人力總監(jiān)崗位職責(zé)匯編(4篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：37

目錄
1.人力總監(jiān)崗位職責(zé)是什么 2.人力總監(jiān)崗位職責(zé)要求 3.人力總監(jiān)崗位職責(zé)描述 4.人力總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.人力總監(jiān)崗位職責(zé)(4篇)

人力總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人力總監(jiān)，作為企業(yè)組織的核心管理層，是人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施全面的人力資源策略，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源六大模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和組織發(fā)展。

2. 商業(yè)敏感度：理解和洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，將人力資源工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

3. 領(lǐng)導(dǎo)力：有效管理hr團(tuán)隊(duì)，激發(fā)潛力，推動(dòng)變革，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：與各部門(mén)經(jīng)理、員工及高層溝通，協(xié)調(diào)資源，解決人力資源問(wèn)題。

5. 決策能力：在復(fù)雜情況下做出明智的決策，平衡各方利益，確保合規(guī)性。

崗位職責(zé)描述

人力總監(jiān)的角色不僅僅是管理者，更是戰(zhàn)略伙伴，他們需要站在全局視角審視人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。他們需制定并執(zhí)行符合企業(yè)文化和價(jià)值觀的招聘政策，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。通過(guò)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)。

此外，人力總監(jiān)需要監(jiān)控和評(píng)估員工績(jī)效，以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成果，同時(shí)確保公平公正的薪酬和福利體系，以激勵(lì)員工積極性。在處理員工關(guān)系時(shí)，他們需維護(hù)和諧的工作環(huán)境，處理沖突，保障員工權(quán)益。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃，確保人才供給與需求的匹配。

2. 招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定招聘策略，篩選并引進(jìn)合適的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績(jī)效管理：建立并優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確保其公平、透明，與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

5. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)激勵(lì)性的薪酬體系，平衡內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力，管理福利項(xiàng)目。

6. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，調(diào)解糾紛，確保勞動(dòng)法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行。

7. 企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)和塑造企業(yè)文化，促進(jìn)員工認(rèn)同感和歸屬感。

8. 數(shù)據(jù)分析：利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理效能。

作為人力總監(jiān)，他們的工作是多元化的，既要關(guān)注微觀的人事事務(wù)，又要把握宏觀的人力資源戰(zhàn)略，始終致力于提升組織的人力資本價(jià)值，為企業(yè)的長(zhǎng)期成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人力總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇人力總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人力總監(jiān)助理武漢三源特種建材有限責(zé)任公司武漢三源特種建材有限責(zé)任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;

5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。

任職要求:

1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),擁有績(jī)效管理專(zhuān)長(zhǎng)者優(yōu)先;

3、擁有專(zhuān)業(yè)的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;

4、擅長(zhǎng)規(guī)劃、寫(xiě)作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動(dòng)工作落地。

第2篇集團(tuán)人力總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人力總監(jiān) 人力資源總監(jiān):

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門(mén)預(yù)算情況。

任職條件:

1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先

2.38歲以下

3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4.有薪酬、績(jī)效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)

人力資源總監(jiān):

崗位職責(zé):

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T(mén)預(yù)算情況。

任職條件:

1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先

2.38歲以下

3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4.有薪酬、績(jī)效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)

第3篇人力總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān) 湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團(tuán)股份有限公司湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī);

第4篇行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);