崗位說明崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

崗位名稱：人力資源專員

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通能力，能有效與各部門協(xié)調(diào)合作。

3. 精通招聘流程，能精準(zhǔn)篩選和面試候選人。

4. 能夠獨立處理員工關(guān)系事務(wù)，包括福利、績效評估等。

5. 熟練使用辦公軟件，特別是hr信息系統(tǒng)。

崗位職責(zé)描述

人力資源專員的角色是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵支持者，負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。此職位需要對組織文化、員工滿意度和合規(guī)性有深入理解，并能夠制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源政策。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，推薦合適人選，確保人才引入符合公司需求。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果，推動員工個人發(fā)展。

3. 績效管理：協(xié)助設(shè)定和調(diào)整績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬與福利：參與制定薪酬福利政策，確保公平性和競爭力，處理員工的薪酬和福利問題。

5. 員工關(guān)系：調(diào)解員工沖突，解答員工疑問，處理勞動爭議，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。

6. 政策與程序：更新和維護(hù)人力資源政策手冊，確保合規(guī)性，向員工傳達(dá)相關(guān)變更。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理。

8. 文檔管理：妥善保管員工檔案，確保敏感信息的安全，及時更新員工信息。

作為人力資源專員，您將扮演橋梁的角色，連接公司戰(zhàn)略與員工需求，通過高效、專業(yè)的工作，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。

崗位說明崗位職責(zé)范文

第1篇 崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別

崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別

崗位職責(zé)或責(zé)任制,只是一個總綱,比如說作文前的一個大體方向,讓每個崗位的每個人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細(xì)化到工作中的日?，嵤隆⒐ぷ鲿r間段,工作計劃、工作目標(biāo),工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié),

一般崗位說明書很細(xì),細(xì)到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~

海爾就做到了這一點~

具體細(xì)化到詳細(xì)點要對癥下藥才可以,不是一天或一個月兩個月可以完成的,一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

贊同

1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責(zé)的含義:

1、崗位:是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé):

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系;

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實行崗位職責(zé)管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。

3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4、是組織考核的依據(jù)。

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。

6、規(guī)范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

職務(wù)、職位、崗位三個詞的區(qū)別:

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成,它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。職位即崗位(position),它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講,職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說,一個職務(wù)可為多個部門所有,而一個部門也可以有多個職務(wù)),職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個職位,但秘書不是個職務(wù)。我們會說職位說明書,但不會說職務(wù)說明書,想來應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念:

我們說,經(jīng)理是個職位,秘書是個職位,但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設(shè)崗。

職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對應(yīng),只能由一個人擔(dān)任,一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位,即職位可以由一個或多個崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位,這個職位有很多的崗位的員工擔(dān)任,如果具體到某個工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任,比如管理者職務(wù),可以由某個職能部門的經(jīng)理,也可以由某個能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如:就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。

第2篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準(zhǔn)確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

第3篇 總經(jīng)理秘書職責(zé)崗位說明書

總經(jīng)理秘書是以協(xié)助總經(jīng)理的全部工作為主,從招聘,到工作權(quán)力,公司分別是怎樣布置的呢以下是詳細(xì)的總經(jīng)理秘書崗位說明書,可供參考。

1、職務(wù)名稱:總經(jīng)理秘書

2、直接上級:總經(jīng)理辦公室主任

3、本職工作:協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會的秘書性工作。

4、直接責(zé)任:

(1)按要求時間完成月、季、年度公司工作總結(jié)及工作計劃起草

(2)按要求起草總經(jīng)理的工作報告。

(3)參加指定的公司會議,做好記錄。記錄要全面準(zhǔn)確,有爭議的問題,雙方觀點要記清楚。

(4)根據(jù)會議要求和需要,及時整理會議紀(jì)要,按規(guī)定范圍下發(fā)。

(5)對會議決定的事項和布置的工作,進(jìn)行檢查督辦,并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。

(6)了解總經(jīng)理的主要活動情況,做好總經(jīng)理的工作日程安排。

(7)負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的登錄與歸檔。

(8)及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(9)定期向直接上級述職。

(10)完成直接上級交辦的其它工作。

5、主要權(quán)力:

(1)對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。

(2)行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。

6、任職資格:

(1)必備知識

①具有經(jīng)濟(jì)、管理或文秘類專業(yè)本科以上學(xué)歷,并有較強的自學(xué)能力。

②取得經(jīng)濟(jì)類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

③熟悉公司法、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識,熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、各部門職責(zé)分工及各部門的經(jīng)營目標(biāo)。

