安徽崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

安徽崗位職責(zé)是指在安徽省內(nèi)各類企業(yè)、機構(gòu)或組織中，員工所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和責(zé)任，它規(guī)定了員工需要完成的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及與之相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。這些職責(zé)通常由上級管理者制定，并與員工的職位、技能和職業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。

崗位職責(zé)要求

1. 精準(zhǔn)理解：員工需清晰理解崗位職責(zé)，明確自己的工作目標(biāo)和期望成果。

2. 執(zhí)行力：具備高效執(zhí)行任務(wù)的能力，按時按質(zhì)完成分配的工作。

3. 溝通協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，協(xié)同完成項目。

4. 專業(yè)素養(yǎng)：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，持續(xù)提升個人能力。

5. 問題解決：面對困難和挑戰(zhàn)，能積極尋找解決方案，推動工作進展。

6. 責(zé)任心：對工作結(jié)果負責(zé)，確保工作的準(zhǔn)確性和完整性。

崗位職責(zé)描述

安徽崗位職責(zé)涵蓋了各個行業(yè)的各種職位，例如：

1. 銷售經(jīng)理：負責(zé)銷售團隊的管理，制定銷售策略，達成銷售目標(biāo)，維護客戶關(guān)系，處理客戶投訴。

2. 項目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項目資源，制定項目計劃，監(jiān)控項目進度，確保項目的質(zhì)量和交付時間。

3. 人力資源專員：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，保障公司人力資源的有效配置。

4. 財務(wù)分析師：進行財務(wù)報表分析，提供財務(wù)建議，協(xié)助管理層做出決策。

5. 技術(shù)研發(fā)工程師：設(shè)計和開發(fā)新產(chǎn)品，解決技術(shù)難題，優(yōu)化產(chǎn)品性能，確保技術(shù)領(lǐng)先。

有哪些內(nèi)容

安徽崗位職責(zé)的內(nèi)容可能包括但不限于：

1. 工作任務(wù)：詳細列出日常需要完成的工作，如編寫報告、處理訂單、進行市場調(diào)研等。

2. 工作目標(biāo)：設(shè)定短期和長期的工作目標(biāo)，以衡量員工的工作成效。

3. 責(zé)任范圍：明確工作覆蓋的領(lǐng)域，如部門內(nèi)部的職責(zé)分配、跨部門的合作等。

4. 權(quán)限規(guī)定：明確員工在執(zhí)行職責(zé)時可以行使的權(quán)力和權(quán)限。

5. 衡量標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立評估員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，如銷售額、客戶滿意度、項目完成率等。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓(xùn)和支持。

7. 工作關(guān)系：定義與同事、下屬、上級以及其他部門的關(guān)系，強調(diào)合作與溝通的重要性。

每個崗位職責(zé)都是為了確保組織的高效運作，通過明確的職責(zé)分配，員工能更好地專注于自己的工作，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

安徽崗位職責(zé)范文

第1篇 安徽省銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

市場的開拓和維護負責(zé)網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)的開展和推廣

1.計算機、市場營銷或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2.個性積極熱情,語言表達能力強,反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強;4.有行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)轄區(qū)銷售目標(biāo)的達成，提升銷量和市場占有率;

2、負責(zé)轄區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃，并開展網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作;

3、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)銷商的前期培育工作，主要包括車型導(dǎo)入、市場推進、人員組建等;

4、負責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商日常工作管理及金融業(yè)務(wù)風(fēng)險控制，做好資產(chǎn)保全工作;

5、負責(zé)轄區(qū)危機事件及重大客戶投訴事件的處理;

6、負責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商庫存車的管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)控車的管理工作對接;

7、負責(zé)所轄區(qū)域市場情況的分析，制定區(qū)域市場提升計劃。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，8年以上重卡銷售管理經(jīng)驗;

2、年齡30-45歲，有獨立帶團隊的能力;

3、精通重卡汽車產(chǎn)品知識和營銷知識;崗位職責(zé):

1、負責(zé)轄區(qū)銷售目標(biāo)的達成，提升銷量和市場占有率;

2、負責(zé)轄區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃，并開展網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作;

