安全科管理制度匯編【5篇】

包括哪些

安全科管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保生產(chǎn)、運營活動的安全進(jìn)行，預(yù)防和控制潛在風(fēng)險。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 安全責(zé)任體系的建立，明確各級管理人員的安全職責(zé)。

2. 安全規(guī)程與操作程序的制定，規(guī)定員工在日常工作中應(yīng)遵循的安全行為準(zhǔn)則。

3. 安全檢查與隱患排查機制，定期進(jìn)行安全評估和整改。

4. 應(yīng)急預(yù)案的編制，應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)事件。

5. 安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。

6. 事故報告與處理流程，確保事故得到及時、妥善的處理。

培訓(xùn)內(nèi)容

安全科的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋廣泛，旨在提升員工的安全素養(yǎng)和應(yīng)急能力：

1. 安全法規(guī)知識：教育員工了解國家和地方的相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化法制觀念。

2. 安全操作規(guī)程：詳細(xì)講解各崗位的操作流程和安全注意事項，防止誤操作導(dǎo)致事故。

3. 危險源識別與控制：教授員工如何辨識工作場所的危險因素，并采取有效措施降低風(fēng)險。

4. 應(yīng)急處置技能：模擬演練各類緊急情況下的疏散、自救和互救方法。

5. 安全文化培養(yǎng)：通過案例分析，培養(yǎng)員工的安全意識和良好的安全習(xí)慣。

應(yīng)急預(yù)案

應(yīng)急預(yù)案是為了應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保迅速、有序地進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)和救援。預(yù)案應(yīng)包括：

1. 確定應(yīng)急組織架構(gòu)，明確指揮系統(tǒng)、各部門職責(zé)及聯(lián)絡(luò)方式。

2. 制定各類事故（如火災(zāi)、泄漏、坍塌等）的應(yīng)急響應(yīng)程序。

3. 設(shè)立應(yīng)急物資儲備，如急救包、消防設(shè)備、防護(hù)裝備等，并定期檢查更新。

4. 定期進(jìn)行應(yīng)急演練，檢驗預(yù)案的可行性和人員的應(yīng)急反應(yīng)能力。

5. 事后評估與修訂，根據(jù)演練或?qū)嶋H事故的經(jīng)驗反饋，不斷優(yōu)化和完善預(yù)案。

重要性

安全科管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定運營和員工的生命財產(chǎn)安全：

1. 防止事故的發(fā)生，減少經(jīng)濟損失，維護(hù)企業(yè)聲譽。

2. 提高員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

3. 保障法律法規(guī)的遵守，避免因安全事故引發(fā)的法律糾紛。

4. 培養(yǎng)員工的安全意識，形成自我保護(hù)和相互關(guān)心的良好氛圍。

5. 通過科學(xué)的管理，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更安全、更高效的工作環(huán)境。

安全科管理制度的實施需要全體員工的共同參與和持續(xù)改進(jìn)，只有這樣，才能真正構(gòu)建起堅固的安全屏障，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

安全科管理制度范文

【第1篇】安全科管理制度

為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當(dāng)前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴(yán)格遵守工作時間，工作紀(jì)律。安全科所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時間到規(guī)定地點簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時間規(guī)定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴(yán)格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應(yīng)情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進(jìn)行越級反應(yīng)。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽造成不良印象嚴(yán)重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴(yán)格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現(xiàn)個人臨時的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現(xiàn)，同時執(zhí)行礦對科的考核。

四、請銷假規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守礦請銷假管理規(guī)定。科室員工向科長請假；小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假，由小分隊隊長安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊及站臺人員請假3天以內(nèi)的由小分隊隊長審批即可，3天以上的由小分隊隊長審批后經(jīng)科長批準(zhǔn)后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯，安全科概不負(fù)責(zé)，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請假規(guī)定：安全科全體職工請假一律不準(zhǔn)發(fā)短信請假，必須是審批請假條或當(dāng)面請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請假時間規(guī)定：需要請假的人員要提前一天請假，不準(zhǔn)在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會議制度

