薪酬考核崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

薪酬考核崗位是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行及評估員工的薪酬體系和績效考核制度。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的薪酬福利知識(shí)和績效管理理論基礎(chǔ)，能夠準(zhǔn)確理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。

2. 熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)，能夠制定符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬考核策略。

3. 擁有出色的分析能力和判斷力，能準(zhǔn)確評估員工的工作表現(xiàn)和價(jià)值貢獻(xiàn)。

4. 具備良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的利益沖突，確保薪酬考核的公正公平。

5. 精通數(shù)據(jù)分析工具，如excel或?qū)I(yè)的人力資源信息系統(tǒng)，以支持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策制定。

崗位職責(zé)描述

薪酬考核崗位的日常工作包括但不限于：

1. 設(shè)計(jì)和更新薪酬結(jié)構(gòu)，確保其競爭力和市場同步性，同時(shí)符合企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算。

2. 制定并維護(hù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的工作目標(biāo)和期望成果，以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

3. 定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，為績效評價(jià)提供依據(jù)，識(shí)別優(yōu)秀表現(xiàn)和改進(jìn)領(lǐng)域。

4. 協(xié)助處理員工關(guān)于薪酬和考核的疑問和申訴，確保透明度和公正性。

5. 參與年度調(diào)薪和獎(jiǎng)金分配，確保薪酬與員工的業(yè)績和市場水平相匹配。

6. 對比行業(yè)趨勢，定期評估并調(diào)整薪酬政策，以吸引和留住關(guān)鍵人才。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬調(diào)查：定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，對比同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬水平，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

2. 績效管理制度：構(gòu)建和完善績效考核框架，設(shè)定明確的kpis，制定公正的評分標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。

3. 員工訪談：定期與員工進(jìn)行一對一溝通，了解他們的工作感受和需求，優(yōu)化薪酬考核方案。

4. 考核周期管理：組織和執(zhí)行季度或年度績效考核，確?？己肆鞒痰捻樌M(jìn)行。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：配合培訓(xùn)部門，為員工提供提升業(yè)績的指導(dǎo)和支持，提升整體團(tuán)隊(duì)效能。

6. 報(bào)告與分析：生成薪酬考核報(bào)告，分析結(jié)果，為管理層提供決策參考，并提出改進(jìn)建議。

薪酬考核崗位需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和人際交往能力，確保薪酬體系的合理性和激勵(lì)效果，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平競爭和員工滿意度，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬考核崗位職責(zé)范文

第1篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對;

5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第2篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對工作流程的量化設(shè)計(jì)，對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第3篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對工作流程的量化設(shè)計(jì),對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

第4篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬及績效考核人事經(jīng)理 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:

1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;

2、了解財(cái)富管理薪酬績效體系,負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核相關(guān)工作,負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動(dòng)管理,確保核算的及時(shí)性及準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控,根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

2、細(xì)致耐心,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有財(cái)富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗(yàn),擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強(qiáng)。

第5篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時(shí)無誤;

2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;

4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推進(jìn)和實(shí)施;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用office辦公軟件;

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識(shí)，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

第6篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵(lì)方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵(lì)方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

第7篇 崗位職責(zé)說明書：薪酬考核

薪酬考核崗位職責(zé)說明書模版

部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

直接上級(jí)人力資源主管直 接 下 級(jí)

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查,設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度

負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控

2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平

負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理

負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題

3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際,制定合理有效的考核制度

根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況,制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)

負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜,隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題

負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理

4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展

協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)

任職資格:男女不限,本科以上學(xué)歷,30歲以下,管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬設(shè)計(jì)和績效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)