(2)技能要求

①能全面領(lǐng)會工作指令和工作要求。

②能撰寫工作計劃、總結(jié)、報告、指示、會議紀(jì)要、發(fā)言稿等。

③思維敏捷,有較強的語言表達(dá)能力和公共關(guān)系能力,能夠大方得體地接待來賓。

④能獨立進(jìn)行專題調(diào)查,并能撰寫調(diào)查報告。

⑤能熟練操作微機。

⑥能熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備,并進(jìn)行簡單維護(hù)。

⑦具有一定的英語水平。

第4篇 財務(wù)主管職責(zé)崗位說明書

一個財務(wù)主管日常工作中的崗位職責(zé)有哪些崗位權(quán)限與素質(zhì)要求等都有哪些呢以下是詳細(xì)的財務(wù)主管崗位說明書:

崗位職責(zé)

1.主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃,完成公司財務(wù)目標(biāo)

2.根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)

3.建立、健全財務(wù)管理體系,對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制

4.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析,保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行,有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整;

5.正確進(jìn)行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對款項的收付,財物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費收支進(jìn)行核算

6.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作

7.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制

8.對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

9.與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系

10.向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會計制度

11.負(fù)責(zé)定期財產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

13.正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表

14.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定

15、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

16、根據(jù)會計制度規(guī)定,設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿,認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,登記及時,帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正

17、按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。

18、及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算,了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù),進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算

19、負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作

20、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬,及時辦理記賬登記手續(xù)。

20.正確進(jìn)行會計核算電算化處理,提高會計核算工作速度和準(zhǔn)確性

崗位權(quán)限

1.對原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán);對廠內(nèi)所有物資有清核權(quán)

2.對本部門人員的人事任免建議權(quán),獎懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán);對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)

3.對本部的管理制度的制訂、修改權(quán);公司戰(zhàn)略制定參與權(quán),公司運營決策建議權(quán)和參與權(quán),公司資本運作監(jiān)控權(quán),財務(wù)報表審核權(quán),資金違規(guī)運作拒絕和舉報權(quán)

素質(zhì)要求

1.會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢或訓(xùn)練,受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

2.5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗

3.精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;擅長資本運作。諳熟國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的職業(yè)道德

4.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神

上崗培訓(xùn)課程

1.公司相關(guān)管理制度

2.財務(wù)管理,財務(wù)職業(yè)道德

素質(zhì)提升課程

管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程

工作目標(biāo)

1.預(yù)算及時率100%,決算及時率100%。

2.財務(wù)報表及時率95%,財務(wù)報表準(zhǔn)確率98%

3.憑證審核準(zhǔn)確率99%。

4.配合單位滿意度85分

績效關(guān)鍵指標(biāo)

1.預(yù)算及時率

2.決算及時率

3.財務(wù)報表及時率

4.財務(wù)報表準(zhǔn)確率

日常工作事項

1.部門和個人工作計劃,檢查下屬工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬,監(jiān)控資金流動情況。正確核算財務(wù)成果

2.指導(dǎo)和審核公司財務(wù)預(yù)結(jié)算,指導(dǎo)和審核財務(wù)報表,處理報稅工作。完成上級臨時交辦的工作。每月一次部門和個人工作總結(jié)。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式。處理轉(zhuǎn)賬往來。固定資產(chǎn)的增、減

3.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符,會計對稅收的交納情況。及時解決其他部門所反映對財務(wù)有前問題。每月一次本部門工作總結(jié)和下月的工作計劃

4.上級交辦事項

第5篇 軟件工程師崗位說明書 典型軟件工程師崗位職責(zé)舉例(20篇)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

● 崗位職責(zé):

1、從事公司產(chǎn)品中的圖像處理、模式識別算法的研發(fā);

2、從事對已有算法的改進(jìn)、維護(hù);

● 任職要求:

1、國家重點院校碩士及以上學(xué)歷，圖像處理、模式識別、機器視覺、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、具備c/c++編程和項目經(jīng)驗，掌握模式識別或圖像處理相關(guān)知識;

3、從事過至少一項圖像處理、模式識別的研發(fā)項目或開發(fā)項目;

4、有團(tuán)隊工作意識，樂于接受挑戰(zhàn)，思路清晰

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

參與開發(fā)公司通訊、視訊類產(chǎn)品

任職要求:

1. 兩年以上開發(fā)經(jīng)驗

2. 熟悉c/c++開發(fā)

3. 了解java開發(fā)

