崗位職責(zé)是什么
公司崗位職責(zé)是指在組織架構(gòu)中，每個員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，明確了員工的職能范圍和工作目標，有助于提升工作效率和團隊協(xié)作。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，理解部門及崗位在公司運營中的定位。
2. 具備良好的專業(yè)技能和知識，能夠勝任崗位工作。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員有效合作。
4. 有責(zé)任心，能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
5. 能夠適應(yīng)公司文化，積極參與團隊建設(shè)活動。
崗位職責(zé)描述
公司崗位職責(zé)不僅是員工日常工作的指南，也是衡量其工作表現(xiàn)的標準。它涵蓋了從項目規(guī)劃、執(zhí)行到評估的全過程，要求員工在執(zhí)行任務(wù)時，既要關(guān)注細節(jié)，也要把握整體。崗位職責(zé)強調(diào)了個人與團隊的平衡，員工需在獨立完成工作時，積極參與團隊合作，共同推動項目進展。
有哪些內(nèi)容
1. 工作職責(zé)：明確列出崗位的主要工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、短期項目和長期目標。
2. 績效指標：設(shè)定衡量工作成效的具體標準，如完成項目的質(zhì)量、效率和客戶滿意度。
3. 團隊協(xié)作：描述與哪些部門或團隊需要協(xié)同工作，以及如何進行有效的溝通和協(xié)作。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：指出崗位所需的專業(yè)技能和知識，以及公司提供的培訓(xùn)機會。
5. 行為準則：闡述符合公司價值觀的行為規(guī)范，包括誠信、尊重和職業(yè)操守等。
6. 責(zé)任與權(quán)限：明確崗位的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，以及在遇到問題時應(yīng)采取的行動。
7. 自我管理：強調(diào)時間管理和自我提升的重要性，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和成長。
通過清晰定義的崗位職責(zé)，員工可以明確自己的工作方向，管理層也能更有效地監(jiān)督和指導(dǎo)員工，共同實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
工司崗位職責(zé)范文
第1篇 工司-崗位職責(zé)說明書
崗位說明書撰稿:白水泉 qq:1630030
1、總經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱:總經(jīng)理崗位代碼: 0101
直接上級:董事會
直接下屬:付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師
職級:總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要:
負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和
健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。
職責(zé):
根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,
經(jīng)董事會確定后組織實施;
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展;
主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、
經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知識:通曉企業(yè)管理知識;
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、
質(zhì)量管理、法律等方面的知識;
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)
經(jīng)營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;
熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
為人干練、踏實;
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
考核指標:
銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;
預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;
環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;
工作時間:正常工作時間、無明顯的節(jié)假日;
危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
2、副總經(jīng)理崗位說明書
職位名稱:副總經(jīng)理,職位代碼:0201
直接上級:總經(jīng)理
直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心
職級:副總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目
標及發(fā)展目標。
工作內(nèi)容:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
開展企業(yè)形象宣傳活動;
按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;
協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、
財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知識:通曉企業(yè)管理知識;
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源;
良好的寫作、表達、閱讀能力;
熟練使用辦公軟件。
個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
考核指標:
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能;
制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況;
下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;
預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一頁
第2篇 工司崗位職責(zé)說明書
崗位說明書撰稿：白水泉 qq：1630030<_ml:namespace prefi_ = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />
1、總經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱：總經(jīng)理 崗位代碼： 0101
直接上級：董事會
直接下屬：付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師
職 級：總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要:
負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和
健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。
職 責(zé):
根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，
經(jīng)董事會確定后組織實施；
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；
主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、
經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識：通曉企業(yè)管理知識；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、
質(zhì)量管理、法律等方面的知識；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全
局的能力；
熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
為人干練、踏實；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
考核指標：
銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況；
預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率；
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
工作條件:
工作場所：辦公室、需要經(jīng)常出差；
環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室；
工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假日；
危 險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
2、副總經(jīng)理崗位說明書
職位名稱：副總經(jīng)理， 職位代碼：0201
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心
職 級：副總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目
標及發(fā)展目標。
工作內(nèi)容:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
開展企業(yè)形象宣傳活動；
按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、
財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識：通曉企業(yè)管理知識；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣
泛的客戶資源和社會資源；
良好的寫作、表達、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
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考核指標：
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；
制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況；
下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；
預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；
第3篇 電工司機崗位職責(zé)
1、根據(jù)機器設(shè)備狀況及時診斷并排除故障；
2、對設(shè)備設(shè)施進行維修保養(yǎng)并保證其正常運行；
4、掌握公司機器設(shè)備使用情況，定期對設(shè)備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
5、認真做好預(yù)防性維修計劃及巡查工作，嚴把設(shè)備質(zhì)量關(guān)；
6、掌握供電設(shè)備運行和照明情況，制定節(jié)電措施；
7、負責(zé)公司機器設(shè)備的保養(yǎng)、維護、維修；
8、負責(zé)公司各項行政維修。
