人事專員崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

人事專員，作為企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負責協(xié)助管理層在人力資源管理方面的工作，確保公司的人力資源策略與業(yè)務目標相一致。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。

3. 精通招聘流程，能準確理解職位需求，篩選合適候選人。

4. 能夠獨立處理員工關系事務，包括入職、離職、考勤、福利等。

5. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理流程。

6. 具備一定的解決問題能力，應對日常工作中可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

崗位職責描述

人事專員的日常工作涵蓋多個方面，從人才引進到員工關懷，再到政策執(zhí)行，都需要細致入微的關注。他們需要與各部門緊密合作，收集和分析員工數(shù)據(jù)，以提供關于人員配置、培訓和發(fā)展等方面的建議。他們也是員工的首道聯(lián)絡窗口，處理員工的疑問和問題，維護和諧的職場環(huán)境。

在招聘過程中，人事專員需制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，進行簡歷篩選，組織面試，直至新員工入職。此外，他們還需定期更新和維護公司的員工手冊，確保政策和程序的合規(guī)性。

在員工關系管理上，人事專員需要處理員工的合同簽訂、績效評估、薪酬調(diào)整等事務，同時關注員工滿意度，及時解決可能出現(xiàn)的沖突和糾紛。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。

2. 員工關系管理：處理員工入職、離職手續(xù)，管理考勤記錄，協(xié)調(diào)解決員工問題。

3. 培訓與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓，推動個人和團隊發(fā)展計劃。

4. 績效管理：協(xié)助設計和實施績效評估體系，提供反饋和改進建議。

5. 薪酬福利：參與制定薪酬福利政策，處理相關事務，確保公平公正。

6. 法規(guī)遵從：保持對勞動法規(guī)的了解，確保公司政策符合法律規(guī)定。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

8. 內(nèi)部溝通：與管理層溝通人力資源需求，與各部門協(xié)作優(yōu)化工作流程。

人事專員的角色是連接企業(yè)與員工的橋梁，他們的工作質(zhì)量和專業(yè)性直接影響到企業(yè)的運營效率和員工滿意度。他們需要在遵循政策時，展現(xiàn)出靈活性和創(chuàng)新性，以適應不斷變化的企業(yè)環(huán)境。

人事專員崗位職責范文

第1篇 人事專員1名崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領導安排相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第2篇 hr人事專員崗位職責

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第3篇 人事專員hr崗位職責

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第4篇 外資人事專員崗位職責

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist, people focused services including organizational learning, leadership and succession, diversity, workforce capability planning, recruitment & retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas, including payroll, hr reporting and analysis, recruitment, training, employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; ?

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices ?

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing ?

4.manage payroll setup and related processes for new staff ?

5.manage staff movements and employment changes. ?

6.keep employee records up-to-date in people_press and hr portal by processing employee status changes in timely fashion ?

7.maintain employee annual leave system. ?

8.handel working visa applications & renewal. ?

9.provide regular hr reporting & analysis where required ?

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place ?

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge, e_perience, personal attributes: ?

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr e_perience. ?

2.strong e_perience in payroll management, administration of employee benefits and hr reporting and analysis ?

3.good general knowledge of employment laws and practices in china ?

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines ?

5.takes initiative to identify solutions and solve issues ?

6.e_cellent spelling, grammar, and written communication skills ?

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion ?

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation ?

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications, especially e_cel and microsoft word software, skill in database management and record keeping ?

10.e_perience working with and managing outsourced vendor relationships ?

11.banking knowledge preferred

第5篇 項目人事專員崗位職責

人事系統(tǒng)項目專員 四川海底撈餐飲股份有限公司 海鴻達(北京)餐飲管理有限公司,四川海底撈餐飲股份有限公司,海底撈外送,海鴻達餐飲,海鴻達 工作職責:

1、負責全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護;

2、負責全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理;

3、參與人事系統(tǒng)項目工作;

4、負責處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務;

5、處理臨時交辦的工作。

任職資格:

1、本科學歷及以上;

2、具有熟練使用辦公設備及操作office軟件的相關能力;

3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,為人正直、原則性強;

5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先;

6、有項目實施經(jīng)驗、人力資源或計算機相關專業(yè)優(yōu)先。

第6篇 銷售人事專員崗位職責

崗位職責

1. 負責銷售部權限內(nèi)的員工勞動合同管理;

2. 審核銷售部權限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;

3. 負責銷售部權限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

4. 負責銷售部權限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

5. 負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。

任職資格:

1) 學歷要求: 大學本科

2) 專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

3) 工作經(jīng)驗要求:

工作經(jīng)驗: 2~4年

行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年

同職經(jīng)驗: 1~2年

4) 培訓經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓、人力資源管理培訓、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程基礎知識

4.2. 技能

1) 專業(yè)技能要求:

專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設計。

第7篇 人事專員崗位職責

人事專員 北京凱爾科技發(fā)展有限公司 北京凱爾科技發(fā)展有限公司,凱爾 崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4. 負責社保、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

第8篇 人事專員員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、績效考核、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責公司日常行政工作。

崗位要求:

1、人力資源、行政管理等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;

3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;

4、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

第9篇 人事專員行政助理崗位職責

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第10篇 人事助理人事專員崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第11篇 行政助理人事專員崗位職責

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第12篇 人事主管人事專員崗位職責

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

第13篇 人事專員人事助理崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第14篇 人事專員人事主管崗位職責

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

第15篇 總部人事專員崗位職責

人事專員/主管(集團總部) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責:

職責一:辦理員工入離職、異動、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù);

2、員工紙質(zhì)與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責二:統(tǒng)計員工每月考勤、節(jié)日慰問金

1、每月11日前統(tǒng)計職能部門考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報送經(jīng)理復核、財務中心核發(fā);

3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;

4、匯總、整理考勤月勞務人員新入職、異動調(diào)薪等原因的薪資異動表;

5、法定節(jié)假日前3個工作日匯總節(jié)日慰問金名單到財務中心。

職責三:處理其它日常人事事務

1、特殊原因離職辦理及工資結算,每月特殊人員離職通報;

2、新入職人員oa帳號開通;

職責四:其他

1、為其他部門工作需要,提供相應的人事信息或材料;

2、上級安排的其他臨時工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關專業(yè),具體一定的專業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經(jīng)驗:2年及以上行政人事相關工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務工作,熟練word、e_cle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應變能力;

7、個性特質(zhì):強烈責任心、上進心和溝通力,認真細致、具備良好的服務意識;

第16篇 招聘專員人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第17篇 招聘人事專員助理崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第18篇 招聘人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第19篇 人資部人事專員崗位職責

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責:境外人事行政事務

只要你有在工作中邊干邊學的心

有責任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第20篇 人事專員人力資源崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。