崗位職責(zé)是什么
企管崗位，即企業(yè)管理人員，是組織中負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵角色。他們扮演著決策者、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者的多重身份，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的業(yè)務(wù)理解：企管人員需要全面了解公司的業(yè)務(wù)模式、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及行業(yè)趨勢(shì)。
2. 強(qiáng)大的決策能力：面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，企管人員需迅速做出明智的決策，影響公司的方向。
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，引導(dǎo)他們朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
4. 卓越的溝通技巧：有效傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制。
5. 創(chuàng)新思維：在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，企管人員應(yīng)具備創(chuàng)新思維，尋找新的機(jī)遇和解決方案。
崗位職責(zé)描述
企管崗位的日常工作涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源、財(cái)務(wù)控制和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。他們不僅關(guān)注日常運(yùn)營(yíng)，更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過(guò)制定和執(zhí)行策略來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，他們還需要監(jiān)控業(yè)績(jī)指標(biāo)，識(shí)別潛在問(wèn)題，并及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面，企管人員需要展示出強(qiáng)大的指導(dǎo)力，培養(yǎng)員工的能力，激發(fā)他們的潛力。他們要營(yíng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)也要承擔(dān)起解決內(nèi)部沖突的責(zé)任。
在決策過(guò)程中，企管人員需結(jié)合數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)研究和團(tuán)隊(duì)反饋，做出科學(xué)合理的判斷。他們需要具備敏銳的洞察力，捕捉到市場(chǎng)和行業(yè)的微妙變化，以便及時(shí)調(diào)整公司策略。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略：設(shè)定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，以驅(qū)動(dòng)公司成長(zhǎng)。
2. 管理和優(yōu)化資源：合理分配人力、物力和財(cái)力資源，確保高效運(yùn)營(yíng)。
3. 監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況：分析財(cái)務(wù)報(bào)表，評(píng)估投資回報(bào)，確保公司的財(cái)務(wù)健康。
4. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核員工，構(gòu)建高效能的團(tuán)隊(duì)。
5. 市場(chǎng)分析與拓展：研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提高市場(chǎng)份額。
6. 內(nèi)部流程改進(jìn)：優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少浪費(fèi)。
7. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。
8. 建立企業(yè)文化：塑造積極的企業(yè)價(jià)值觀，提升員工歸屬感和忠誠(chéng)度。
企管崗位的職責(zé)是多元化的，要求企管人員具備廣泛的知識(shí)和技能，他們不僅是策略制定者，也是執(zhí)行者，始終致力于推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
企管崗位職責(zé)范文
第1篇 企管總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
企管總監(jiān)崗位職責(zé)
企管總監(jiān)任職要求:
1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學(xué)歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;
2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，觀察力強(qiáng)，細(xì)心并有耐心;
3、有高層會(huì)務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗(yàn)、制度公告類(lèi)編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責(zé):
1、會(huì)議管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理會(huì)議。會(huì)議排期、會(huì)議通知、會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理、會(huì)議決議的推進(jìn)與跟蹤;
2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;
3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問(wèn)題并呈報(bào)企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議。
4、實(shí)施各類(lèi)檢查、內(nèi)控、推進(jìn)等工作。
任職要求:
1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學(xué)歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;
2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，觀察力強(qiáng)，細(xì)心并有耐心;
3、有高層會(huì)務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗(yàn)、制度公告類(lèi)編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責(zé):
1、會(huì)議管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理會(huì)議。會(huì)議排期、會(huì)議通知、會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理、會(huì)議決議的推進(jìn)與跟蹤;
2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;
3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問(wèn)題并呈報(bào)企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議。
4、實(shí)施各類(lèi)檢查、內(nèi)控、推進(jìn)等工作。
企管總監(jiān)崗位
第2篇 企管部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
企管部副部長(zhǎng) 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項(xiàng)目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶(hù)投訴管理
11、公司檔案管理 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項(xiàng)目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶(hù)投訴管理
11、公司檔案管理
第3篇 家具公司企管科部門(mén)崗位職責(zé)范本
家具公司企管科部門(mén)崗位職責(zé)
直接上級(jí):信息部;
部門(mén)性質(zhì):企業(yè)綜合管理協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督;
管理權(quán)限:受信息部委托,行使對(duì)公司內(nèi)部管理權(quán)限,并承擔(dān)挪公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:合理地組織對(duì)公司整體戰(zhàn)略的策劃和各項(xiàng)方針、政策的擬訂,并積極開(kāi)展各項(xiàng)工作;
主要職責(zé):
1.服從信息部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行共工作指令。一切管理行為向信息部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)公司ci形象策劃;
4.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度的擬訂、補(bǔ)充、修改、考核與實(shí)施;
5.擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和戰(zhàn)略、策略、方針及修改;
6.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的檢查、考核、評(píng)比;
