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崗位職責(zé)是什么
績效管理專員是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督組織的績效評估系統(tǒng)，以確保員工的表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。這一角色的核心在于通過有效的績效評估，提升員工的工作效率，推動個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，并為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的績效管理理論知識，理解各種績效評估方法。
2. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。
4. 能夠設(shè)計(jì)并推行公正、公平、透明的績效管理制度。
5. 具備解決問題的能力，對可能出現(xiàn)的沖突和挑戰(zhàn)有預(yù)見性。
6. 熟悉勞動法規(guī)，確?？冃Ч芾磉^程符合相關(guān)法律要求。
崗位職責(zé)描述
作為績效管理專員，日常工作包括但不限于制定和更新績效指標(biāo)，定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，與直線經(jīng)理合作提供反饋，以及協(xié)助解決與績效相關(guān)的員工問題。此外，還需要監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的效果，不斷優(yōu)化流程，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展需求。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標(biāo)設(shè)定：與部門經(jīng)理協(xié)作，確定各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤員工的工作表現(xiàn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具進(jìn)行深度分析。
3. 績效評估：定期進(jìn)行員工績效評估，提供公正、客觀的評價(jià)，為晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。
4. 反饋與輔導(dǎo)：協(xié)助直線經(jīng)理提供績效反饋，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。
5. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果和員工反饋，持續(xù)改進(jìn)績效管理體系，提高其有效性。
6. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織績效管理培訓(xùn)，幫助管理者提升績效管理能力。
7. 沖突調(diào)解：處理因績效評估引起的爭議，確保過程公平公正，維護(hù)良好的工作氛圍。
績效管理專員的角色是連接員工表現(xiàn)與公司目標(biāo)的重要橋梁，通過科學(xué)、系統(tǒng)的管理，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
績效管理專員崗位職責(zé)范文
第1篇 績效管理專員崗位職責(zé)
績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評估項(xiàng)目;
3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費(fèi)用預(yù)算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機(jī)制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團(tuán)隊(duì);
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第2篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)
高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo);
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨(dú)立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。
