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崗位職責(zé)是什么
初級(jí)獵頭顧問(wèn)是人力資源行業(yè)中一個(gè)重要的角色，主要負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和推薦適合客戶(hù)公司職位需求的專(zhuān)業(yè)人才。他們扮演著連接企業(yè)和潛在候選人之間的橋梁，確保雙方的需求得到精準(zhǔn)匹配。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際交往能力，能夠有效地與候選人和企業(yè)客戶(hù)溝通。
2. 對(duì)招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和職位需求趨勢(shì)。
3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行職位分析，準(zhǔn)確理解客戶(hù)需求并制定尋訪策略。
4. 有一定的搜索和篩選候選人簡(jiǎn)歷的能力，善于通過(guò)多種渠道發(fā)掘潛在人才。
5. 具備基礎(chǔ)的面試技巧，能初步評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力和適應(yīng)性。
6. 良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目執(zhí)行能力，能在多任務(wù)環(huán)境中保持高效工作。
崗位職責(zé)描述
作為初級(jí)獵頭顧問(wèn)，日常工作主要包括：
1. 分析客戶(hù)公司的職位需求，制定詳細(xì)的尋才計(jì)劃，并執(zhí)行尋訪策略。
2. 利用各種資源（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）尋找、接觸和篩選潛在候選人。
3. 進(jìn)行初步的候選人面試，收集并整理候選人資料，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。
4. 與候選人建立良好關(guān)系，了解其職業(yè)發(fā)展意向，提供職業(yè)咨詢(xún)和建議。
5. 向客戶(hù)公司推薦合適的候選人，準(zhǔn)備面試安排并協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間。
6. 跟進(jìn)面試結(jié)果，處理薪酬談判和錄用流程，確保候選人順利入職。
7. 不斷學(xué)習(xí)和積累行業(yè)知識(shí)，提升對(duì)人才市場(chǎng)的理解和預(yù)測(cè)能力。
有哪些內(nèi)容
初級(jí)獵頭顧問(wèn)的工作內(nèi)容廣泛，涵蓋從市場(chǎng)研究到人才匹配的全過(guò)程。具體包括：
1. 行業(yè)研究：定期更新行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解新興領(lǐng)域和熱門(mén)職位，以便及時(shí)調(diào)整尋訪方向。
2. 候選人庫(kù)維護(hù)：建立和管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，保持與潛在候選人的持續(xù)聯(lián)系。
3. 招聘活動(dòng)參與：參加行業(yè)活動(dòng)、招聘會(huì)，拓寬人脈，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。
4. 數(shù)據(jù)分析：分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化尋才策略。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，共同解決招聘難題，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
6. 客戶(hù)關(guān)系管理：維護(hù)與現(xiàn)有客戶(hù)的關(guān)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
初級(jí)獵頭顧問(wèn)的工作不僅需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的招聘質(zhì)量和效率，對(duì)于個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和行業(yè)發(fā)展都具有重要意義。
初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)范文
第1篇 初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
初級(jí)獵頭顧問(wèn) 工作職責(zé):
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對(duì)接,完成獵頭尋訪工作;
2、負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作;
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求,制定尋訪方案;
4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話(huà)溝通,面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決;
5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程,發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題,做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶(hù)企業(yè)的收款;
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求:
1、年齡25-35歲,性別不限,大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力;
3、具備一定的自學(xué)能力;
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性;
5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣;
6、具有銷(xiāo)售、電話(huà)銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 工作職責(zé):
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對(duì)接,完成獵頭尋訪工作;
2、負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作;
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求,制定尋訪方案;
4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話(huà)溝通,面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決;
5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程,發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題,做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶(hù)企業(yè)的收款;
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求:
1、年齡25-35歲,性別不限,大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力;
3、具備一定的自學(xué)能力;
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性;
5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣;
6、具有銷(xiāo)售、電話(huà)銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