7.負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)落實(shí)公司計(jì)劃、目標(biāo)情況,并提交報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)草擬公司各類(lèi)承包協(xié)議、合同或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制;
9.組織實(shí)施電腦辦公自動(dòng)化工作及設(shè)備的維護(hù)、檢修;
10.負(fù)責(zé)公司年檢、營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更等工作;
11.負(fù)責(zé)填報(bào)政府有關(guān)部門(mén)下發(fā)的各種調(diào)查報(bào)表;
12.負(fù)責(zé)組織公司參加各類(lèi)展銷(xiāo)會(huì)、洽談會(huì)等活動(dòng);
13.協(xié)助公司搞好與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
14.協(xié)助做好各部門(mén)之間業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作;
15.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理規(guī)定;
16.協(xié)助做好各類(lèi)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作;
17.完成臨時(shí)交辦的其他工作
第4篇 企管行政助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)管理流程及制度的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、需要有良好的文字表達(dá)能力、溝通能力,能夠獨(dú)立編制文件;
5、能夠組織大型會(huì)議,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門(mén)的相關(guān)工作,以及其它主管交辦的工作;
7、能熟練運(yùn)用e_c、word、ppt等日常辦公應(yīng)用軟件;
8、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高、條理性強(qiáng);
9、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的日常使用維護(hù)工作。
任職要求:
1、推進(jìn)企業(yè)管理體系得到真實(shí)有效的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、組織進(jìn)行各部門(mén)工作的調(diào)度工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄、反饋,并組織整改;
1、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;
2、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的起草工作;
3、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)決議事項(xiàng)的落實(shí)情況,將了解的情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待,來(lái)訪客人接待及日常事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)接收、發(fā)放各類(lèi)信件;
6、負(fù)責(zé)辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購(gòu)置、建帳、保管和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)信息統(tǒng)計(jì)和管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 企管部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
企管部部長(zhǎng) 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司,永嘉 職責(zé)描述:
1、全面主持企管部的各項(xiàng)工作;
2、參與集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;
3、參與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評(píng)估年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的整體執(zhí)行情況;
4、組織編制集團(tuán)及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運(yùn)行過(guò)程中的監(jiān)督工作;
5、負(fù)責(zé)各部室、所屬公司計(jì)劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績(jī)效目標(biāo)及月度分解目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)部門(mén)及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復(fù)核。
任職要求:
1. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗(yàn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程、管理制度、企業(yè)組織運(yùn)行;
3.具備戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、績(jī)效管理知識(shí);具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長(zhǎng)公司文件起草及執(zhí)行;
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃性、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展部門(mén)工作。
第6篇 企管副總環(huán)保崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹宣傳環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律法規(guī)及公司環(huán)保管理規(guī)章制度。
2、在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)分管人力資源部、企管部、綜合辦的環(huán)境保護(hù)負(fù)全面責(zé)任。
3、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職業(yè)病防治法》等國(guó)家相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)。
4、督促分管部門(mén)做好人事變更管理，女工勞動(dòng)保護(hù)，職工上崗、離崗、退休時(shí)職業(yè)健康檢查等工作。
5、組織制訂、修訂分管工作范圍內(nèi)安全規(guī)程和環(huán)境保護(hù)管理制度。
6、組織定期、不定期環(huán)境保護(hù)檢查，及時(shí)消除環(huán)境保護(hù)隱患。
7、組織召開(kāi)環(huán)境保護(hù)專(zhuān)題會(huì)，研究解決分管部門(mén)中存在的環(huán)境保護(hù)問(wèn)題。
第7篇 企管專(zhuān)員崗位職責(zé)(20篇)
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)制度執(zhí)行檢查,熟知iso9001,gmp,5s等規(guī)范操作流程;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控和調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)計(jì)劃管理工作,編制、分解公司年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
4、需要經(jīng)常性出差。
任職要求:
1、本科,經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有2-3年的公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的溝通能力,善于處理各類(lèi)人際關(guān)系,并能妥善處理各類(lèi)投訴;
4、有良好的工作心態(tài),做事認(rèn)真務(wù)實(shí)。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦企業(yè)管理相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)總裁辦文秘、檔案、圖書(shū)、資料管理工作;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)iso9000質(zhì)量管理體系實(shí)施和完善工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)專(zhuān)利相關(guān)事務(wù)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作; 崗位要求: 1、形象氣質(zhì)佳,有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉辦公室發(fā)文、秘書(shū)、檔案管理工作,文字能力強(qiáng),文筆良好;
3、有研發(fā)企業(yè)辦公室工作、行政或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)更好;
