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崗位職責(zé)是什么
執(zhí)行官，作為企業(yè)組織的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)確保公司的戰(zhàn)略規(guī)劃得以有效執(zhí)行，并在日常運(yùn)營(yíng)中維持高效和有序的工作流程。他們扮演著決策者與協(xié)調(diào)者的雙重角色，致力于實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)和愿景。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略：執(zhí)行官需全面把握公司的業(yè)務(wù)模式、市場(chǎng)定位及長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，以制定切實(shí)可行的執(zhí)行策略。
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任感：具備高度的責(zé)任心，能夠?qū)镜臎Q策和行動(dòng)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)健。
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，建立并維護(hù)積極的工作環(huán)境，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 決策能力：在面對(duì)復(fù)雜情況時(shí)，能迅速做出明智而果斷的決策，平衡風(fēng)險(xiǎn)與收益。
5. 優(yōu)秀的溝通技巧：能夠有效地與各級(jí)員工、合作伙伴及股東溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。
崗位職責(zé)描述
執(zhí)行官的工作涵蓋多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 戰(zhàn)略實(shí)施：將公司的戰(zhàn)略藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率，解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘和培養(yǎng)關(guān)鍵人才，構(gòu)建高效的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制定應(yīng)對(duì)措施，以降低對(duì)公司目標(biāo)的影響。
5. 關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立和保持良好的關(guān)系，包括客戶、供應(yīng)商、投資者和政府部門(mén)。
有哪些內(nèi)容
1. 策略執(zhí)行監(jiān)控：定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行的效果，調(diào)整計(jì)劃以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
2. 決策參與：參與高層會(huì)議，為重大決策提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。
3. 財(cái)務(wù)管理：審查財(cái)務(wù)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)健康，合理分配資源。
4. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的改進(jìn)與升級(jí)，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5. 法規(guī)遵守：確保公司遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
執(zhí)行官的角色是多元化且充滿挑戰(zhàn)的，他們需要在快速變化的商業(yè)環(huán)境中保持敏捷，同時(shí)保持對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)視角，確保公司的每一個(gè)行動(dòng)都朝著既定的目標(biāo)邁進(jìn)。通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行官將引領(lǐng)公司走向成功。
執(zhí)行官崗位職責(zé)范文
第1篇 首席技術(shù)專家—cto/首席技術(shù)執(zhí)行官cto/首席信息官cio職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述:
1. 全面主持移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)管理工作，參于公司戰(zhàn)略討論；
2. 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
3. 組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，全面負(fù)
責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作；
4. 負(fù)責(zé)研發(fā)大型數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，管理公司產(chǎn)品線并根據(jù)客戶需
求設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案；
5. 負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，不斷地快速提升核心技術(shù)，協(xié)調(diào)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)
節(jié)及各部門(mén)資源，把握產(chǎn)品的整體進(jìn)度；
6. 負(fù)責(zé)承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)代碼統(tǒng)一、書(shū)寫(xiě)規(guī)范，并對(duì)各業(yè)務(wù)模
塊開(kāi)發(fā)、代碼管理、項(xiàng)目上線等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；
7. ，負(fù)責(zé)構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與其它部門(mén)之間的溝通合作；
任職要求：
1. 6 年以上的實(shí)際iphone 及android 平臺(tái)技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷，bat ， 51job，58 同城，嘀嘀打車(chē)等同行業(yè)知名企業(yè)技術(shù)管理崗位優(yōu)先考慮；
2. 具備基于java、.net、c++語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)能力，熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)流程，扎實(shí)linu_/windows 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)。
3. 精通java/j2ee、mybatis、spring、struts2、jquery、oracle、mysql、webservice、socket、多線程編程等開(kāi)發(fā)技術(shù)；
4. 高度精通數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、分析、代碼編寫(xiě)和調(diào)試，熟悉mysql/sqlserver/oracle 三種數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)中任一種的具體操作；
5. 熟悉項(xiàng)目研發(fā)管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)、具備極強(qiáng)的項(xiàng)目進(jìn)度控制力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)和技術(shù)方向把握能力；熟悉大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)， 架構(gòu)， 對(duì)大數(shù)據(jù)量的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定經(jīng)驗(yàn)，熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的機(jī)制和框架，主導(dǎo)過(guò)至少一款移動(dòng)客戶端產(chǎn)品從立項(xiàng)到研發(fā)的整個(gè)過(guò)程；
