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崗位職責(zé)是什么
大區(qū)總，全稱大區(qū)總經(jīng)理，是企業(yè)中負(fù)責(zé)某一特定區(qū)域全面運營和管理的關(guān)鍵角色。此職務(wù)主要負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，以推動所在區(qū)域的業(yè)務(wù)增長和市場拓展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力，能夠激發(fā)員工潛力，提升團隊凝聚力。
2. 擁有豐富的商業(yè)洞察和市場分析能力，能準(zhǔn)確把握市場趨勢和客戶需求。
3. 熟悉公司產(chǎn)品和服務(wù)，能夠制定有效的銷售策略和市場推廣方案。
4. 具備優(yōu)秀的談判技巧和公關(guān)能力，能建立并維護關(guān)鍵客戶和合作伙伴關(guān)系。
5. 具備良好的財務(wù)管理和風(fēng)險控制意識，確保區(qū)域業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
6. 具有跨部門協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗，能有效整合資源，實現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)描述
大區(qū)總的角色涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、團隊管理、客戶關(guān)系維護等多個層面。他們需要深入了解區(qū)域內(nèi)市場環(huán)境，制定符合當(dāng)?shù)靥厣慕?jīng)營策略，同時關(guān)注全國乃至全球的行業(yè)動態(tài)，以保持公司的競爭力。此外，他們還需關(guān)注內(nèi)部運營，優(yōu)化流程，提升效率，確保團隊高效協(xié)作，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖，設(shè)定年度及長期目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保戰(zhàn)略落地。
2. 市場分析與開拓：研究市場動態(tài)，挖掘新的商業(yè)機會，指導(dǎo)銷售團隊開發(fā)潛在客戶，擴大市場份額。
3. 團隊管理與培訓(xùn)：構(gòu)建高效團隊，進(jìn)行人才選拔、培養(yǎng)和激勵，提高員工滿意度和績效。
4. 客戶關(guān)系管理：維護與關(guān)鍵客戶的良好關(guān)系，處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度。
5. 業(yè)務(wù)合作與公關(guān)：尋求與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)、機構(gòu)的合作機會，參與重要商務(wù)活動，提升公司形象。
6. 財務(wù)管理與風(fēng)控：監(jiān)控區(qū)域財務(wù)狀況，合理控制成本，預(yù)防和解決潛在風(fēng)險。
7. 跨部門協(xié)調(diào)：與總部及其他區(qū)域的各部門緊密合作，確保信息暢通，協(xié)同推進(jìn)各項業(yè)務(wù)。
8. 業(yè)績評估與改進(jìn)：定期評估區(qū)域業(yè)績，識別問題，提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
大區(qū)總作為企業(yè)的區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)者，需具備全面的視角和深厚的業(yè)務(wù)知識，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要把握全局，通過科學(xué)決策和卓越執(zhí)行力，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。
大區(qū)總崗位職責(zé)范文
第1篇 大區(qū)總監(jiān)/銷售總監(jiān)/渠道總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、本科以上學(xué)歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè);
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗;有銷售團隊管理經(jīng)驗更佳；
3、有強烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 東北大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域總經(jīng)理(東北大區(qū)) 【工作職責(zé)】
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;
3.合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;
4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;
5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。
【崗位要求】
1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗;
2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);
3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;
4.有較強領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。 人選必備項:
1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗。
2、過往帶過100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細(xì)化運營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。 【工作職責(zé)】
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;
3.合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;
4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;
5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。
【崗位要求】
1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗;
2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);
3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;
4.有較強領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。
第3篇 運營大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)
大區(qū)運營總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;
2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運營費用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和銷售控制;
3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進(jìn)行輔助調(diào)整及工作總結(jié);
4、負(fù)責(zé)營運門店費用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運中心;
5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補貨,對各店鋪貨品組合進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案等;
6、配合公司拓展部進(jìn)行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;