4、熟悉iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)工作,有企業(yè)內(nèi)審員資格者優(yōu)先; 5、踏實(shí)敬業(yè),能承擔(dān)較大工作壓力。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)集團(tuán)和下屬子分公司的日常運(yùn)營(yíng)情況檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和運(yùn)營(yíng)狀況分析;
2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和下屬子公司工作紀(jì)律和集團(tuán)管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查;
3)負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督、檢查;
4)配合和協(xié)助人力資源部做好績(jī)效考核和制度、文化建設(shè)等;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。
崗位要求:
1)企業(yè)管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2)從事企管或人力資源管理工作2年以上;
3)年齡26周歲以上,男性?xún)?yōu)先;
4)事業(yè)性強(qiáng),敢于管理,能夠適應(yīng)突擊性加班。
晉升機(jī)制:
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司制訂的中長(zhǎng)期項(xiàng)目工作計(jì)劃;
2、參與制訂并完善公司績(jī)效考核激勵(lì)方案,并進(jìn)行跟進(jìn)驗(yàn)證;
3、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議紀(jì)要的整理及會(huì)議精神的落實(shí);
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)改善措施的跟進(jìn)落實(shí)和驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)公司日常管理體系的內(nèi)部審核、運(yùn)行事項(xiàng)及監(jiān)督改善;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的事務(wù)實(shí)施。
任職要求:
1、基本要求:22-35周歲,大專(zhuān)或以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,1年以上企管工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
2、能力素質(zhì):具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性和責(zé)任心強(qiáng);
3、工作技能:對(duì)企業(yè)行政管理和體系管理有一定的實(shí)務(wù)操作技能。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位職能
1.有廣告、營(yíng)銷(xiāo)、中文、新聞等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)(大學(xué))以上學(xué)歷; 2.有二年以上文案、市場(chǎng)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.要求熟悉廣告及媒體宣傳、能進(jìn)行公司文化建設(shè),具有較強(qiáng)的文字功底。需有相當(dāng)寫(xiě)作功底及文案策劃能力; 4.良好的審美觀和創(chuàng)新能力,良好的創(chuàng)意思維和理解能力;
職位描述
公司快訊書(shū)報(bào)的制作、發(fā)放工作; 公司宣傳工作的安排、執(zhí)行; 公司一些重要活動(dòng)的拍照、留檔保存工作; 公司官方網(wǎng)站的日常維護(hù)更新,日常工作匯報(bào); 陪同領(lǐng)導(dǎo)接待客戶(hù); 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作;負(fù)責(zé)體系文件控制,審核質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量方針、目標(biāo);制定管理評(píng)審計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施管理評(píng)審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施。
2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo),做好部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作;
3、搜集并整理生產(chǎn)數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
4、協(xié)助完善公司企業(yè)文化和人力資源制度建設(shè)。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議的跟蹤和落實(shí);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置、指派的其他各項(xiàng)行政工作。
任職資格
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的理解力、溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,極強(qiáng)的工作抗壓能力
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電商倉(cāng)儲(chǔ)公司的周、月、年度計(jì)劃管理;
2、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)控、績(jī)效管理;
3、負(fù)責(zé)公司管理制度流程設(shè)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)工作。
任職要求:
1、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上;
2、熟悉電商倉(cāng)內(nèi)作業(yè)流程,具備電商倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)知識(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作踏實(shí)。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 按上級(jí)單位的要求完成定期和專(zhuān)項(xiàng)企業(yè)管理報(bào)文工作;
2. 按要求完成公司對(duì)標(biāo)管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報(bào),起草對(duì)標(biāo)管理工作的計(jì)劃總結(jié)和匯報(bào)材料等工作;
3. 按要求完成公司風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報(bào),起草風(fēng)險(xiǎn)管理工作的計(jì)劃總結(jié)和匯報(bào)材料等工作;
4. 按要求完成公司投資管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報(bào),起草投資管理工作的計(jì)劃總結(jié)和匯報(bào)材料等工作;
5. 按要求參與公司戰(zhàn)略管理有關(guān)文件的編寫(xiě)、填報(bào)工作;
6. 按要求參與對(duì)上級(jí)單位的工作匯報(bào)以及對(duì)下屬企業(yè)調(diào)研,起草相關(guān)的紀(jì)要文件和分析報(bào)告;
7. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善本部門(mén)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求:
1、行業(yè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)收集分析能力,財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力,撰寫(xiě)企業(yè)管理類(lèi)別研究報(bào)告能力。 熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟知國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估能力。
2、 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)工作能力、溝通表達(dá)能力和寫(xiě)作能力。
具有系統(tǒng)性思維和大局觀,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
3、具備一定的商務(wù)英語(yǔ)讀寫(xiě)和口語(yǔ)能力。
4、陽(yáng)光開(kāi)朗、活潑外向,有親和力,不浮夸造作。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.日常工作計(jì)劃跟蹤與檢查;
2.公司證件維護(hù);
3.公司制度維護(hù)、修訂、標(biāo)準(zhǔn)化;
4.會(huì)議組織與跟蹤;
5、5s管理。
任職要求:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有一定的公文書(shū)寫(xiě)能力;
2.具有3年以上部門(mén)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.年齡25歲以上;
4.具有熟練操作計(jì)算機(jī)和各類(lèi)辦公軟件的能力;
5.工作踏實(shí)認(rèn)真,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1參與擬定公司規(guī)章制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)的管理制度實(shí)施情況檢查、調(diào)研