4. 熟悉android系統(tǒng)開發(fā)

5. 有sip協(xié)議相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先

6. 有視頻通訊相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

1.大專以上，電子、電機、信息相關(guān)科系畢業(yè)

2.英語四級以上

3.具1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先

4.具編程能力 (如vb 、vc 、c、c# 、ni labview、單片機)

5.具電路與相關(guān)軟件知識 (protel、altium、proteus)

6.具光學(xué)相關(guān)知識 (具攝影經(jīng)驗，或了解光圈、焦距、分辨率等知識)

7.具視覺開發(fā)經(jīng)驗 (自行開發(fā)算法，或熟悉halcon、visionpro、ni vision、opencv)

8.具運動控制經(jīng)驗 (如研華、凌華運動控制卡)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、客戶現(xiàn)場項目編碼工作;

2、修正測試過程中發(fā)現(xiàn)的程序缺陷;

3、相關(guān)軟件技術(shù)文檔編寫;

4、責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊合作精神和承受壓力的能力。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機軟件相關(guān)專業(yè);

2、扎實的計算機基礎(chǔ)知識，具有銀行業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、了解java， jsp， javascript等相關(guān)開發(fā)語言，深入理解jvm原理，熟悉j2ee體系;

4、熟悉至少1個常用開源框架(如spring/struts2/ibatis/hibernate等)內(nèi)部原理;

5、了解weblogic、websphere或tomcat等中間件及應(yīng)用服務(wù)器;

6、熟悉web前端開發(fā)技術(shù)或桌面富客戶端開發(fā)技術(shù)，了解html5技術(shù)的優(yōu)先考慮;

7、具備良好的溝通和邏輯思考能力，優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力;

8、具有銀行信貸系統(tǒng)、監(jiān)管上報系統(tǒng)、oa系統(tǒng)或其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

9、能適應(yīng)一定量的出差安排。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

一、 軟件工程師

◆ 崗位名稱:軟件工程師

◆ 崗位概述:承擔(dān)產(chǎn)品的系統(tǒng)軟件需求分析，方案設(shè)計，代碼編寫等開發(fā)工作，設(shè)計試驗方案進(jìn)行相關(guān)的實驗測試和驗證工作，參與產(chǎn)品其他設(shè)計任務(wù)的評審工作

◆ 崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)仿真模型，進(jìn)行系統(tǒng)仿真

2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品控制流程圖設(shè)計和代碼編寫工作

3 負(fù)責(zé)樣機產(chǎn)品的調(diào)試工作

4 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品軟件功能驗證，自測測試方案和表格

5 負(fù)責(zé)對工作邏輯，控制性能和保護(hù)邏輯等相關(guān)軟件功能的自測和分析工作

6 負(fù)責(zé)解決軟件和系統(tǒng)相關(guān)測試問題

7 負(fù)責(zé)檢索和審核控制相關(guān)類專利文件，評估專利風(fēng)險，負(fù)責(zé)編寫控制方法類專利文件

◆ 崗位要求

1 本科及以上學(xué)歷，電氣類或控制類相關(guān)專業(yè)

2 熟悉電路，控制理論等相關(guān)基礎(chǔ)知識

3 熟悉dsp，單片機軟硬件知識，精通c語言

4 具有矢量控制相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先

◆ 優(yōu)先考慮:有電力電子類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;熟悉軟件開發(fā)流程

本崗位工作地點:浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

1、計算機或通訊相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上行業(yè)軟件開發(fā)、測試、運維工作經(jīng)驗，具備電信行業(yè)知識以及工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、具有較強的溝通能力，能夠承擔(dān)一定的組織、協(xié)調(diào)工作;

5、具備較強的邏輯思維能力與文檔編寫能力，有責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神，積極主動，能夠承擔(dān)一定的工作壓力;

6、熟悉oracle與mysql，熟練編寫sql語句、pl/sql、觸發(fā)器、序列、同義詞;能夠進(jìn)行sql調(diào)優(yōu);

7、能夠熟練使用shell命令，后臺操作uni_、linu_系統(tǒng);

8、具備一定的j2ee工程的開發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗，熟悉html、css、javascript等語言。能夠熟練使用apache、tomcat、weblogic等中間件。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、計算機，軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè);

2、2年以上軟件研發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、熟悉軟件項目管理，、熟悉軟件開發(fā)平臺、環(huán)境和工具;熟練掌握vc/.net/c#等常用軟件開發(fā)語言、能熟練使用sql數(shù)據(jù)庫;掌握軟件測試方法;能撰寫代碼文檔;具有迅速掌握新技術(shù)的能力;具有英文資料的閱讀能力;

