負責人崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

負責人崗位，是組織中的關鍵角色，肩負著引領團隊、制定策略、執(zhí)行計劃以及協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的重任。這個位置需要對公司的運營有全面的理解，同時具備卓越的領導力和決策能力。

崗位職責要求

1. 精通業(yè)務：負責人需深入理解公司業(yè)務，對市場趨勢有敏銳洞察，能夠制定符合公司戰(zhàn)略目標的業(yè)務計劃。

2. 領導才能：應具備激勵團隊、培養(yǎng)人才的能力，能夠構建高效協(xié)作的工作環(huán)境。

3. 決策智慧：在復雜情況下，能做出明智、及時的決策，平衡風險與收益。

4. 溝通技巧：擅長與各方溝通，包括團隊成員、合作伙伴、上級領導及客戶，確保信息準確傳遞。

5. 問題解決：面對挑戰(zhàn)時，能迅速分析問題，提出解決方案，并有效執(zhí)行。

崗位職責描述

負責人崗位的核心在于協(xié)調(diào)和管理，既要把握全局，又要關注細節(jié)。他們需要通過清晰的溝通和有效的管理，確保團隊目標與公司戰(zhàn)略的一致性。此外，他們還需建立并維護良好的團隊文化，激發(fā)員工潛力，促進團隊成長。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責人需參與制定公司長期和短期戰(zhàn)略，確保團隊目標與公司愿景相一致。

2. 團隊管理：負責招聘、培訓、評估和激勵團隊成員，提升團隊績效。

3. 項目執(zhí)行：監(jiān)控項目進度，確保按時、按質(zhì)、按預算完成任務。

4. 內(nèi)外部協(xié)調(diào)：與各部門、合作伙伴及客戶保持良好關系，處理沖突，推動合作。

5. 風險管理：識別潛在風險，制定應對措施，保障公司運營穩(wěn)定。

6. 報告與分析：定期向高層匯報工作進展，提供數(shù)據(jù)支持的決策建議。

7. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵創(chuàng)新思維，推動產(chǎn)品或服務的改進與升級，適應市場變化。

負責人崗位是一個綜合性的角色，需要在多個領域展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領導魅力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展和成功。

負責人崗位職責范文

第1篇 ios負責人崗位職責

工作職責:

1、負責字節(jié)跳動核心產(chǎn)品火山、直播及海外版ios端的研發(fā)及管理工作;

2、負責ios團隊搭建和管理,對ios團隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負責;

2、和產(chǎn)品經(jīng)理配合,深度參與產(chǎn)品需求討論,功能定義

任職要求:

1、有良好的編程習慣,設計良好的代碼結構,不斷迭代重構;

2、五年以上ios開發(fā)經(jīng)驗,對ios底層技術有深入理解,對技術和用戶體驗充分重視,對性能追求極致;

3、對軟件開發(fā)有較深理解,能夠產(chǎn)出較好設計;

4、優(yōu)秀的溝通及表達能力,有一定的產(chǎn)品和業(yè)務sense;

5、能夠快速的學習新的知識并應用到產(chǎn)品者優(yōu)先,有良好的抗壓能力。

第2篇 苗圃負責人崗位職責

職責描述:

1、熟知各養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)種植花草樹木的名稱、生長特性和養(yǎng)護管理程序。

2、負責綠化養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)植物的定期施肥、澆水、除草,并及時的修枝整形,補栽補種和草坪的管理,掌握植物病蟲害的防治方法。

3、 正確并熟練園林養(yǎng)護機械的操作方法和安全使用規(guī)程。

4、 養(yǎng)護管理辦法的編制并監(jiān)督執(zhí)行。

5、對養(yǎng)護工作進行監(jiān)督和考核,保證養(yǎng)護質(zhì)量,控制養(yǎng)護成本,負責養(yǎng)護工程安全,文明施工管理工作;

6、養(yǎng)護成本控制,協(xié)助編制并落實養(yǎng)護成本計劃,保證成本目標的實現(xiàn);