1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)出現(xiàn)曠會現(xiàn)象，有事必須向科長請假，出現(xiàn)曠會罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會議上由科室負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發(fā)的文件及時向職工進(jìn)行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進(jìn)全隊職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時會議必須準(zhǔn)時參加。

六、安全信息站

1、嚴(yán)格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準(zhǔn)與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準(zhǔn)出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準(zhǔn)在信息站搞一些賭博等與工作無相關(guān)的活動，要對井下各站臺進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負(fù)責(zé)對小分隊和站臺人員進(jìn)行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴(yán)格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類人員入井認(rèn)真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長對每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，必須對所有隱患進(jìn)行了解。每周對信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊

1、小分隊人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行科及小分隊隊長的一切安排，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊活動時間按照礦規(guī)定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準(zhǔn)），井下活動時間必須達(dá)到6小時以上，否則扣除當(dāng)班工（由信息站人員負(fù)責(zé)把關(guān)，見工衣上下井計時）。

3、小分隊活動必須按規(guī)定進(jìn)行活動，每天活動必須涵蓋整個采區(qū)，不得出現(xiàn)沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規(guī)定活動的，一次罰款30元/人?；顒悠陂g，必須對所到區(qū)域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細(xì)說明重點檢查的內(nèi)容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個活動小組不得在同一區(qū)域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區(qū)，違反規(guī)定時每人處罰30元/次。

5、每天的活動必須要有監(jiān)督檢查重點，比如工作面支護(hù)、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當(dāng)月的督查重點項目內(nèi)容。

6、小分隊活動期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準(zhǔn)確，對于掛紅黃牌或抓住嚴(yán)重三違的一些重大隱患問題必須由當(dāng)班組長把詳細(xì)情況如實寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當(dāng)天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當(dāng)天就填寫到各類臺帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊人員月活動指標(biāo)：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責(zé)任人，否則否決該指標(biāo)。

②每月所抓嚴(yán)重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進(jìn)行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴(yán)禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊借錢或是為人說情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進(jìn)行意見反饋。

【第2篇】安全科技管理制度

根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,為提高礦山企業(yè)本質(zhì)安全程度和安全管理水平,制定本制度。

一、建立鼓勵開展安全生產(chǎn)科研的制度,積極開展安全科學(xué)研究。

二、安全科技項目包括創(chuàng)新、改造、吸收、應(yīng)用。

三、安全技術(shù)創(chuàng)新重點關(guān)注以下方面:

1、企業(yè)現(xiàn)代安全管理理論和方法的研究;

2、安全新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工工藝、新材料的研究;

3、企業(yè)重大危險源監(jiān)控、預(yù)警與控制技術(shù)的研究;

4、國外先進(jìn)安全科學(xué)技術(shù)引進(jìn)、消化和應(yīng)用。

四、安全科技成果認(rèn)可與獎勵

1、企業(yè)應(yīng)對安全技術(shù)創(chuàng)新項目成果進(jìn)行認(rèn)可;

2、企業(yè)應(yīng)對開展科研工作并取得創(chuàng)新性成果,按其應(yīng)用價值,給予表揚和獎勵。

五、管理部門與職責(zé)

企業(yè)安環(huán)部對安全科技實施管理,并對安全科技活動予以支持。

【第3篇】礦山安全科管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強采礦場安全管理工作，促進(jìn)各生產(chǎn)（施工）單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性，從根本上消除各種安全隱患，杜絕

違章作業(yè)，結(jié)合公司頒布的獎懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章 獎 勵

第二條 全年無安全事故，杜絕重大安全隱患，根據(jù)公司頒布的獎賞細(xì)則給予獎勵。

第三章 考 核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

5000-20000元；

2、發(fā)生一起輕傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

1000-5000 元；

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故

部門5000-10000元；

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報制度的，按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》（國家安監(jiān)總局42號令）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏，作業(yè)人員冒險作業(yè)

