常務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

常務(wù)總經(jīng)理是企業(yè)中高級管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)進(jìn)行全面運(yùn)營管理，確保公司的日常運(yùn)營高效、有序進(jìn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠制定并實(shí)施長期業(yè)務(wù)規(guī)劃。

2. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效指導(dǎo)和激勵(lì)各部門團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

3. 精通財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司資產(chǎn)的安全和增值。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜的人際關(guān)系和內(nèi)外部關(guān)系。

5. 熟悉法規(guī)政策，確保公司運(yùn)營合規(guī)合法。

6. 具備危機(jī)應(yīng)對能力，能在面臨挑戰(zhàn)時(shí)做出快速而明智的決策。

崗位職責(zé)描述

常務(wù)總經(jīng)理在日常工作中扮演著多重角色，包括策略制定者、執(zhí)行者和協(xié)調(diào)者。他們需要與董事會、股東、員工和其他利益相關(guān)者保持緊密聯(lián)系，確保公司的戰(zhàn)略方向與市場動態(tài)保持一致。他們需監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，以適應(yīng)市場變化。

有哪些內(nèi)容

1. 策略規(guī)劃：參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，評估市場趨勢，提出創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。

2. 運(yùn)營管理：監(jiān)督各部門工作，確保生產(chǎn)、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵職能的正常運(yùn)行。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指導(dǎo)并培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績效，建立高效的企業(yè)文化。

4. 財(cái)務(wù)管控：審批預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5. 風(fēng)險(xiǎn)防范：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

6. 對外關(guān)系：與供應(yīng)商、客戶、政府機(jī)構(gòu)等建立并維護(hù)良好關(guān)系，為公司爭取有利條件。

7. 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)重要項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按期完成并達(dá)到預(yù)期效果。

8. 危機(jī)處理：面對突發(fā)事件，迅速響應(yīng)，制定并執(zhí)行有效的解決方案。

常務(wù)總經(jīng)理的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面，他們的決策和行動直接影響到公司的業(yè)績和發(fā)展。他們需要始終保持敏銳的商業(yè)嗅覺，以全面視角審視公司運(yùn)營，確保公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

常務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 常務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)

城市公司總經(jīng)理(集團(tuán)常務(wù)副總) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 職責(zé)描述:

1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計(jì)、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并接受質(zhì)詢;

2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計(jì)劃、資金計(jì)劃、人力資源計(jì)劃,并向上級部門報(bào)批;

3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí),建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作,使團(tuán)隊(duì)持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計(jì)方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理;

9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運(yùn)行,達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用,參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付;

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有2個(gè)以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識;

4、具有清晰的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力