高級招聘顧問崗位職責

崗位職責是什么

高級招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的核心成員，負責為公司尋覓、篩選并引入最合適的高端人才，以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 擁有至少5年的招聘經驗，其中包括至少2年在高級職位招聘領域的專業(yè)實踐。

2. 精通各類招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、獵頭服務、社交媒體和行業(yè)網絡。

3. 具備出色的人際交往能力，能有效建立和維護與潛在候選人及內部利益相關者的良好關系。

4. 深入理解業(yè)務需求，能夠準確把握職位需求，制定有效的招聘策略。

5. 擅長面試技巧，能評估候選人的技能、潛力和文化適應性。

6. 有良好的商業(yè)敏感度，能洞察行業(yè)動態(tài)，預判人才市場趨勢。

7. 具備卓越的組織協(xié)調能力，能高效管理招聘流程，確保及時完成招聘任務。

崗位職責描述

高級招聘顧問的角色不僅僅是一個招聘者，更是企業(yè)文化的傳播者和品牌大使。他們需要深入理解公司的價值觀、使命和愿景，以此為基礎尋找與之匹配的人才。他們與各部門緊密合作，了解各個崗位的關鍵要求，設計和執(zhí)行全面的招聘計劃。此外，他們還需要與候選人建立信任，提供專業(yè)的職業(yè)建議，確保候選人對企業(yè)有積極的認知。

有哪些內容

1. 需求分析與職位發(fā)布：根據業(yè)務部門的需求，明確職位要求，編寫吸引人的職位描述，并在各種平臺上發(fā)布。

2. 人才搜尋與篩選：利用多種渠道尋找候選人，進行初步篩選，確保候選人資質符合要求。

3. 面試與評估：組織并參與多輪面試，運用行為面試法和能力測試，全面評估候選人的專業(yè)能力和軟技能。

4. 溝通與協(xié)調：與候選人保持良好溝通，解答疑問，同步招聘進度；同時與內部團隊協(xié)調，確保面試安排順利。

5. 錄用決策：參與錄用決策，為管理層提供候選人推薦報告，協(xié)助確定最終人選。

6. 入職支持：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，為他們的融入提供指導和支持。

7. 招聘效果評估：定期回顧招聘效果，分析招聘數(shù)據，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。

作為高級招聘顧問，持續(xù)提升招聘質量和效率，確保企業(yè)始終擁有頂尖的人才隊伍，是其工作的核心所在。在這個過程中，他們不僅要展示專業(yè)能力，還要展現(xiàn)出對人才的尊重和對企業(yè)的忠誠，成為連接企業(yè)與人才的橋梁。

高級招聘顧問崗位職責范文

第1篇 高級招聘顧問崗位職責

高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構) 職位描述

1.根據企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責大全的招聘平臺產品及項目服務產品;

2.熟悉本公司及相關產品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;

3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應開發(fā)量目標;

4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產生的問題;

5.跟蹤服務已簽約客戶,確保付款過程順利;達成公司規(guī)定的相應任務;

6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關系。

任職條件

1、本科及以上學歷,2年以上b2b銷售經驗;

有招聘、互聯(lián)網行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);

2、較強的溝通能力、學習能力、抗壓能力,有強烈的進取心;

3、熱愛銷售工作,具有高度責任心和團隊合作精神;

4、熟練使用internet及office辦公軟件。