2對(duì)公司管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制,及時(shí)糾偏,對(duì)重大問(wèn)題分析、查處,對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、失職、瀆職或工作失誤造成的損失事件和熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)研處理。
3輔助進(jìn)行體系認(rèn)證工作
其它薪資福利
保險(xiǎn) 年終獎(jiǎng) 節(jié)日福利 8小時(shí)工作制 帶薪年假 餐補(bǔ)/工作餐
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完善分公司績(jī)效管理工作,確保年度、季度、月度考評(píng)與考核工作科學(xué)、合理開(kāi)展;
2、優(yōu)化各項(xiàng)考核方案,保證各項(xiàng)考核方案科學(xué)、公正、合理,提高工作效率;
3、配合集團(tuán)或獨(dú)立開(kāi)展分公司調(diào)研,提供調(diào)研報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
4、協(xié)調(diào)本部各項(xiàng)資源,保證對(duì)分公司的各項(xiàng)服務(wù)、支持工作到位;
5、完善分公司作業(yè)流,對(duì)分公司相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范并納入考核;
6、分公司各項(xiàng)資料的收集,事宜的確認(rèn)以及針對(duì)分公司的各項(xiàng)計(jì)劃、安排的落實(shí)跟進(jìn);
7、階段性收集分公司各項(xiàng)需求,協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)、外資源,滿(mǎn)足分公司管理、服務(wù)需求;
8、密切圍繞各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo),督促本部相關(guān)部門(mén)整合資源,對(duì)分公司進(jìn)行對(duì)口服務(wù);
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成涉及分公司相關(guān)工作。
任職要求:
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,包括企業(yè)規(guī)劃、內(nèi)部運(yùn)作、企業(yè)文化、制度流程建設(shè)等工作;2、根據(jù)公司的融資策略和管理要求,幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定正確的融資規(guī)劃,對(duì)公司提供及時(shí)有效地支持和輔導(dǎo);3、負(fù)責(zé)對(duì)各投資項(xiàng)目進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)方案的評(píng)估,并為提供相應(yīng)數(shù)據(jù)4、組織有關(guān)部門(mén)制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià);5、協(xié)助上級(jí)組織進(jìn)行企業(yè)改革及運(yùn)行機(jī)制調(diào)整方案,并協(xié)同有關(guān)部門(mén)完成過(guò)程跟蹤及檢查方案的實(shí)施;6、完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)的歸集、修訂,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià);7、協(xié)助上級(jí)完成企業(yè)文化建設(shè)、制度流程建設(shè)及執(zhí)行情況監(jiān)管;8、協(xié)助上級(jí)完成企業(yè)規(guī)劃資料、數(shù)據(jù)調(diào)研及編制;9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、崗位任職要求: 1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):碩士研究生學(xué)歷, 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有海外兼并、投資的工作經(jīng)驗(yàn);3、企業(yè)管理或者人力資源管理相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上;4、具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì),為人正真,性格穩(wěn)重、原則性強(qiáng);5、具備優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和系統(tǒng)思維與分析能力,執(zhí)行力強(qiáng);6、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;為提高招聘質(zhì)量,請(qǐng)確認(rèn)您所投遞的簡(jiǎn)歷信息符合以上要求,謝謝! 本崗位同時(shí)招聘應(yīng)往屆相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生做為儲(chǔ)備培養(yǎng)。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織擬訂、評(píng)審各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)配套制度有效執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃管理;
3、本部門(mén)月度工作計(jì)劃完成情況跟蹤;
4、上級(jí)交辦其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷;工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、在中型及以上制造組織從事企業(yè)管理工作二年以上;
3、具有較強(qiáng)的文字編輯、溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變和理解能力。
4、熟悉《公司法》、《標(biāo)準(zhǔn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí),熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)及規(guī)范化管理。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各公司月度工資審核和報(bào)批,負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車(chē)間考核指標(biāo)的修訂。
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件制度的制訂、保管,負(fù)責(zé)集團(tuán)管理制度匯編和修訂。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)工作流程的審核、匯編、修訂;
4、負(fù)責(zé)oa工作流的使用過(guò)程中使用部門(mén)和信息部的協(xié)調(diào)與溝通。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理的督促、組織和實(shí)施。
任職要求:
1、40歲以下,專(zhuān)科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、發(fā)酵類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上,熟悉發(fā)酵工藝流程者優(yōu)先;
3、熟悉精益化生產(chǎn)管理,有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉文件編制,曾有過(guò)制度編制經(jīng)驗(yàn);
5、熟練使用一般辦公軟件;
6、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
工資面議
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、督導(dǎo)公司各部門(mén)貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、督導(dǎo)公司各部門(mén)制定(修改、補(bǔ)充)有關(guān)規(guī)章制度、促其工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;
3、參與公司制度的完善,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作開(kāi)展;公司相關(guān)制度的檢查落實(shí);參加企業(yè)管理工作例會(huì)并對(duì)例會(huì)情況進(jìn)行跟蹤落實(shí);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、具有開(kāi)拓精神;
2、能承受一定的工作壓力。
3、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展賒賬管理及合同管理工作;
2、開(kāi)展公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度的檢查、梳理和完善工作;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展事業(yè)部或子公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目工作。
任職資格:
1、財(cái)會(huì)、經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2、具有較好的對(duì)外協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓性強(qiáng);
