設總崗位職責6篇

崗位職責是什么

設總，即設計總負責人，是企業(yè)中負責整體設計規(guī)劃和項目管理的關鍵角色。他們扮演著設計師、項目經理和團隊領導的多重身份，確保設計項目的順利進行，從概念到實施，全程把控。

崗位職責要求

1. 設總需具備深厚的設計理論基礎，熟悉各類設計風格和技術趨勢。

2. 必須擁有豐富的項目管理經驗，能夠有效協調團隊資源，制定合理的時間表和預算。

3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與客戶、供應商和內部團隊建立良好的合作關系。

4. 熟悉行業(yè)法規(guī)和標準，確保設計方案的合規(guī)性。

5. 有敏銳的洞察力，能捕捉市場動態(tài)，為公司設計戰(zhàn)略提供建議。

崗位職責描述

作為設總，他們的工作日常包括但不限于審查設計方案，指導設計師的工作，解決設計問題，以及與跨部門團隊協作，確保設計項目的質量和進度。他們需要運用創(chuàng)新思維，引領設計團隊創(chuàng)造出符合市場需求的產品或服務。設總還需具備決策能力，能夠在關鍵時刻做出明智的選擇，以應對設計過程中可能出現的各種挑戰(zhàn)。

有哪些內容

1. 設計規(guī)劃：設總負責制定項目的設計策略，設定創(chuàng)意方向，并確保設計方案與公司的整體戰(zhàn)略目標一致。

2. 團隊管理：他們需要管理和激勵設計團隊，提供專業(yè)指導，提升團隊的設計能力和效率。

3. 項目協調：設總需協調各部門，確保設計流程與生產、營銷等部門的協同工作，減少溝通障礙。

4. 客戶溝通：與客戶保持緊密聯系，理解客戶需求，提供專業(yè)的設計建議和解決方案。

5. 質量控制：監(jiān)督設計的每一個階段，確保設計質量達到既定標準，同時滿足時間表和預算要求。

6. 風險管理：識別和管理設計項目中的潛在風險，提前制定應對策略，降低負面影響。

7. 創(chuàng)新推動：鼓勵團隊創(chuàng)新思維，探索新的設計理念和技術，保持設計的領先性和競爭力。

設總在企業(yè)的設計領域中扮演著核心角色，他們的工作涵蓋了設計的全過程，從概念的誕生到產品的落地，都是他們關注的焦點。他們的決策和行動直接影響著設計項目的成功與否，以及公司的品牌形象和市場表現。

設總崗位職責范文

第1篇 建設總監(jiān)崗位職責

系統建設總監(jiān) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享

崗位職責:

1、負責支撐業(yè)務部門系統支撐需求規(guī)劃及管理工作;

2、負責業(yè)務需求收集、評估、方案制定、系統改造、驗收上線、需求后評估等需求閉環(huán)管理流程;

3、參與進行系統業(yè)務功能及業(yè)務優(yōu)化設計;

4、參與業(yè)務測試案例、功能設計的評審工作;

5、負責組織業(yè)務部門進行業(yè)務測試及驗收工作。

任職資格:

1、遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品質和道德素質;

2、認同公司核心價值觀;

3、本人檔案中無不良記錄;

4、第一學歷為全日制大學本科;

5、具備至少五年(含)以上工作經驗;

教育背景:

計算機、通信、信息工程及大數據等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷。

知識儲備:

1、熟悉軟件工程的理論體系及相關管理知識;

2、熟悉計算機操作系統、數據庫、中間件等知識。

第2篇 規(guī)劃建設總監(jiān)崗位職責

崗位要求:1、理解、認知、認同【公司戰(zhàn)略規(guī)劃】、【公司經營思想/模式】和【企業(yè)文化】;2、有事業(yè)心、吃苦耐勞、尋求發(fā)展平臺和機會3、全日制本科或以上學歷畢業(yè),有產業(yè)園規(guī)劃、招商、建設、管理其中兩項經驗者優(yōu)先;4、工作經驗無要求,應屆生亦可工作描述:1、執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃(產業(yè)園部分),組織產業(yè)園規(guī)劃、招商、建設、管理等工作;2、依據【公司戰(zhàn)略規(guī)劃(目標)】分解部門工作任務計劃形成《任務下達及考評一覽表》,并組織執(zhí)行保證月度任務目標的達成;3、依據【公司經營思想】建立《公司部門組織機構職能設置與績效考核標準》,并組建團隊高效運營;4、依據【公司經營思想】建立《部門基本制度》和《部門工作任務標準及年度預算》,經審批后貫徹執(zhí)行;5、負責部門人員內部培訓;6、協調與其他部門的對接與配合;7、公司交代的其他工作。