7、處理養(yǎng)護工作中相關關系的協(xié)調(diào)

任職要求:

1、園林、園藝等相關專業(yè),大專及以上學歷;

2、具有8年及以上園林綠化公司從業(yè)經(jīng)驗;

3、熟悉各類苗木養(yǎng)護要點、植物病蟲害防治;

4、熟悉綠化管理服務流程;

5、具備相關專業(yè)證書、技工證者優(yōu)先考慮。

第3篇 裝飾負責人崗位職責

裝飾項目生產(chǎn)經(jīng)理兼技術負責人 高盛達(福建)建筑裝修工程有限公司 高盛達(福建)建筑裝修工程有限公司,高盛達建筑,高盛達裝飾,高盛達 1、6年以上公裝項目管理經(jīng)驗,有5000平方米以上獨立施工管理的成功案例;

2、工作積極、主動,做事思路清晰、方法正確,管理項目有自己的一套方法;

3、有責任心、有團隊精神,能夠帶領項目部突擊完成各項工程;

4、熟悉裝修工程各專業(yè)的工藝知識,能夠處理工程所涉及的各項技術問題;

5、能夠處理與裝修配合進行的各項機電工程所涉及的各項技術問題;

6、能夠溝通處理與監(jiān)理單位、設計單位之間的關系;

7、了解與裝修有關的建筑、裝修、消防機電等專業(yè)的各項規(guī)范;

8、能夠制定并執(zhí)行項目部的各項制度,讓項目管理有條不紊的進行;

9、熟悉相關的軟件,能夠指導深化設計師進行圖紙深化,能夠編寫或指導編寫施工方案及施工進度計劃;

10、大專以上相關專業(yè)學歷,6年以上同崗位經(jīng)驗,儲備項目經(jīng)理。

第4篇 精裝技術負責人崗位職責

精裝技術負責人 港源公司 北京港源建筑裝飾工程有限公司,港源建筑裝飾,港源建筑裝飾工程公司,港源 在國內(nèi)大型裝飾公司任職3年以上,獨立完整擔任過2000萬以上項目技術負責人,熟練使用cad、word等辦公軟件。熟悉工藝工法,質(zhì)量規(guī)范標準。能夠獨立完成施工組織方案、專項方案的編制。

第5篇 網(wǎng)站負責人崗位職責

網(wǎng)站運營負責人 傲基科技股份有限公司 傲基科技股份有限公司,傲基,aukey,傲基電商,傲基電子商務,傲基科技,傲基 1、根據(jù)公司的全年營銷目標,制定全年運營、活動計劃并完成對應的業(yè)務指標;

2、 負責管理類目運營、活動運營、用戶運營、平臺運營等業(yè)務;

3、 整體網(wǎng)絡推廣渠道的布局,目標拆分,過程調(diào)整的管理及監(jiān)控工作;

4、 網(wǎng)站整體內(nèi)容策略方向的制定及管控;

5、負責網(wǎng)站全年活動計劃的制定及監(jiān)控。

任職要求:

1、市場營銷或國貿(mào)相關專業(yè),英語可作為工作語言,3年以上跨境電商運營或營銷經(jīng)驗;

2、有獨立站從0到1搭建、運營經(jīng)驗;

3、熟悉國外市場,精通facebook投放或者google廣告投放任意一種;

4、邏輯思維清晰,數(shù)據(jù)分析能力強,具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力,能承受較強的壓力。

第6篇 江西省負責人崗位職責

職責描述:

職責描述:

1.負責省區(qū)內(nèi)高校拓展合作,根據(jù)公司年度銷售目標,分解季度、月度銷售任務,制定符合市場的銷售計劃,指導銷售團隊積極完成工作目標;

2.負責省區(qū)銷售人員培養(yǎng)及日常管理,根據(jù)市場情況調(diào)整銷售指標、人員招聘等

3.負責所對接學校的維護,及時匯報學校需求或意見,補充市場的不足;

