崗位職責(zé)是什么
薪酬核算崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和管理公司的薪酬福利政策，確保員工薪酬的準(zhǔn)確性和公平性。
崗位職責(zé)要求
1. 精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方性薪酬政策，能夠及時(shí)掌握并應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，能準(zhǔn)確計(jì)算和處理各種薪酬數(shù)據(jù)。
3. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和財(cái)務(wù)軟件，提高薪酬計(jì)算效率。
4. 具備良好的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門需求，處理員工薪酬咨詢。
5. 注重細(xì)節(jié)，保證薪酬計(jì)算無誤，同時(shí)具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，為薪酬策略提供支持。
崗位職責(zé)描述
薪酬核算專員的工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 薪酬制度設(shè)計(jì)：參與制定和更新公司的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，確保其競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
2. 薪酬計(jì)算：根據(jù)員工的職位、級(jí)別、績(jī)效等因素，準(zhǔn)確計(jì)算月薪、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)薪酬。
3. 薪酬發(fā)放：按時(shí)完成薪酬發(fā)放工作，確保員工工資的準(zhǔn)時(shí)到賬，并處理與薪酬相關(guān)的稅務(wù)問題。
4. 數(shù)據(jù)管理：維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)。
5. 合規(guī)審查：監(jiān)控薪酬支付情況，確保符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)要求。
6. 員工服務(wù)：解答員工關(guān)于薪酬的疑問，處理薪酬申訴，維護(hù)員工滿意度。
7. 預(yù)算控制：協(xié)助編制和控制薪酬預(yù)算，確保薪酬支出符合公司財(cái)務(wù)規(guī)劃。
有哪些內(nèi)容
1. 日常薪酬處理：包括新入職員工的薪酬設(shè)定、離職員工的薪酬結(jié)算、臨時(shí)工和兼職人員的薪酬處理等。
2. 年度薪酬調(diào)整：參與年度薪酬調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和公司業(yè)績(jī)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3. 福利管理：管理各類員工福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工股票購(gòu)買計(jì)劃等。
4. 薪酬報(bào)告：定期制作薪酬報(bào)告，展示薪酬趨勢(shì)、成本分析和員工滿意度調(diào)查結(jié)果。
5. 項(xiàng)目協(xié)作：與人力資源其他團(tuán)隊(duì)（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理）協(xié)作，確保薪酬體系與整體人力資源策略一致。
6. 政策更新：跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變更，及時(shí)調(diào)整公司薪酬政策，確保合規(guī)性。
在薪酬核算崗位，專業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)和良好的人際交往能力是不可或缺的，該崗位還需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜多變的薪酬管理環(huán)境。
薪酬核算崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬核算主管崗位職責(zé)
鮮豐集團(tuán) 薪酬核算主管 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責(zé):
1、薪資核算:負(fù)責(zé)收集公司人員的考勤數(shù)據(jù),核算月度薪資;
2、工資審核:檢查公司工資表的準(zhǔn)確性;
3、數(shù)據(jù)處理:主要對(duì)公司的工資表進(jìn)行匯總分析;
4、其他事項(xiàng):及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件;
3、細(xì)心,認(rèn)真、不浮躁;有責(zé)任心、上進(jìn)心、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)。
第2篇 薪酬核算專員崗位職責(zé)
薪酬社保核算專員(蘇州) 優(yōu)爾藍(lán) 上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司,優(yōu)爾藍(lán),優(yōu)藍(lán)網(wǎng),天坤國(guó)際,優(yōu)爾藍(lán) 職責(zé)描述:
1、審核公司社保繳納人數(shù)、基數(shù)、繳費(fèi)額等并按時(shí)繳納社保。
2、及時(shí)辦理員工社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及新增業(yè)務(wù)。
3、負(fù)責(zé)社保的年審工作。
4、辦理員工的退休及社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)員工的檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤每月統(tǒng)計(jì)匯總工資變動(dòng)情況。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與人力資源相關(guān)的臨時(shí)性、項(xiàng)目性工作等。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,尤其是針對(duì)word、e_cel、powerpoint的使用;
3、良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神
第3篇 薪酬核算崗位職責(zé)
薪酬核算崗 廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司 東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司 職責(zé)描述:
1、 熟識(shí)薪酬制度的設(shè)計(jì)與分析,對(duì)企業(yè)薪酬方面有深入的了解;
2、 熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)用工、社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī);
3、 具備良好的溝通能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力,忠于職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng)。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源或財(cái)務(wù)管理類等相關(guān)職業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);同時(shí),具備1年以上薪酬核算主管或同等級(jí)別的工作經(jīng)驗(yàn);具備上市公司或者大型集團(tuán)型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟識(shí)日常的會(huì)計(jì)處理和賬務(wù)核算等流程,了解相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;
4、 熟悉大型企業(yè)薪酬計(jì)算方法,精通e_ece、ppt等office辦公軟件。
5、 具備良好的學(xué)習(xí)能力,處事公正客觀,嚴(yán)謹(jǐn)勤勉,責(zé)任心強(qiáng)。
6、 具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、統(tǒng)籌工作等領(lǐng)導(dǎo)能力