3、應(yīng)屆生專(zhuān)業(yè)綜合排名中等以上,有社團(tuán)和班干工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)生黨員優(yōu)先考慮。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司檔案室的全面管理。
2、參加公司管理層會(huì)議,做好會(huì)議紀(jì)要,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施,對(duì)關(guān)鍵事務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把關(guān)。
3、負(fù)責(zé)公司管理層日常事務(wù)及總經(jīng)辦日常工作,如國(guó)際差旅、重要客戶(hù)來(lái)訪接待工作等。
4、根據(jù)企管內(nèi)部分工,協(xié)助管理各部門(mén)的相關(guān)工作。
5、協(xié)助公司通用規(guī)章制度的編寫(xiě)工作,協(xié)助參與實(shí)務(wù)類(lèi)流程的擬定、討論、修改工作。
6、配合部門(mén)推進(jìn)公司年度整體iso外審工作。
任職條件:
1、30歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、至少2年以上管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、參與過(guò)企業(yè)實(shí)務(wù)診斷分析調(diào)整工作,能夠協(xié)調(diào)解決部分實(shí)務(wù)問(wèn)題。
3、工貿(mào)一體型企業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,堅(jiān)持原則和立場(chǎng),保持高度執(zhí)行力;有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、接受能力、領(lǐng)悟力
條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1)協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
2)協(xié)助分析公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及其在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)。
3)根據(jù)總部要求提出城市公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并上報(bào)行政人力中心,對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)根據(jù)城市公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整,上報(bào)公司總部批準(zhǔn)后實(shí)施。
4)編制并監(jiān)督部門(mén)月度工作計(jì)劃的完成情況,及時(shí)提供計(jì)劃預(yù)警信息,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)。
5)根據(jù)總部績(jī)效管理體系,協(xié)助行政部經(jīng)理制定城市公司的績(jī)效考核方案。
6)具體執(zhí)行城市公司各部門(mén)、項(xiàng)目績(jī)效考核。
7)在總部流程管理體系指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完善城市公司流程管理體系并監(jiān)督運(yùn)行。
8)負(fù)責(zé)根據(jù)公司總部管理規(guī)范,協(xié)助行政部經(jīng)理健全和完善城市公司管理制度。
9)負(fù)責(zé)城市公司流程管理體系執(zhí)行情況的日常檢查和監(jiān)督,提出改進(jìn)意見(jiàn)。
10)對(duì)相關(guān)流程文件和成果進(jìn)行檔案管理。
11)在總部統(tǒng)一規(guī)劃下,負(fù)責(zé)城市公司信息系統(tǒng)的實(shí)施與日常維護(hù)。
12)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù),保證信息系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全。
13)為公司信息化建設(shè)提供建議。
14)負(fù)責(zé)城市公司信息安全和對(duì)外信息的發(fā)布。
任職要求:
1)具備基本的公文處理、流程管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
2)具有較好的綜合分析、協(xié)調(diào)溝通能力;
3)具有較強(qiáng)的文字處理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;熟練掌握office辦公軟件,擅長(zhǎng)制作ppt。
4)大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)編制公司年度目標(biāo)、計(jì)劃,部門(mén)、員工績(jī)效考核,規(guī)范化管理工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、2年以上企業(yè)管理或績(jī)效管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)
4、具有良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際交往能力、策劃能力
企管專(zhuān)員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)績(jī)效管理、薪酬管理、規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)的制定、完善及推行;
2、 分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),提供管理決策依據(jù);
3、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的流程、制定執(zhí)行情況,并督促整改;
任職要求:
1、 工商企業(yè)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、 有較強(qiáng)的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力;
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力。收銀制度
第8篇 企管顧問(wèn)崗位職責(zé)及職位要求
企業(yè)管理顧問(wèn)就是指通常說(shuō)的管理咨詢(xún)，就是所謂的顧問(wèn)式咨詢(xún)，只是稱(chēng)呼不同而已，這種公司，一種是只針對(duì)企業(yè)問(wèn)題給提供解決方案，一種是不僅提供方案，還進(jìn)行跟蹤實(shí)施或協(xié)助實(shí)施。
企管顧問(wèn)職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.曾經(jīng)過(guò)企業(yè)管理和營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語(yǔ)四級(jí)及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識(shí)和決策理論知識(shí)，熟悉企業(yè)管理、法律知識(shí)，熟悉企業(yè)及部門(mén)運(yùn)作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。
企管顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，拿出整改方案提交公司討論；
2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程；
3.根據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對(duì)公司總體工作與目標(biāo)進(jìn)行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出具體方案。并跟蹤達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議；
4.制定管理顧問(wèn)的工作計(jì)劃按期向總經(jīng)理匯報(bào)計(jì)劃完成情況；
5.對(duì)公司文件、制度的合理性進(jìn)行分析，為企業(yè)設(shè)計(jì)符合實(shí)際的，可行的有效文件與制度體系；
6.對(duì)公司企業(yè)文化的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)人才﹑育人﹑留人機(jī)制；
7.對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理性進(jìn)行分析與策劃；
8.開(kāi)展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)到位；
9.做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢(xún)工作，對(duì)待問(wèn)題要及時(shí)溝通，給出合理解決方案。
第9篇 企管專(zhuān)員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司既定戰(zhàn)略的執(zhí)行體系構(gòu)建；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)完善子公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及管理制度建設(shè)；
3、協(xié)助完成分子公司各期績(jī)效考核的具體執(zhí)行及過(guò)程完善；
4、協(xié)助組織召開(kāi)績(jī)效分析會(huì)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、績(jī)效報(bào)告的撰寫(xiě)，并跟蹤落實(shí)績(jī)效改進(jìn)相關(guān)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，
