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崗位職責(zé)是什么
績(jī)效崗，顧名思義，是負(fù)責(zé)組織內(nèi)部績(jī)效管理的崗位。這個(gè)角色的核心在于設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的個(gè)人表現(xiàn)相一致，從而提升整體組織效能。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論，特別是績(jī)效管理領(lǐng)域，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)法規(guī)政策。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，推動(dòng)績(jī)效管理制度的執(zhí)行。
4. 能夠設(shè)計(jì)公正、公平、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)過(guò)程的客觀性。
5. 對(duì)組織文化和業(yè)務(wù)有深入理解，能根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整績(jī)效管理體系。
崗位職責(zé)描述
績(jī)效崗的工作日常包括但不限于：
1. 制定績(jī)效管理策略，與管理層共同確定考核周期、指標(biāo)和權(quán)重，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。
2. 設(shè)計(jì)并維護(hù)績(jī)效評(píng)估表格，確保各項(xiàng)指標(biāo)明確、可量化，便于員工理解和執(zhí)行。
3. 定期收集、整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，分析績(jī)效結(jié)果，找出問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
4. 參與員工的績(jī)效面談，提供反饋，協(xié)助員工設(shè)定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
5. 監(jiān)控績(jī)效管理體系的運(yùn)行，及時(shí)調(diào)整和完善，確保其有效性。
6. 協(xié)調(diào)處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的申訴，保證評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性。
有哪些內(nèi)容
績(jī)效崗的工作內(nèi)容廣泛而細(xì)致，涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：
1. 績(jī)效制度建設(shè)：構(gòu)建完整的績(jī)效管理制度，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核流程、反饋機(jī)制等。
2. 績(jī)效考核實(shí)施：定期組織績(jī)效考核，確保所有員工按時(shí)完成自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)價(jià)。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：分析績(jī)效數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，為管理層提供決策參考。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)員工和直線經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)，提高他們對(duì)績(jī)效系統(tǒng)的理解和運(yùn)用能力。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：作為橋梁，協(xié)調(diào)管理層、部門負(fù)責(zé)人與員工之間的溝通，確保績(jī)效管理的順利進(jìn)行。
6. 制度優(yōu)化：根據(jù)績(jī)效管理實(shí)踐和員工反饋，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效體系，提高其適應(yīng)性和有效性。
績(jī)效崗是連接公司戰(zhàn)略與員工行為的關(guān)鍵角色，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理，激發(fā)員工潛力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
績(jī)效崗崗位職責(zé)范文
第1篇 預(yù)算績(jī)效崗位職責(zé)
商業(yè)分析師(預(yù)算績(jī)效方向) 美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評(píng),美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評(píng),三快在線 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財(cái)務(wù)模型,完成預(yù)算與目標(biāo)規(guī)劃; 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)滾動(dòng)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),落實(shí)預(yù)算實(shí)現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達(dá)成目標(biāo);
3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定相應(yīng)績(jī)效考核指標(biāo)體系,推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施;
4. 監(jiān)測(cè)評(píng)估績(jī)效策略的合理性及效果達(dá)成情況;
5. 完成行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報(bào)告,提供管理層決策支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.2-5年工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)商業(yè)觸覺(jué)及數(shù)據(jù)敏感度;
4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
5. 快速學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)變化的能力,富有進(jìn)取創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
第2篇 預(yù)算績(jī)效崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算績(jī)效崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
預(yù)算績(jī)效崗位
第3篇 組織績(jī)效崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效崗位職責(zé)
組織績(jī)效經(jīng)理職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團(tuán)五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測(cè)評(píng)機(jī)制;
績(jī)效:
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行本級(jí)績(jī)效考核體系的制定與完善;
2、對(duì)子公司崗位績(jī)效進(jìn)行指導(dǎo);
3、完成階段性績(jī)效業(yè)務(wù)報(bào)告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上績(jī)效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對(duì)組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)能力，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 積極主動(dòng)、正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。
職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團(tuán)五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測(cè)評(píng)機(jī)制;
績(jī)效:
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行本級(jí)績(jī)效考核體系的制定與完善;
2、對(duì)子公司崗位績(jī)效進(jìn)行指導(dǎo);
3、完成階段性績(jī)效業(yè)務(wù)報(bào)告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上績(jī)效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對(duì)組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)能力，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 積極主動(dòng)、正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。
組織績(jī)效崗位
第4篇 組織績(jī)效崗位職責(zé)
