- 目錄
崗位職責是什么
綜合員在企業(yè)中扮演著多面手的角色，他們負責協(xié)調各部門間的溝通，確保日常運營的順暢進行。這一職位的核心在于整合資源，解決問題，并提供支持，以促進企業(yè)的高效運作。
崗位職責要求
1. 具備良好的組織能力和時間管理技巧，能夠在多個任務間靈活切換。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠理解和傳達各方需求。
3. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于數(shù)據(jù)分析和報告制作。
4. 必須具備問題解決能力，能在復雜情況下找到解決方案。
5. 能夠在壓力下保持冷靜，有效應對突發(fā)情況。
6. 對企業(yè)運營流程有深入理解，能夠優(yōu)化工作流程。
崗位職責描述
綜合員的主要職責包括但不限于：
1. 協(xié)調各部門間的合作，確保信息流通及時準確。
2. 收集、整理和分析數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)。
3. 維護和更新內部文件，確保信息的準確性和完整性。
4. 參與項目管理，協(xié)助跟蹤進度，確保項目按時完成。
5. 解決日常工作中遇到的問題，為員工提供必要的支持。
6. 定期編制和提交工作報告，反映部門及公司的運營狀況。
7. 參與制定和優(yōu)化工作流程，提高工作效率。
有哪些內容
綜合員的具體工作內容可能涵蓋以下幾個方面：
1. 組織和安排會議，準備會議材料，記錄會議紀要。
2. 處理日常行政事務，如信函處理、文檔管理、電話轉接等。
3. 協(xié)助人力資源部門進行招聘、培訓及員工福利的管理工作。
4. 與供應商、客戶和其他外部合作伙伴保持良好關系。
5. 參與預算編制和成本控制，監(jiān)控各項費用支出。
6. 定期檢查和維護辦公設備，確保工作環(huán)境的正常運行。
7. 在必要時，參與企業(yè)活動的策劃和執(zhí)行，如年會、團隊建設等。
綜合員的工作需要全面了解企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，他們既是信息的傳遞者，也是問題的解決者。通過他們的努力，企業(yè)能更好地協(xié)調內部資源，提升整體運營效率。
綜合員崗位職責范文
第1篇 生產綜合員崗位職責
1、負責煉鋼廠各項計劃制定、修訂及編寫的結構和編寫規(guī)則。
2、在生產作業(yè)長和科長的直接領導下，負責編寫《月生產作業(yè)計劃》，并報請科長審核。
3、收回上日調度日志。根據(jù)生產原始記錄，進行各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，認真檢查核對生產日報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分品種，分類型，分影響時間登記上帳。要貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法，依法辦事。每天上午9：00以前將《生產日報》統(tǒng)計好后，送給相關領導。
4、對每日出現(xiàn)的影響品種鋼冶煉進度的原因和責任單位做好記錄。檢查連鑄坯流通情況，對有問題的連鑄坯要組織相關人員及時處理。
5、負責檢查調度室的各種生產記錄，如有錯誤或不全及時修正，認真做好月生產分析總結。
6、編制全廠的綜合年報，按時間要求報有關單位。
7、負責核實進廠鐵水、廢鋼、各項輔助材料、原燃材料數(shù)量。
8、負責全廠的產量、品種、各項經濟技術指標按月報公司有關職能部門及相關領導，并做好月報的分析。
9、負責煉鋼廠內部原始記錄報表的上報、下發(fā)。
10、做好生產科后勤管理工作。
第2篇 人事行政綜合員崗位職責
工作內容:
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的其他任務
崗位要求:
1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷,從事人力資源3年以上;
2、熟練人資6大模塊及基礎人事操作;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;
7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。
第3篇 綜合員崗位安全職責
序號
職責
標準分
工作標準
評價標準
重點評價條款
扣分條款
扣分標準
1
認真學習有關電力安全生產的規(guī)程、規(guī)定及制度
20
(1)認真學習、執(zhí)行有關安全生產的規(guī)程、規(guī)定及制度,做好分管范圍內的安全工作
未學習上級安全生產文件
3分/次
未做好分管范圍內的安全工作
10分
_
(2)嚴格遵守本部門各項安全管理規(guī)定
對部門的安全管理規(guī)定執(zhí)行不嚴
10分/次
2
負責做好部門物資安全管理工作
20
(1)保管好分管范圍內的物質、材料
物資未嚴格保管
2分/次
(2)負責分管范圍內的防火、防盜工作,并每天做好檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報
防火、防盜措施不到位
2分/次
_
發(fā)現(xiàn)隱患未及時匯報和處理
(3)組織做好本部門的勞保用品、辦公用品、規(guī)程、圖紙、管理資料的領用、保管和合理發(fā)放
未按照規(guī)定要求保管好勞保、辦公用品
5分/次
_
3
認真履行職責,完成本崗位年度安全目標
20
(1)認真履行“安全目標責任書”上規(guī)定的各項職責,完成本崗位年度安全目標
未完全與部門簽定的各項職責
5分/項
_
未完成本崗位年度安全目標
加扣5分
考核年度內發(fā)生責任性安全生產事故
加扣25分
(2)保證工作中個人不違章,發(fā)現(xiàn)他人違章應立即制止
本人不發(fā)生違章
5分/次
發(fā)現(xiàn)他人違章應立即制止
4分/次
4
參加有關安全培訓活動
15
根據(jù)領導安排,參加部門組織的安全培訓,考試工作
未參加相關的安全培訓、考試
5分/次
5
嚴格執(zhí)行部門安全獎懲管理規(guī)定
20
按照部門安全獎懲規(guī)定及部門領導安排,做好各班組、人員安全獎懲兌現(xiàn),不發(fā)生疏漏
未按照規(guī)定或領導安排進行本部門人員的獎懲兌現(xiàn)
5分/次
_
6
完成有關領導臨時安排的安全工作
5
完成有關領導臨時安排的安全工作任務
未完成有關領導臨時安排的安全工作任務
5分
第4篇 銀行綜合員崗位職責任職要求
銀行綜合員崗位職責
綜合科技金融銀行業(yè)務員 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司林和中營銷服務部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司林和中營銷服務部
一、職位條件:
1、25—45周歲，身體健康 無不良嗜好;
2、學歷:高/中專以上;
3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強;
4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律，教師等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