2.有大型企業(yè)及咨詢(xún)公司集團(tuán)管控工作經(jīng)驗(yàn)
3.善于溝通，思維敏捷
4.4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 企管部崗位職責(zé)
一、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善
1、組織編寫(xiě)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并審核、報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、①公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫(xiě)；
②各部門(mén)自行起草的制度經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)企管部統(tǒng)一整理歸檔。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn)，逐步完善。
二、組織編制各部門(mén)工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門(mén)/崗位工作職責(zé)。
2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設(shè)置，組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
3、如發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。
三、人事管理工作
1、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作；
2、根據(jù)工作崗位的不同要求，制定人力資源計(jì)劃，使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”以實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制；
3、制定合理的薪酬福利制度，對(duì)員工的工作作出績(jī)效評(píng)定；
4、制定并實(shí)施合理的培訓(xùn)計(jì)劃（主要指職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面），以提高并發(fā)揮員工的能力。
四、后勤管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)安保工作的管理與監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設(shè)施配備、維修及安全管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配、維修、更換工作；
4、負(fù)責(zé)公司食堂、浴室、開(kāi)水的運(yùn)行管理工作；
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公樓公共衛(wèi)生方面的管理監(jiān)督工作。
五、各部門(mén)日常工作考核
1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。
3、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行，企管部進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。
4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或績(jī)效評(píng)定需要，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)的跟蹤調(diào)查，并驗(yàn)證整改措施的執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認(rèn)證
1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。
2、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及體系文件的培訓(xùn)、宣傳和貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
4、經(jīng)常深入各車(chē)間/部門(mén)，檢查落實(shí)質(zhì)量體系運(yùn)行情況，并及時(shí)整改。
5、按標(biāo)準(zhǔn)要求制定內(nèi)審計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部審核，并跟蹤驗(yàn)證審核結(jié)果。
6、協(xié)助管理者代表組織管理評(píng)審工作。
7、負(fù)責(zé)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并配合做好每次的監(jiān)督審核。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)地進(jìn)行新的管理體系的認(rèn)證。
七、公司級(jí)數(shù)據(jù)的收集、分析和使用
1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的要求制定公司各級(jí)數(shù)據(jù)收集的范圍。
2、依據(jù)收集范圍定期進(jìn)行各類(lèi)數(shù)據(jù)資料的收集，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據(jù)。
3、定期將各類(lèi)指標(biāo)與業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行比較，找出差距。
4、通過(guò)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
八、提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案。
2、針對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設(shè)某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。
九、綜合管理
1、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策，具體負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。
3、對(duì)公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以績(jī)效考核。
第11篇 企管儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)公司企管部的全面管理工作;推動(dòng)公司方針目標(biāo)管理工作。
2.做好公司管理體系銜接推行、實(shí)施、審核、改進(jìn)工作。
第12篇 企管部助理崗位職責(zé)
1.___
2.30歲以下
3.學(xué)歷不限
4.會(huì)一點(diǎn)日語(yǔ)___
5.______優(yōu)先
6.主要做一些財(cái)務(wù)上的事情,不需要會(huì)計(jì)上崗證,之后可能會(huì)兼任總務(wù)的工作
到手4000-5000元 稅后 有海外旅游 13薪保底等
第13篇 企管辦主任崗位安全職責(zé)
企管辦主任崗位安全職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想。
3、監(jiān)督落實(shí)基層單位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、考核,執(zhí)行安全一票否決權(quán)情況。
4、監(jiān)督落實(shí)崗位責(zé)任制大檢查,重點(diǎn)檢查以崗位責(zé)任制為核心的班組十項(xiàng)制度執(zhí)行情況。
5、督促和推進(jìn)安全管理的現(xiàn)代化。
6、負(fù)責(zé)把關(guān)對(duì)購(gòu)入設(shè)備、配件及有關(guān)原材料的質(zhì)量必須符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求。
7、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對(duì)存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督實(shí)施整改。
第14篇 某工程公司企管部主任崗位職責(zé)
建筑工程公司企管部主任崗位職責(zé)
職務(wù)名稱(chēng):公司企管部主任
直接上級(jí):公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)
崗位性質(zhì):公司管理制度的建章立制;合同的會(huì)審、保管;為領(lǐng)導(dǎo)和公司業(yè)務(wù)做好法律服務(wù)工作。
主要職責(zé):
1、認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。
2、根據(jù)公司工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不斷改進(jìn)和完善公司制度和辦法。在公司不斷健康發(fā)展的過(guò)程中,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),在公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,做好事前預(yù)防,避免事后補(bǔ)救的被動(dòng),為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提出合理化建議。
4、參與公司工程投標(biāo)和合同簽訂,了解、熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司成本最小化、效益最大化、行為合法化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
