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崗位職責(zé)是什么
營(yíng)銷經(jīng)理是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，以推動(dòng)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售，提升品牌知名度，并確保組織的市場(chǎng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 教育背景：具備商業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任管理職位。
3. 技能：精通市場(chǎng)分析、策劃、廣告和公關(guān)策略，熟悉數(shù)字營(yíng)銷趨勢(shì)和工具。
4. 溝通：優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員、跨部門同事和外部合作伙伴交流。
5. 分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能解讀市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者行為數(shù)據(jù)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)力：展示出卓越的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
營(yíng)銷經(jīng)理將負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施全面的市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，包括品牌定位、市場(chǎng)研究、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、產(chǎn)品推廣、廣告活動(dòng)和公關(guān)策略。此外，他們需要與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保市場(chǎng)活動(dòng)與銷售目標(biāo)的一致性。在內(nèi)部，他們需要協(xié)調(diào)資源，管理預(yù)算，確保營(yíng)銷項(xiàng)目的高效執(zhí)行。對(duì)外，他們需維護(hù)與媒體、供應(yīng)商和合作伙伴的關(guān)系，以提升公司形象和市場(chǎng)影響力。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)策略制定：制定并執(zhí)行長(zhǎng)期和短期的市場(chǎng)策略，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和增長(zhǎng)目標(biāo)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí)，以完成任務(wù)和項(xiàng)目。
3. 市場(chǎng)研究：定期進(jìn)行市場(chǎng)分析，了解消費(fèi)者需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為決策提供依據(jù)。
4. 品牌建設(shè)：塑造和維護(hù)品牌形象，通過各種渠道傳播品牌價(jià)值，提升品牌知名度和好感度。
5. 促銷活動(dòng)策劃：設(shè)計(jì)并執(zhí)行創(chuàng)新的營(yíng)銷活動(dòng)，包括線上線下活動(dòng)、促銷策略和合作伙伴營(yíng)銷。
6. 預(yù)算與績(jī)效管理：制定營(yíng)銷預(yù)算，監(jiān)控開支，評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)的效果，持續(xù)優(yōu)化投資回報(bào)率。
7. 報(bào)告與溝通：定期向高級(jí)管理層匯報(bào)市場(chǎng)狀況、策略執(zhí)行情況和業(yè)績(jī)，提出改進(jìn)建議。
8. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)等部門密切合作，確保市場(chǎng)策略與公司整體戰(zhàn)略一致。
作為營(yíng)銷經(jīng)理，您將扮演一個(gè)戰(zhàn)略家和執(zhí)行者的雙重角色，既要高瞻遠(yuǎn)矚，又要腳踏實(shí)地，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。
招聘營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理-營(yíng)銷(j11046) 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司,愛仕達(dá) 工作職責(zé):
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;
2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解,完成考核指標(biāo);
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4? 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作;
5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達(dá)成招聘目標(biāo);
6? 負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、精通招聘模塊,持二級(jí)證書優(yōu)先;
3、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
