崗位職責(zé)是什么
薪酬崗位是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬策略與體系，確保薪酬公平、競(jìng)爭(zhēng)力，并與員工績效和企業(yè)目標(biāo)相匹配。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動(dòng)法規(guī)和市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬制度符合法規(guī)要求并保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效分析薪酬數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理、員工及上級(jí)管理層有效交流。
4. 熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能高效處理薪酬計(jì)算與發(fā)放工作。
5. 保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注，及時(shí)調(diào)整薪酬策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
崗位職責(zé)描述
薪酬崗位的主要職責(zé)在于構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)公正、激勵(lì)性強(qiáng)且符合企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬架構(gòu)。這個(gè)角色需要深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)關(guān)注外部市場(chǎng)的薪酬水平，以確保公司能夠吸引、留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才。此外，薪酬崗位還需處理日常的薪酬計(jì)算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬策略制定：基于公司戰(zhàn)略、預(yù)算和市場(chǎng)調(diào)研，制定并更新薪酬政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。
2. 薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析員工薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)比市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估薪酬系統(tǒng)的有效性。
3. 績效與薪酬關(guān)聯(lián)：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等與員工績效掛鉤的薪酬機(jī)制。
4. 薪酬預(yù)算管理：編制和控制年度薪酬預(yù)算，確保薪酬支出合理且符合財(cái)務(wù)規(guī)劃。
5. 薪酬溝通：向員工解釋薪酬決定，解答關(guān)于薪酬的問題，提升員工滿意度。
6. 福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：開發(fā)和優(yōu)化員工福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工優(yōu)惠等。
7. 政策合規(guī)性審查：定期檢查薪酬政策和實(shí)踐，確保符合勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8. 薪酬系統(tǒng)維護(hù)：管理和更新薪酬信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性。
9. 市場(chǎng)調(diào)研：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整薪酬策略以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
10. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為人力資源團(tuán)隊(duì)和管理層提供薪酬管理的培訓(xùn)和支持。
作為薪酬崗位，不僅要關(guān)注細(xì)節(jié)，確保薪酬工作的精確無誤，還要具備戰(zhàn)略思維，將薪酬體系與公司的整體戰(zhàn)略和文化緊密結(jié)合，以促進(jìn)員工的敬業(yè)度和企業(yè)的長期發(fā)展。
薪酬崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)
篇一:薪酬專員崗位職責(zé)
1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
篇二:薪酬專員崗位職責(zé)
薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
1,及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
9, 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·
11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。
12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
篇三:薪酬專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
篇四:薪酬專員崗位職責(zé)
第一:薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。
第二:薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。
第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
第四:薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。
第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表,并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放?！愤B云港招聘
第五:薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
篇五:薪酬專員崗位職責(zé)
1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說明
2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資
3.協(xié)助主管對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.
4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作
5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求
管理薪酬福利主管崗位職責(zé)
集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第4篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第5篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第6篇 薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
下面就是薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度，進(jìn)行每月員工薪資、提成核算工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬檔案的保管，薪酬報(bào)表的制作;
3、負(fù)責(zé)審核業(yè)績憑證、出納明細(xì)表;
4、配合完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠熟練運(yùn)用用友、e_cel、word等辦公軟件;
3、工作積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)，具有溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、較強(qiáng)分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高。
薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書
第7篇 薪酬助理崗位職責(zé)
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。
第8篇 薪酬干事崗位職責(zé)要求
崗位目的:貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項(xiàng)人事規(guī)定,確保各項(xiàng)人事工作有序開展。
工作職責(zé):
1.根據(jù)油田公司調(diào)資方案,協(xié)助科長完成調(diào)資工作。
2.根據(jù)站崗位變動(dòng)以及職位的升遷情況,按照油田公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整職工的薪資,并及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)。
3.收集同行業(yè)相關(guān)企業(yè)的福利建設(shè)情況,深入了解員工需求,及時(shí)將分析結(jié)果提供給人力資源科科長,并對(duì)完善站的薪酬福利建設(shè)提出合理的建議。
4.匯總、審核站各部門的考勤情況。
5.負(fù)責(zé)每月對(duì)站屬各單位的工資審核,做好工資統(tǒng)計(jì)分析工作。
6.編制月、季、年度各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。
7.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。
工作要求:
1.考勤審核要嚴(yán)格把關(guān)。
2.工資報(bào)表收集、提交要及時(shí)。
3.各類報(bào)表的完善和上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
薪酬績效管理崗 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社,匯友相互,匯友 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第10篇 薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
薪酬設(shè)計(jì)專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;
3. 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作
7. 其他薪酬相關(guān)工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2. 掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
4. 熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。
第11篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)
所屬部門:人力資源部
直接上級(jí):人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對(duì)員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)
對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第12篇 薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理 車和家 北京車和家信息技術(shù)有限公司,車和家,車和家 1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;
2.組織年度工作計(jì)劃及人工成本預(yù)算編制,定期比對(duì),提報(bào)分析報(bào)告;
3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;
4.及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);
5.ehr系統(tǒng)搭建與維護(hù)。
任職資格要求:
1. 管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場(chǎng)觀察能力,能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)精神。
第13篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.公司績效考核的政策性研究與調(diào)研分析。
2.公司薪酬體系設(shè)計(jì),落實(shí)工效掛鉤。
3.編制經(jīng)營者年薪制方案,完善激勵(lì)機(jī)制。
4.編制績效考核方案并組織實(shí)施。
第14篇 高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、 薪酬:
1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求，制定有效及時(shí)的績效激勵(lì)方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算及具體核算;
2、協(xié)助上級(jí)完善薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動(dòng)和實(shí)施，及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問題;
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況與薪酬水平，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告，提供合理化改進(jìn)建議。
二、績效:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績效面談等);
2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職資格:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)績效管理流程操作;
3、擅長數(shù)據(jù)分析，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致，工作原則性強(qiáng);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，ppt、e_ecl等。
高級(jí)薪酬專員崗位
第15篇 薪酬績效專家崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過程，設(shè)計(jì)各部門員工績效考核方案，對(duì)績效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。
第16篇 薪酬核算專員崗位職責(zé)
薪酬社保核算專員(蘇州) 優(yōu)爾藍(lán) 上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司,優(yōu)爾藍(lán),優(yōu)藍(lán)網(wǎng),天坤國際,優(yōu)爾藍(lán) 職責(zé)描述:
1、審核公司社保繳納人數(shù)、基數(shù)、繳費(fèi)額等并按時(shí)繳納社保。
2、及時(shí)辦理員工社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及新增業(yè)務(wù)。
3、負(fù)責(zé)社保的年審工作。
4、辦理員工的退休及社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)員工的檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤每月統(tǒng)計(jì)匯總工資變動(dòng)情況。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與人力資源相關(guān)的臨時(shí)性、項(xiàng)目性工作等。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,尤其是針對(duì)word、e_cel、powerpoint的使用;
3、良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神
第17篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;
第18篇 人力資源薪酬專員崗位職責(zé)
人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團(tuán),環(huán)球雅思 崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。
第19篇 資金專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；
2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；
6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作；
8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；
9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運(yùn)作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
4.熟練掌握財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨(dú)立撰寫各種分析報(bào)告；
8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關(guān)系；
9.具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第20篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)
1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理，做到有序管理；
2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人；
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報(bào)廢），做到賬實(shí)相符；
4.及時(shí)有效完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
3.外向、正直、仔細(xì)、負(fù)責(zé)；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力；
5.有辦公室計(jì)算機(jī)軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