6. 強(qiáng)大的代碼編寫(xiě)能力，以及對(duì)于開(kāi)發(fā)部門(mén)員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力；
7. 工作負(fù)責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)理解深入，具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和高度敬業(yè)精神；愛(ài)新技術(shù)，喜歡技術(shù)
創(chuàng)新；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，樂(lè)于；作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；責(zé)任心
強(qiáng)，正直誠(chéng)實(shí)，值得信賴；
第2篇 首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)工作內(nèi)容
首席執(zhí)行官ceo職位要求
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2.接受過(guò)mba職業(yè)培訓(xùn),接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力
5.善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)
6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德
8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力
11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策,包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會(huì)的決策,執(zhí)行董事會(huì)的決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);
4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,提交年度報(bào)告。
ceo的其他職責(zé)還可以包括樹(shù)立、鞏固或變更企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。
第3篇 首席執(zhí)行官崗位職責(zé)以及職位要求
首席執(zhí)行官（chief e_ecutive officer，縮寫(xiě)ceo）是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理的最高級(jí)管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執(zhí)行長(zhǎng)（日本的稱呼）。在香港，大企業(yè)和大集團(tuán)的ceo口頭上也被稱作“大班”，這是一個(gè)帶有褒義的尊稱，是企業(yè)掌舵人的意思。
首席執(zhí)行官職位要求
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.接受過(guò)mba職業(yè)培訓(xùn)，接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的；
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
6.親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
8.有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程 ，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
11.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程，具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)
1.對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；
2.參與董事會(huì)的決策，執(zhí)行董事會(huì)的決議；
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；
4.對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；
5.任免公司的高層管理人員；
6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交年度報(bào)告；
ceo的其他職責(zé)還可以包括樹(shù)立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。
第4篇 首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)
首席執(zhí)行官ceo職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)管理工作，制定各部門(mén)管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo)并組織貫徹實(shí)施，并定期向董事長(zhǎng)/會(huì)匯報(bào);
2、把握公司發(fā)展方向，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
3、掌握行業(yè)及公司各領(lǐng)域的市場(chǎng)信息，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的創(chuàng)新變革，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
4、健全和完善業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在風(fēng)險(xiǎn)可控、可預(yù)測(cè)的情況下開(kāi)展;
5、建立并不斷優(yōu)化公司的相關(guān)工作流程，并監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照公司規(guī)劃執(zhí)行并最終達(dá)成相應(yīng)目標(biāo);
6、擬定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)體系方案和各項(xiàng)管理制度，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，不斷提高員工綜合能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升;
7、執(zhí)行董事長(zhǎng)授權(quán)處理的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷;
2.15年以上通信、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有成功的大項(xiàng)目運(yùn)作案例、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具有很高的市場(chǎng)敏感度和應(yīng)變能力，擅長(zhǎng)整合運(yùn)用市場(chǎng)的各種資源，公關(guān)和業(yè)務(wù)拓展能力非常強(qiáng);
4.有較強(qiáng)的邏輯分析能力，具有高級(jí)管理人員的全局觀、規(guī)劃能力和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí);
5.個(gè)性果敢，誠(chéng)信正直，執(zhí)行力強(qiáng)，有高度的工作熱情和責(zé)任心。
第5篇 醫(yī)院區(qū)域執(zhí)行官崗位職責(zé)任職要求
醫(yī)院區(qū)域執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé)----- 1.完成銷售目標(biāo); 2.保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系，跟蹤他們的需求和訂單，同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系，以捕捉商業(yè)機(jī)會(huì);3.根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 4.充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級(jí)主管反映競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5.制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng); 6.及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況;