7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運營;
8、協(xié)助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。
任職要求:
1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;
3、工作盡職務(wù)實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經(jīng)驗、公正的處事作風(fēng)和很強的協(xié)調(diào)管理能力;
4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。
1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運營管理工作;
2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運營費用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和銷售控制;
3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進(jìn)行輔助調(diào)整及工作總結(jié);
4、負(fù)責(zé)營運門店費用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運中心;
5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補貨,對各店鋪貨品組合進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案等;
6、配合公司拓展部進(jìn)行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;
7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運營;
8、協(xié)助營運中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。
任職要求:
1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;
3、工作盡職務(wù)實,具有高度的團隊精神、豐富的管理經(jīng)驗、公正的處事作風(fēng)和很強的協(xié)調(diào)管理能力;
4、善于建立、維護和加強與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。
第4篇 華南大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)
華南大區(qū)總經(jīng)理 廣州歐寶新材料股份有限公司 廣州歐寶新材料股份有限公司,歐寶新材,歐寶 崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售計劃的制定、實施和管理,確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)、利潤目標(biāo);
3、管理和監(jiān)控所轄區(qū)域重點銷售項目的計劃、投標(biāo)、講標(biāo)、商務(wù)洽談和合同的簽署;
4、管理所轄區(qū)域重點銷售合作伙伴;
5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)銷售人員的日常組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
任職資格:
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,五年以上建材相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗,有相關(guān)目標(biāo)客戶群經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備豐富的市場推廣經(jīng)驗及敏銳的市場洞察力,對所轄區(qū)域的經(jīng)濟有較深的了解,熟悉所轄區(qū)域的市場狀況;
3、具有先進(jìn)的管理理念,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行控制能力;
4、工作計劃性好,責(zé)任心強,能夠承受較大的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。
第5篇 銷售經(jīng)理大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.整合區(qū)域市場資源，利用公司的良好平臺，完成銷售指標(biāo)；
2.提供銷售與技術(shù)支持，建立維護與客戶關(guān)系；
3.及時了解客戶動態(tài)及客戶需求信息，進(jìn)行跟蹤；
4.維護老客戶，進(jìn)行定期的拜訪，維持關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)，掌握客戶的需求情況；
職位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè)；
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗；
3、有強烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有較好的文字能力，有一定的標(biāo)書編制經(jīng)驗；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神；
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第6篇 大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)
華北大區(qū)銷售總監(jiān) 主要負(fù)責(zé)華北區(qū)域市場的銷售工作,具體包含制定銷售計劃與銷售目標(biāo),帶領(lǐng)銷售團隊達(dá)成銷售任務(wù)。
1、制定華北區(qū)域銷售戰(zhàn)略、銷售計劃和銷售預(yù)測;
2、招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工,并帶領(lǐng)下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)為客戶提供相應(yīng)的解決方案;
4、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)商務(wù)談判及合作等管理事宜;
5、負(fù)責(zé)華北銷售團隊的管理和建設(shè),對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,8年以上信息安全行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;
2、政府、金融、運營商、電力、大型央企等行業(yè)有良好的客戶資源;
3、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4、優(yōu)秀的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力、商務(wù)談判能力。
主要負(fù)責(zé)華北區(qū)域市場的銷售工作,具體包含制定銷售計劃與銷售目標(biāo),帶領(lǐng)銷售團隊達(dá)成銷售任務(wù)。
1、制定華北區(qū)域銷售戰(zhàn)略、銷售計劃和銷售預(yù)測;
2、招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工,并帶領(lǐng)下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)為客戶提供相應(yīng)的解決方案;
4、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)商務(wù)談判及合作等管理事宜;
5、負(fù)責(zé)華北銷售團隊的管理和建設(shè),對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,8年以上信息安全行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;
2、政府、金融、運營商、電力、大型央企等行業(yè)有良好的客戶資源;
3、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4、優(yōu)秀的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力、商務(wù)談判能力。
