綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(6篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：67

目錄
1.綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)是什么 2.綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)要求 3.綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)描述 4.綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)(6篇)

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

綜合部經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)運(yùn)作，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢的關(guān)鍵角色。此職位需要具備高度的組織能力和溝通技巧，以有效管理資源，解決內(nèi)部問(wèn)題，并推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共同目標(biāo)。

2. 擁有良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維，理解公司的業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)定位。

3. 精通人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)。

4. 能夠制定和執(zhí)行有效的部門(mén)政策和流程，提高工作效率。

5. 強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況。

6. 具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能與各級(jí)員工及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。

7. 熟悉法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法規(guī)要求。

崗位職責(zé)描述

綜合部經(jīng)理的主要工作是協(xié)調(diào)和整合公司的各項(xiàng)資源，確保各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)同工作。他們需要密切關(guān)注公司的發(fā)展方向，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整部門(mén)工作重心。此外，他們還需處理內(nèi)部事務(wù)，如員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估，以及維護(hù)公司的規(guī)章制度。在財(cái)務(wù)管理方面，綜合部經(jīng)理應(yīng)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，確保資金的有效利用。

在日常工作中，綜合部經(jīng)理可能需要處理突發(fā)事件，如解決員工沖突、協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等。他們還應(yīng)定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解其需求，提供必要的支持和解決方案。此外，他們還需與供應(yīng)商、客戶(hù)和其他外部伙伴保持良好聯(lián)系，為公司爭(zhēng)取有利條件。

有哪些內(nèi)容

1. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

2. 監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理流程，包括招聘、績(jī)效考核和福利制度。

3. 管理公司財(cái)產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、設(shè)施和固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)安全和有效利用。

4. 制定和優(yōu)化行政管理流程，提高內(nèi)部運(yùn)作效率。

5. 參與財(cái)務(wù)決策，協(xié)助編制和控制預(yù)算，確保財(cái)務(wù)健康。

6. 解決內(nèi)部糾紛，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

7. 協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

8. 定期報(bào)告部門(mén)工作情況，提供改進(jìn)建議。

9. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見(jiàn)。

10. 代表公司參與外部活動(dòng)，如商務(wù)談判、合作伙伴關(guān)系維護(hù)等。

作為綜合部經(jīng)理，成功的關(guān)鍵在于平衡各部門(mén)的需求，優(yōu)化資源配置，以及通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這一角色需要全面的管理技能和敏銳的洞察力，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇行政綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政管理經(jīng)理/綜合部經(jīng)理綠城科技產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司綠城科技產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)各類(lèi)接待的策劃、組織和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì)議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

第2篇綜合部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理/副經(jīng)理/經(jīng)理助理安邦保險(xiǎn) 安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司,安邦保險(xiǎn),安邦保險(xiǎn)集團(tuán),安邦職責(zé)描述:

1.協(xié)助集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人做好對(duì)集團(tuán)各部門(mén)、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團(tuán)各部門(mén)、各子公司的綜合管理工作。

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè),督促辦公室序列完善各項(xiàng)制度和實(shí)施細(xì)則,并予以監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)行政辦公類(lèi)歸口預(yù)算管理工作,制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)辦公室各辦公平臺(tái)建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施工作。

5.協(xié)同人力部門(mén)制定辦公室序列人員考核標(biāo)準(zhǔn),組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。

7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.3年以上大型金融企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。

3.較好的組織策劃能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和公文寫(xiě)作能力。

4.具備行政工作的信息化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。

第3篇綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理山東鼎甌文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司山東鼎甌文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司,鼎甌崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);

2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊工作;

3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè),在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);

5、負(fù)責(zé)子公司行政會(huì)務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

第4篇物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理(物業(yè)公司) 浙江英冠控股集團(tuán)有限公司浙江英冠控股集團(tuán)有限公司,英冠控股集團(tuán),英冠職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

2)檢查并完成公司各項(xiàng)目員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。審核工資及員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等,工資報(bào)表。

3)負(fù)責(zé)完成員工各類(lèi)保險(xiǎn)上繳和月報(bào)工作。

4)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)各項(xiàng)目上報(bào)的勞動(dòng)合同簽訂工作,指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動(dòng)合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見(jiàn)。做好人員變動(dòng)的手續(xù)完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫(kù),并對(duì)新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目人事管理工作的實(shí)施和解釋。

9)辦理員工辭退離開(kāi)公司手續(xù),離職手續(xù)。

10)負(fù)責(zé)物業(yè)各項(xiàng)目品質(zhì)檢查工作

11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2)2年以上人事工作的經(jīng)驗(yàn)。

3)嚴(yán)守機(jī)密,責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng),認(rèn)真仔細(xì),樂(lè)于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟悉政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和方針政策;具有獨(dú)立工作能力。

第5篇物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)總公司綜合部經(jīng)理建工房地產(chǎn) 浙江建工房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司,建工地產(chǎn),建工房地產(chǎn) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負(fù)責(zé)人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計(jì)劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門(mén),

總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)員工計(jì)劃管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理模式;

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

第6篇項(xiàng)目綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理(武陟項(xiàng)目) 億祥置業(yè) 河南億祥置業(yè)有限公司,親親里,億祥東郡,億祥置業(yè),億祥美郡,河南億祥,億祥崗位職責(zé):