3、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)銷商的前期培育工作，主要包括車型導(dǎo)入、市場推進、人員組建等;

4、負責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商日常工作管理及金融業(yè)務(wù)風(fēng)險控制，做好資產(chǎn)保全工作;

5、負責(zé)轄區(qū)危機事件及重大客戶投訴事件的處理;

6、負責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商庫存車的管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)控車的管理工作對接;

7、負責(zé)所轄區(qū)域市場情況的分析，制定區(qū)域市場提升計劃。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，8年以上重卡銷售管理經(jīng)驗;

2、年齡30-45歲，有獨立帶團隊的能力;

3、精通重卡汽車產(chǎn)品知識和營銷知識;

安徽大區(qū)經(jīng)理崗位

第3篇 區(qū)域運營經(jīng)理-安徽省崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

①.負責(zé)以項目制的形式，推動目標(biāo)門店進行運營改善；

②.負責(zé)主導(dǎo)目標(biāo)門店進行裝修、布局、及道具貨柜方案制定和優(yōu)化；

③.負責(zé)主導(dǎo)目標(biāo)門店進行各環(huán)節(jié)作業(yè)流程改善；

④.負責(zé)主導(dǎo)目標(biāo)門店訂單流程、商品結(jié)構(gòu)及庫存優(yōu)化；

⑤.負責(zé)主導(dǎo)目標(biāo)門店制定新的組織架構(gòu)、考核激勵方案和新的運營制度；

崗位要求：

①.3年以上渠道及門店銷售管理工作經(jīng)驗，有超市、賣場、店面運營管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

②.熟悉快銷行業(yè)批發(fā)及零售門店商品結(jié)構(gòu)、單品信息、業(yè)務(wù)流程、門店日常運營管理制度；

③.熟悉項目制工作流程，善于推進項目工作并總結(jié)與；

④.敬業(yè)、有較強的責(zé)任感、能夠承受一定的工作壓力；

⑤.能適應(yīng)省內(nèi)長期出差；

第4篇 安徽省銷售代表崗位職責(zé)

安徽省區(qū)域銷售代表 廣東愛迪醫(yī)療科技有限公司 廣東愛迪醫(yī)療科技有限公司,愛迪 工作內(nèi)容;

1.熟知醫(yī)療器械銷售工作流程,具備醫(yī)療器械耗材臨床或商務(wù)(招商)推廣工作經(jīng)驗;

2.熟悉醫(yī)療器械招標(biāo)工作流程,能夠獨立完成相關(guān)工作;

3.主管及區(qū)域經(jīng)理,應(yīng)具備團隊管理能力,具有一定客戶資源,專業(yè)、勤奮、高效;

4.具備低值耗材銷售經(jīng)驗、招商工作經(jīng)驗或具備優(yōu)質(zhì)客戶資源等相關(guān)特長者優(yōu)先。

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),工作積極主動,具備開拓精神。

6.歡迎全國各省熟悉大包模式的行業(yè)精英團隊加入我公司。

7,可出差。

第5篇 安徽區(qū)域銷售專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 開發(fā)與維護所轄區(qū)域客戶,建立完善客戶資料;記錄市場反饋信息并提出解決建議;努力完成個人與團隊年度銷售目標(biāo)。 任職要求: 年以上銷售工作經(jīng)驗,具備自動化、機械設(shè)備、餐飲渠道供給、餐飲商用電器相關(guān)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。吃苦耐勞、富有韌勁、深知業(yè)精于勤的心得,可適應(yīng)出差;對于能力突出者、業(yè)績優(yōu)異者給予獎勵與晉升。(上海培圳,可外派到其它區(qū)域者優(yōu)先)

第6篇 安徽合肥二手車業(yè)務(wù)員（車商開發(fā)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.對當(dāng)?shù)囟周囀袌?、大型二手車車商進行拜訪及開發(fā)，邀約客戶參加汽車街拍賣;

2.對二手車商進行汽車街會員轉(zhuǎn)化，并對車商開發(fā)指標(biāo)進行負責(zé);

