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崗位職責是什么
分行行長是銀行機構中的關鍵職務，負責管理并運營一個區(qū)域性的分支機構，確保其高效、合規(guī)地運作，以實現銀行的整體戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 領導能力：分行行長需具備出色的領導才能，能有效激勵團隊，激發(fā)員工潛力，推動業(yè)務發(fā)展。
2. 金融知識：深入了解銀行業(yè)務，包括零售、公司、投資等各類金融服務，掌握最新的金融政策和市場動態(tài)。
3. 決策能力：面對復雜情況，能夠迅速做出明智決策，平衡風險與收益。
4. 客戶關系：建立并維護與重要客戶的關系，提升銀行的品牌影響力和市場份額。
5. 法規(guī)遵從：確保分行遵守所有相關法律法規(guī)及內部規(guī)章制度，維護銀行的良好聲譽。
崗位職責描述
作為分行行長，日常職責涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 組織管理：制定并實施分行的經營策略，分配資源，監(jiān)督各項業(yè)務的執(zhí)行情況。
2. 風險管理：監(jiān)控分行的風險狀況，識別潛在風險，制定防范措施。
3. 財務管理：控制成本，提高盈利能力，確保分行財務健康。
4. 員工發(fā)展：指導并培訓員工，提升團隊專業(yè)技能和服務水平。
5. 客戶服務：參與重大客戶的洽談，解決客戶問題，提升客戶滿意度。
6. 社區(qū)參與：代表銀行參與社區(qū)活動，加強與當地企業(yè)的合作，擴大銀行的社會影響力。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行分行的短期和長期業(yè)務計劃，確保與總行戰(zhàn)略保持一致。
2. 內部控制：建立健全內部控制體系，定期進行內部審計，確保合規(guī)運營。
3. 市場拓展：分析市場趨勢，開發(fā)新客戶，鞏固老客戶，擴大市場份額。
4. 危機處理：應對突發(fā)事件，如經濟危機、客戶投訴等，制定并執(zhí)行應急方案。
5. 業(yè)績評估：定期評估分行的業(yè)績指標，包括存款、貸款、利潤等，提出改進措施。
6. 人才培養(yǎng)：設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊的整體素質和業(yè)務能力。
分行行長的角色是多維度的，既需要在業(yè)務層面把握方向，又要在管理層面確保運營順暢。通過卓越的領導力和專業(yè)的金融知識，他們驅動分行向前發(fā)展，為銀行的穩(wěn)定和繁榮做出貢獻。
分行行長崗位職責范文
第1篇 分行行長崗位職責
分行行長 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;完成總行下達的各項經營管理目標,促進分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負責行領導交辦的其他工作。 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負責組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本分行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;完成總行下達的各項經營管理目標,促進分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競爭力;負責行領導交辦的其他工作。
第2篇 分行行長助理崗位職責
分行副行長/分行行長助理 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協助行長制訂年度市場營銷計劃,依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協助行長制訂年度市場營銷計劃,依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。
第3篇 分行行長助理崗位職責任職要求
分行行長助理崗位職責
工作內容:
協助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當地市場，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶團隊管理經驗 工作內容:
協助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當地市場，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
第4篇 銀行分行行長崗位職責
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務;對全行私人銀行業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據當地特色,制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略3、對團隊成員進行業(yè)務輔導、督促及評估,落實并完成本團隊任務指標;
4、定期組織業(yè)務學習及培訓工作,不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力;
5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務,并向目標客戶推廣理財產品,完成銷售任務;
6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè);
2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經歷,一年以上營銷團隊管理經驗;
3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優(yōu)先考慮;
4、對金融產品、投資理財業(yè)務有一定的基礎,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策;
5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱,具備很強的溝通協調能力、客戶服務能力、產品營銷能力和團隊管理能力。
