門店開發(fā)崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

門店開發(fā)崗位是企業(yè)零售戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分，主要負(fù)責(zé)尋找、評估和管理新的商業(yè)空間，以實現(xiàn)品牌擴(kuò)張和市場滲透。這一角色需要在理解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)時，尋找并開發(fā)出能夠提升品牌形象和盈利能力的店鋪位置。

崗位職責(zé)要求

1. 深入了解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠識別潛在的商業(yè)機會。

2. 具備優(yōu)秀的談判技巧，能夠在租賃、購買或合作等事務(wù)中爭取最優(yōu)條件。

3. 熟悉商業(yè)地產(chǎn)環(huán)境，包括購物中心、街邊店等各種零售業(yè)態(tài)。

4. 具備項目管理能力，能有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保新店開業(yè)的順利進(jìn)行。

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析來評估門店的潛在盈利能力。

6. 良好的人際溝通能力，能夠與房東、開發(fā)商、內(nèi)部團(tuán)隊建立良好的合作關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

門店開發(fā)專員的工作涵蓋多個層面，從初步的市場調(diào)研到最終的店鋪開業(yè)。他們需要尋找符合品牌形象和定位的地點，對潛在店鋪的客流量、消費水平、競爭環(huán)境等進(jìn)行深入研究。他們還需與地產(chǎn)商進(jìn)行談判，爭取租金優(yōu)惠或其他有利條件。在確定店鋪后，他們負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、裝修、招聘等環(huán)節(jié)，確保新店按時開業(yè)。此外，他們還要持續(xù)監(jiān)控店鋪的業(yè)績，為未來的門店選址提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：收集和分析市場信息，評估潛在店鋪的商業(yè)價值。

2. 地點選擇：依據(jù)公司策略，篩選并推薦合適的店鋪位置。

3. 商業(yè)談判：與地產(chǎn)商、物業(yè)方進(jìn)行租賃或購買談判，爭取最佳條款。

4. 項目執(zhí)行：協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊和外部承包商，管理新店的建設(shè)進(jìn)度。

5. 成本控制：確保店鋪開發(fā)過程在預(yù)算范圍內(nèi)完成。

6. 績效監(jiān)控：跟蹤新店的銷售業(yè)績，提供反饋和改進(jìn)建議。

7. 關(guān)系維護(hù)：與合作伙伴、供應(yīng)商及內(nèi)部團(tuán)隊保持良好溝通，促進(jìn)長期合作。

8. 法規(guī)遵守：確保門店開發(fā)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。

門店開發(fā)崗位是企業(yè)零售版圖拓展的先鋒，其工作成果直接影響到公司的市場份額和品牌形象。通過精準(zhǔn)的市場定位、高效的談判技巧和全面的項目管理，該崗位在不斷推動企業(yè)成長時，也為消費者帶來更加便捷、舒適的購物體驗。

門店開發(fā)崗位職責(zé)范文

第1篇 門店開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

門店開發(fā)經(jīng)理 上海熙香藝享電子商務(wù)有限公司 上海熙香藝享電子商務(wù)有限公司,熙香,熙香藝享,熙香藝享 職責(zé)描述:

1 負(fù)責(zé)開設(shè)新門店

(1)提供合適的店鋪供公司選擇

(2)確認(rèn)商務(wù)條件及合同條款

(3)協(xié)調(diào)后續(xù)進(jìn)場事宜

2 完成公司交辦任務(wù)

任職要求:

1 、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2 、年齡25-35歲

3 、大專以上

4 、具有敏銳的洞察力及強烈的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

第2篇 門店開發(fā)崗位職責(zé)

門店開發(fā) 上海熙香藝享電子商務(wù)有限公司 上海熙香藝享電子商務(wù)有限公司,熙香,熙香藝享,熙香藝享 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)開設(shè)新門店

(1)提供合適的店鋪供公司選擇

(2)確認(rèn)商務(wù)條件及合同條款

(3)協(xié)調(diào)后續(xù)進(jìn)場事宜

2、完成公司交辦任務(wù)

任職要求:

1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、年齡25-35歲

3、學(xué)歷大專及以上

4、具有敏銳的洞察力及強烈的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

第3篇 門店開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

門店開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司市場拓展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃、年度市場拓展費用，對目標(biāo)市場進(jìn)行研究與選擇;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)門店選址，并進(jìn)行商業(yè)分析(地址分析，商圈分析，周邊居民消費能力和習(xí)慣分析);

3.跟蹤同行業(yè)技術(shù)、根據(jù)年度開發(fā)策略及市政規(guī)劃發(fā)展進(jìn)行商圈更新、尋找出更多新的潛力商圈;

4.開店測算初審、合同初審并作出風(fēng)險預(yù)警;

5.在計劃的時間內(nèi)完成門店開發(fā)工作，確保開店指標(biāo)的完成;

6.負(fù)責(zé)從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作。

崗位資格:

1、本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)，法律或企業(yè)管理，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè);

2、區(qū)域選址拓展5年以上經(jīng)驗，有高端社區(qū)、街邊商圈、不局限于商場拓展經(jīng)驗;

3、掌握房產(chǎn)的基本法令、法規(guī)與房產(chǎn)發(fā)展行情;