任職要求----- 1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè)，大專以上學(xué)歷; 2.負(fù)責(zé)過(guò)泌尿外科、肛腸科、婦科、等以上科室銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資料和銷售渠道，熱愛(ài)醫(yī)用耗材銷售服務(wù)工作; 4.具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
醫(yī)院區(qū)域執(zhí)行官崗位
第6篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團(tuán)隊(duì)組建;
2、對(duì)接產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時(shí)掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，引用前沿技術(shù)，推動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā);
5、運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品過(guò)程管理方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)效率;
6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的決策、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估;
7、打造高績(jī)效高能力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團(tuán)、今日頭條、京東、阿里等國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺(tái)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開(kāi)發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計(jì)算、實(shí)時(shí)計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、技術(shù)能力扎實(shí)，敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力，豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、緩存、分布式存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
6、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維及推動(dòng)變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢(shì)，愿意與公司共同發(fā)展，具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第7篇 首席執(zhí)行官助理崗位職責(zé)任職要求
首席執(zhí)行官助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):協(xié)助首席風(fēng)控執(zhí)行官完成相關(guān)專業(yè)上的工作，以及日常會(huì)議安排，文件整理，出差安排等任職要求:有金融行業(yè)從業(yè)背景;本科以上學(xué)歷，有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;形象氣質(zhì)優(yōu)秀，穿著得體
首席執(zhí)行官助理崗位
第8篇 醫(yī)院區(qū)域執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé) ----- 1.完成銷售目標(biāo); 2.保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系,跟蹤他們的需求和訂單,同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系,以捕捉商業(yè)機(jī)會(huì);3.根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 4.充分了解市場(chǎng)狀態(tài),及時(shí)向上級(jí)主管反映競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5.制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng); 6.及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況;
任職要求 ----- 1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2.負(fù)責(zé)過(guò)泌尿外科、肛腸科、婦科、等以上科室銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資料和銷售渠道,熱愛(ài)醫(yī)用耗材銷售服務(wù)工作; 4.具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
第9篇 醫(yī)院事務(wù)執(zhí)行官崗位職責(zé)任職要求
醫(yī)院事務(wù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、完成銷售目標(biāo); 2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系，跟蹤他們的需求和訂單，同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系，以捕捉商業(yè)機(jī)會(huì); 3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng); 6、及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況;任職要求: 1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè)，大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛(ài)醫(yī)用耗材銷售服務(wù)工作; 4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第10篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官cto 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 想出網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司 職責(zé)描述:
我司作為從事數(shù)碼營(yíng)銷行業(yè)的日系企業(yè),這次將將數(shù)據(jù)分析平臺(tái)“u-base”作為新服務(wù)啟動(dòng)。
對(duì)中國(guó)天貓、京東等ec平臺(tái)、微信和微博等sns數(shù)據(jù)進(jìn)行橫貫處理和分析,提供更具有價(jià)值的數(shù)據(jù)分析,支持ec店鋪出店企業(yè)的數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略平臺(tái)。
本職位,以新服務(wù)“u - base”為基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)為首,主要的業(yè)務(wù)是開(kāi)發(fā)考慮規(guī)模的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)以及商務(wù)要求事項(xiàng)的系統(tǒng)和微服的開(kāi)發(fā)。
今年考慮了同期增加30名員工,該職位負(fù)責(zé)工程師錄用和培養(yǎng)等組織與開(kāi)發(fā)事宜。
1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)和實(shí)施,參與產(chǎn)品規(guī)劃及技術(shù)可行性分析;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì),為項(xiàng)目提供全面的技術(shù)保障;
3、負(fù)責(zé)為工程師解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程遇到的技術(shù)問(wèn)題,提升工程師的技術(shù)水平;
4、負(fù)責(zé)制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃和人員管理;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)管理體系并優(yōu)化完善;
