品管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

品管部經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到或超越既定標(biāo)準(zhǔn)。這個職位需要對生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制體系和客戶滿意度有深入的理解，并能制定和執(zhí)行有效的質(zhì)量管理策略。

崗位職責(zé)要求

作為品管部經(jīng)理，需要具備以下要求

1. 擁有深厚的品質(zhì)管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括iso質(zhì)量管理體系和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

3. 強(qiáng)大的分析能力和問題解決技巧，能在問題出現(xiàn)時迅速找出解決方案。

4. 良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。

5. 熟悉制造業(yè)或服務(wù)行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保合規(guī)運(yùn)營。

6. 對持續(xù)改進(jìn)有深刻理解，推動工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。

崗位職責(zé)描述

品管部經(jīng)理的角色涉及全面管理質(zhì)量保證活動，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到售后服務(wù)的每個環(huán)節(jié)。他們需要監(jiān)控生產(chǎn)流程，識別潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，并采取預(yù)防措施。此外，他們還需評估供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)，確保供應(yīng)鏈的可靠性。

有哪些內(nèi)容

1. 制定質(zhì)量政策和標(biāo)準(zhǔn)：確立公司的質(zhì)量目標(biāo)，制定相應(yīng)的政策和程序，確保所有產(chǎn)品和服務(wù)符合內(nèi)部和外部（如行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)）的要求。

2. 監(jiān)控和評估：定期檢查生產(chǎn)過程，評估產(chǎn)品質(zhì)量，收集和分析數(shù)據(jù)，以確定改進(jìn)點(diǎn)和潛在問題。

3. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)品管團(tuán)隊(duì)，確保他們具備必要的技能和知識，以執(zhí)行質(zhì)量控制任務(wù)。

4. 協(xié)調(diào)與溝通：與生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門緊密合作，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)被理解和執(zhí)行，解決跨部門的質(zhì)量問題。

5. 供應(yīng)商管理：評估和監(jiān)控供應(yīng)商的性能，確保他們提供的原材料或服務(wù)符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6. 持續(xù)改進(jìn)：推行持續(xù)改進(jìn)文化，實(shí)施糾正措施，推動質(zhì)量管理系統(tǒng)和流程的優(yōu)化。

7. 報(bào)告與審計(jì)：定期向高層管理層匯報(bào)質(zhì)量績效，參與內(nèi)外部審計(jì)，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。

品管部經(jīng)理的工作不僅關(guān)乎產(chǎn)品的質(zhì)量，更關(guān)乎公司的聲譽(yù)和客戶滿意度。他們的決策和行動直接影響著公司的競爭力和長期成功。

品管部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 品管部經(jīng)理崗位職責(zé)

品管部經(jīng)理 銅陵松寶智能裝備股份有限公司 銅陵松寶智能裝備股份有限公司,松寶智能,松寶 職責(zé)描述:

1、公司規(guī)章質(zhì)素的維護(hù)以及公司經(jīng)營管理改善建議

2、幫助下屬制定工作目標(biāo)和制定工作計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù),并監(jiān)督實(shí)施確保產(chǎn)品品質(zhì)

4、負(fù)責(zé)組織根據(jù)研發(fā)提供的相關(guān)資料以及客戶提出的要求,結(jié)合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定成品出貨檢驗(yàn)規(guī)范,實(shí)施成品出貨質(zhì)量管控

5、負(fù)責(zé)組織記錄品質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù),審核品質(zhì)相關(guān)表單并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對表單反應(yīng)的問題點(diǎn),組織制定糾正和預(yù)防措施,并檢查改善行動和結(jié)果

6、負(fù)責(zé)組織處理客戶抱怨和投訴,制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督改進(jìn)效果

任職要求:

1、具備良好表達(dá)溝通及協(xié)調(diào)能力

2、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先