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崗位職責是什么
人力資源人事崗位是企業(yè)內部的核心職能之一，負責管理和協調公司的人力資源活動，確保企業(yè)的員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利以及勞動關系等方面的工作得以高效、合規(guī)地執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)。
2. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利設計等。
3. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關系，解決勞動爭議。
4. 具備較強的組織協調能力，能協調各部門間的合作，推動人力資源政策的實施。
5. 具備一定的數據分析能力，能通過數據評估人力資源策略的效果。
6. 注重細節(jié)，有責任心，能確保工作準確無誤地完成。
崗位職責描述
作為人力資源人事專員，你的日常工作將涉及以下幾個方面：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司吸引并雇傭到合適的員工。
2. 員工培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓項目，促進員工技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：建立并維護績效評價體系，定期進行績效評估，為員工提供反饋和指導。
4. 薪酬與福利：設計和調整薪酬結構，管理員工福利，確保薪酬公平、合理且具有競爭力。
5. 勞動關系：處理員工的咨詢和投訴，調解勞動糾紛，維護和諧的職場環(huán)境。
6. 人力資源政策與制度：參與制定和更新公司的人力資源政策，確保符合法規(guī)要求。
有哪些內容
1. 制定和執(zhí)行招聘策略，包括編寫職位描述，評估候選人，進行背景調查，并協助新員工入職流程。
2. 設計和實施員工培訓課程，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。
3. 定期收集和分析績效數據，以評估員工表現和業(yè)務需求，適時調整績效管理體系。
4. 協助上級管理層制定薪酬福利政策，確保政策的公平性和吸引力，同時控制人力成本。
5. 管理員工關系，包括處理勞動合同，解答員工關于勞動法規(guī)的問題，以及處理離職手續(xù)。
6. 參與修訂和更新公司的人事政策和程序，確保與最新法律法規(guī)保持一致，提供合規(guī)指導。
7. 與各部門經理合作，理解他們的用人需求，為他們提供人力資源支持，推動公司業(yè)務目標的實現。
在這個崗位上，你需要時刻關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，以適應不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求，為企業(yè)的人力資源管理提供有力的支持。
人力資源人事崗位職責范文
第1篇 人力資源人事專員崗位職責
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負責人事數據年統計分析工作,定期出具各類人事數據報表;
2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協助經理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;
5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協助經理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經歷:兩年以上人力資源管理相關工作經驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經理
職位特色:
1、公司提供系統的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現美好的生活。
第2篇 人力資源人事助理崗位職責任職要求
人力資源人事助理崗位職責
人力資源助理/人事助理 重慶高德實業(yè)有限公司 重慶高德實業(yè)有限公司，高德 1、協助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試;
2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、負責人事檔案管理:建立、更新、保管、調閱等，含保管勞動合同;
4、辦理員工社保、公積金相關事宜;
5、臨時交辦事件的處理;
任職資格:
1、23-28歲，大專以上學歷，熟練運用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經驗;
2、良好的親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力，及較強敬業(yè)精神、團隊意識;
第3篇 人力資源人事助理崗位職責
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
第4篇 人力資源人事員崗位職責
性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業(yè)集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業(yè)集團績效目標和任務管理相關工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統的調整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經濟管理及相關專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經濟師專業(yè)技術資格優(yōu)先;2.熟悉國家、北京市、行業(yè)的勞動法律、法規(guī)及相關政策熟悉現代企業(yè)內部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協調能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關工作經驗。