北汽集團(tuán)組織績(jī)效 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán),北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán)有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團(tuán) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績(jī)效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績(jī)效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測(cè)算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效的季度和年度核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核結(jié)果的報(bào)批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績(jī)效考核持續(xù)改進(jìn)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;汽車、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)的基本知識(shí)
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神出色
第5篇 福利績(jī)效崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效福利經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案等,負(fù)責(zé)績(jī)效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績(jī)效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效制度的落地實(shí)施,并做好制度實(shí)施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人力成本預(yù)算,人力費(fèi)用分析報(bào)告,協(xié)助控制集團(tuán)人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎(jiǎng)金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,做好薪酬對(duì)標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司薪酬績(jī)效顧問(wèn)、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績(jī)效項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施或變革的經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)計(jì)分析能力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)需求,負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案等,負(fù)責(zé)績(jī)效體系的搭建,如指標(biāo)體系、績(jī)效制度等;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效制度的落地實(shí)施,并做好制度實(shí)施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人力成本預(yù)算,人力費(fèi)用分析報(bào)告,協(xié)助控制集團(tuán)人力成本;
4、負(fù)責(zé)審核/編制分子公司、門店薪酬、獎(jiǎng)金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,做好薪酬對(duì)標(biāo)分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司薪酬績(jī)效顧問(wèn)、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績(jī)效項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施或變革的經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)計(jì)分析能力。
第6篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效崗 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):
1、及時(shí)準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計(jì)算及職級(jí)認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績(jī)效的計(jì)算與復(fù)核,并及時(shí)反饋總部;
3、負(fù)責(zé)追蹤績(jī)效結(jié)果,訪談重點(diǎn)員工,提升工作效率。
4、參與重點(diǎn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及實(shí)施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)會(huì)議的經(jīng)營(yíng)與管理。
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。
4、溝通能力較強(qiáng),對(duì)金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識(shí)和了解。
第7篇 投資績(jī)效崗位職責(zé)
誠(chéng)和敬投資-薪酬績(jī)效高級(jí)經(jīng)理 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
薪酬管理
1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;
2.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;
4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工的工資制作與發(fā)放;
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團(tuán)和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;
績(jī)效管理
1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計(jì)、制作、優(yōu)化集團(tuán)的績(jī)效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
3.負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,進(jìn)行有效性評(píng)估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績(jī)效管理辦法及實(shí)施細(xì)則,提出合理化建議。
6.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源績(jī)效管理、薪酬福利各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí);
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、出色的書(shū)面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實(shí)認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長(zhǎng)薪酬福利和績(jī)效管理工作中的一個(gè)模塊。
第8篇 福利績(jī)效崗位職責(zé)任職要求
福利績(jī)效崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績(jī)效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績(jī)效管理、考勤工時(shí)控制、人工成本管控等方面推動(dòng)日常工作有序開(kāi)展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績(jī)效表現(xiàn):上一年度績(jī)效成績(jī)c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書(shū)。
6、專業(yè)知識(shí):薪酬福利體系建設(shè)、績(jī)效診斷、人工成本管控、勞動(dòng)用工政策法規(guī)等知識(shí)。
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、福利、績(jī)效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進(jìn)具體政策落地，在員工薪酬福利、績(jī)效管理、考勤工時(shí)控制、人工成本管控等方面推動(dòng)日常工作有序開(kāi)展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、績(jī)效表現(xiàn):上一年度績(jī)效成績(jī)c(含)以上。
3、學(xué)歷:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)資格證書(shū)。
6、專業(yè)知識(shí):薪酬福利體系建設(shè)、績(jī)效診斷、人工成本管控、勞動(dòng)用工政策法規(guī)等知識(shí)。
福利績(jī)效崗位