3.與車商進行溝通及關(guān)系維護，穩(wěn)定并提升車商的拍賣活躍度，對不動商戶進行激活;

4.在出現(xiàn)拍賣爭議時，負責(zé)與參拍商戶進行協(xié)調(diào)，有效解決拍賣爭議。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，汽車維修/車輛工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2.兩年以上工作經(jīng)驗，在汽車電商平臺負責(zé)車商開發(fā)崗位或4s店二手車銷售崗位;

3.具有較強的抗壓能力，工作積極，充滿激情。

工作地址

安徽合肥區(qū)域

職位要求：

第7篇 安徽區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

安徽區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 區(qū)域客戶的管理與維護，依據(jù)公司營銷政策，制定客戶全年運營計劃;

2、 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定所轄各經(jīng)銷商的訂貨規(guī)劃目標(biāo)，確保經(jīng)營目標(biāo)達成;

3、 根據(jù)產(chǎn)品的上市計劃，制定經(jīng)銷商合理詳細的物流上市計劃，并督促跟進日常商品管理;

4、 開展本區(qū)域內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。

任職資格:

1、 大專以上學(xué)歷。

2、 5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上中大型品牌同崗位工作經(jīng)驗;

3、 通曉服裝營銷相關(guān)知識與品牌店鋪管理相關(guān)知識;

4、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，擅長貨品數(shù)據(jù)分析。

安徽區(qū)域經(jīng)理崗位

第8篇 安徽省省區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、 完成銷售任務(wù)：執(zhí)行公司下達的銷售政策，完成地區(qū)銷售目標(biāo)；根據(jù)銷售目標(biāo)及任務(wù)制定地區(qū)營銷策略和產(chǎn)品定價、促銷、渠道維護 和拓展等策略；

2、 構(gòu)建銷售網(wǎng)絡(luò)：進行地區(qū)市場規(guī)劃，拓展市場，進行分銷網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃；規(guī)劃經(jīng)銷商布局，定期走訪市場；

3、管理銷售團隊：指導(dǎo)下屬銷售代表管理經(jīng)銷客戶，制定銷售計劃、方案；提升產(chǎn)品鋪市率，提升產(chǎn)品市場表現(xiàn)，達成業(yè)績指標(biāo)；促銷費用審批

4、 市場信息反饋，了解競品動態(tài)，及時反饋市場信息；職位要求：1、 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、 白酒或快消品、保健品行業(yè)5年以上銷售管理經(jīng)驗，有從事過涼茶、功能性飲料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理經(jīng)銷商和經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)代表，具有較強的談判能力。

4、 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，良好的市場應(yīng)變和開拓能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 項目總-弘陽地產(chǎn)安徽區(qū)域職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司項目從產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計、工程施工、竣工驗收、營銷策劃、入住等全過程的項目管理工作；

2、按照公司要求，對項目的工程進度、質(zhì)量和成本控制負責(zé)；

3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目報建、審批、建設(shè)、配套、驗收等外部協(xié)調(diào)工作；

4、協(xié)調(diào)項目有關(guān)前期、設(shè)計、成本、營銷等相關(guān)專業(yè)部門的工作，推進項目總體計劃順利有序進行；

5、建立和維護公司品牌形象，建立良好的社會關(guān)系，確保良好的外部營運環(huán)境。

任職要求：

1、30-40歲，工程、建筑類或設(shè)計類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；具備8年以上大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，有當(dāng)?shù)赝暾椖坎俦P管理經(jīng)驗，萬科、龍湖、旭輝等知名地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先；

2、具備工程管理或產(chǎn)品定位及設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通房地產(chǎn)項目開發(fā)運作全部流程，主持過地產(chǎn)項目全開發(fā)過程工作者優(yōu)先；

4.具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，創(chuàng)新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備一定當(dāng)?shù)卣P(guān)系者優(yōu)先；

5.具備優(yōu)秀組織、協(xié)調(diào)、溝通和指導(dǎo)能力，高度責(zé)任心和敬業(yè)精神。

工作地點：安徽省內(nèi)

第10篇 安徽招商主管崗位職責(zé)