4、熟悉各種操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，開發(fā)工具，開發(fā)流程;

5、有一定軟件設(shè)計分析設(shè)計能力;

6、縝密的邏輯思維能力、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力 。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、汽車電子嵌入式軟件開發(fā);

2、確定客戶需求和輸入分析，完成報價等資料準(zhǔn)備;

3、完成各類電子設(shè)計文檔的編寫、產(chǎn)品的調(diào)試等;

4、配合測試、實驗工程師的工作、完成整改等。

任職資格:

1、掌握c語言、匯編語言編程等(軟件);

2、熟悉嵌入式軟件設(shè)計與開發(fā)流程;

3、汽車電子產(chǎn)品實驗認(rèn)可知識;

4、編制故障樹、fmea、8d報告等。

【以上崗位，公司將提供培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展空間，提供各項福利待遇:免費工作餐、夜宵;季度勞保用品;生日禮物;高溫費;每年體檢;工齡工資;節(jié)日福利;五險一金;星宇基金;豐富多彩的企業(yè)文化活動和工會活動等。】

公司地址:常州新北區(qū)秦嶺路182號(b10至漢江路華山路站、46路河海路秦嶺路站、27路華山路站可到)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項目的軟件開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的二次開發(fā)工作;

任職要求:

1.專科或以上計算機相關(guān)學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者可降低要求);

2.熟練掌握java ee開發(fā)技術(shù)，了解面向?qū)ο笤O(shè)計，1年或以上java開發(fā)經(jīng)驗;

3.熟練使用 sql server 或 oracle 數(shù)據(jù)庫以及jdbc的使用

4.熟悉軟件技術(shù)文檔的編寫，具備良好的文檔編制習(xí)慣和代碼書寫規(guī)范;

5.對開發(fā)工作有濃厚的興趣，喜歡廣泛接觸新事物，邏輯清晰，思維靈活，有快速自學(xué)的能力;

6.工作認(rèn)真踏實、責(zé)任心強，具備良好的表達(dá)和溝通能力，較強的團(tuán)隊精神和合作精神

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

任職要求:

1、男女不限，年齡24周歲以上;

2、計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

3、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、熟悉erp管理系統(tǒng)、相關(guān)技術(shù)及工具，熟悉tcp/ip，can等網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議;

5、工作積極主動，具有較強的團(tuán)隊合作精神，能主動與其他成員進(jìn)行溝通，彼此分享信息、知識和資源;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械設(shè)備應(yīng)用軟件開發(fā)工作，包括軟件模塊的方案設(shè)計、編碼實現(xiàn)，單元測試等內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義、程序設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)設(shè)計文檔、需求說明等文檔的編寫;

4、負(fù)責(zé)外協(xié)軟件需求制定，開發(fā)跟進(jìn)及確認(rèn)等工作;

5、上級交辦的其他任務(wù)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件工程、電子信息及相關(guān)專業(yè)，英語4級及以上;

2、3年以上c/c++軟件項目開發(fā)經(jīng)驗，熟悉vc、c#等編程工具;

3、熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，具備wince或者linu_操作系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的團(tuán)隊協(xié)作，有醫(yī)療軟件開發(fā)背景優(yōu)先。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

部門介紹:

廣州比遜電子科技有限公司北京分公司是中海達(dá)的下屬控股子公司，公司主要從事gps、北斗高精度衛(wèi)星導(dǎo)航板卡的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。2015年11月11日，公司正式發(fā)布具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“北斗高精度衛(wèi)星導(dǎo)航板卡”，在公司前期部分產(chǎn)品的試用中，關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)已經(jīng)接近國外一流產(chǎn)品水平。公司所研發(fā)的產(chǎn)品可在高精度北斗衛(wèi)星導(dǎo)航領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵核心部件的進(jìn)口替代，可支持中國自主建設(shè)的北斗系統(tǒng)獨立定位和國際主流衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)gps/glonass/北斗多系統(tǒng)聯(lián)合定位。

崗位信息:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)板卡接口協(xié)議、差分協(xié)議等開發(fā)和測試。

2、負(fù)責(zé)開發(fā)衛(wèi)星導(dǎo)航pc端上位機應(yīng)用、測試程序。

3、負(fù)責(zé)軟件的測試調(diào)試及與其他系統(tǒng)的聯(lián)調(diào)。

4、客戶現(xiàn)場技術(shù)支持。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，能夠使用vs等工具獨立開發(fā)pc端上位機程序。