5、利用各種行之有效的辦法,在公司內(nèi)部進(jìn)行普法宣傳、增強(qiáng)員工的法律意識(shí)、在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中,為公司減少或避免風(fēng)險(xiǎn)。
6、做好人事管理工作,經(jīng)常調(diào)查了解員工的思想動(dòng)態(tài),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;要建立健全管理人員和生產(chǎn)骨干人事檔案。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)了解社會(huì)人才資源,為公司發(fā)展引進(jìn)人才當(dāng)好參謀。
7、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排及法定代表人授權(quán)下,配合有關(guān)部門(mén)做好疑難工程款的回收工作。
8、保管好公司各種經(jīng)濟(jì)合同及相關(guān)資料、保守好公司商業(yè)秘密。
9、主動(dòng)與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)好關(guān)系,并經(jīng)常進(jìn)行交流。
10、完成公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其他工作。
第15篇 企管崗位職責(zé)
企業(yè)管理 北京北控國(guó)際會(huì)都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 北京北控國(guó)際會(huì)都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司,北控國(guó)際會(huì)都 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)政策和新模式等方面的研究,參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及推動(dòng)落實(shí)。
2. 協(xié)助完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定及期間調(diào)整方案的梳理、討論與上報(bào),參與組織績(jī)效考核相關(guān)工作。
3. 匯總公司經(jīng)營(yíng)信息及計(jì)劃執(zhí)行情況,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)分析和評(píng)價(jià);協(xié)助完成季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的召開(kāi)。
4. 參與建立公司的管控體系,協(xié)助制定制度流程,檢查制度流程執(zhí)行情況,不斷優(yōu)化完善。
5. 參與公司產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)改制、壓減疏退等工作。
6. 負(fù)責(zé)完成對(duì)上級(jí)單位報(bào)送及日常企管報(bào)送工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉房企戰(zhàn)略及內(nèi)部管控體系,具有房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具備較強(qiáng)的邏輯性、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
第16篇 企管部專(zhuān)員崗位職責(zé)
體系專(zhuān)員/企管部專(zhuān)員 中廣核高新核材集團(tuán) 中廣核高新核材集團(tuán)有限公司,中廣核高新核材集團(tuán),中廣核 一、pba管理
1、負(fù)責(zé)制訂并不斷完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),以及各類(lèi)考核配套管理辦法并組織實(shí)施;
2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算,結(jié)合上級(jí)公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績(jī)效合約簽訂工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、分析、匯報(bào)公司pba執(zhí)行情況,組織開(kāi)展公司pba年中考評(píng)與年終考核工作;
3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標(biāo),組織、指導(dǎo)公司各部門(mén)、各子公司pba編制和績(jī)效合約簽訂工作;組織開(kāi)展公司各部門(mén)、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報(bào),確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
4、開(kāi)展pba條線(xiàn)管理,指導(dǎo)子公司pba接口人員開(kāi)展部門(mén)pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計(jì)劃管理
1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合經(jīng)營(yíng)調(diào)研結(jié)論,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解、下達(dá);
2、組織公司各部門(mén)、各子公司開(kāi)展年度工作計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年度及年度工作總結(jié)等計(jì)劃性報(bào)告和會(huì)議材料編寫(xiě),檢查、匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況;
4、結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化需要,組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)估,做好經(jīng)營(yíng)計(jì)劃變更管理;
5、負(fù)責(zé)編制上級(jí)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃條線(xiàn)各類(lèi)會(huì)議材料及專(zhuān)題報(bào)告。
三、制度建設(shè)
1、負(fù)責(zé)擬訂公司制度架構(gòu),組織起草年度公司制度建設(shè)的工作計(jì)劃,并跟蹤制度建設(shè)工作落實(shí)情況;
2、負(fù)責(zé)制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評(píng)審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負(fù)責(zé)制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進(jìn)行評(píng)估,確保各項(xiàng)制度貫徹、落實(shí),評(píng)估制度適應(yīng)性、有效性并動(dòng)態(tài)優(yōu)化;
4、監(jiān)督、檢查公司各條線(xiàn)制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協(xié)助、指導(dǎo)子公司做好制度建設(shè)和運(yùn)行工作;
5、配合公司制度的培訓(xùn)工作。
五、條線(xiàn)管理
1、負(fù)責(zé)pba管理、計(jì)劃管理和制度管理對(duì)應(yīng)條線(xiàn)管理架構(gòu)和管控標(biāo)準(zhǔn)的建立、持續(xù)完善并推動(dòng)落實(shí);
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展條線(xiàn)管理工作,負(fù)責(zé)條線(xiàn)會(huì)議組織、條線(xiàn)人員培訓(xùn)、條線(xiàn)工作檢查和相關(guān)會(huì)議資料準(zhǔn)備等工作。
六、基礎(chǔ)管理
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)例會(huì)企管部相關(guān)資料的收集與整理;
2、負(fù)責(zé)組織、安排部門(mén)相關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議簽到、記錄,負(fù)責(zé)重要會(huì)議紀(jì)要的編制、分發(fā)、傳達(dá)和歸檔;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)文件與資料的保管與備案。
七、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第17篇 企管部工作崗位職責(zé)
一、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善
1、組織編寫(xiě)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并審核、報(bào)批,保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、①公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫(xiě);
②各部門(mén)自行起草的制度經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)企管部統(tǒng)一整理歸檔。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn),逐步完善。
二、組織編制各部門(mén)工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,組織編制各部門(mén)/崗位工作職責(zé)。
2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設(shè)置,組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
