人事勞資崗位職責11篇

崗位職責是什么

人事勞資崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責管理并協(xié)調員工的薪酬福利、勞動關系以及相關法規(guī)遵循工作。

崗位職責要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事政策和操作符合法律規(guī)定。

2. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效處理員工與公司間的溝通問題。

3. 對財務知識有一定了解，以便準確計算和處理薪資、獎金及福利。

4. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進行人力成本分析和預算編制。

5. 保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和保密意識，妥善處理員工的個人隱私信息。

崗位職責描述

人事勞資專員在日常工作中，扮演著企業(yè)與員工間的橋梁角色，他們既要確保公司的合法合規(guī)運營，又要維護員工的權益。他們的任務包括但不限于：

1. 制定和更新薪酬制度，確保其公平、合理且具有競爭力。

2. 處理員工的工資、獎金、津貼等薪資發(fā)放，確保準確無誤。

3. 監(jiān)督并執(zhí)行員工福利計劃，如醫(yī)療保險、年假、退休金等。

4. 解答員工關于勞動法規(guī)、合同條款等問題，處理勞動糾紛。

5. 定期進行人力成本分析，為管理層提供決策依據(jù)。

6. 協(xié)助招聘和培訓部門，參與員工入職、離職手續(xù)辦理。

7. 更新和維護員工檔案，確保信息的完整性和安全性。

有哪些內容

1. 法規(guī)遵守：持續(xù)關注并解讀最新勞動法規(guī)，確保企業(yè)政策與之相符。

2. 薪資福利設計：制定并調整薪酬結構，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。

3. 勞動合同管理：起草、修訂勞動合同，處理合同變更、續(xù)簽、解除等事務。

4. 人事數(shù)據(jù)管理：收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。

5. 員工關系：調解內部沖突，促進和諧的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。

6. 培訓與發(fā)展：協(xié)助開展員工培訓，推動員工的職業(yè)發(fā)展。

7. 審核與報告：定期審計薪資支付和福利執(zhí)行情況，向管理層提交報告。

人事勞資崗位是企業(yè)內部的重要角色，它需要專業(yè)、細心且富有同理心的工作者，以確保企業(yè)與員工間的平衡，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

人事勞資崗位職責范文

第1篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經費預算、職教經費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。

三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。

四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。

五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負責職工日常及年終考核工作。

七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。

第2篇 人事勞資部經理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第3篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責

(人事、勞資)

一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時完成領導交辦的其它工作。

第4篇 人事勞資員崗位職責是什么

隨著企業(yè)的發(fā)展、生產勞動關系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。

勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;

2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

以上就是人事勞資員崗位職責的具體內容，求職者可登陸獵頭網投遞求職簡歷。

第5篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

第6篇 人事勞資員-崗位職責

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

第7篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領導下負責物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領導交辦的其它任務。

第8篇 公路局人事勞資科科長崗位職責

公路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執(zhí)行標準。

四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。

第9篇 人事勞資員崗位職責格式

1、 執(zhí)行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調政審、體檢工作。

5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。

6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

第10篇 人事勞資部經理崗位職責

1適任條件

1．1熟悉公司use；

1．2具備一定的人事管理經驗；

1．3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應急反應行動；

2．2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核；

2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；

2．4調查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；

2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3．1對管理人員的調配有建議權；

3．2對管理人員聘用有建議權；

4相互關系

4．1對總經理負責；

4．2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理；

4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。

第11篇 某酒店人事勞資主管崗位職責

酒店人事勞資主管崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學?？埔陨蠈W歷,經濟、管理等相關專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經驗

4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其他任務。