崗位職責(zé)是什么
支行行長是銀行體系中的一位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)管理并運營一家銀行的分支機構(gòu)，確保其日常運營的高效性和合規(guī)性。這個角色不僅僅是金融業(yè)務(wù)的管理者，更是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和客戶關(guān)系的維護者。
崗位職責(zé)要求
作為支行行長，首要的要求是具備深厚的銀行業(yè)務(wù)知識，包括但不限于信貸、存款、投資和風(fēng)險管理等方面。此外，必須持有相關(guān)資格證書，如銀行從業(yè)資格證等。良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力同樣至關(guān)重要，能夠激發(fā)員工潛力，提升團隊凝聚力。支行行長還需要具備出色的溝通技巧，能夠有效處理與客戶、上級和同事的關(guān)系。在法律和監(jiān)管方面，需要熟知銀行業(yè)法規(guī)，確保支行的運營始終符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)描述
支行行長的工作日常涵蓋了多個方面。他們負責(zé)制定并執(zhí)行支行的業(yè)務(wù)策略，以實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，包括增加存款、提升貸款發(fā)放、優(yōu)化資產(chǎn)組合等。他們需要密切關(guān)注市場動態(tài)，分析經(jīng)濟環(huán)境，為客戶提供專業(yè)的財務(wù)建議。此外，他們還須監(jiān)控風(fēng)險，通過有效的信貸審批流程和風(fēng)險控制機制，防止不良貸款的發(fā)生。
在內(nèi)部管理上，支行行長需確保員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量，同時實施合規(guī)政策，保證支行的穩(wěn)健運營。他們還要處理客戶投訴，解決可能出現(xiàn)的問題，維護銀行的良好聲譽。在緊急情況下，如市場波動或危機事件，支行行長應(yīng)能迅速作出決策，保障客戶和銀行的利益。
有哪些內(nèi)容
支行行長的工作內(nèi)容主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施支行的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，確保達成銷售和利潤目標(biāo)。
2. 團隊管理：招聘、培訓(xùn)、激勵員工，建立高效、協(xié)作的團隊文化。
3. 客戶服務(wù)：維護重要客戶關(guān)系，處理客戶問題，提升客戶滿意度。
4. 風(fēng)險管理：監(jiān)督信貸審批，管理風(fēng)險敞口，確保合規(guī)經(jīng)營。
5. 財務(wù)監(jiān)控：管理支行預(yù)算，控制成本，提升盈利能力。
6. 合規(guī)與審計：遵守銀行業(yè)法規(guī)，定期進行內(nèi)部審計，確保業(yè)務(wù)合規(guī)。
7. 市場分析：跟蹤市場趨勢，調(diào)整業(yè)務(wù)策略以適應(yīng)市場變化。
8. 危機應(yīng)對：在突發(fā)事件中，快速響應(yīng)，保護銀行和客戶利益。
支行行長的角色是多元化且充滿挑戰(zhàn)的，他們既要具備金融專家的洞察力，又要有領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，通過他們的努力，銀行支行能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的業(yè)務(wù)增長和良好的客戶口碑。
支行行長崗位職責(zé)范文
第1篇 支行行長崗位工作職責(zé)
簡介:支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或是銀行會計主管晉升而來。但是,依據(jù)近日銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布的新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,支行行長作為高管,還需要通過中國銀監(jiān)會批準(zhǔn),省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達的零售經(jīng)營任務(wù),提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造積極進取、團結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營團隊健康成長;
3、積極執(zhí)行各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃,按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗,8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗,組織協(xié)調(diào)能力強,熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險點;
3、身體健康、品行端正,具有較強的合規(guī)理念和風(fēng)險意識,無不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識;
5、熟悉本地零售市場,對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。支行行長崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
2、負責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán),處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題,以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷,實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動,對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調(diào)管理。
4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點,確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃,負責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施,完成分行下達的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。
5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標(biāo)客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢,負責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。
7、負責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團隊管理經(jīng)驗;
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識,對個人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;
5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;
6、具有良好的溝通表達能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系,能有效組織開展市場營銷工作,在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持,形成良好的人際關(guān)系和溝通效果,保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。支行行長崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負責(zé)支行的全面工作;
2、負責(zé)對全行公司及個人業(yè)務(wù)的規(guī)劃、管理與發(fā)展工作;
3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作;
4、完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;
5、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機構(gòu)同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;
3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī),具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;
4、熟悉銀行各項業(yè)務(wù)和規(guī)章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推進行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展。支行行長崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù);
2、協(xié)助行長加強內(nèi)部管理;
3、協(xié)助行長完成分行下達的各項經(jīng)營指標(biāo);
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行產(chǎn)品;
3、具有較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。支行行長崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提升新一貸活動率及放款規(guī)模;
2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務(wù)、引導(dǎo)線上化,做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手;