第9篇 員工關(guān)系績(jī)效崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系績(jī)效崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建;
4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系及薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;
4、 踏實(shí)，求上進(jìn)。
員工關(guān)系績(jī)效崗位
第10篇 員工關(guān)系績(jī)效崗位職責(zé)
員工關(guān)系兼績(jī)效主管 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動(dòng)方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺(tái),實(shí)施企業(yè)文化對(duì)外宣傳,企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則的對(duì)內(nèi)宣傳;
2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀(jì)律性;
3. 負(fù)責(zé)豐富企業(yè)文化活動(dòng),協(xié)調(diào)活動(dòng)的組織實(shí)施、活動(dòng)編排與設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)管控等工作,評(píng)估活動(dòng)效果,促進(jìn)文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
4. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系;
5. 收集、整理,反饋員工意見(jiàn),加強(qiáng)部門員工及員工之間的溝通;
6. 制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系,執(zhí)行合理的考評(píng)程序;
7. 績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
9. 建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;
10. 配合用人部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程和改進(jìn)考評(píng)內(nèi)容;
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。
職位要求:
1. 本科學(xué)歷,3年及以上企業(yè)文化及績(jī)效考核方面工作經(jīng)驗(yàn),熟悉okr績(jī)效考核制度者優(yōu)先;
2. 具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃、活動(dòng)主持、及組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4. 熟悉自媒體運(yùn)營(yíng)或者內(nèi)容運(yùn)營(yíng),有原創(chuàng)文字撰寫(xiě)功底,創(chuàng)新能力者優(yōu)先。
5. 擁有出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
6. 有親和力,積極主動(dòng),工作效率高,責(zé)任心強(qiáng),樂(lè)于挑戰(zhàn)工作難度,具有團(tuán)隊(duì)精神。
第11篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(一)薪酬福利工作
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;
2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級(jí)回顧及調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金的核算;
5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算費(fèi)用，并按時(shí)繳納;
6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績(jī)效管理工作
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建立，制定公司績(jī)效管理制度，推進(jìn)全員績(jī)效管理在公司的落地實(shí)施;
2.組織完成員工績(jī)效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)價(jià)與反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;
3.負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核檔案;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;
(三)員工關(guān)系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等人員異動(dòng)管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審核及匯總工作;
4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;
8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告;
(四)對(duì)接工作
對(duì)接院人力資源部薪酬福利處、神舟實(shí)業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)薪酬績(jī)效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績(jī)效崗崗位
第12篇 薪酬績(jī)效崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第13篇 速賣通店鋪負(fù)責(zé)人/跨境電商運(yùn)營(yíng)/高薪+高績(jī)效崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)店鋪的維護(hù) 產(chǎn)品的上新平臺(tái)活動(dòng)的報(bào)名 店鋪促銷 優(yōu)惠券設(shè)置
2 完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，配合團(tuán)隊(duì) 實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的突破
工資標(biāo)準(zhǔn)：
試用期2500 （1到2個(gè)月）
轉(zhuǎn)正 2800+提成 （高提成+績(jī)效）
辦公環(huán)境好，樓下地鐵口二號(hào)線 上下班方便。
職位要求：
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可
但是公司特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的成長(zhǎng)，新人會(huì)有各個(gè)方便的培訓(xùn)。能迅速成長(zhǎng)起來(lái)。 公司提供晉升空間。 國(guó)家法定節(jié)假日，不定期的旅游。
員工生日福利，節(jié)假日福利。
要求： 人品好 （這個(gè)特別重要），踏實(shí)肯干，努力認(rèn)真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物。我們希望每一個(gè)加入我們的伙伴都能得到很好的發(fā)展。
我們會(huì)提供一個(gè)良好的平臺(tái)，只要你努力肯干，踏實(shí)認(rèn)真，誠(chéng)信善良，一定會(huì)在這里實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
有滿足條件的親請(qǐng)加入我們 聯(lián)系電話 ___________
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
第14篇 人力績(jī)效崗崗位職責(zé)
績(jī)效管理崗(總公司人力資源部) 東吳人壽 東吳人壽保險(xiǎn)股份有限公司,東吳人壽,東吳人壽保險(xiǎn) 績(jī)效管理崗
(專員/主管/處經(jīng)理級(jí))
職位描述:
1.具體負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核日常工作;
2.協(xié)助開(kāi)展黨建考評(píng)和干部考核工作;
3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.中共黨員,一本院校全日制本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)功底優(yōu)良,有一定文字寫(xiě)作水平;
2.一年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企或保險(xiǎn)行業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)生黨員、選調(diào)生、大學(xué)生村官等人員不作從業(yè)年限要求;
3.為人忠誠(chéng)、公道正派,具有較強(qiáng)抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能接受經(jīng)常外派異地出差任務(wù);
4.應(yīng)聘主管者,還應(yīng)具備四年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);應(yīng)聘處經(jīng)理級(jí)者,還應(yīng)具備八年以上工作經(jīng)驗(yàn),五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);學(xué)生黨員、選調(diào)生、退轉(zhuǎn)軍人、大學(xué)生村官等人員可以適當(dāng)放寬年限要求。
接收應(yīng)聘材料截止時(shí)間:____年9月30日