4.向公司及時反饋負責區(qū)域的銷售業(yè)績情況,人員管理情況,以及其他有關的市場信息。

5.對下屬銷售人員的培養(yǎng)及管理,向總部反饋相關管理建議;

任職要求:

任職要求:

1.本科或以上學歷,5年以上同類工作經(jīng)驗,至少2年以上管理經(jīng)驗

2.過往經(jīng)歷中具有與學校教學教務、信息化建設管理部門合作的銷售經(jīng)驗,且業(yè)績突出;

3.具有堅定的業(yè)務開拓意識及能力,優(yōu)秀的談判能力,組織協(xié)調(diào)能力,抗壓力強,敢于挑戰(zhàn)業(yè)績;

4.具有強烈的事業(yè)心、精力充沛,積極向上、富有開拓精神,優(yōu)秀的團隊管理及協(xié)作能力,良好的道德品質(zhì)。

第7篇 銀保機構負責人崗位職責

銀保機構負責人 1、貫徹落實分公司銀保各項經(jīng)營、管理制度,對本機構保費等指標及各項經(jīng)營kpi負全責。

2、負責本機構銀保銷售推動的組織和指導,保證業(yè)務合理增長,確保市場占有率逐步提高。

3、指導本機構銀保銷售團隊管理工作,建設員工隊伍。

4、加強與當?shù)乇O(jiān)管機關、政府職能部門及銀行聯(lián)系,理順外圍環(huán)境,協(xié)調(diào)分公司職能部門、本機構銀保內(nèi)部工作關系。

5、嚴格執(zhí)行公司“紅黃藍”制度,確保本機構不發(fā)生重大經(jīng)營、管理、財務風險。 1、大學本科以上學歷。

2、從事金融工作3年以上或者從事經(jīng)濟工作5年以上。

3、具有下列任職經(jīng)歷之一:

a.擔任保險機構高級管理人員2年以上;

b.擔任保險公司銀保部門負責人或團隊長以上職務2年以上。

第8篇 零售團隊負責人崗位職責

資深零售團隊負責人 工作描述:

1. 負責組織區(qū)域市場調(diào)研,主動接觸和挖掘客戶,參與制定并組織落實支行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,指導營銷團隊完成全年度經(jīng)營指標,制定零售團隊人員個人綜合業(yè)務指標;

2. 負責執(zhí)行營銷方案、策劃支行營銷方案,組織落實各種營銷活動,評估營銷活動效果;

3. 負責落實零售營銷團隊建設計劃,指導業(yè)務開展,培訓提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,提高整體業(yè)務水平;

4. 負責帶領團隊完成支行下達的各項業(yè)務指標。

職位要求:

1、42周歲以下,全日制本科及以上學歷;

2、5年以上銀行相關工作經(jīng)驗,2年以上管理工作經(jīng)驗;熟悉金融、貸款政策以及有關業(yè)務規(guī)章制度;

3、具備一定風險意識,具有較強的市場營銷能力和團隊管理能力;

4、具備優(yōu)秀的學習能力、邏輯分析能力和語言文字表達能力、團隊合作和組織協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和抗壓能力。

第9篇 計劃財務部負責人崗位職責

計劃財務部負責人 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,主持制定計劃財務部的發(fā)展策略和推進方案,為部門的業(yè)務發(fā)展制訂依據(jù);

2、組織制定和修訂財務管理相關制度,以及本部門的日常業(yè)務管理辦法,全面提升部門運營效率。

財務管理:

3、成本管理。對內(nèi)部各個管理層次的成本費用開支實施財務授權審批制度,并保證授權得到正確的履行;

4、利潤管理。分析和優(yōu)化利潤來源,健全利潤考核指標,進行合理的利潤規(guī)劃,規(guī)范利潤分配順序;