第3篇 項目建設總經理崗位職責

建設中心總經理(工程項目) 美萊投資 上海美萊投資管理有限公司,美萊投資,美萊點餐,美萊集團,美萊 崗位職責:

1、全面統籌設計、規(guī)劃建設中心戰(zhàn)略管理,組織制定建設中心中長期規(guī)劃和年度計劃,確定建設發(fā)展管理方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、負責建立并完善集團建設管理體系,提高建設中心工程管理綜合水平;

4、負責建設中心各部門的任務目標、任務下達及考核;

5、統籌建設中心日常工作的運營及內部協調,提高組織運行效率,保證組織良好的運作機能;

6、負責集團相關部門工作關系的協調,及時處理建設管理過程中的重大問題;

5、負責建設中心人才梯隊建設與培養(yǎng)。

任職基本要求:

1.具備集團層面多項目同時管控經驗(同時管控5個項目以上);

2.個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目(星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè))施工全過程管理經驗(單體項目不小于3萬平方米,包括大型機電安裝內容);

3.精通企業(yè)標準化管理,能組織開展標準制度及手冊編制工作(有成功案例);

4.要求邏輯思維縝密,口齒表達清晰;

5.大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經驗者優(yōu)先。

履歷背景要求:(非必要項)

1、經歷過企業(yè)建設管理體系從無到有的建立與實施;

2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點;

5、過去工作經歷平均每份工作時長不少于5年。

個人素質要求:

1、戰(zhàn)略格局高;2、自驅力強;3、務實謙虛;4、抗壓能力強。

第4篇 建設總經理崗位職責

建設公司總經理 工作職責

1、負責公司的全面管理工作,全面負責公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經營目標的實現;

2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;

3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程優(yōu)化調整;

4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進行管理與考核;

5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會,總結研究公司現階段生產、經營及管理情況,及時向集團公司匯報工作、反饋信息;

6、完成上級領導安排的其他工作。

任職資格

1、年齡38-50歲,工民建等相關專業(yè),本科及以上學歷。

2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經理或分公司總經理工作經驗,持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術、安全生產、成本合約、質量進度等工程關鍵工作事項與要素。

4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有項目策劃、預控能力,對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經驗。

5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協調溝通能力、應對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風頑強。

6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質,較強的經營能力和綜合管理能力。

7、具備大局觀和良好的團隊意識,具有良好的團隊管理能力,較強的責任心。 工作職責

1、負責公司的全面管理工作,全面負責公司項目的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經營目標的實現;

2、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;

3、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程優(yōu)化調整;

4、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實項目管理措施,對公司人員進行管理與考核;

5、定期組織召開公司有關領導及部門負責人工作例會,總結研究公司現階段生產、經營及管理情況,及時向集團公司匯報工作、反饋信息;

6、完成上級領導安排的其他工作。

任職資格

1、年齡38-50歲,工民建等相關專業(yè),本科及以上學歷。

2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經理或分公司總經理工作經驗,持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。

3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術、安全生產、成本合約、質量進度等工程關鍵工作事項與要素。

4、了解國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有項目策劃、預控能力,對勞務、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經驗。

5、具有較強的組織能力、業(yè)務談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關能力、協調溝通能力、應對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風頑強。

6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質,較強的經營能力和綜合管理能力。

7、具備大局觀和良好的團隊意識,具有良好的團隊管理能力,較強的責任心。

第5篇 建設總監(jiān)崗位職責任職要求

建設總監(jiān)崗位職責

建設總監(jiān) 1.負責制定建設事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團下達的各項經營指標;

2.負責完善建設事業(yè)部的各項規(guī)章制度和業(yè)務流程;

3.負責建設事業(yè)部的團隊打造培養(yǎng)和激勵考核。任職資格:

1、年產值30億以上;

2、建筑工程施工總承包一級資質(可考慮房地產公司);

3、民營建筑公司(可考慮房地產公司);

4、副總經理總經理;

5、造價出身，或分管造價工作。 1.負責制定建設事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團下達的各項經營指標;

2.負責完善建設事業(yè)部的各項規(guī)章制度和業(yè)務流程;

3.負責建設事業(yè)部的團隊打造培養(yǎng)和激勵考核。

建設總監(jiān)崗位

第6篇 建設總經理崗位職責任職要求

建設總經理崗位職責

建設板塊總經理 山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司 山東君致企業(yè)管理咨詢有限公司，君致 工作描述

1.建設板塊總經理

工作要求

1.大專及以上學歷

2.同等職位工作經驗兩年以上

3.45歲以下

4.對標中建系統

建設總經理崗位