2、掌握c/c++語言，扎實的計算機理論基礎(chǔ)。

3、熟悉sql語言，了解數(shù)據(jù)庫軟件的開發(fā)方法。

4、了解嵌入式操作系統(tǒng)工作原理和其開發(fā)工具基本使用方法。

5、有團(tuán)隊合作精神，能a夠快速融入研發(fā)團(tuán)隊，較強的主動性和執(zhí)行力。

6、有與團(tuán)隊在衛(wèi)星導(dǎo)航領(lǐng)域一起拼搏前進(jìn)的意愿。

7、加分項:

a. 本科專業(yè)為測繪等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

b. 熟悉衛(wèi)星導(dǎo)航基本原理、掌握pvt解算方法優(yōu)先;

c. 有衛(wèi)星導(dǎo)航相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)項目，達(dá)成項目目標(biāo)。包括項目團(tuán)隊、項目進(jìn)度、項目質(zhì)量及費用;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)及培養(yǎng)軟件開發(fā)團(tuán)隊的人員，提升開發(fā)技術(shù)水平;

3.負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)項目管理的制度;

4.根據(jù)需要不斷修改完善軟件;完成程序測試;負(fù)責(zé)公司各下屬單位軟件開發(fā)的指導(dǎo)、技術(shù)支持。負(fù)責(zé)建立健全軟件開發(fā)、應(yīng)用、管理的制度;

5.跟蹤落實各項目公司信息化系統(tǒng)應(yīng)用情況，定期梳理;制定系統(tǒng)運行考核指標(biāo);針對系統(tǒng)應(yīng)用情況提出改進(jìn)完善方案;定期向業(yè)務(wù)部門了解需求變更情況和新增信息化需求;

6.負(fù)責(zé)公司各項軟件系統(tǒng)運行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)和持續(xù)改進(jìn);根據(jù)部門安排負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修正等工作

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，計算機及其相關(guān)專業(yè);

2.1年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，2年以上數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，參與過信息化項目的開發(fā)工作;參與過大中型軟件項目的開發(fā)與實施工作者優(yōu)先;

3.精通編程工具;具備編碼和撰寫文檔的能力;熟悉軟件開發(fā)流程、設(shè)計模式、體系結(jié)構(gòu);獨立解決技術(shù)問題，有較強的創(chuàng)新意識;精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫原理，精通sql、server，熟悉mysql;熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫分析設(shè)計工具;能獨立完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計，能根據(jù)具體應(yīng)用設(shè)計數(shù)據(jù)庫服務(wù)器;熟悉數(shù)據(jù)倉庫、olap和數(shù)據(jù)挖掘;熟悉net架構(gòu)和j2ee架構(gòu)， 熟悉aspnet和adonet;熟悉browser/server模式應(yīng)用開發(fā)，熟悉ood/oop概念和_ml標(biāo)準(zhǔn);

4.掌握大型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、管理工作，熟悉至少一門軟件開發(fā)語言，具有程序編寫經(jīng)驗;具有一定企業(yè)信息化和管理方面的知識;

5.具有良好的管理協(xié)調(diào)、溝通能力、綜合分析能力;具有良好的創(chuàng)新能力，具有良好的職業(yè)操守和較好的心理素質(zhì)。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、獨立進(jìn)行軟件子模塊的設(shè)計、開發(fā)與測試工作;

2、承擔(dān)模塊改進(jìn)和維護(hù)功能;

3、解決軟件使用中遇到的問題。

任職要求:

1、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，通信與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;

2、兩年以上java開發(fā)經(jīng)驗。

3、熟練掌握java開發(fā)工具，熟悉j2ee體系，熟練掌握struts、spring、hibernate技術(shù)。

4、熟練掌握html、javascript、css，熟悉aja_原理及開發(fā)。

5、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫，熟練掌握sql。

6、具有網(wǎng)站開發(fā)或數(shù)字電視行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、具有較好的文檔書寫能力及良好的英語聽說讀寫能力;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)自動化物流設(shè)備軟件部分的設(shè)計、研發(fā)、測試及優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)大型機電設(shè)備軟件部分的優(yōu)化;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握c#程序開發(fā)語言，oracle數(shù)據(jù)庫;

3、有wms、wcs系統(tǒng)開發(fā)、實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熟悉物流業(yè)務(wù)，了解立庫、分揀系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)者優(yōu)先;