5、定價管理。制定公司利率和內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格管理制度、辦法及方案,并組織實施公司內(nèi)部往來資金利率和公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價的日常管理;

6、稅收管理。負責公司稅務申報管理以及籌劃工作,對公司納稅情況進行監(jiān)測,做好與財稅等部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

第10篇 專賣店負責人崗位職責

連鎖專賣店負責人 對企業(yè)進行各方面的分析之后,制定適合自己連鎖經(jīng)營管理發(fā)展的長短目標

制定企業(yè)連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略

專賣店終端形象和營銷標準的統(tǒng)一及強化,進行品牌推廣和建設

第11篇 家裝負責人崗位職責

銷售總監(jiān)/家裝事業(yè)部負責人 上海中路(集團)有限公司 上海中路(集團)有限公司,中路集團 1、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結果;

2、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;

3、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標;

4、分析新的和原有的銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況;

5、分析產(chǎn)品定位,負責產(chǎn)品的線下推廣,以及相關活動策劃與執(zhí)行;

6、關注維護和提高公司市場競爭力。

任職資格:

1、本科及以上以上學歷;

2、5年以上家裝行業(yè)經(jīng)歷,對標準化家裝產(chǎn)品有較深入的了解;

3、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作;

4、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力;

5、具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神。

第12篇 工藝負責人崗位職責

職責描述:

1、負責主持編制事業(yè)部工藝發(fā)展和科研規(guī)劃;

2、負責組織制定、實施事業(yè)部工藝技術系統(tǒng)的管理制度、工藝設計程序及工藝標準化文件。 3、主動適應集團及事業(yè)部未來發(fā)展需求;瞄準行業(yè)發(fā)展前沿,不斷做出基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性制造工藝研究和成果轉(zhuǎn)化。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,機械設計與制造、機械電子工程、自動化等相關專業(yè)畢業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上知名小家電制造工藝團隊管理經(jīng)驗;

3、有豐富的行業(yè)資源,對整體市場把控程度高;有將研究成果轉(zhuǎn)化落地的實際操控能力。

第13篇 分校區(qū)負責人崗位職責

1、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品的發(fā)展目標和運營策略;

2、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品運營的發(fā)展規(guī)劃;

3、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品的落地支持;

4、組織合肥幼少兒班教產(chǎn)品的優(yōu)化與規(guī)范;

5、負責統(tǒng)籌合肥幼少兒班教的管理標準和成長規(guī)劃。

任職要求:

1、具有大型培訓機構5年以上運營管理經(jīng)驗或合肥幼少兒班教運作管理3年以上工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績、同行優(yōu)質(zhì)人脈資源者優(yōu)先;

2、熟悉合肥幼少兒班教課堂運作流程,能規(guī)劃和運營小班課堂;

3、對行業(yè)內(nèi)合肥幼少兒班教各類產(chǎn)品熟悉,具有一定產(chǎn)品判斷能力;

4、溝通表達能力較好,具備較強的統(tǒng)籌、決策、綜合分析和解決問題的能力;

5、需要由教師的經(jīng)驗;

6、具有強烈的團隊合作意識,具有較強的執(zhí)行力,工作態(tài)度積極主動。

第14篇 車間負責人崗位職責

1、負責前期食品生產(chǎn)加工車間的總體規(guī)劃;

2、根據(jù)需求編制生產(chǎn)計劃和組織生產(chǎn)活動;

3、管理整個食品廠的日常運作,掌握和完成客戶訂單;

4、負責生產(chǎn)人員的安全教育和技能訓練,建立并完善一套員工績效考評制度,激勵員工高效完成既定的生產(chǎn)任務;

5、負責接洽和處理政府相關部門要求及事務;

6、改善生產(chǎn)條件,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率;

7、負責日常安全生產(chǎn)運營管理,功能保障及設備保養(yǎng)維護管理;

8、負責原料、半成品、成品的倉儲及配送管理。

任職資格:

