崗位職責(zé)是什么
人力專員，作為企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理和組織發(fā)展工作。他們扮演著連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的關(guān)鍵角色，確保公司的人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：人力專員需精通國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工合規(guī)。
2. 優(yōu)秀的溝通能力：需要與各部門員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及求職者有效交流，解決各類人力資源問題。
3. 數(shù)據(jù)分析能力：應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)分析技能，能從海量的員工數(shù)據(jù)中提煉出有價(jià)值的信息。
4. 組織協(xié)調(diào)：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)。
5. 保密意識(shí)：對(duì)涉及員工隱私和公司敏感信息保持高度的保密性。
崗位職責(zé)描述
人力專員的日常工作中，他們負(fù)責(zé)招聘與選拔，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，以找到最適合公司需求的人才。他們也負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理，確保流程的順暢。在員工關(guān)系管理上，人力專員會(huì)處理員工的福利、考勤、績效評(píng)估等問題，促進(jìn)員工滿意度和企業(yè)文化的建設(shè)。
此外，人力專員還參與制定和更新人力資源政策，如薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃等，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。他們還需定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化人力資源配置。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選合適候選人，安排面試，協(xié)助錄用決策。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的合同、福利、假期申請(qǐng)，解決員工投訴與糾紛。
3. 績效管理：協(xié)助設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行績效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集和分析員工數(shù)據(jù)，識(shí)別趨勢(shì)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 政策制定：參與制定和修訂人力資源政策，確保其符合公司戰(zhàn)略和法規(guī)要求。
人力專員的工作是多面且復(fù)雜的，他們的工作成果直接影響到公司的運(yùn)營效率和員工滿意度。通過高效的人力資源管理，人力專員為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
人力專員崗位職責(zé)范文
第1篇 實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員(實(shí)習(xí)) 雅士利國際集團(tuán) 雅士利國際嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司,雅士利國際集團(tuán),雅士利 工作職責(zé):
1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);
2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計(jì)算;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;
2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
第2篇 高級(jí)人力專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績效評(píng)價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門開展績效管理,并對(duì)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績效薪資
3.績效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)
4.績效管理實(shí)施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);
5.上級(jí)交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;
3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
第3篇 人力專員助理崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司,湯臣倍健,湯臣倍健 崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、e_cel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;
5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
第4篇 招聘人力專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第5篇 人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員 海通期貨 海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通 職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)
1) 與上級(jí)公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件辦理
2) 負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理
3) 管理員工因公出國(境)相關(guān)證件
4) 負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法
5) 管理因私出國(境)相關(guān)證件
6) 負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)
7) 負(fù)責(zé)公司考勤表
8) 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)
任職要求:
1) 本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2) 工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳,年齡23-26
3) 良好的溝通能力
