崗位職責(zé)是什么
人資副總，即人力資源副總裁，是企業(yè)高級管理層的重要成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與指導(dǎo)整個公司的人力資源管理工作，確保人力資源策略與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗。
2. 熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策，能靈活運用到實際工作中。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能有效推動團(tuán)隊協(xié)作。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的人才發(fā)展和激勵機(jī)制。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，以數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
崗位職責(zé)描述
作為人資副總，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才供應(yīng)滿足企業(yè)發(fā)展需求。
2. 招聘與配置：監(jiān)督招聘流程，確保高效地選拔和配置合適的人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，通過考核結(jié)果指導(dǎo)員工改進(jìn)和激勵。
5. 薪酬福利：設(shè)計并調(diào)整薪酬福利政策，保持公司競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。
6. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動環(huán)境，預(yù)防和解決勞動糾紛。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化落地，營造積極的工作氛圍，提升員工歸屬感和忠誠度。
8. 合規(guī)管理：確保人力資源管理符合法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。
9. 戰(zhàn)略合作伙伴：作為高層管理團(tuán)隊的一員，參與公司戰(zhàn)略決策，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源視角的建議。
有哪些內(nèi)容
1. 定期向ceo和董事會匯報人力資源狀況，包括人員結(jié)構(gòu)、成本、滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 參與公司重大事項的決策，如并購、重組等，從人力資源角度提出專業(yè)意見。
3. 建立與各部門負(fù)責(zé)人緊密的合作關(guān)系，理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案。
4. 對外建立良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市場的吸引力。
5. 不斷跟蹤人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和技術(shù)，引入創(chuàng)新實踐，提升人力資源管理效能。
人資副總的角色是多維度的，既要具備戰(zhàn)略思維，又要關(guān)注執(zhí)行細(xì)節(jié)，以全面推動公司人力資源工作的健康發(fā)展，助力企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
人資副總崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)
高薪聘請集團(tuán)人資副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團(tuán)公司戰(zhàn)略委員會提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系。
4、主導(dǎo)中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊建設(shè),及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡30-40歲;
2、具備大型連鎖加盟企業(yè)高管職位經(jīng)驗,持有人力資源管理相關(guān)證書;
3、熟悉人力資源六大模塊(尤其擅長招聘模塊)、行政管理工作內(nèi)容;
4、在勞動關(guān)系管理及處理勞動糾紛方面具有豐富經(jīng)驗;
5、善于溝通及優(yōu)秀的書面表達(dá)能力,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團(tuán)公司戰(zhàn)略委員會提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系。
4、主導(dǎo)中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊建設(shè),及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。
第2篇 集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)副總裁兼人資總監(jiān)崗位要求:
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平;
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)(500人以上規(guī)模)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程;
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。崗位要求:
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平;
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)(500人以上規(guī)模)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程;
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。
第3篇 人資副總崗位職責(zé)任職要求
人資副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行;
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗;
2、具備戰(zhàn)略高度及思維，有能力整合不同的工作團(tuán)隊;
3、對能源行業(yè)人力資源管理各個模塊均有較深入的理解，能有效指導(dǎo)各模塊工作;
4、精通能源行業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養(yǎng)方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例;
5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進(jìn)、儲備經(jīng)驗;
6、具有集團(tuán)化人力資源垂直管理體系建設(shè)經(jīng)驗。
人資副總崗位
第4篇 人資副總崗位職責(zé)
人資副總 負(fù)責(zé)整個集團(tuán)所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點,精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動關(guān)系實務(wù)操作經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,語言文字表達(dá)能力,員工關(guān)系管理,團(tuán)隊發(fā)展及綜合管理能力。 負(fù)責(zé)整個集團(tuán)所有人力資源管理工作
任職要求 :
1、汽車主機(jī)廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點,精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策,具有豐富勞動關(guān)系實務(wù)操作經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力,有大局觀,良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,語言文字表達(dá)能力,員工關(guān)系管理,團(tuán)隊發(fā)展及綜合管理能力。