招商主管(安徽) 水星家紡 上海水星家用紡織品股份有限公司,上海水星家紡,水星家紡,水星家用 崗位職責(zé):

1、負責(zé)意向客戶的搜索、拓展及跟進工作,提升我品牌的市場覆蓋率;

2、負責(zé)獲取意向客戶信息;

3、負責(zé)將意向客戶邀約至招商會現(xiàn)場;

4、協(xié)助招商會務(wù)的準(zhǔn)備工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,1年以上市場營銷工作經(jīng)驗,28-40歲,有一定的社會閱歷;

2、較好的溝通能力、談判能力、洞察市場能力、分析能力;

3、接受長期出差,服從公司工作調(diào)配,能夠適應(yīng)銷售過程中的工作壓力并能正確調(diào)整個人心態(tài).;

4、有房屋中介、商鋪招商工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第11篇 店經(jīng)理（安徽淮南）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)和使命：

本職位通過領(lǐng)導(dǎo)門店團隊為星巴克的顧客和伙伴營造和維持“星巴克體驗”，以取得星巴克的成功。店經(jīng)理需要定期和經(jīng)常地為門店的總體營運管理制定決策。尤為重要的是，

店經(jīng)理的時間主要用于監(jiān)督和指導(dǎo)工作，對員工編制進行決策（例如：崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評估、懲戒、解雇、人員編制和計劃安排等），以確保顧客的滿意度和產(chǎn)品質(zhì)量，管理門店的財務(wù)業(yè)績以及負責(zé)店內(nèi)的安全和保安管理。該職位需要以身作則，遵守星巴克的行為準(zhǔn)則。

主要職責(zé)概括：

其責(zé)任和主要職能包括但不限于以下內(nèi)容：

領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立工作團隊的目標(biāo)，提升組織能力，以身作則：

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜，確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓(xùn)并確?；锇樘峁﹥?yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)以表現(xiàn)出“顧客第一”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領(lǐng)導(dǎo)門店團隊推動公司項目的執(zhí)行，以實現(xiàn)營運和組織目標(biāo)。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則，提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認(rèn)、傳達并委派相應(yīng)的工作和執(zhí)行，以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓(xùn)并指導(dǎo)門店團隊采取行動并達成營運目標(biāo)。經(jīng)常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標(biāo)，認(rèn)識問題、利害關(guān)系以及抓住機會點，對門店團隊進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以達成營運目標(biāo)。

計劃和執(zhí)行，為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃，加以管理執(zhí)行，并對結(jié)果進行評估：

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況，以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募，進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內(nèi)容和優(yōu)先次序，運用判斷力經(jīng)常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準(zhǔn)確地進行溝通，以確保門店的高效營運。

業(yè)務(wù)需求，提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能：

? 確保并負責(zé)所有門店伙伴運用相關(guān)的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋，了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃，實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧，現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運，并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產(chǎn)保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具，分析財務(wù)報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設(shè)，為伙伴提供指導(dǎo)、回饋和發(fā)展機會，構(gòu)建高效團隊：

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設(shè)立具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)以提高伙伴績效，積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日?？冃б灾С纸M織目標(biāo)的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務(wù)績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務(wù)績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關(guān)注的問題，同門店團隊建立并保持積極良好的關(guān)系。

? 確保伙伴遵紀(jì)守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀(jì)守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序，來認(rèn)識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐，搭建和維護成功的門店團隊，營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。

需要具備的知識、技能和能力

? 獨立管理門店的能力

? 在快節(jié)奏的工作環(huán)境中進行有效管理的能力

? 應(yīng)對多種情況同時發(fā)生的能力

? 管理各種資源以確保始終能達到標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平的 能力

? 人際關(guān)系技巧

? 顧客服務(wù)技巧方面的知識

? 管理實踐與流程方面的知識

? 組織和計劃技能

? 出色的顧客服務(wù)營運技能

? 較強解決問題的能力

? 團隊建設(shè)技能

? 清楚、簡練地進行口頭和書面溝通的能力

? 較強的領(lǐng)導(dǎo)才能，并有培訓(xùn)和指導(dǎo)他人的能力

? 計劃并排定優(yōu)先次序的能力

? 處理機密和敏感信息的能力

第12篇 安徽省區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

安徽省區(qū)經(jīng)理 康緣藥業(yè)股份 江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司,康緣,康緣藥業(yè),康緣藥業(yè)股份,江蘇康緣,康緣 職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司下達區(qū)域年度銷售任務(wù),制定區(qū)域各階段,各地區(qū)經(jīng)理、otc代表銷售任務(wù)與推廣手段。

