- 目錄
第1篇 經(jīng)濟補償協(xié)議書【模板】
經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方：身份證號：
乙方：有限公司
鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建立了勞動關(guān)系，甲方在職期間乙方依法為甲方購買了社會保險?，F(xiàn)因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除雙方勞動關(guān)系達成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。
1、甲乙雙方一致確認雙方勞動關(guān)系自年月日起解除。
2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)一次性支付甲方各項補償元，該款項包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟補償金、工資、加班費、社會保險費用等一切費用。
3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向有限公司主張的全部權(quán)利，自乙方支付上述費用后，雙方所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系已處理完畢，不再有任何糾紛。
4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。
5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。
6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：乙方(蓋章)：
簽訂日期：年月日
【相關(guān)閱讀】
案例：
劉某從2001年10月開始在某國企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工”。2009年11月某公司下達一份通知，凡是在該公司連續(xù)工作滿8年的臨時工，2009年12月31日前一律辦理解除勞動合同的手續(xù)，自2010年1月起，勞動合同轉(zhuǎn)由與當?shù)厝瞬胖薪楹炗?。劉某被列入其中。之后公司與劉某協(xié)商一致達成經(jīng)濟補償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償，并要求劉某承諾領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，放棄追究公司其他權(quán)益的權(quán)利。急于拿到補償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順利領(lǐng)取了補償金。事后劉某咨詢他人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個月工資標準的經(jīng)濟補償金，劉某感覺很“吃虧”，于是2008年1月20日向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟補償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補發(fā)經(jīng)濟補償金就是不誠信的行為，司法機關(guān)不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應(yīng)當駁回劉某的仲裁請求。
提示：
勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應(yīng)認定無效。
用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，經(jīng)常會通過協(xié)商的方式對經(jīng)濟補償達成協(xié)議，補償?shù)慕痤~一般會比法定經(jīng)濟補償金低，有些勞動者得到約定的補償金后就心生悔意，要求用人單位補足經(jīng)濟補償金，由此產(chǎn)生爭議并引起訴爭的案件不在少數(shù)，而此時，雙方達成的補償協(xié)議就成了認定事實的重要依據(jù)。協(xié)議約定補償標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內(nèi)有權(quán)通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的。
勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，如果補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，勞動者無權(quán)再要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的差額。
用人單位在與勞動者協(xié)商和簽訂補償協(xié)議時，應(yīng)當著重體現(xiàn)平等自愿的原則。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當將雙方協(xié)商的過程簡要列入?yún)f(xié)議，這將對補償協(xié)議法律效力的認定起到相當重要的作用。本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動合同，并協(xié)議約定經(jīng)濟補償金的標準并不違反法律規(guī)定。如果公司在與劉某簽訂的補償協(xié)議中確認了雙方協(xié)商的方式和過程，明確告知依據(jù)國家相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所約定的補償協(xié)議，就應(yīng)當被視為劉某對自己權(quán)利的自行處分，其在領(lǐng)取補償金后又反悔，將不會被司法機關(guān)所支持。
操作：
對解除勞動合同達成協(xié)議放棄明確
用人單位經(jīng)常會就“安家費”、“離職補助”等達成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟補償金協(xié)議相類似。勞資雙方在協(xié)商解決此類問題時，應(yīng)當盡量將其明確化、規(guī)范化，從而防止糾紛的發(fā)生。
依據(jù)：
《北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
第2篇 經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方：乙方：
身份證 號碼：身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方 經(jīng)濟補償金 一事達成如下協(xié)議：
一、年月日，甲乙雙方簽訂《 勞務(wù)合同 》，約定甲方雇傭乙方負責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報警，公安機關(guān)亦尚未查明。
二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動中受到傷害，并參照國家關(guān)于雇主責(zé)任及 工傷 賠償?shù)南嚓P(guān)法律 法規(guī) 給予乙方一次性經(jīng)濟補償人民幣________元，大寫(________)，其中________元已支付，剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內(nèi)支付。本補償金包含但不限于：
1、乙方因就醫(yī)治療支出的各項費用及因誤工減少的收入：如 醫(yī)療費 (含已發(fā)生、后發(fā)現(xiàn)未發(fā)生、傷病復(fù)發(fā)等醫(yī)療費)、 護理費 、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、治療期間 工資福利 待遇等
2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費等3、一次性受傷補助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等4、受傷精神撫慰金等
三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償，如經(jīng)公安機關(guān)查明或有其他 證據(jù) 表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時也不得向甲方的 合伙人 、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
第3篇 退伙協(xié)議書帶經(jīng)濟補償版本
甲方：________________
性別：____________________________年齡：__________
身份證號碼：__________
住址：________________ 郵編：________________ 電話：__________
乙方：__________
性別：____________________________年齡：__________
身份證號碼：__________
住址：________________ 郵編：________________ 電話：__________
依據(jù)《中華人民共和國國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定和甲乙雙方合伙協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，經(jīng)全體合伙人一致，制定本協(xié)議。
一、甲乙雙方合伙經(jīng)營的商鋪/商行名稱：_______________________________ 住址：________________________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________________________其他權(quán)證號碼：___________________。
二、甲方與乙方于______年______月______日訂立合伙契約,共同合伙經(jīng)營事業(yè)，現(xiàn)因______方______，現(xiàn)提出退伙并經(jīng)全體合伙人同意。
三、甲方與乙方于______年______月______日按照合伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)進行結(jié)算，退還退伙人______方______元，并額外支付______方______作為經(jīng)濟補償，該筆款項于______年______月______日以______方式一次性付清。
四、______方應(yīng)繳清其在合伙期間內(nèi)的一切稅費。
五、______方對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，由其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任如由______方產(chǎn)生的個人債務(wù)，合伙人不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
六、______方退伙后，合伙事業(yè)某些事項需要______方予以協(xié)助完成的，______方有義務(wù)予以配合，如：__________變更有關(guān)登記事項、變更有關(guān)協(xié)議主體、履行未完結(jié)的合同等。
七、甲乙雙方承諾對雙方合伙、退伙事宜俱無隱瞞。任何一方隱瞞事實，損害另一方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
八、本協(xié)議自甲乙雙方共同簽字后成立，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方：__________(簽字) 乙方：__________(簽字)
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
見證意見：__________
見證方：__________(簽章)
第4篇 解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議書
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證 號碼：
入職時間：
勞動合同 簽訂時間：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工 工資 至__________年______月______日。
3、員工的 社會保險 繳納至__________年______月。
4、員工的 住房公積金 繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《 勞動合同法 》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動 合同解除 或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的 商業(yè)秘密 信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日