二、服務項目:
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。
1.銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡，存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、pos機業(yè)務等。
2.財產保險:車險，設備險，家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等，產品保險。
3.證券業(yè)務及投資:股票 債券 基金，p2p，信托。
4.人壽保險:健康.意外.養(yǎng)老.教育基金.投資理財.儲蓄分紅.團體意外險等
銀行綜合員崗位
第5篇 綜合員崗位職責
副總經理(分管個險) 工作職責:
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經營;
4、引進和培養(yǎng)內外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經營經驗,且具備5年以上團隊管理經驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
優(yōu)選平安體系的具備個險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經理人! 工作職責:
1、根據(jù)總公司營銷業(yè)務部的業(yè)務策略指引,制定本部門業(yè)務發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;
2、制定并落實各項業(yè)務推動方案,有效溝通協(xié)調營銷業(yè)務渠道的重要事務;
3、有效落實分公司各項營銷員活動及會議經營;
4、引進和培養(yǎng)內外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的綜合素質和管理水平;
5、根據(jù)保監(jiān)及公司合規(guī)風險的要求,落實各項管理措施,確保渠道的合規(guī)經營;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營銷、管理類相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)工作經驗,其中8年以上個險營銷業(yè)務銷售管理、渠道經營經驗,且具備5年以上團隊管理經驗;
3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內有良好的口碑,在當?shù)厥袌鲇辛己玫膲垭U人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。
第6篇 財務綜合員崗位職責
崗位職責:
1、負責北京分公司財務類相關工作(稅務、發(fā)票、資產管理、核賬等);
2、負責北京分公司人事類相關工作(入職管理、勞動合同、工資發(fā)放、培訓等);
3、領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、形象氣質良好,溝通能力優(yōu)秀,處事靈活多變;
3、財務、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
第7篇 銀行綜合員崗位職責
綜合科技金融銀行業(yè)務員 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司林和中營銷服務部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司林和中營銷服務部
一、職位條件:
1、25—45周歲,身體健康 無不良嗜好;
2、學歷:高/中專以上;
3、熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強;
4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
5、具有人力資源、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律,教師等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
二、服務項目:
公司提供強大的培訓平臺,讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作,實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能,提升各方面技能。
1.銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產品及服務,如信用卡,存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、pos機業(yè)務等。
2.財產保險:車險,設備險,家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等,產品保險。
3.證券業(yè)務及投資:股票 債券 基金,p2p,信托。
4.人壽保險:健康.意外.養(yǎng)老.教育基金.投資理財.儲蓄分紅.團體意外險等
第8篇 機電隊綜合員崗位規(guī)范職責
1 主要職責
1.1. 在綜合隊領導的帶領下,做好本職工作。
1.2. 協(xié)助班長負責生活設施管理,職工住房水電管理。
1.3. 完成領導交辦的其他工作。
2 任職條件
2.1 政治思想及職業(yè)道德
2.2 文化程度
具有初中文化程度,經崗位培訓考試合格。
2.3 實際工作能力
2.3.1 熟悉物資的管理規(guī)定。
2.3.2 掌握物資的保管發(fā)放,盤點管理工作。
2.4 工作經歷
從事綜合性服務二年以上。
第9篇 生產綜合員工作崗位職責
1、負責煉鋼廠各項計劃制定、修訂及編寫的結構和編寫規(guī)則。
2、在生產作業(yè)長和科長的直接領導下,負責編寫《月生產作業(yè)計劃》,并報請科長審核。
3、收回上日調度日志。根據(jù)生產原始記錄,進行各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,認真檢查核對生產日報的統(tǒng)計數(shù)據(jù),分品種,分類型,分影響時間登記上帳。要貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法,依法辦事。每天上午9:00以前將《生產日報》統(tǒng)計好后,送給相關領導。
4、對每日出現(xiàn)的影響品種鋼冶煉進度的原因和責任單位做好記錄。檢查連鑄坯流通情況,對有問題的連鑄坯要組織相關人員及時處理。
5、負責檢查調度室的各種生產記錄,如有錯誤或不全及時修正,認真做好月生產分析總結。
6、編制全廠的綜合年報,按時間要求報有關單位。
7、負責核實進廠鐵水、廢鋼、各項輔助材料、原燃材料數(shù)量。
8、負責全廠的產量、品種、各項經濟技術指標按月報公司有關職能部門及相關領導,并做好月報的分析。
9、負責煉鋼廠內部原始記錄報表的上報、下發(fā)。
10、做好生產科后勤管理工作。