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力。

軟件工程師(崗位職責(zé))

[招聘部門:信息系統(tǒng)部(it)]

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)軟件代碼的設(shè)計、開發(fā)和測試;

2.負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的代碼優(yōu)化和代碼質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)it技術(shù)的支持;

任職資格:

1.本科學(xué)歷2年以上編程經(jīng)驗;碩士以上學(xué)歷1年以上編程經(jīng)驗。

2.熟悉主流軟件開發(fā)言語和開發(fā)框架并精通一種java開發(fā)語言;

3.熟悉各種軟件設(shè)計模式;

4.能熟練使用hadoop開源大數(shù)據(jù)生態(tài)圈相關(guān)的框架和工具;

5.具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;具備良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動，態(tài)度積極樂觀。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位需求: 1、熟悉數(shù)據(jù)通信的基礎(chǔ)知識; 2、掌握tcp/ip協(xié)議網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)網(wǎng)方法和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)技術(shù); 3、熟悉.net開發(fā)體系，熟悉c# asp .net

職位描述: 負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)協(xié)議接口軟件的設(shè)計和實施

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、軟件的程序設(shè)計與代碼編寫;

2、有關(guān)技術(shù)方案、文檔的編寫;

3、編寫軟件單元的測試用例;

4、根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計劃完成任務(wù)目標(biāo);

5、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的需求調(diào)研與需求分析;

6、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的設(shè)計;

7、配合其他軟件工程師協(xié)同工作;

8、負(fù)責(zé)編制與項目相關(guān)的項目技術(shù)文檔;

任職要求:

1、應(yīng)用數(shù)學(xué)或計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉面向?qū)ο缶幊趟枷?，熟練掌握c，c++語言，有一定的vc++編程基礎(chǔ);

3、熟悉windows和linu_程序開發(fā)，了解工作原理和消息機制;

4、工作積極主動，有較好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;

5、具有較好的英文技術(shù)資料的讀寫能力;

6、具有較強的分析能力和較強的創(chuàng)新能力;

7、具有較強的責(zé)任心，工作踏實，能承受一定的工作壓力。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 新需求模塊的快速開發(fā);

2. 在線設(shè)備所反饋問題的分析和解決;

職位要求:

【基本條件】

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機、通信、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、本科學(xué)歷需三年及以上工作經(jīng)驗、碩士需一年及以上工作經(jīng)驗;

【必備知識】

1. tcp/ip家族的協(xié)議; 其中至少 對tcp 、http 協(xié)議有深入理解;

2. linu_系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境工具使用和配置;

3. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及設(shè)計模式;

4.gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)流程;

【能力要求】

1. 熟練運用linu_ 開發(fā)環(huán)境的各種工具 及開發(fā)工具鏈(gdb，compile，make， 反匯編， shell等);

2. 熟練使用基于tcp/ip 的通信以太網(wǎng)工具(wireshark/tshark， tcpdump等);

3. 熟練運用各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的及算法;

4. 熟練使用常用設(shè)計模式;

最佳具備:

5. 熟悉業(yè)務(wù)質(zhì)量分析產(chǎn)品;

6. 熟悉gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)流程;

【素質(zhì)要求】

1. 邏輯清晰，有責(zé)任心， 具備良好的團(tuán)隊合作精神;

2. 樂于溝通;

3. 扛壓力良好;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點:1、簡歷投遞后請及時查看郵箱，我們將通過郵箱與您聯(lián)系; 2、為對敝公司(特別是工作地點、工作性質(zhì)、任職資格等)進(jìn)行詳細(xì)了解者，請勿投簡歷。

崗位職責(zé):

1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

2、主要負(fù)責(zé)公司所需軟件的開發(fā)工作;

3、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù);

4、進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;

5、進(jìn)行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;

6、維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

任職資格:

1、計算機相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上計算機、軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 3、熟悉數(shù)據(jù)庫編程，精通數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);

4、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫并對pl/sql語言有一定經(jīng)驗，熟練使用java語言;

5、熟練掌握.net framework(c#)或者delphi開發(fā)，能開發(fā)c/s和b/s構(gòu)架的應(yīng)用程序; 6、精通asp。net、java開發(fā)，熟悉mvc、wcf、web service等相關(guān)技術(shù);

5、精通windows服務(wù)開發(fā)、精通scoket編程，熟練運用aja_、css、jquery、e_t等技術(shù);

財務(wù)部工作職責(zé)財務(wù)部崗位職責(zé)收費員崗位職責(zé)