女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度4篇

女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度是一項(xiàng)旨在保障女性員工在工作場(chǎng)所中權(quán)益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個(gè)方面，旨在確保女性員工在生理特殊時(shí)期得到適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和保護(hù)。

包括哪些方面

1. 健康保護(hù)：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。

2. 安全防護(hù)：提供安全的工作環(huán)境，避免重體力勞動(dòng)和有害物質(zhì)對(duì)女性身體的影響。

3. 工作時(shí)間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

4. 福利待遇：提供必要的生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等，以及相關(guān)的生活補(bǔ)貼。

5. 職業(yè)培訓(xùn)：提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，消除性別歧視。

6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權(quán)益，能有效維護(hù)合法權(quán)益。

重要性

女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度的重要性不言而喻。它不僅保障了女性員工的基本權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。通過(guò)實(shí)施這一制度，企業(yè)可以提高員工滿意度，降低員工流動(dòng)率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提升整體工作效率。這也是符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，避免因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定詳細(xì)政策：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定全面的女工勞動(dòng)保護(hù)政策，明確各項(xiàng)權(quán)益和保障措施。

2. 培訓(xùn)與宣傳：定期開(kāi)展員工培訓(xùn)，普及女工權(quán)益知識(shí)，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)內(nèi)部通訊、公告欄等方式，公開(kāi)透明地宣傳相關(guān)政策。

3. 實(shí)施監(jiān)控：設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督政策執(zhí)行情況，定期進(jìn)行工作場(chǎng)所安全檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

4. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，鼓勵(lì)女工提出建議和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和完善政策。

5. 關(guān)愛(ài)行動(dòng)：在特殊時(shí)期如孕期、哺乳期，提供必要的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，如設(shè)立哺乳室，提供營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)等。

6. 考核與獎(jiǎng)懲：將女工勞動(dòng)保護(hù)納入企業(yè)績(jī)效考核，對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行政策的部門(mén)和個(gè)人給予表彰，對(duì)于違反規(guī)定的進(jìn)行相應(yīng)處罰。

女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度的建立和執(zhí)行，需要企業(yè)全方位的重視和參與，以實(shí)現(xiàn)對(duì)女性員工的全面保護(hù)，構(gòu)建一個(gè)公平、尊重和關(guān)愛(ài)的工作環(huán)境。

女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度范文

第1篇 公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1? 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。

本制度適用于____開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工的管理。

2? 管理職責(zé)

2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。

2.4 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的女職工保護(hù)的執(zhí)行。

3? 術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4? 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門(mén)在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢，加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門(mén)均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

4.5 各部門(mén)在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4.6 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，如女職工處于“五期”時(shí)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人，按公司《安全、環(huán)?？?jī)效考核管理制度》（q/zn g19.005-2012）進(jìn)行考核。

5?? 相關(guān)文件

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第2篇 女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

2 引用文件

(92)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國(guó)女?huà)氡＝》ā?/p>

(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

3 保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4 保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過(guò)20kg;間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

5 其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。

5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

工業(yè)公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國(guó)女?huà)氡＝》ā?/p>

(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

3、保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4、保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過(guò)20kg;間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

5、其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。

5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康。

本制度適用于____開(kāi)關(guān)電器有限公司女職工的管理。

2 管理職責(zé)

2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。

2.4 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的女職工保護(hù)的執(zhí)行。

3 術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門(mén)在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢,加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門(mén)均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。

4.5 各部門(mén)在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4.6 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),如女職工處于“五期”時(shí),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人,按公司《安全、環(huán)保績(jī)效考核管理制度》(q/zn g19.005-2022)進(jìn)行考核。

5 相關(guān)文件

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》