教培崗位職責12篇

崗位職責是什么

教培崗位，全稱為教育培訓崗位，主要負責策劃、實施和管理教育與培訓項目，旨在提升個人或團隊的知識、技能和素質(zhì)，以滿足組織或社會的教育需求。

崗位職責要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備深厚的學科知識，對教育理論和實踐有深入理解，能夠設(shè)計出符合學習規(guī)律的教學方案。

2. 溝通能力：能有效與學生、家長及同事溝通，解決教學過程中的問題，建立良好的合作關(guān)系。

3. 組織協(xié)調(diào)：高效安排課程，協(xié)調(diào)教師資源，確保教學活動的順利進行。

4. 創(chuàng)新思維：不斷探索新的教學方法和技術(shù)，以適應(yīng)教育環(huán)境的變化。

5. 評估分析：對教學效果進行定期評估，根據(jù)反饋調(diào)整教學策略。

崗位職責描述

教培崗位的工作涵蓋了從課程開發(fā)到教學實施的全過程。它需要從業(yè)者具備教育心理學知識，理解學生的學習需求和障礙，設(shè)計出有針對性的教學計劃。此外，教培人員還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進的教學理念和工具，以提升教學質(zhì)量。在實際工作中，他們可能需要處理課堂管理、家長溝通、教師培訓等一系列事務(wù)，確保整個教育過程的和諧與高效。

有哪些內(nèi)容

1. 課程設(shè)計：制定課程大綱，編寫教材，確保課程內(nèi)容的科學性和實用性。

2. 教學實施：組織課堂教學，監(jiān)督教學質(zhì)量，及時調(diào)整教學策略。

3. 師資管理：招聘、培訓和評估教師，優(yōu)化教學團隊。

4. 學生支持：關(guān)注學生的學習進度，提供個性化的輔導和支持。

5. 家長互動：定期與家長溝通，報告學生的學習情況，解答家長的疑問。

6. 教學評估：收集學生和家長的反饋，進行教學效果的量化和質(zhì)性評估。

7. 項目管理：規(guī)劃和執(zhí)行各類教育項目，如夏令營、研討會或在線課程。

8. 政策合規(guī)：遵守教育法規(guī)，確保教育活動的合法性。

9. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果，持續(xù)改進教學方法和流程，提升教育服務(wù)的滿意度。

教培崗位的工作既富有挑戰(zhàn)，也充滿機遇，它要求從業(yè)者具備專業(yè)素養(yǎng)時，也要有敏銳的洞察力和持續(xù)學習的精神，以應(yīng)對教育領(lǐng)域的變化和挑戰(zhàn)。

教培崗位職責范文

第1篇 教師/助教培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第2篇 宣教培訓管理員崗位職責內(nèi)容

1.負責協(xié)調(diào)新聞、宣傳、文化等部門開展人口與計劃生育宣傳工作。

2.負責草擬全市人口與計劃生育宣傳教育工作計劃,計劃生育專業(yè)教育及干部培訓規(guī)劃、計劃并組織實施。

3.負責指導基層開展人口與計劃生育基礎(chǔ)知識教育和科普知識宣傳。

第3篇 幼教培訓崗位職責任職要求

幼教培訓崗位職責

幼教培訓師 湖北博瑞德文化傳播有限公司 湖北博瑞德文化傳播有限公司，博瑞德 招聘培訓講師(初級、中級、高級)

工作要求:

1、具有1-3年的培訓經(jīng)驗或2年以上幼兒園主班老師、幼兒園長的經(jīng)驗，通曉幼教行業(yè)及培訓體系。

2、根據(jù)公司自有幼教產(chǎn)品，針對培訓?營銷的理念，研究詳細的培訓方案，定期到全國各地經(jīng)銷商進行培訓宣傳。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓模式，根據(jù)市場要求，組織研發(fā)創(chuàng)新課程方案

4、組織教研人員培訓，積極開展教學內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新，不斷提高教學質(zhì)量和教學效果

5、通曉中西方教育理念，熟悉兒童教育方法，有海外兒童教育或研究經(jīng)驗者優(yōu)先

6、2年以上少兒、幼兒教育工作經(jīng)驗。

7、熟悉課研課題全程管理、教務(wù)管理、團隊管理經(jīng)驗、有較強的教學鉆研能力;

8、具備專業(yè)教師的氣質(zhì)和素養(yǎng)，師德高尚。

9、適應(yīng)出差，吃苦耐勞，熱愛幼教培訓行業(yè)。

幼教培訓崗位

第4篇 幼教培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第5篇 幼教培訓師崗位職責任職要求

幼教培訓師崗位職責

幼教培訓師 湖北博瑞德文化傳播有限公司 湖北博瑞德文化傳播有限公司，博瑞德 招聘培訓講師(初級、中級、高級)

工作要求:

