崗位職責(zé)是什么
文化專員是企業(yè)中一個(gè)至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)塑造和維護(hù)公司的核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展和傳播，以提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位職責(zé)要求
1. 深刻理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)文化理念。
3. 熟悉人力資源管理，能將文化元素融入招聘、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估等環(huán)節(jié)。
4. 具備創(chuàng)新思維，能策劃并執(zhí)行各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工參與度。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，確保文化項(xiàng)目的順利實(shí)施。
6. 對(duì)企業(yè)歷史、愿景和使命有深入理解和熱情，能夠激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。
崗位職責(zé)描述
文化專員的工作日常涉及多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 企業(yè)價(jià)值塑造：提煉和更新企業(yè)核心價(jià)值觀，確保其與時(shí)俱進(jìn)，符合企業(yè)發(fā)展方向。
2. 內(nèi)部溝通：通過定期的內(nèi)部通訊、會(huì)議、培訓(xùn)等方式，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工理解和認(rèn)同。
3. 文化活動(dòng)策劃：組織各種文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶典、員工表彰等，以提升員工士氣和團(tuán)隊(duì)精神。
4. 員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)，使新入職員工快速融入公司環(huán)境。
5. 文化融入：將企業(yè)文化融入人力資源政策，如在招聘標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制中體現(xiàn)公司文化。
6. 反饋收集：定期收集員工對(duì)文化實(shí)施的反饋，以持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)文化。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和修訂企業(yè)文化手冊(cè)，明確企業(yè)行為準(zhǔn)則和期望的行為模式。
2. 協(xié)助管理層進(jìn)行文化導(dǎo)向的決策，如制定激勵(lì)政策、改善工作環(huán)境等。
3. 與各部門合作，確保文化在項(xiàng)目執(zhí)行和日常工作中得到體現(xiàn)。
4. 建立和維護(hù)企業(yè)文化展示平臺(tái)，如內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、社交媒體賬號(hào)等。
5. 評(píng)估企業(yè)文化的效果，通過員工滿意度調(diào)查、離職面談等方式獲取反饋。
6. 參與外部文化交流活動(dòng)，提升企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)影響力。
作為文化專員，其工作不僅限于上述內(nèi)容，還需根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，靈活調(diào)整策略，不斷推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)積極、和諧、富有活力的工作氛圍。
文化專員崗位職責(zé)范文
第1篇 社區(qū)文化專員崗位職責(zé)
社區(qū)文化主管/專員 廣東實(shí)地物業(yè)管理有限公司 廣東實(shí)地物業(yè)管理有限公司 職責(zé)描述:
1、制訂公司年度社區(qū)文化活動(dòng)策劃;
2、負(fù)責(zé)組織開展社區(qū)文化活動(dòng),提交具體策劃實(shí)施方案;
3、負(fù)責(zé)小區(qū)社區(qū)文化宣傳欄的組稿及定期更換;
4、負(fù)責(zé)收集已開展的各項(xiàng)社區(qū)文化圖片及文字資料并存檔;
5、完成上級(jí)交待的其他事宜
第2篇 高級(jí)文化專員崗位職責(zé)
高級(jí)企業(yè)文化專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:
1、 策劃和組織培訓(xùn)與企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造良好的文化和工作氛圍,提升員工滿意度與歸屬感;
2、 管理公司內(nèi)刊、公眾號(hào)等宣傳渠道,輸出企業(yè)文化宣傳內(nèi)容,落地企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)傳播和宣導(dǎo);
3、 管理企業(yè)文化墻、文化衍生品、紀(jì)念品等的定制與采購,營(yíng)造良好的文化環(huán)境,;
4、 上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)文化建設(shè)、文化活動(dòng)組織、宣傳渠道建設(shè)至少某一方面具備獨(dú)立見解;
3、良好的文字功底,熟練使用新媒體平臺(tái),具備圖片、視頻編輯能力者加分;
4、具備良好的創(chuàng)新思維能力、審美能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力;
5、英語聽說讀寫優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第3篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第4篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)及企業(yè)文化高級(jí)專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司,凱華 職責(zé)描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國(guó)際輕紡城服務(wù)有限公司。
1、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;
2、組織開展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評(píng)估工作;
3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請(qǐng)資助等提供指引;
4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開課等工作;
5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請(qǐng)、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓(xùn)課程;
7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動(dòng)和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對(duì)優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗(yàn)無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級(jí)專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會(huì)使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護(hù)則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。
第5篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動(dòng)策劃) 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價(jià)值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級(jí)員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實(shí)施;
3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺(tái),制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時(shí)更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng),并對(duì)全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;
5、結(jié)合順豐的價(jià)值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;
6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級(jí)安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動(dòng),貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動(dòng)效果。(活動(dòng)策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗(yàn)。
第6篇 文化專員崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動(dòng)策劃) 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價(jià)值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級(jí)員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實(shí)施;
3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺(tái),制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時(shí)更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng),并對(duì)全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;
5、結(jié)合順豐的價(jià)值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;
6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級(jí)安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動(dòng),貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動(dòng)效果。(活動(dòng)策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 茶文化專員崗位職責(zé)
p崗位職責(zé):br1.負(fù)責(zé)公司茶具及茶藝有關(guān)物資的采購;br2.負(fù)責(zé)茶藝表演的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新;br3.負(fù)責(zé)專賣店人員的培訓(xùn)工作,提高員工的茶藝、茶文化知識(shí)水平和服務(wù)技能;br4.負(fù)責(zé)與茶藝相關(guān)的其他臨時(shí)性工作。brbr任職資格:br1、茶學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);br2、具有一定的茶藝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及管理能力;br3、對(duì)茶藝興趣濃厚,一定的茶藝創(chuàng)新能力;br4、良好的溝通能力、服從性佳、一定的抗壓能力;br5、滿足以上條件的的優(yōu)先考慮。p
第8篇 行政文化專員崗位職責(zé)
人力行政主管/專員(影視文化公司) 四川恒邦天府集團(tuán)有限公司 四川恒邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,四川恒邦集團(tuán),恒邦集團(tuán),恒邦 崗位職責(zé):
1、綜合負(fù)責(zé)影視文化公司人力資源六大模塊與行政管理各大模塊的日常運(yùn)營(yíng)工作;
2、根據(jù)集團(tuán)總部及公司發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,制定本部門目標(biāo)、計(jì)劃,并貫徹實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳、文化建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理;
6、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護(hù)與管理,日常行政費(fèi)用管理及報(bào)銷;
8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。
第9篇 品牌文化專員崗位職責(zé)
雇主品牌專員-企業(yè)文化與雇主品牌 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 工作職責(zé):
1、招聘類新媒體運(yùn)營(yíng)管理。包括但不限于官網(wǎng)、官微、領(lǐng)英主頁賬號(hào)的內(nèi)容規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)等;
2、校園招聘項(xiàng)目的宣傳策劃與執(zhí)行。包括校園招聘項(xiàng)目的物料規(guī)劃、活動(dòng)規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及傳播執(zhí)行等;
3、雇主品牌合作項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行。包括與各類型網(wǎng)站或平臺(tái)、高校、行業(yè)論壇的資源拓展與項(xiàng)目合作。
任職要求:
1、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大到無邊,有自己的公眾號(hào)者加分;
2、策劃能力強(qiáng),打造過爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受,有校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)或校園資源加分;
4、抗壓能力強(qiáng),工作樂觀,能接受multi-task的快節(jié)奏工作