2、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)區(qū)域地區(qū)經(jīng)理、otc代表工作,確保在既定費用率基礎(chǔ)上,達成公司制定全年銷售指標(biāo)。

3、依據(jù)公司要求完善目標(biāo)終端客戶檔案,對目標(biāo)連鎖總部及重點門店定期拜訪、客情維護、專業(yè)管理。

4、指導(dǎo)下屬開展日常拜訪、店員培訓(xùn)、陳列等推廣活動。

5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)otc代表的招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作。

6、執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的市場活動,對結(jié)果負責(zé)。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、?？萍耙陨稀Ｋ帉W(xué)、醫(yī)學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)

2、有5年以上otc連鎖渠道工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗

3、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、培養(yǎng)員工、成就導(dǎo)向、誠信、團隊合作

第13篇 安徽業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

安徽業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部署，獨立負責(zé)開發(fā)所屬細分城市市場，完成公司制定的業(yè)務(wù)目標(biāo);

2、負責(zé)所轄區(qū)域代理商的開拓、網(wǎng)點的布局及新服務(wù)商前期進場談判工作;

3、負責(zé)所轄區(qū)域代理商門店的規(guī)劃布置，整體形象的維護;

4、負責(zé)所轄區(qū)域代理商的能力培訓(xùn)，日常業(yè)務(wù)發(fā)展和營銷活動等;

5、收集行業(yè)信息，掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃，并制訂出相應(yīng)策略;

6、及時跟進所轄區(qū)域服務(wù)商的客戶服務(wù)質(zhì)量和物流發(fā)貨狀況;

7、上級主管交代的其他相關(guān)任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，善于思考，邏輯清晰;

2、較強的溝通能力，良好的團隊精神，執(zhí)行力強;

3、吃苦耐勞，能適應(yīng)頻繁差旅和高強度工作;

4、汽車銷售、汽車金融或快消品行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

安徽業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位

第14篇 安徽-店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù) ；

2、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場（會員/宣傳/營銷）活動 ；

3、全面負責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；

4、全面負責(zé)協(xié)助營運管理部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標(biāo)，制定經(jīng)營計劃，并組織實施；

5、全面負責(zé)庫存商品管理，包括庫存結(jié)構(gòu)調(diào)整，滯銷、殘次商品處理等；

6、負責(zé)與門店所在地各外協(xié)單位關(guān)系的建立與維護，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，六年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，二年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）;

3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的購物行為和心理特征；

4、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；

6、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第15篇 安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

大區(qū)經(jīng)理(安徽) 南京菲時特實業(yè) 南京菲時特實業(yè)有限公司,南京菲時特,南京菲時特實業(yè),菲時特 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,建材銷售相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

2、較強的客戶溝通能力;

3、心態(tài)好、責(zé)任心強,具有堅韌的銷售意志;

4、對市場敏感,有較強的分析和解決問題的能力;

5、掌握一定的營銷理論知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗較豐富,能夠幫助客戶制定市場活動方案并落實執(zhí)行;

6、具有一定的銷售團隊管理經(jīng)驗;

7、熟練使用辦公軟件;

8、對當(dāng)?shù)厥袌龅恼Z音必須熟悉 。

主要工作職責(zé):

1、接受大區(qū)總監(jiān)下達的年度銷售計劃,并負責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)回款的完成。

2、在大區(qū)總監(jiān)指導(dǎo)下完成區(qū)域年度營銷規(guī)劃,并負責(zé)向大區(qū)總監(jiān)提出區(qū)域管理、發(fā)展的建議。

3、在大區(qū)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下將年度銷售計劃按行業(yè)季節(jié)分布規(guī)律及市場實際情況,按適當(dāng)比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計劃并跟蹤達成。