1、具有1-3年的培訓經(jīng)驗或2年以上幼兒園主班老師、幼兒園長的經(jīng)驗，通曉幼教行業(yè)及培訓體系。

2、根據(jù)公司自有幼教產(chǎn)品，針對培訓?營銷的理念，研究詳細的培訓方案，定期到全國各地經(jīng)銷商進行培訓宣傳。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓模式，根據(jù)市場要求，組織研發(fā)創(chuàng)新課程方案

4、組織教研人員培訓，積極開展教學內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新，不斷提高教學質(zhì)量和教學效果

5、通曉中西方教育理念，熟悉兒童教育方法，有海外兒童教育或研究經(jīng)驗者優(yōu)先

6、2年以上少兒、幼兒教育工作經(jīng)驗。

7、熟悉課研課題全程管理、教務(wù)管理、團隊管理經(jīng)驗、有較強的教學鉆研能力;

8、具備專業(yè)教師的氣質(zhì)和素養(yǎng)，師德高尚。

9、適應(yīng)出差，吃苦耐勞，熱愛幼教培訓行業(yè)。

幼教培訓師崗位

第6篇 外教培訓師崗位職責要求

職位描述：

崗位責任：

1、協(xié)調(diào)培訓和教師培養(yǎng)；

2、排課并進行在線培訓，根據(jù)學校需求及自身從課堂上觀察到的情況對教師進行反饋；

3、搜集并記錄收到的反饋。

4、在涉及教師發(fā)展和以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的決策中和當?shù)貓F隊/區(qū)域團隊進行協(xié)調(diào)合作；5、課前課后和所有新老師進行溝通；

6、向經(jīng)理報告教師表現(xiàn)情況；

7、進行在線培訓（如何使用虛擬教室工具及其如何高效率地吸引學生參與課堂）及根據(jù)公司需求開展在線培訓；

8、管理協(xié)作空間，新教師能在此空間自己的成功經(jīng)驗，參與到討論和實際問題的解決之中。

職位要求:

1、具有中英雙語良好的溝通能力；

2、擁有解決問題和獨立決策的能力；

3、積極主動，按照輕重緩急安排事情，能夠按期完成任務(wù)；

4、對教育行業(yè)有激情；

5、能夠提供建設(shè)性反饋。

第7篇 幼教培訓師崗位職責

幼教培訓師 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司,領(lǐng)航卓越幼教,領(lǐng)航卓越幼教集團,領(lǐng)航卓越幼教 崗位職責:

1、負責為幼兒園提供主題活動方案的策劃講解及執(zhí)行輔導;

2、為幼兒園的園所管理提供合理化建議及輔導;

3、為幼兒園的教育教學活動提供培訓及輔導;

4、指導幼兒園如何高效開展家園溝通工作;

5、部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1年以上工作經(jīng)驗,學前教育或幼兒園經(jīng)驗者優(yōu)先,能力優(yōu)異者可放寬條件。

2、敬業(yè)、負責,能適應(yīng)省內(nèi)出差。

第8篇 幼教培訓崗位職責

幼教培訓師 崗位要求:

1、年齡28歲以下;

2、全日制本科及以上學歷,學前教育專業(yè);

3、優(yōu)秀的培訓課件開發(fā)及出色的演講能力;

4、1年及以上幼兒教育一線工作經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗;

5、具有多次開展過50人以上幼師/家長培訓;

6、學前教學教育經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

7、有億童、康軒等相關(guān)培訓機構(gòu)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容:

1、負責培訓體系建設(shè),課件開發(fā)、培訓師隊伍建設(shè)(內(nèi)部培訓師、代理商培訓師);

2、產(chǎn)品培訓、培訓師培訓、導購培訓;

3、幼教機構(gòu)園長等的宣講

4、工作模式:出差培訓宣講。 崗位要求:

1、年齡28歲以下;

2、全日制本科及以上學歷,學前教育專業(yè);

3、優(yōu)秀的培訓課件開發(fā)及出色的演講能力;

4、1年及以上幼兒教育一線工作經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗;

5、具有多次開展過50人以上幼師/家長培訓;

6、學前教學教育經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

7、有億童、康軒等相關(guān)培訓機構(gòu)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容:

1、負責培訓體系建設(shè),課件開發(fā)、培訓師隊伍建設(shè)(內(nèi)部培訓師、代理商培訓師);

2、產(chǎn)品培訓、培訓師培訓、導購培訓;

3、幼教機構(gòu)園長等的宣講

4、工作模式:出差培訓宣講。

第9篇 早教培訓師崗位職責

早教培訓師 指導師 博思美邦(北京)教育咨詢有限公司 博思美邦(北京)教育咨詢有限公司,morecare茂楷,博思美邦 崗位職責:

1、根據(jù)教學部培訓主題要求編寫培訓ppt、培訓內(nèi)容等相關(guān)培訓資料;