7、負(fù)責(zé)規(guī)范化研發(fā)流程以及過(guò)程的質(zhì)量控制。
任職要求:
“必要經(jīng)驗(yàn)、技能”
?計(jì)算機(jī)科學(xué)或同等經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)知識(shí)
?軟件工程實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(saas商務(wù)、api、web服務(wù)、移動(dòng)應(yīng)用)的基礎(chǔ)知識(shí)
?技術(shù)難易度高的項(xiàng)目中的軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
?活用軟件工程的各種塑料(編碼、代碼評(píng)論等)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?開(kāi)發(fā)(lane,設(shè)計(jì)志向,斯克拉姆等)的基礎(chǔ)知識(shí)
?go等版本管理工具的使用經(jīng)驗(yàn)
【優(yōu)先的經(jīng)驗(yàn)?技能】
?關(guān)于pp等數(shù)據(jù)的服務(wù)開(kāi)發(fā)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?從事一系列產(chǎn)品生活周期的經(jīng)驗(yàn)
?開(kāi)發(fā)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?新事業(yè)的立上經(jīng)驗(yàn)
?aw或其他公司的克拉德服務(wù)上的開(kāi)發(fā)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)
?組織管理者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?人事相關(guān)業(yè)務(wù)(采用、培養(yǎng)、組織開(kāi)發(fā)等)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
?關(guān)于機(jī)械學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí)
第11篇 首席執(zhí)行官崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
首席執(zhí)行官（chief e_ecutive officer，縮寫(xiě)ceo）是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長(zhǎng)。
首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令；
5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理的工作；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)；
7.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)管理、品牌提升工作。
首席執(zhí)行官ceo崗位要求
1.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力；
2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng)；
3.很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有前瞻性和把控全局的能力；
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，善于平?各種利益關(guān)系；
5.很強(qiáng)的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計(jì)劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力；
6.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作；
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作背景更佳。
首席執(zhí)行官ceo發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.投資經(jīng)理
2.戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)
3.創(chuàng)業(yè)咨詢師
第12篇 首席執(zhí)行官總裁總經(jīng)理崗位職責(zé)
首席執(zhí)行官ceo總裁總經(jīng)理 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司 廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司,廣州銳正知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù),銳正股份,銳正 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,包括子公司;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)制定經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、主導(dǎo)組織變革,包括團(tuán)隊(duì)組建、人員培養(yǎng)、效益分配、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及人員篩選,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)區(qū)域及業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng)新與布局,并匹配人崗定編,確保業(yè)務(wù)規(guī)劃有序開(kāi)展;
5、規(guī)范公司規(guī)章制度,梳理公司業(yè)務(wù)流程,建立合理的利益分配機(jī)制和持續(xù)的激勵(lì)體系,有效帶領(lǐng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo);
6、結(jié)合國(guó)家政策,分析市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目,提升公司的品牌形象。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上營(yíng)銷或管理經(jīng)驗(yàn),了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力,執(zhí)行力強(qiáng),重視人才的培養(yǎng)與提升,注重團(tuán)隊(duì)凝聚力管理;
3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)技能,溝通、表達(dá)能力強(qiáng),有一定的感染力,出色的管理技巧;
4、擅長(zhǎng)組織變革,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,學(xué)習(xí)力強(qiáng),出色的抗壓能力;
5、自律能力強(qiáng),強(qiáng)烈的時(shí)間管理觀念及效益管理觀念;
6、分析能力強(qiáng),善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。
第13篇 首席執(zhí)行官崗位職責(zé)
總裁秘書(shū) 廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 廣西和易地產(chǎn)有限公司,廣西和居地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 崗位職責(zé):
1、配合各部門(mén)制定各級(jí)計(jì)劃、項(xiàng)目總體控制計(jì)劃、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,并組織審核;
2、配合各部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,跟進(jìn)檢查關(guān)鍵各節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;并形成成果性匯報(bào)文件。
3、安排公司各項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì),跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議,確保經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的協(xié)調(diào)一致及按期完成;