第7篇 大區(qū)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道維護與銷售工作，完成業(yè)績目標(biāo)
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略， 提升銷售價值，控制成本， 擴大產(chǎn)品市場占有率;
3、維護新的銷售渠道和新經(jīng)銷客戶，幫助區(qū)域經(jīng)銷商提升業(yè)績以及協(xié)助本區(qū)域i程項目投標(biāo)事宜;
4、負(fù)責(zé)對渠道合作經(jīng)銷商提供持續(xù)支持，執(zhí)行渠道合作經(jīng)銷商的培訓(xùn)，協(xié)助售前，售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，有暖通、空調(diào)經(jīng)驗以及類似工作經(jīng)驗;接受出差；
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;
4、能接受出差，年齡: 25-38歲為宜。
5、如有建材、家居、電器及其他行業(yè)優(yōu)秀人才可放寬條件。注:條件優(yōu)越者，可放寬條件。
第8篇 大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)線下門店管理，綜合提升所轄區(qū)域管理的工作質(zhì)量;
2.組建和培養(yǎng)區(qū)域管理團隊，全面負(fù)責(zé)團隊系統(tǒng)化管理和指導(dǎo)工作;
3.配合其他業(yè)務(wù)部門，協(xié)助制訂商務(wù)政策，實現(xiàn)車輛分銷任務(wù)和利潤指標(biāo);
4.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理對已有門店進(jìn)行管理和維護，及時反饋門店的需求和意見;
5.指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理配合招商部，對已開發(fā)市場進(jìn)行二次開發(fā)和深耕;
6.協(xié)助總裁室和各部門，完成其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1.5 年以上區(qū)域或大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行力和抗壓能力;
3.結(jié)果導(dǎo)向型，完成任務(wù)目的性明確;
4.能適應(yīng)長期不間斷出差
大區(qū)總監(jiān)崗位
第9篇 大區(qū)總監(jiān)助理崗位職責(zé)
恒昌財富 大區(qū)總監(jiān)助理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌匯財,恒昌財富,恒昌匯財 職責(zé)描述:
1、 協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;
2、 協(xié)助大區(qū)總監(jiān)進(jìn)行大區(qū)公司市場的開拓、公司籌建及日常管理,制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、協(xié)助起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
4、協(xié)助總監(jiān)對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;
5、配合總監(jiān)處理公司外部公共關(guān)系,包括政府主管部門、行政管理機構(gòu)、業(yè)務(wù)往來單位、重要客戶等;
6、按照總監(jiān)安排,參與、策劃、協(xié)助其他部門組織公司重大活動;
7、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,向總監(jiān)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)意見;
8、撰寫公司總監(jiān)會議、專題研討會等會議紀(jì)要,跟進(jìn)落實會議內(nèi)容,即使調(diào)整執(zhí)行偏差,協(xié)助各部門解決落實過程中的困難;
9、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,配合管理部門開展企業(yè)文化工作;
10、收集編制公司管理案例,并提交總部;
11、完成總監(jiān)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、至少五年以上綜合管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、工作責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;性格開朗、思維敏捷、有較高的工作悟性、辦事效率高、語言溝通能力高,具有親和力,有靈活應(yīng)變的能力和團隊協(xié)作管理能力
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力,具備較好的團隊管理能力及解決復(fù)雜問題的能力。
第10篇 西南大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)中國西南地區(qū)：云南 貴州 廣西 海南四省業(yè)務(wù)銷售管理1、 完成銷售任務(wù)：執(zhí)行公司下達(dá)的銷售政策，完成地區(qū)銷售目標(biāo)；根據(jù)銷售目標(biāo)及任務(wù)制定地區(qū)營銷策略和產(chǎn)品定價、促銷、渠道維護 和拓展等策略；
2、 構(gòu)建銷售網(wǎng)絡(luò)：進(jìn)行地區(qū)市場規(guī)劃，拓展市場，進(jìn)行分銷網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃；規(guī)劃經(jīng)銷商布局，定期走訪市場；
3、 管理銷售團隊：指導(dǎo)下屬銷售代表管理經(jīng)銷客戶，制定銷售計劃、方案；提升產(chǎn)品鋪市率，提升產(chǎn)品市場表現(xiàn)，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)；促銷費用審批
4、 市場信息反饋，了解競品動態(tài)，及時反饋市場信息；職位要求：1、 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 白酒或快消品、保健品行業(yè)5年以上銷售管理經(jīng)驗，有從事過涼茶、功能性飲料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理經(jīng)銷商和經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)代表，具有較強的談判能力。
4、 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，良好的市場應(yīng)變和開拓能力 5、有成熟運營團隊優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 銷售工程師/大區(qū)經(jīng)理/大區(qū)總監(jiān)（上海）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、本科以上學(xué)歷，工業(yè)自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗
3、有強烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有較好的文字能力，有一定的標(biāo)書編制經(jīng)驗；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第12篇 大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)
大區(qū)總經(jīng)理 深圳家家母嬰科技有限公司 深圳家家母嬰科技有限公司,家家母嬰 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)集團旗下大區(qū)子公司管理;
負(fù)責(zé)集團旗下子公司籌備建設(shè)工作;
負(fù)責(zé)集團旗下子公司的經(jīng)營管理工作;
公司在華南區(qū)的市場及經(jīng)營策略的制定;
公司在華南區(qū)的運營方案的制定;
華南大區(qū)各部門的整體管理工作,具體所管理的部門有華南商務(wù)、運營、市場、人力資源以及行政財務(wù)部門。
任職要求:相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強
十年以上營銷管理工作經(jīng)驗