2、收集當前教學問題,與教學主管共同制定培訓方向與培訓內(nèi)容;

3、根據(jù)考核結(jié)果對老師進行有目的的培訓,并達成培訓目標;

4、對分中心教學質(zhì)量進行質(zhì)量監(jiān)控,并與所有分中心分享各分校教學質(zhì)量優(yōu)點與缺點,優(yōu)化培訓內(nèi)容;

5、根據(jù)教案發(fā)展進度,進行教案優(yōu)化與教案創(chuàng)新,在質(zhì)量與數(shù)量基礎(chǔ)上定期完成教案;

6、具有開闊的視野,以全球性早期教育發(fā)展為基礎(chǔ),收集早期教育相關(guān)文章與視頻,并整合現(xiàn)有早教中心優(yōu)秀資源,提升自身能力與指導師團隊水平。

任職資格:

1、有3年以上本行業(yè)指導師工作經(jīng)驗;

2、能夠勝任早期教育體驗中心6種以上課程,授課視頻為分中心指導師作為教學參考與學習;

3、英文具備專業(yè)四級以上能力,能夠參考國外早期教育網(wǎng)站資訊與視頻整理培訓內(nèi)容;

4、具有較強組織管理能力以及語言組織能力。

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第10篇 早教培訓師崗位職責任職要求

早教培訓師崗位職責

崗位職責:

1、負責校區(qū)學術(shù)培訓;

2、負責對校區(qū)師資進行師資培訓和崗位認證;

3、負責對新校區(qū)的籌備進行教學工作的指導和協(xié)助;

4、負責配合營銷部門進行講解。

5、線上課程培訓;

2、課內(nèi)所用教具的規(guī)劃;

任職要求:

1、有早教機構(gòu)工作經(jīng)驗，做過幼兒園，早教老師優(yōu)先考慮;

2、有教學師資培訓經(jīng)驗(有營銷會、展會、產(chǎn)品說明會等相關(guān)培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

3、大學本科以上學歷。

第11篇 幼教培訓講師崗位職責

幼教培訓講師 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司,領(lǐng)航卓越幼教,領(lǐng)航卓越幼教集團,領(lǐng)航卓越幼教 崗位職責:

1、能分層分級研發(fā)和制作幼兒園所需要的相關(guān)課程;

2、能獨立開展實施相關(guān)培訓活動的課程組織與講授工作;

3、能夠為培訓對象提供疑問的解答工作并進行跟蹤服務(wù);

4、完成上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,教育學、心理學及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年培訓授課經(jīng)驗,有幼兒園園長工作經(jīng)驗、企業(yè)咨詢管理培訓經(jīng)驗或者幼教行業(yè)培訓講師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、善于溝通,學習能力強,能適應(yīng)短期出差。

第12篇 幼教培訓講師崗位職責任職要求

幼教培訓講師崗位職責

崗位職責:

1、結(jié)合授課內(nèi)容與學員需求，通過良好的演繹形式，增強學生對知識的消化能力，持續(xù)提升學生的學習效果;

2、完成所授科目課程教案編寫、課程ppt制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作;

3、不斷優(yōu)化授課內(nèi)容與授課方式，持續(xù)提升課堂體驗與學員考試通過率;

4、根據(jù)市場變化趨勢和學員需求，開發(fā)新的符合教學規(guī)律的產(chǎn)品。

任職要求:

1、碩士及以上學歷，專業(yè)不限;非常優(yōu)秀者可放寬至重本;經(jīng)驗不限入職后有系統(tǒng)專業(yè)的培訓

2、表達與溝通能力強，普通話標準，有授課、主持、演講經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、富有敬業(yè)精神，具有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

4、成就動機，具備創(chuàng)新意識，喜歡擁抱變化;

5、熱愛挑戰(zhàn)自我，可以接受出差。

薪酬福利:

1、薪資構(gòu)成:工資+課酬+數(shù)據(jù)獎金+年終獎+通訊補貼+餐補+全勤獎+其他補貼

2、福利構(gòu)成:八險一金+生日福利+節(jié)日福利

3、假期:婚假+產(chǎn)假+哺乳假+工傷假+喪假+帶薪年假

4、成長:職級晉升 +職位晉升+多樣化免費培訓+股票期權(quán)+特種兵計劃

5、關(guān)懷:帶薪年假+結(jié)婚禮金+團建活動+員工旅游

6、文娛:羽毛球協(xié)會+籃球協(xié)會+輪滑協(xié)會+工會活動+更多協(xié)會等你來創(chuàng)建

職業(yè)發(fā)展:

1、職稱晉升:初級老師——中級老師——高級老師——特級老師

2、職位晉升:老師————學科組長——教學教研組長——產(chǎn)品運營中心負責人——校長——高管