4、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,努力作好執(zhí)行總裁的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
5、在執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
6、協(xié)助執(zhí)行總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議。
7、配合執(zhí)行總裁處理外部公共關(guān)系。
8、做好執(zhí)行總裁辦公會(huì)議和其他專題研討會(huì)議組織工作和會(huì)議紀(jì)錄并落實(shí)跟蹤會(huì)下所下達(dá)的工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、162cm以上,形象氣質(zhì)佳;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,分析判斷能力。
第14篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)首席技術(shù)執(zhí)行官cto職責(zé)任職要求
首席技術(shù)執(zhí)行官cto崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)中心的組織架構(gòu)規(guī)劃、研發(fā)體系流程建設(shè)、核心團(tuán)隊(duì)組建;
2、對(duì)接產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，制定公司產(chǎn)品技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、制定公司技術(shù)發(fā)展路線，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向提供戰(zhàn)略規(guī)劃參考，及時(shí)掌控、監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，引用前沿技術(shù)，推動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā);
5、運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品過(guò)程管理方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)效率;
6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的決策、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估;
7、打造高績(jī)效高能力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化;
任職要求:
1、美團(tuán)、今日頭條、京東、阿里等國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(研發(fā)人員為主);
2. 有從0-1組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、精通廣告、企業(yè)服務(wù)類平臺(tái)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)開(kāi)發(fā);
4、基于大數(shù)據(jù)、分布式處理、離線計(jì)算、實(shí)時(shí)計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用的工程經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、技術(shù)能力扎實(shí)，敏銳的前沿技術(shù)捕捉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力，豐富的基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、緩存、分布式存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)高性能、高可用數(shù)據(jù)應(yīng)用的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
6、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維及推動(dòng)變革的能力;
7、看好新零售+ai方向發(fā)展趨勢(shì)，愿意與公司共同發(fā)展，具備創(chuàng)業(yè)精神;
8、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、具備高尚的人格魅力及職業(yè)操守。
第15篇 首席技術(shù)執(zhí)行官（cto）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面主持公司技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)平臺(tái)規(guī)劃與管理工作，負(fù)責(zé)整體技術(shù)系統(tǒng)（平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)、應(yīng)用架構(gòu)、客戶端軟件等）發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；
2、把握公司技術(shù)方向與路線，解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，對(duì)公司整體技術(shù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新和專利目標(biāo)，對(duì)外有效樹(shù)立技術(shù)品牌形象；
3、深度挖掘行業(yè)需求，探索產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)模型和需求，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開(kāi)發(fā)；
4、保證公司技術(shù)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密方案和計(jì)劃；
5、建立規(guī)范、高效的部門(mén)管理體系并優(yōu)化完善，實(shí)現(xiàn)效率不斷提升，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理；
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，不斷完善人工智能與算法布局，提升公司人工智能與算法在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場(chǎng)景及落地；
7、參與公司戰(zhàn)略談?wù)摏Q策。
8、負(fù)責(zé)前沿科技的不斷探索，確保在技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上知名大中型互聯(lián)網(wǎng)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通主流企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)框架，具有豐富的企業(yè)級(jí)應(yīng)用解決方案制訂經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)于大數(shù)據(jù)理論、行業(yè)應(yīng)用有深刻認(rèn)識(shí)與研究，具有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、企業(yè)級(jí)bi、數(shù)據(jù)挖掘和分析項(xiàng)目溝通和實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、對(duì)人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的平臺(tái)化思維模式，有大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、推廣經(jīng)驗(yàn)者；
6、深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；
7、豐富的多項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)，善于運(yùn)籌及資源調(diào)配；
8、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力；樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。
