動(dòng);
8.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
9.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
11.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的其他日常管理工作。
任職資格:
1、有招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)、員工考核等實(shí)際操作能力
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力。
3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及抗壓能力,應(yīng)變能力強(qiáng)。
4、熟練使用各類辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
工作時(shí)間:早上8點(diǎn)30分-下午5點(diǎn)30分。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)部門完成人資各板塊工作;
2、能獨(dú)立完成績(jī)效考核和薪酬福利管理兩大模塊;
3、思維清晰,條理性佳,有較深獨(dú)立思考,解決問題能力;
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、協(xié)同員工招聘、 培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)、 晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事、行政文檔的編定、 分類、 下發(fā)工作;
7、負(fù)責(zé)公司部分行政事務(wù)的日常管理工作。
任職資格:
1、5年以上人資同崗位工作經(jīng)歷;
2、大專及以上學(xué)歷,口頭表達(dá)能力強(qiáng);形象氣質(zhì)俱佳者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件與各種辦公設(shè)備,工作積極主動(dòng);
4、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律;
5、溝通能力佳,細(xì)致耐心,具有較好推動(dòng)執(zhí)行力。
6、公司雙休,每日工作7.5小時(shí)。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè), 調(diào)動(dòng)公司文化氛圍。
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、績(jī)效、薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
5、制定和完善公司培訓(xùn)機(jī)制,負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn),完善培訓(xùn)渠道和模式;
6、負(fù)責(zé)員工的人事異動(dòng)管理,并通過員工面談等方式積極與員工溝通,促進(jìn)員工參與企業(yè)管理的積極性。
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、至少具有3年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、組織過員工活動(dòng)策劃,有團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)1年工作經(jīng)驗(yàn);
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、協(xié)助行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 工作任務(wù) (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和工程技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)
(2)參與公司人事問題的解決
(3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持
二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務(wù) (1)根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)
工作任務(wù) (1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
(2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
(3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)
(4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)
(5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作
(6)組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案
(7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
(8)受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決
四、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)
工作任務(wù) (1)負(fù)責(zé)組織辦理員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作
(2)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜
(3)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決
(4)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作
(5)負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜
(6)代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流
五、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理
工作任務(wù) (1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行
(2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員
(3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員
(4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本
六、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理編制公司近、中期人力資源規(guī)劃和實(shí)施方案,報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、協(xié)助經(jīng)理審核、修改公司崗位職責(zé)及相關(guān)配套的人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置及人員配置方案的設(shè)計(jì)、調(diào)整,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、升職、辭退、離職等管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理體制和規(guī)章制度建設(shè)與完善;
7、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果的審核、調(diào)整及相關(guān)報(bào)表的填報(bào)、上報(bào)等工作。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷,5年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃、績(jī)效管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字處理能力;
2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊以及國(guó)家有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策,具有解決復(fù)雜問題的能力;
3、有建筑行業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
人資經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;
3.核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃。
三、招聘任用管理
1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;
2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作;
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。
四、績(jī)效管理
1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;
2.組織員工績(jī)效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開發(fā)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
六、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;
3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料; 2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;
3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。
八、薪酬福利管理
1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算,審核與發(fā)放工作; 2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設(shè)
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;
2.進(jìn)行企業(yè)文化研究,提煉企業(yè)文化核心理念;
3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè),包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;
4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作,控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。
十、日常工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、具有良好品德,責(zé)任心強(qiáng);
2、管理類專科以上學(xué)歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí);
3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn),有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)技能: ①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力; ②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng); ④了解勞動(dòng)法及社保工作,具有較強(qiáng)的公文寫作能力;⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計(jì)劃,有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。 ⑥指導(dǎo)、提高下屬能力,能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。
第2篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理崗位職責(zé)
人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。 1、完成客戶的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。
人資經(jīng)理崗位
第3篇 集團(tuán)人資經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人資中心總經(jīng)理 福建東百集團(tuán)股份有限公司 福建東百集團(tuán)股份有限公司,東百集團(tuán),東百 職責(zé)描述:
1、 參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并加以落實(shí);
2、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、 負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、 指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績(jī)效管理工作,制定各部門、各單位的績(jī)效考核制度、考核指標(biāo)等,確保績(jī)效考核的公平性和有效性;
6、 指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、 統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
