崗位職責(zé)是什么
人才測評崗位，是企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的組成部分，主要負(fù)責(zé)通過科學(xué)的方法和工具，對員工的能力、潛力、性格、價(jià)值觀等進(jìn)行系統(tǒng)評估，以實(shí)現(xiàn)人才的合理選拔、培養(yǎng)和配置。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉各類人才測評理論與方法，包括心理測驗(yàn)、面試技巧、評價(jià)中心技術(shù)等。
2. 擁有優(yōu)秀的分析能力和判斷力，能準(zhǔn)確解讀測評結(jié)果，為用人決策提供有力支持。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，定制合適的測評方案。
4. 注重保密，尊重員工隱私，確保測評過程公正、公平、透明。
5. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)新的測評技術(shù)和工具，提升測評體系的有效性。
崗位職責(zé)描述
人才測評專員的工作涵蓋從測評設(shè)計(jì)到執(zhí)行的全過程。他們需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，制定全面的人才測評標(biāo)準(zhǔn)。這包括但不限于能力模型構(gòu)建、績效指標(biāo)設(shè)定、潛力評估框架等。在實(shí)施測評時(shí)，他們需確保流程嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時(shí)關(guān)注員工的參與體驗(yàn)，以提高測評的信度和效度。
此外，人才測評專員還需要深度參與招聘、晉升、培訓(xùn)等人力資源活動，利用測評結(jié)果為員工發(fā)展提供建議，幫助組織優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。他們需具備敏銳的洞察力，能從測評數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)組織效能的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)計(jì)與實(shí)施測評項(xiàng)目：包括編制測評工具，如問卷、面試指南、模擬任務(wù)等，以及組織和協(xié)調(diào)測評活動。
2. 數(shù)據(jù)收集與分析：整理員工測評數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析，提煉關(guān)鍵洞察。
3. 報(bào)告撰寫與解讀：編寫測評報(bào)告，清晰呈現(xiàn)結(jié)果，并向管理層解釋其含義和影響。
4. 人才發(fā)展建議：根據(jù)測評結(jié)果，為員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃提供指導(dǎo)，如培訓(xùn)需求、職業(yè)規(guī)劃等。
5. 測評體系優(yōu)化：定期評估測評體系的有效性，引入新的測評工具和技術(shù)，持續(xù)改進(jìn)。
6. 內(nèi)部培訓(xùn)與宣導(dǎo)：培訓(xùn)其他員工理解和使用測評工具，提高全公司對人才測評的認(rèn)識和接受度。
人才測評崗位在企業(yè)中扮演著發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留人才的關(guān)鍵角色，通過專業(yè)的測評手段，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)，推動組織的持續(xù)發(fā)展。
人才測評崗位職責(zé)范文
第1篇 人才測評顧問/高級顧問/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、擔(dān)任人才測評項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測評項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測評項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件；
第2篇 人才測評顧問崗位職責(zé)
人才測評顧問 湖南曠真律師事務(wù)所 湖南曠真律師事務(wù)所 1、推動人才測評項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等工作;
2、協(xié)助人才測評經(jīng)理進(jìn)行任職資格體系的搭建與完善;
3、協(xié)助人才測評經(jīng)理開展并落地人才評測項(xiàng)目并對測評結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職資格要求:
1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備參與、主導(dǎo)人才測評咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉相關(guān)人才測評技術(shù)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的人際理解力、洞察力和計(jì)劃實(shí)施能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 人力資源咨詢顧問（人才測評方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
中大咨詢亮點(diǎn)：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓(xùn)、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任人力資源測評項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人力資源測評（亦有機(jī)會參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源測評項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務(wù)，只對項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、公司提供電力、金融、交通、燃?xì)?、互?lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項(xiàng)目機(jī)會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓(xùn)，助力技術(shù)與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項(xiàng)目總監(jiān)，對下領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目成員，對上匯報(bào)與對下溝通較為扁平通暢，無復(fù)雜人際關(guān)系。
第4篇 人才測評項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；
項(xiàng)目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項(xiàng)目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；
（2）測評項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目實(shí)施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)，并將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
項(xiàng)目執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，及時(shí)處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。
項(xiàng)目總結(jié)：對項(xiàng)目實(shí)施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用word、e_cel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
第5篇 人才測評師崗位職責(zé)
人才測評師(20-30萬) 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測評管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測評技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測評工作開展;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測評管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測評技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測評工作開展;
第6篇 人才測評專員崗位職責(zé)任職要求
人才測評專員崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對性的解決方案，包括測評定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等，幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;
2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計(jì)人員對接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3.測評交付物設(shè)計(jì)開發(fā)，根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報(bào)告;
4.把控人才測評實(shí)施，根據(jù)制定的測評方案實(shí)施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3年以上人力咨詢或人才測評、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。
人才測評專員崗位
第7篇 人才測評顧問崗位職責(zé)任職要求
人才測評顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.與客戶進(jìn)行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求;
2.撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可;
4.與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù);
6.進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(1)碩士學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;
(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論，具備一定的企業(yè)管理知識，熟悉項(xiàng)目管理流程及ac技術(shù);
(3)具備人才測評、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項(xiàng)目兩年以上經(jīng)驗(yàn);
(4)具備豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能快速、有效提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平;
(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力;
(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達(dá)能力，良好的顧客掌控能力及溝通能力;
(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。
人才測評顧問崗位
第8篇 人才測評師崗位職責(zé)任職要求
人才測評師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人搭建人才測評體系;
2、設(shè)計(jì)崗位測評要素，并匹配測評工具和方法;
3、根據(jù)崗位測評需要編制測評題目，例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，案例分析，公文筐等;
4、根據(jù)不同崗位需要，完成評價(jià)中心面試;
5、出具測評報(bào)告，為人事決策及人員發(fā)展提供依據(jù);
6、反饋測評結(jié)果，引導(dǎo)參測者設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃;
7、進(jìn)行測評技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn);
8.協(xié)助進(jìn)行測評工具的開發(fā);
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上測評相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉常見測評工具，能夠根據(jù)測評需要快速判斷適合的工具和方法;
4.熟悉常見評價(jià)中心面試形式，能夠獨(dú)立完成相應(yīng)的操作;
5.能夠獨(dú)立完成各級測評報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫工作;
6.具良好的公眾表達(dá)能力，溝通能力及人際合作能力。
人才測評師崗位
第9篇 人才測評顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任人才測評項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測評項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作。
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測評項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件。
第10篇 人才測評邀請職位zc職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
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任職要求：
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第11篇 人才測評專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測評流程;
2、甄選并管理各類人才測評工具,實(shí)施測評,解讀應(yīng)用測評報(bào)告,整理測評結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進(jìn)行測評工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價(jià)中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級測評報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫工作。