4、根據(jù)公司要求,開發(fā)新客戶,并對老客戶不斷進行客情維護,加強對客戶在銷售公司產(chǎn)品政策、知識及技巧方面的指導(dǎo)。

5、收集市場信息,提報市場新產(chǎn)品的信息、建議及其他各項市場信息的收集與整理與分析反饋。

6、跟蹤客戶的銷售,依照銷售政策要求,調(diào)整自己區(qū)域相關(guān)銷售策略,協(xié)助客戶進行營銷活動、營銷會議的策劃、組織與實施;月度、季度、季節(jié)性、節(jié)假日等特殊節(jié)點促銷政策的制定與實施。

7、協(xié)助總代客戶進行營銷團隊的組建、團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管理。

8、做好每個月規(guī)劃、計劃,及時上交各類報表。負責(zé)本地區(qū)報貨、出貨跟蹤、退換貨協(xié)調(diào)工作。

9、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,負責(zé)客戶投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第16篇 安徽區(qū)招商經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負責(zé)銷售區(qū)域的市場開拓,招商等工作。

任職要求:有一定的人脈資源,環(huán)保部門,教育部門等,能快速有效的打開市場。

第17篇 安徽ka主管崗位職責(zé)任職要求

安徽ka主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.管理職能:負責(zé)帶領(lǐng)安徽團隊完成渠道分銷任務(wù);負責(zé)重點客戶的維護及隨訪;負責(zé)分銷專員客戶的績效考評;

2.渠道維護及渠道分銷:定期拜訪二級商業(yè)，提升客情關(guān)系;二級商業(yè)分銷協(xié)議簽訂并監(jiān)督實施;完成二級商業(yè)鋪貨，并進行安全庫存管理;通過渠道管理提升鋪貨終端數(shù)量

3.促銷活動的舉辦;

4.分銷協(xié)議簽訂;

5.其他工作。

任職資格:

1. 學(xué)歷背景:大專以上學(xué)歷，藥品營銷類相關(guān)專業(yè);

2.工作經(jīng)驗:3年以上;

3.基本素質(zhì):具有基礎(chǔ)的藥學(xué)、法律、財務(wù)、營銷知識，良好的商務(wù)管理能力，溝通和談判技巧，2年以上分銷工作經(jīng)驗，可滿足出差要求，具有較強的抗壓能力。

安徽ka主管崗位

第18篇 安徽省區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

安徽省區(qū)域經(jīng)理 蘇州長光華醫(yī)生物醫(yī)學(xué)工程有限公司 蘇州長光華醫(yī)生物醫(yī)學(xué)工程有限公司,長光華醫(yī),蘇州長光華醫(yī) 職責(zé)描述:

化學(xué)發(fā)光產(chǎn)品的銷售和市場推廣

任職要求:

1、2年以上銷售工作經(jīng)驗。

2、以醫(yī)學(xué)檢驗、臨床、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)為主。

3、如有體外診斷試劑銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

5、有獨立工作能力及社交技巧,較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

6、能適應(yīng)中長期出差。

第19篇 安徽銷售代表崗位職責(zé)

銷售代表-機動車(安徽、河南) 佛山照明 佛山電器照明股份有限公司,佛山照明 職責(zé)描述:

1、負責(zé)安徽、河南車燈渠道市場的維護和開發(fā),完成經(jīng)銷商、分銷商的拓展、溝通、簽約等工作;

2、協(xié)助經(jīng)銷商策劃市場活動,并負責(zé)推進市場活動展開;

3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,熟悉汽車后市場、有汽配行業(yè)經(jīng)驗有先;

2、1年以上汽配行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,有渠道市場維護經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉產(chǎn)品市場動態(tài)及分銷商體系,有分銷商渠道開發(fā)及管理運營經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

5、熱愛銷售工作。

6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

駐地:安徽、河南兩省不限

第20篇 安徽省各地區(qū)銷售代表崗位職責(zé)

崗位職責(zé):任職要求:在本地區(qū)有很好的人脈資源,市場資源,要有較強的開展業(yè)務(wù)能力即可。