3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長,配合好財富中心協(xié)助維護大客戶;
4、客戶活動及壽險業(yè)務(wù)員 培訓(xùn)、活動的舉辦;
5、輔導(dǎo)下屬提升產(chǎn)能,陪同拜訪客戶;
6、協(xié)助處理客戶投訴。
任職要求:
1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;
2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先;
3、從事經(jīng)濟工作5年以上(其中,銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上),熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力,具有良好的市場開拓能力和社會資源;
5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
第2篇 一級支行行長崗位職責(zé)
一級支行行長 1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營銷、管理等相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)經(jīng)驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經(jīng)驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。 應(yīng)聘本行所有崗位的人員均須符合以下條件:
1、遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度,無不良記錄;
2、誠實守信,具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責(zé)任心;
3、身體健康,無不良嗜好;
4、能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設(shè)備;
5、符合我行親屬回避相關(guān)制度規(guī)定;
6、屬于留學(xué)歸國人員的,應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營銷、管理等相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)經(jīng)驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經(jīng)驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
第3篇 銀行支行行長崗位職責(zé)
銀行支行行長 工作職責(zé):
1、對分行行長負責(zé),主持支行全面工作。
2、負責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責(zé),對營業(yè)部的安全負責(zé)。
8、負責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。 工作職責(zé):
1、對分行行長負責(zé),主持支行全面工作。
2、負責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責(zé),對營業(yè)部的安全負責(zé)。
8、負責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。
第4篇 支行行長副行長行長助理崗位職責(zé)
全面協(xié)調(diào)行內(nèi)外資源,通過管理、協(xié)調(diào)銷售團隊、服務(wù)團隊、理財團隊和會計隊伍,推動落實各項經(jīng)營指標(biāo),提升服務(wù)水平,控制柜臺風(fēng)險。
第5篇 支行行長崗位職責(zé)
支行行長 1、全面負責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責(zé)并組織實施業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責(zé)并組織實施業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
第6篇 支行行長崗位職責(zé)任職要求
支行行長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品，完成分行下達的零售經(jīng)營任務(wù)，提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團隊健康成長;
3、積極執(zhí)行各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力強，熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險點;
3、身體健康、品行端正，具有較強的合規(guī)理念和風(fēng)險意識，無不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識;
5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長崗位
第7篇 銀行支行行長崗位職責(zé)、任職條件和應(yīng)具備的能力分別是什么
支行行長含義
支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責(zé)人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標(biāo)來制定支行的工作計劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標(biāo)，并組織和監(jiān)督實施。
支行行長崗位職責(zé)
支行行長是支行的負責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
4.負責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
5.開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
支行行長應(yīng)具備的能力
1.較多的客戶資源;
2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準(zhǔn)市場;
3.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊;能凝聚和使用集體智慧;
4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;
5.具有寬闊的胸襟;
6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);關(guān)心員工;
7.具有良好的職業(yè)道德。
支行行長任職條件
1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;
3.熟悉銀行的各項業(yè)務(wù)，具有市場開拓能力和溝通能力;
4.具有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.能開拓市場，完成銷售目標(biāo)。
支行行長的職業(yè)發(fā)展
支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長年薪
支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)是什么應(yīng)具備什么工作能力
第8篇 外資銀行支行行長崗位職責(zé)
外資銀行支行行長 工作職責(zé):
1、對分行行長負責(zé),主持支行全面工作。
2、負責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責(zé),對營業(yè)部的安全負責(zé)。
8、負責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。 工作職責(zé):
1、對分行行長負責(zé),主持支行全面工作。
2、負責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責(zé)管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責(zé),對營業(yè)部的安全負責(zé)。
8、負責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。
第9篇 零售支行行長崗位職責(zé)
支行零售行長 崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺,并達成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、通過有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。 崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺,并達成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、通過有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。
第10篇 一級支行行長崗位職責(zé)任職要求
一級支行行長崗位職責(zé)
一級支行行長 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、營銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)及管理經(jīng)驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識;
4、2018年度績效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、營銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)及管理經(jīng)驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識;
4、2018年度績效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。
第11篇 分行支行行長崗位職責(zé)
上市銀行分行副行長/支行行長/部門總 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。
