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崗位職責(zé)是什么
獵頭顧問助理是獵頭公司中的重要角色，主要協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行人才搜尋、篩選與推薦工作，以滿足客戶企業(yè)的招聘需求。這個職位需要具備一定的行業(yè)知識，同時也要求良好的人際溝通能力和細(xì)致入微的工作態(tài)度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與候選人和企業(yè)客戶建立聯(lián)系。
2. 熟悉人力資源管理流程，特別是招聘環(huán)節(jié)。
3. 對特定行業(yè)有深入理解，能夠快速把握行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢。
4. 有較強(qiáng)的信息分析能力，能從海量簡歷中篩選出合適的候選人。
5. 注重細(xì)節(jié)，能準(zhǔn)確理解和記錄客戶需求，確保推薦的候選人符合職位要求。
6. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理多個項目并確保進(jìn)度。
7. 必須有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和客戶需求。
崗位職責(zé)描述
獵頭顧問助理的日常任務(wù)包括但不限于：
1. 收集和分析行業(yè)信息，了解市場上的熱門職位和人才需求。
2. 維護(hù)和更新人才數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
3. 搜索、篩選并評估潛在候選人，準(zhǔn)備詳細(xì)的候選人報告。
4. 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行面試安排，與候選人保持良好溝通，解答他們的問題。
5. 參與客戶會議，了解客戶需求，參與制定招聘策略。
6. 跟進(jìn)招聘進(jìn)度，及時向顧問匯報情況，處理過程中遇到的問題。
7. 與入職候選人保持聯(lián)系，收集反饋，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
有哪些內(nèi)容
獵頭顧問助理的工作內(nèi)容廣泛且多元化，涉及以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 人才搜尋與評估：利用各種渠道尋找合適的人才，對候選人的背景、技能和經(jīng)驗進(jìn)行詳細(xì)評估。
2. 客戶服務(wù)：與客戶保持緊密合作，理解他們的需求，提供專業(yè)的人力資源建議。
3. 市場研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，研究人才市場的供需狀況，為顧問提供決策依據(jù)。
4. 項目管理：有效管理多個招聘項目，確保每個項目的順利進(jìn)行。
5. 關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)與候選人和客戶的長期關(guān)系，打造良好的行業(yè)口碑。
6. 內(nèi)部協(xié)作：與團(tuán)隊成員共享信息，共同提高招聘效率和質(zhì)量。
作為一個獵頭顧問助理，你需要以專業(yè)、高效和貼心的服務(wù)，連接優(yōu)秀的人才與有需求的企業(yè)，成為人力資源領(lǐng)域的橋梁。
獵頭顧問助理崗位職責(zé)范文
第1篇 獵頭顧問助理崗位職責(zé)
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
