崗位職責(zé)是什么
物業(yè)勞資崗位，是物業(yè)管理行業(yè)中一個關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理物業(yè)公司的員工薪酬、福利、勞動關(guān)系等方面的工作。這一職位的核心任務(wù)是確保公司的勞資政策符合法律法規(guī)，同時促進(jìn)員工滿意度和企業(yè)效率的提升。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法律條款。
2. 具備良好的人力資源管理知識，尤其是薪酬福利和勞動關(guān)系模塊。
3. 擁有出色的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)。
5. 能夠處理員工投訴，妥善解決勞動糾紛。
6. 具備一定的項目管理能力，能有效推進(jìn)人力資源項目的實施。
崗位職責(zé)描述
物業(yè)勞資專員日常工作中，需要制定和更新公司的人力資源政策，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利計劃等。他們要監(jiān)控薪酬水平，確保其在行業(yè)內(nèi)保持競爭力，同時控制人力成本。此外，他們還需要參與招聘流程，協(xié)助設(shè)定崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，以及在員工入職、晉升、離職等關(guān)鍵節(jié)點，處理相關(guān)薪資調(diào)整事宜。
在勞動關(guān)系管理方面，物業(yè)勞資專員需定期審查勞動合同，確保合規(guī)性，并處理員工的勞動爭議。他們還應(yīng)關(guān)注員工的工作條件和滿意度，通過調(diào)查和反饋機制，改進(jìn)工作環(huán)境和政策。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和維護(hù)薪資福利政策：根據(jù)市場調(diào)研和公司財務(wù)狀況，制定公平、合理的薪酬福利體系。
2. 勞動合同管理：審核、更新勞動合同，確保符合法律法規(guī)要求。
3. 工資發(fā)放與記錄：負(fù)責(zé)工資計算、發(fā)放，以及相關(guān)的稅務(wù)和社保事務(wù)。
4. 員工關(guān)系：調(diào)解勞動糾紛，處理員工投訴，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
5. 法規(guī)遵從性檢查：定期評估公司的人力資源政策，確保符合勞動法規(guī)要求。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：向員工和管理層提供勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高法規(guī)意識。
8. 協(xié)助招聘：參與招聘流程，提供薪資建議和面試評估。
9. 項目管理：推動人力資源項目的執(zhí)行，如年度薪資調(diào)整、員工滿意度調(diào)查等。
物業(yè)勞資崗位的職責(zé)涵蓋了人力資源管理的多個方面，旨在通過專業(yè)、公正的勞資管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和員工的滿意度。
物業(yè)勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項工作記錄。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第2篇 物業(yè)公司勞資員崗位職責(zé)15
物業(yè)公司勞資員崗位職責(zé)(十五)
1、負(fù)責(zé)部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。
2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負(fù)責(zé)招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。
5、負(fù)責(zé)員工(實習(xí)生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。
7、負(fù)責(zé)編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負(fù)責(zé)辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。
9、定期制訂季度人事分析報表。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第3篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負(fù)責(zé)每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第4篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第5篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)
物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴(yán)守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟專業(yè))
工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;
3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
8.負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;
9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項培訓(xùn)考核的組織、實施工作;
10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
