崗位職責(zé)是什么
hrm，即人力資源管理，是一個(gè)至關(guān)重要的企業(yè)職能，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督組織的人力資源政策和程序。此崗位的核心在于確保公司擁有正確的人才，以支持其業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。
崗位職責(zé)要求
1. 招聘與配置：hrm需設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘流程，確保吸引和選擇最合適的候選人。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
3. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，推動(dòng)員工表現(xiàn)，并為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 員工關(guān)系：協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5. 福利與薪酬：設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保公平合理，同時(shí)符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 法規(guī)遵從：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的所有人力資源實(shí)踐符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)描述
hrm的角色不僅僅是行政性的，更是策略性的。他們需要深入理解業(yè)務(wù)，成為領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略伙伴，提供關(guān)于人才、組織文化和員工滿意度的洞察。此外，他們還需持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略。
1. 戰(zhàn)略參與：hrm需與高層管理者合作，將人力資源策略與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，為組織的成功貢獻(xiàn)力量。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評(píng)估人力資源活動(dòng)的效果，以數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行決策。
3. 文化塑造：推動(dòng)和維護(hù)公司的核心價(jià)值觀，通過(guò)各種活動(dòng)和政策塑造積極的企業(yè)文化。
4. 創(chuàng)新思維：在傳統(tǒng)角色的基礎(chǔ)上，探索新的解決方案，如利用技術(shù)提高效率，或引入新型福利計(jì)劃以吸引和留住人才。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)未來(lái)的人力需求，制定招聘、晉升和退休計(jì)劃。
2. 員工福利設(shè)計(jì)：包括保險(xiǎn)、休假、獎(jiǎng)金和其他激勵(lì)措施，以提升員工滿意度。
3. 員工發(fā)展項(xiàng)目：如內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)、在線課程等，以提升員工技能和知識(shí)。
4. 職業(yè)生涯指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)路徑咨詢，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
5. 沖突調(diào)解：處理員工間的糾紛，提供公正的調(diào)解方案。
6. 法規(guī)更新：定期審查并更新公司政策，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)要求。
作為hrm，需要具備良好的人際交往能力、決策能力和溝通技巧，對(duì)人力資源管理的深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是不可或缺的。這個(gè)角色需要在保障員工權(quán)益時(shí)，推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
hrm崗位職責(zé)范文
第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績(jī)效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
第2篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)任職要求
人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評(píng)估、留用人才及人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真。崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評(píng)估、留用人才及人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真。
人事經(jīng)理hrm崗位
第3篇 hrm崗位工作職責(zé)
簡(jiǎn)介:hrm=human resource manager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門(mén)職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級(jí)階段。hrm 是human resource management的縮寫(xiě),是指人力資源管理(也叫hr管理)。
hrm職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、公司重點(diǎn)崗位的招聘工作,包括業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類等崗位招聘;
2、招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù),渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;
4、負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目,拓展和維護(hù)校園渠道;
5、參與公司文化建設(shè),協(xié)助組織團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、培訓(xùn)等;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者尤佳,能獨(dú)立完成多崗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;
4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。hrm職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開(kāi)展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績(jī)效等相關(guān)工作,側(cè)重招聘模塊;
2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評(píng)測(cè)體系;
3、根據(jù)人員需求制定合理的招聘計(jì)劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對(duì)接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級(jí);
4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù),技術(shù)性人才招聘渠道開(kāi)拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)),對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;
5、 中高層及it技類人員的簡(jiǎn)歷篩選,面試安排、基本測(cè)評(píng)、入職跟進(jìn),招聘資料管理,招聘定期總結(jié);
6、對(duì)各子公司進(jìn)行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導(dǎo);
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績(jī)效等事項(xiàng)。
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上hrm經(jīng)驗(yàn),5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于2年,熟悉移動(dòng)支付、商城等項(xiàng)目招聘者尤佳;
3、對(duì)各類招聘渠道有深入分析,善于維護(hù)好渠道關(guān)系,擅長(zhǎng)高端崗位招聘;
4、具備營(yíng)銷思維,主動(dòng)出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進(jìn);
5、具有人力資源管理全面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),善于溝通,快速對(duì)復(fù)雜環(huán)境作出判斷;
6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。hrm職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標(biāo)和企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;
3、營(yíng)造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設(shè)良好的企業(yè)文化,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧建設(shè)與發(fā)展;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事項(xiàng)。
任職要求:
1、對(duì)于人力資源管理有自己的見(jiàn)解,與公司達(dá)成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務(wù)實(shí)導(dǎo)向;
2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
4、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;
5、要具備人力資源六大模塊理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn) ;
6、洞察力強(qiáng),熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;
7、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
8、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的學(xué)習(xí)能力。
第4篇 hrm人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 人力資源經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
hrm人力資源經(jīng)理 job description
?maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
?maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
?maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and training events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
job description
?maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
?maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
?maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and training events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
第6篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