3、如發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整,部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。
三、人事管理工作
1、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作;
2、根據(jù)工作崗位的不同要求,制定人力資源計(jì)劃,使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”以實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制;
3、制定合理的薪酬福利制度,對(duì)員工的工作作出績(jī)效評(píng)定;
4、制定并實(shí)施合理的培訓(xùn)計(jì)劃(主要指職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面),以提高并發(fā)揮員工的能力。
四、后勤管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)安保工作的管理與監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設(shè)施配備、維修及安全管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配、維修、更換工作;
4、負(fù)責(zé)公司食堂、浴室、開(kāi)水的運(yùn)行管理工作;
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公樓公共衛(wèi)生方面的管理監(jiān)督工作。
五、各部門(mén)日常工作考核
1、建立健全的考核體系,制定考核方案和考核細(xì)則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo),對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。
3、根據(jù)考核的結(jié)果,要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行,企管部進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。
4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或績(jī)效評(píng)定需要,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)的跟蹤調(diào)查,并驗(yàn)證整改措施的執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認(rèn)證
1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求,建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。
2、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及體系文件的培訓(xùn)、宣傳和貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
4、經(jīng)常深入各車(chē)間/部門(mén),檢查落實(shí)質(zhì)量體系運(yùn)行情況,并及時(shí)整改。
5、按標(biāo)準(zhǔn)要求制定內(nèi)審計(jì)劃,組織實(shí)施內(nèi)部審核,并跟蹤驗(yàn)證審核結(jié)果。
6、協(xié)助管理者代表組織管理評(píng)審工作。
7、負(fù)責(zé)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)聯(lián)系,并配合做好每次的監(jiān)督審核。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)地進(jìn)行新的管理體系的認(rèn)證。
七、公司級(jí)數(shù)據(jù)的收集、分析和使用
1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的要求制定公司各級(jí)數(shù)據(jù)收集的范圍。
2、依據(jù)收集范圍定期進(jìn)行各類(lèi)數(shù)據(jù)資料的收集,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理和分析,形成文件,為考核和管理者決策提供依據(jù)。
3、定期將各類(lèi)指標(biāo)與業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行比較,找出差距。
4、通過(guò)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析,找出管理的薄弱環(huán)節(jié),提出改進(jìn)建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
八、提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求,調(diào)查研究,提出組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案。
2、針對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)狀況,提出合并、撤銷(xiāo)或增設(shè)某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。
九、綜合管理
1、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,具體負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。
3、對(duì)公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議,同時(shí)對(duì)違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以績(jī)效考核。
第18篇 企管辦主任-崗位安全職責(zé)
企管辦主任崗位安全職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想。
3、監(jiān)督落實(shí)基層單位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、考核,執(zhí)行安全一票否決權(quán)情況。
4、監(jiān)督落實(shí)崗位責(zé)任制大檢查,重點(diǎn)檢查以崗位責(zé)任制為核心的班組十項(xiàng)制度執(zhí)行情況。
5、督促和推進(jìn)安全管理的現(xiàn)代化。
6、負(fù)責(zé)把關(guān)對(duì)購(gòu)入設(shè)備、配件及有關(guān)原材料的質(zhì)量必須符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求。
7、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對(duì)存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督實(shí)施整改。
第19篇 企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)企管負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求
企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面主持公司企管中心的工作，傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行ceo的各項(xiàng)指示，按要求做好檢查、督導(dǎo)和反饋工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系并組織落地實(shí)施，包括但不限于:組織設(shè)計(jì)、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，行政管理體系的搭建和維護(hù)，行政相關(guān)制度及流程的制定與維護(hù)，制定行政預(yù)算，行政采購(gòu)等行政范疇的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，35歲以下;
2、擔(dān)任公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位3年以上，有互聯(lián)網(wǎng)或it企業(yè)工作背景;
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)公司日常人力行政的工作;
4、具備很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
第20篇 企管人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
從組織發(fā)展的角度來(lái)看，員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段；同時(shí)也是一個(gè)組織照顧員工各方面的合理需求，留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段。從員工個(gè)人發(fā)展來(lái)看，員工關(guān)系管理是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。
企管人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.曾經(jīng)過(guò)企業(yè)管理和營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語(yǔ)四級(jí)及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識(shí)和決策理論知識(shí)，熟悉企業(yè)管理、法律知識(shí)，熟悉企業(yè)及部門(mén)運(yùn)作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。
企管人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。