4、具有較強的合約談判及溝通技巧;

5、具備較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞精神;

門店開發(fā)經(jīng)理崗位

第4篇 門店開發(fā)專員崗位職責(zé)

門店開發(fā)專員 江蘇座上客食品工業(yè)有限公司 江蘇座上客食品工業(yè)有限公司 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店網(wǎng)址的開發(fā)、選址、審核等工作;

2、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計、分析南京及南京周邊各區(qū)門店及租金信息;

3、負(fù)責(zé)門店合同到期的續(xù)簽、變更等相關(guān)事宜的辦理;

4、負(fù)責(zé)一切與房東有關(guān)的事務(wù)協(xié)調(diào)處理。

任職要求:

1、中專以上學(xué)歷,兩年以上門店網(wǎng)點開發(fā)工作經(jīng)驗;

2、具備敬業(yè)精神、能吃苦耐勞,有較強的工作承壓力;

3、熟悉市場門店租賃價格,對適合公司開發(fā)網(wǎng)點的地理位置有深刻認(rèn)識。

薪酬福利:

薪酬福利=基本工資+獎金(每開發(fā)一家門店獎勵25000元)+保險

第5篇 門店開發(fā)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

門店拓展開發(fā)經(jīng)理 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司,外聘網(wǎng),聚合卓越 職條件:

1. 市場營銷學(xué),行政管理專業(yè)本科畢業(yè);

majored in marketing and public administration with bachelor degree

2. 具有oppo vivo 小米 金立 優(yōu)衣庫 zara hm 7-11全家、羅森等便利店行業(yè)至少2年以上工作經(jīng)驗且業(yè)績突出;

to have work e_perience for at least 2 years with outstanding performance in relevant companies like oppo vivo and _iaomi gionee unique zara hm... etc.

3. 具有大型商場,商鋪資源將優(yōu)先考慮;

who has lots of resources of huge supermarkets or stores is more preferable;

4. 具有以上行業(yè)公司、門店拓展經(jīng)驗一年以上 ;

to have one year hands-on e_perience for e_ploring market in related industries,companies or stores

5. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;

to have good ability of organization and coordination.

6. 能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng) ;

to be quite familiar with office software systems

7. 泰籍優(yōu)先

who has nationality of thailand has priority

8.熟練掌握泰語,英語,中文中任意兩種

第6篇 門店開發(fā)專員崗位職責(zé)任職要求

門店開發(fā)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)門店的改造溝通及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助出具預(yù)算報表，完成翻牌目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計同行業(yè)門店經(jīng)營狀況;

3.通過各種途徑(加盟熱線回訪、盟友轉(zhuǎn)介紹、商圈拜訪等)尋找、篩選和確定翻牌新項目;

4.協(xié)助上級與工程、設(shè)計、營運、法務(wù)、加盟等相關(guān)部門與加盟商的溝通、需求落實;

5.協(xié)助上級進(jìn)行門店開發(fā)工作 ，跟蹤及反饋門店開發(fā)的工作，以日報、周報、月報形式反饋工作進(jìn)展情況。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷，1年及以上面銷經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 熱愛游戲、性格外向、善于溝通，較強的抗壓力。

第7篇 門店開發(fā)拓展崗位職責(zé)

門店拓展開發(fā)經(jīng)理 北京湯城小廚餐飲管理有限公司(分支機構(gòu)) 北京湯城小廚餐飲管理有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域的新店選址及市場調(diào)研工作;

2、熟悉區(qū)域的市場環(huán)境,負(fù)責(zé)公司門店商場物業(yè)的關(guān)系維護(hù);

3、熟悉店面選址的相關(guān)談判條件,能與開發(fā)商進(jìn)行項目初期的方案及合作意向的談判;

4、掌握租賃合同中相關(guān)的法律、法規(guī),與開發(fā)商洽談時能規(guī)避法律風(fēng)險,保障公司權(quán)益;

5、能夠利用相關(guān)數(shù)據(jù)對預(yù)選址作出詳細(xì)分析,及時做出選址報告,給公司做參考。

任職要求:

1、年齡30-40歲,有過類似凱德mall等商場物業(yè)招商或租賃經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有一定的商業(yè)意識和談判能力;

3、積極主動,踏實肯干,抗壓能力強;

4、公司會有豐厚的開發(fā)獎金獎勵。

第8篇 門店開發(fā)崗位職責(zé)任職要求

門店開發(fā)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)門店的改造溝通及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助出具預(yù)算報表，完成翻牌目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計同行業(yè)門店經(jīng)營狀況;

3.通過各種途徑(加盟熱線回訪、盟友轉(zhuǎn)介紹、商圈拜訪等)尋找、篩選和確定翻牌新項目;

4.協(xié)助上級與工程、設(shè)計、營運、法務(wù)、加盟等相關(guān)部門與加盟商的溝通、需求落實;

5.協(xié)助上級進(jìn)行門店開發(fā)工作 ，跟蹤及反饋門店開發(fā)的工作，以日報、周報、月報形式反饋工作進(jìn)展情況。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷，1年及以上面銷經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 熱愛游戲、性格外向、善于溝通，較強的抗壓力。