歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):35

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)和優(yōu)化的職位,該崗位是連接人力資源部門(mén)與信息技術(shù)部門(mén)的關(guān)鍵橋梁,旨在提升人力資源管理效率,優(yōu)化員工體驗(yàn),并確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握各類(lèi)hr信息系統(tǒng),包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊。

2. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力,能深入理解人力資源管理流程和需求。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧,能夠協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作,推動(dòng)系統(tǒng)的落地應(yīng)用。

4. 精通數(shù)據(jù)分析,能從系統(tǒng)數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息,為決策提供支持。

5. 了解相關(guān)法規(guī)政策,確保系統(tǒng)的合規(guī)性,防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能有效管理和控制系統(tǒng)項(xiàng)目的進(jìn)度。

崗位職責(zé)描述

hr系統(tǒng)專(zhuān)員需全面負(fù)責(zé)企業(yè)的hr信息化工作,他們需要與各個(gè)部門(mén)緊密協(xié)作,以理解業(yè)務(wù)需求并選擇最適合的hr系統(tǒng)解決方案。日常工作中,他們可能需要配置系統(tǒng)參數(shù),定制化功能,確保系統(tǒng)滿(mǎn)足不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的需求。此外,他們還要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù),處理用戶(hù)反饋的問(wèn)題,保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

在數(shù)據(jù)分析層面,hr系統(tǒng)專(zhuān)員需要定期生成報(bào)告,分析人力資源數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問(wèn)題和改進(jìn)空間,為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。他們還需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 系統(tǒng)選型與實(shí)施:調(diào)研市場(chǎng)上的hr軟件,評(píng)估其功能、性能和成本效益,協(xié)助決策層選擇合適的系統(tǒng),并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的部署和測(cè)試。

2. 用戶(hù)培訓(xùn)與支持:制定用戶(hù)手冊(cè),對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn),解答使用過(guò)程中的疑問(wèn),確保全員熟練掌握系統(tǒng)使用。

3. 數(shù)據(jù)管理與分析:監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù),定期生成報(bào)表,通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源問(wèn)題,提出改進(jìn)建議。

4. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí):根據(jù)業(yè)務(wù)需求變化和用戶(hù)反饋,調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置,進(jìn)行必要的功能升級(jí)和系統(tǒng)優(yōu)化。

5. 法規(guī)遵從性檢查:確保系統(tǒng)的各項(xiàng)功能符合勞動(dòng)法規(guī)要求,避免因系統(tǒng)問(wèn)題導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 內(nèi)部協(xié)作與溝通:協(xié)調(diào)各部門(mén),收集需求,推動(dòng)系統(tǒng)功能的改進(jìn),解決跨部門(mén)的系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題。

7. 技術(shù)合作與協(xié)調(diào):與it部門(mén)合作,處理系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和信息安全。

總結(jié),hr系統(tǒng)崗位職責(zé)涵蓋了從系統(tǒng)選型到維護(hù)的全過(guò)程,要求專(zhuān)員具備技術(shù)、業(yè)務(wù)、溝通和分析等多方面的能力,以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效、合規(guī)和智能化。

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)范文

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶(hù)反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶(hù)使用行為,對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門(mén)及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對(duì)hr專(zhuān)業(yè)人員及員工操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶(hù)反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶(hù)使用行為,對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門(mén)及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對(duì)hr專(zhuān)業(yè)人員及員工操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

第2篇 hr系統(tǒng)崗位職責(zé)

hr系統(tǒng)售前 崗位職責(zé):

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶(hù)溝通,調(diào)研客戶(hù)信息化需求、及問(wèn)題解答;

2. 團(tuán)隊(duì)合作,主導(dǎo)制作信息化管理解決方案,并向客戶(hù)宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場(chǎng)活動(dòng)方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé):

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶(hù)溝通,調(diào)研客戶(hù)信息化需求、及問(wèn)題解答;

2. 團(tuán)隊(duì)合作,主導(dǎo)制作信息化管理解決方案,并向客戶(hù)宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場(chǎng)活動(dòng)方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗(yàn)

第3篇 hr系統(tǒng)架構(gòu)師/產(chǎn)品專(zhuān)家崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、基于公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、市場(chǎng)及用戶(hù)需求,主導(dǎo)復(fù)星集團(tuán)hr系統(tǒng)的整體產(chǎn)品規(guī)劃,提出前瞻性的產(chǎn)品規(guī)劃建議,負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)工作;

2、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證,詳細(xì)需求分析,輸出滿(mǎn)足高性能、創(chuàng)新性、領(lǐng)先性及用戶(hù)體驗(yàn)產(chǎn)品的需求文檔,與業(yè)務(wù)部門(mén)、交互、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等人員緊密合作達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo),創(chuàng)造出可被衡量的業(yè)務(wù)價(jià)值;

3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作,同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起對(duì)整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負(fù)責(zé)。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、能洞察用戶(hù)需求表象背后關(guān)鍵痛點(diǎn),重視用戶(hù)細(xì)節(jié)體驗(yàn),對(duì)戶(hù)體驗(yàn)把握精準(zhǔn);

3、極強(qiáng)的自驅(qū)能力,能主動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團(tuán)隊(duì)上下游方,拿到項(xiàng)目結(jié)果

4,具有對(duì)b端軟件發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力、能形成自己觀(guān)點(diǎn),并應(yīng)用到實(shí)踐;

5、有workday, success factors, oracle hcm等商業(yè)hr系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗(yàn),有很強(qiáng)的需求抽象、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)能力;

7、有利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化能力,有利用營(yíng)運(yùn)用戶(hù)行為與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與習(xí)慣。

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)3篇

hr系統(tǒng)崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)和優(yōu)化的職位,該崗位是連接人力資源部門(mén)與信息技術(shù)部門(mén)的關(guān)鍵橋梁,旨在提升人力資源管理效
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)hr系統(tǒng)信息

  • hr系統(tǒng)崗位職責(zé)3篇
  • hr系統(tǒng)崗位職責(zé)3篇35人關(guān)注

    hr系統(tǒng)崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)和優(yōu)化的職位,該崗位是連接人力資源部門(mén)與信息技術(shù)部門(mén)的關(guān)鍵橋梁,旨在提升人力資源管理效 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門(mén)信息