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崗位職責(zé)是什么
薪酬績效主管是企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)控公司的薪酬體系及員工績效評(píng)估流程，以確保公正、公平、激勵(lì)性的薪酬策略與績效管理制度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，了解市場(chǎng)薪酬水平，能制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。
3. 擅長績效管理，能建立科學(xué)、客觀的績效評(píng)價(jià)體系。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)解讀優(yōu)化薪酬與績效政策。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和公正性，確保薪酬績效制度的公平執(zhí)行。
6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工與管理層之間的關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
薪酬績效主管在日常工作中，需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不斷調(diào)整和完善企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬水平與市場(chǎng)同步，吸引和留住優(yōu)秀人才。他們需制定和執(zhí)行績效管理方案，包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行定期評(píng)估、反饋結(jié)果以及指導(dǎo)改進(jìn)。此外，他們還需要分析績效數(shù)據(jù)，找出影響員工績效的關(guān)鍵因素，為管理層提供決策依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬策略制定：研究市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，制定和更新公司薪資范圍、福利計(jì)劃和激勵(lì)機(jī)制。
2. 績效管理體系構(gòu)建：設(shè)計(jì)公正、透明的績效考核指標(biāo)，定期組織績效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)過程公正無偏見。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析薪酬績效數(shù)據(jù)，編寫報(bào)告，為管理層提供決策支持。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：培訓(xùn)員工和直線經(jīng)理理解并應(yīng)用績效管理系統(tǒng)，提供績效改進(jìn)指導(dǎo)。
5. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，確保績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，解決員工關(guān)于薪酬和績效的疑問和爭(zhēng)議。
6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬績效政策符合法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 制度優(yōu)化：持續(xù)評(píng)估薪酬績效制度的效果，根據(jù)反饋和業(yè)務(wù)變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
作為薪酬績效主管，其工作不僅直接影響到員工的工作滿意度和積極性，也關(guān)乎公司的成本控制與人才戰(zhàn)略，因此，這個(gè)角色需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和敏銳的洞察力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)。
薪酬績效主崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬績效主任崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實(shí)現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審，保證公平、公正，并起到較好的激勵(lì)效果;
3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;
績效管理:
1、根據(jù)公司的績效制度，負(fù)責(zé)年度績效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
2、定期開展績效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;
3、維護(hù)公司績效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，良好的人力資源理論知識(shí)，熟悉國家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬績效主任崗位
第2篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過程及項(xiàng)目落地。
薪酬績效主管崗位
第3篇 薪酬績效主任崗位職責(zé)
薪酬績效主任 和宏實(shí)業(yè) 深圳市和宏實(shí)業(yè)股份有限公司,和宏實(shí)業(yè),深圳和宏實(shí)業(yè),和宏 職責(zé)描述:
持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實(shí)現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績,負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審,保證公平、公正,并起到較好的激勵(lì)效果;
3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;
績效管理:
1、根據(jù)公司的績效制度,負(fù)責(zé)年度績效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
2、定期開展績效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;
3、維護(hù)公司績效管理的有效運(yùn)作,并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),良好的人力資源理論知識(shí),熟悉國家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進(jìn)措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,誠實(shí)正直;
5、工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
第4篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