1、本科以上學歷,食品加工相關專業(yè),具備保健食品生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)管理類崗位實際工作經(jīng)驗(五年以上),豐富的工廠規(guī)劃及籌建經(jīng)驗;

2、熟悉食品生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)運作(包括生產(chǎn)計劃安排、生產(chǎn)流程管理、產(chǎn)品品質(zhì)管理、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝研發(fā)改進、廠區(qū)環(huán)境維護等);

3、具有較強的食品安全意識和責任感,有一定的財務及法律知識,具備良好的身體素質(zhì),敢于承擔工作壓力,能適應較高強度的工作量,具備創(chuàng)新及開拓精神;

4、具備現(xiàn)有良好的生產(chǎn)管理團隊資源優(yōu)先考慮。

第15篇 客服部負責人崗位職責

職責描述:

1、負責寫字樓物業(yè)客服管理工作,提升對客服務標準、熟悉客服部門運作,熟悉參觀接待流程;

2、負責統(tǒng)籌客服部的日常工作及進行團隊建設;

3、負責完成上級領導對客服部的各項工作任務與要求。

任職要求:

1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大專或以上學歷;

2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或?qū)懽謽俏飿I(yè)管理經(jīng)驗,熟悉寫字樓物業(yè)前期配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;

3、有良好的組織和應變能力,善于溝通協(xié)調(diào),團隊協(xié)作意識強。

第16篇 淘寶負責人崗位職責

1、負責制定淘寶天貓店鋪整體運營計劃及預算(年度/月度),落實運營工作,完成銷售目標;

2、負責提升店鋪商品/活動/流量及轉(zhuǎn)化等,實現(xiàn)銷量增長;

3、使用各自淘寶營銷工具(直通車/淘客鉆石展位/聚劃算)進行產(chǎn)品推廣,提高銷量;

4、協(xié)調(diào)運營、客服的工作,推進店鋪營銷活動,確保達成銷售目標。

任職要求:

1、3年及以上店鋪運營管理經(jīng)驗,大家電類目操盤經(jīng)驗;

2、精通淘寶天貓各種規(guī)則和操作流程,熟悉鉆展、淘寶客、直通車及聚劃算等活動工具;

3、工作認真負責,積極主動,高效執(zhí)行力,抗壓能力強,良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,解決問題能力;

4、對電商行業(yè)有自己獨到的想法,思維清晰;

5、良好的團隊合作精神,積極配合各部門的工作,按時完成工作。

京東運營

工作職責:

1、負責參與制定京東專賣店銷售目標、運營策略和實施計劃;

2、負責開發(fā)與維護京東專賣店代理商,確保合作穩(wěn)定持續(xù);

3、負責整合資源協(xié)同專賣店共同完成業(yè)務銷售目標;

4、負責定期開展賬務對賬,并及時完成回款任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備3年及以上電商運營或者家電家裝家居行業(yè)經(jīng)驗,有電商代理商運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉電商營銷、運營和管理規(guī)則;

4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和較強的溝通能力。

第17篇 企管負責人崗位職責

企管負責人 成都隴海企業(yè)管理集團有限公司 成都隴海企業(yè)管理集團有限公司,隴海集團,隴海 該崗位隸屬于集團旗下【景區(qū)管理公司】編制;

崗位職責:

1)職責一:負責擬定公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理工作規(guī)劃。

2)職責二:負責擬定企業(yè)制度建設體系。

3)職責三:負責企業(yè)管理流程設計和制度建設工作。

4)職責四:負責目標責任制建設和考核工作。

5)職責五:負責標準化建設工作。

6)職責六:負責計劃管理工作和經(jīng)營分析工作。

7)職責七:負責經(jīng)營管理信息的建立和收集工作。

(2)任職資格

1)教育水平:大學本科或以上學歷。

2)專業(yè):工商管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。

3)經(jīng)驗履歷:3年以上大型企業(yè)管理部門工作經(jīng)驗,有景區(qū)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4)知識技能:

● 熟悉企業(yè)管理,熟悉企業(yè)及各部門的運作流程、企業(yè)的各項管理制度;

● 具備分析和解決問題的能力、制度流程等撰寫能力。

5)能力素質(zhì):

● 與隴海公司文化契合;

● 具有很強的分析能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,良好的團隊意識、協(xié)作精神。

6)培訓經(jīng)歷:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方面的培訓。

第18篇 機電項目負責人崗位職責

機電工程項目負責人 諸永高速 浙江諸永高速公路有限公司,諸永高速,諸永高速公路 (1)交通工程、機電工程、通信工程等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;

(2)具有高速公路機電施工工作經(jīng)驗,中級工程師以上職稱;

(3)從事過高速公路通信、監(jiān)控、收費三大系統(tǒng)的施工經(jīng)驗;

(4)熟悉機電工程施工技術管理、質(zhì)量管理、進度管理、安全管理;

(5)具有較好的分析判斷能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力;

(6)年齡不超過40周歲,持有注冊一級建造師(機電)證書;

(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。

第19篇 機電技術負責人崗位職責

機電安裝業(yè)務技術負責人 東芝開利空調(diào)銷售(上海)有限公司 東芝開利空調(diào)銷售(上海)有限公司,東芝 職責描述:

1、認真學習貫徹執(zhí)行《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》和其它有關施工、技術、質(zhì)量的國家、行業(yè)及地方的標準、規(guī)范、規(guī)程。

2、管理技術團隊,負責施工技術和質(zhì)量,組織編制施工組織設計、專項施工方案和特殊工序的作業(yè)指導書,并確保其貫徹實施,建立質(zhì)量保證體系編制質(zhì)量保證計劃,制定工程質(zhì)量管理目標。

3、負責組織圖紙會審和施工技術交底,并加強與業(yè)主、設計、監(jiān)理、地勘、質(zhì)監(jiān)及檢測所的聯(lián)系,協(xié)調(diào)、解決施工中的技術質(zhì)量問題,提出并審核技術變更洽商單。

4、負責組織分項、分部、分階段和單位工程的質(zhì)量檢查,評比或驗收工作;組織各專業(yè)班組長及相關人員不定期召開工程質(zhì)量會,清查質(zhì)量事故隱患,提出預防措施,確保施工質(zhì)量。

5、負責指導、督促,技術、經(jīng)濟、試驗、檢驗及竣工備案等資料的收集,整理和歸檔工作,并做到資料齊全且真實可信。

6、負責對施工管理人員的技術培訓、考核和管理工作,嚴格執(zhí)行施工管理人員和主要工種的從業(yè)人員持證上崗的規(guī)定,加強入場工人的三級教育和安全技術交底。

7、積極組織推廣新技術、新工藝、新材料的應用,提高工程質(zhì)量,降低工程成本。

8、參與對重大工傷事故和質(zhì)量事故的調(diào)查,分析和處理,并提出整改和防范的技術措施。

任職要求:

1.相關專業(yè)大學本科學歷;

2. 5年以上從事工程項目技術管理工作經(jīng)歷,主持完成過機電安裝資質(zhì)二級以上(含二級)標準要求的工程業(yè)績不少于2項;

3.具備電氣、給排水或者機械設備專業(yè)中級及以上職稱;

4.具備機電專業(yè)一級建造師證書;

5.具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì),良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神;

6.熟練應用cad, word, e_cel和powerpoint軟件。

第20篇 硬件負責人崗位職責

硬件負責人 建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

負責部門人員優(yōu)化和績效考核

提升部門研發(fā)水平

能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

負責產(chǎn)品整體解決方案的設計和研發(fā)管理;

負責新產(chǎn)品的技術研究和落地; 建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

負責部門人員優(yōu)化和績效考核

提升部門研發(fā)水平

能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

負責產(chǎn)品整體解決方案的設計和研發(fā)管理;

負責新產(chǎn)品的技術研究和落地;