第16篇 醫(yī)院事務(wù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、完成銷售目標(biāo); 2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系,跟蹤他們的需求和訂單,同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系,以捕捉商業(yè)機(jī)會(huì); 3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額; 4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài),及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng); 6、及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況; 任職要求: 1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛(ài)醫(yī)用耗材銷售服務(wù)工作; 4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第17篇 首席技術(shù)執(zhí)行官cto職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司骨科醫(yī)療3d產(chǎn)品的研發(fā)，熟悉骨科醫(yī)療3d研發(fā)市場(chǎng)，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施；
2、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門(mén)的工作配合和有效溝通工作；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)部項(xiàng)目組研發(fā)進(jìn)度，協(xié)調(diào)技術(shù)、質(zhì)量、材料、協(xié)調(diào)等工作；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)階段性研發(fā)工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作；
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、方案制定和實(shí)施工作，組織技術(shù)論證和項(xiàng)目評(píng)審。
崗位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械等專業(yè)，海外博士以上學(xué)歷；
2、具有7年以上醫(yī)療器械研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上骨科醫(yī)療3d打印研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有在國(guó)外醫(yī)療器械公司，骨科3d打印部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)流程和研發(fā)過(guò)程控制；
5、熟悉產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)和管理工作；
6、具備較好的分析問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第18篇 首席執(zhí)行官崗位職責(zé)任職要求
首席執(zhí)行官崗位職責(zé)
副總裁 安徽文德投資控股有限公司 安徽文德投資控股有限公司，文德 1、全日制本科及以上，工民建、建筑學(xué)、機(jī)電或工程、設(shè)計(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、具有很強(qiáng)的房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)
3、12年以上房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上房地產(chǎn)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、具有卓越的專業(yè)知識(shí)、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，承擔(dān)工作的內(nèi)外問(wèn)題及獨(dú)立解決困難的能力
6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對(duì)分管部門(mén)的管理工作
首席執(zhí)行官崗位
第19篇 首席執(zhí)行官助理崗位職責(zé)
首席執(zhí)行官助理 上海翡翠濱江藝術(shù)發(fā)展有限公司 上海翡翠濱江藝術(shù)發(fā)展有限公司,上海翡翠濱江藝術(shù)公司,翡翠濱江,翡翠濱江 職務(wù)描述:
1)協(xié)助ceo處理公司行政業(yè)務(wù),包括但不限于:
管理層會(huì)議和其它例會(huì)的召開(kāi),文件準(zhǔn)備,會(huì)議記錄,會(huì)后跟進(jìn)等;
公司大會(huì)/活動(dòng)的策劃、準(zhǔn)備、和內(nèi)部協(xié)調(diào);
協(xié)助ceo日常文書(shū)、差旅安排等;
與其它部門(mén)、海外辦公室的日常聯(lián)絡(luò)。
2)協(xié)助ceo管理特定項(xiàng)目。
資質(zhì)要求:
1)三年以上辦公室行政或管理層助理經(jīng)驗(yàn),文化、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)或外資公司為佳;
2)優(yōu)秀的中英文表達(dá)和書(shū)寫(xiě)能力,有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;
3)善于溝通,能得體應(yīng)對(duì)資深管理層的指令和要求,能夠在壓力下工作;
3)敬業(yè),細(xì)心,有條理,有忠誠(chéng)度;
4)形象良好,熱愛(ài)藝術(shù)行業(yè)。
第20篇 首席技術(shù)執(zhí)行官崗位職責(zé)
首席技術(shù)執(zhí)行官 易票聯(lián)支付有限公司 易票聯(lián)支付有限公司,易票聯(lián),易票聯(lián) 職位要求:
1、對(duì)重大技術(shù)架構(gòu)選型和演進(jìn),項(xiàng)目中重大技術(shù)決策提供專業(yè)意見(jiàn);
2、對(duì)產(chǎn)品頂層設(shè)計(jì)與研發(fā)項(xiàng)目落地執(zhí)行;
3、對(duì)銷售、咨詢和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供解決方案支持,幫助ka銷售達(dá)成;
4、對(duì)研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整、績(jī)效分解和考核工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)小組長(zhǎng)進(jìn)行專業(yè)和管理指導(dǎo),提高技術(shù)團(tuán)隊(duì)的自我成長(zhǎng)和發(fā)展。
任職要求:
1、必須具有10年支付行業(yè)或銀行工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),。
2、10年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少精通一門(mén)編程語(yǔ)言,熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程,熟悉常用項(xiàng)目構(gòu)建工具;
3、8年以上電子商務(wù)、移動(dòng)應(yīng)用、金融信息化等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),或大規(guī)模高并發(fā)訪問(wèn)的web應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)容器化技術(shù)(docker,k8s)熟悉,有過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉常用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的原理和使用,熟悉常用orm和連接池組件;
6、熟悉常用非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式緩存軟件的原理和使用;
7、常用開(kāi)源框架如springboot、springcloud等有深入的了解,對(duì)框架本身有過(guò)開(kāi)發(fā)或重構(gòu)者優(yōu)先;
8、常用移動(dòng)端js開(kāi)源框架如vuew,jquerymobile等有深入的了解,對(duì)前端組件有封裝或重構(gòu)者優(yōu)先