的，每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元；

作業(yè)現(xiàn)場的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時，在未及時通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險作業(yè)的，每次處罰該部門1000元；

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險作業(yè)，

每次處罰該部門500元；

4、 運輸途中扒乘礦車的，每次處罰該部門200元；

5、在非特殊情況下，井下打干眼或出干渣的，每次處罰該部門

500元；

6、不執(zhí)行規(guī)程要求，單人作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的，每次處罰該部門200元；

8、未經(jīng)許可在井下擅自動火的，每次處罰該部門500元；

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險作業(yè)的，每次處罰該部門100-500元；

10、提升容器人貨混裝、超員提升的，每次處罰該部門1000元；

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的，

每次處罰該部門500元；

12、井壁結(jié)冰，清理不及時的，每次處罰該部門500元；

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的，每次處罰

該部門300元；

14、巷道開拓、采場、作業(yè)場所及人行天井沒有照明或照明不足， 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范，接線處有線頭裸露，處罰300元。

16、井下標(biāo)識牌未按要求使用的，每次處罰該部門100--200元；

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的，每次處罰該部門200元；

18、定期檢查絞車?yán)K，如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元；

19、絞車司機必須持證上崗，發(fā)現(xiàn)有無證上崗的每次處罰該部門1000元；

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的，每次處罰該部門500元；

2、火工品在運輸和存放過程中混裝混放，每次處罰該部門

5000元；

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫或私藏的，每次處罰該部門

5000元；

4、裝藥時吸煙動火的，每次處罰該部門2000元；

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放，處罰責(zé)任單位1000元；

7、火工品管理混亂：出庫、使用、退庫記錄未按規(guī)定填寫，對責(zé)任人處罰500元。

第六條 文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門500元；

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門1000元；

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的，每次處罰該部門500元；

4、鍋爐房、空壓機室、卷揚室、火藥庫等重點部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的，每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場不戴安全帽，接塵崗位不戴防塵

口罩的，每次處罰該部門500元；

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具，每次處罰該部門200元；

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的，每次處罰該部

門200元；

4、違反其他勞動保護(hù)用品使用的，每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗，班中飲酒，醉酒上崗的，每次處罰該部門500元；

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的，每次處罰該部門100元；

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對違章違紀(jì)行為制止或無理狡

辯取鬧的，每次處罰該部門500元；

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元，并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國家消防法律法規(guī)及各項消防管理制度的，視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機構(gòu)并且專職安全員不配置的，對該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元；

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的，每次處罰該

部門500元；

各項安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的，每次每項

處罰該部門500元；

三級培訓(xùn)率未達(dá)到100%，按每漏培一人（次）100元對該部

門進(jìn)行處罰；

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的，每缺少一項處罰該部門500元；

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的，少一人（項）處罰該部門200元。

第十條

對于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除，本規(guī)定自發(fā)布起實施，望各施工單位周知。

井建工程部

2014年1月5日

【第4篇】安全科巡檢管理制度

一、生產(chǎn)崗位的正常巡檢:

每天對全廠各生產(chǎn)崗位采用定時不定時巡檢,要求每次巡檢對各個崗位要細(xì)致認(rèn)真,不走馬觀花,查找安全隱患,查找違章違紀(jì)和衛(wèi)生臟亂差現(xiàn)象。

二、 對公司五大危險源的巡檢:

一車間油漆庫、天然氣站、液化氣站、四車間軋機油庫和五車間煤氣發(fā)生爐為公司要害部位,對這些崗位要重點巡檢和記錄,要求每天必須上午下午各巡檢查一次,查找安全隱患和臟亂差現(xiàn)象,在五大危險源崗位懸掛安全科巡檢記錄本,每天巡檢認(rèn)真記錄,把正常運行和異常情況處理做認(rèn)真詳細(xì)記錄。

三、責(zé)任分工:

安全科內(nèi)部實行分工合作制,周檢查、設(shè)備檢查和專項檢查實行統(tǒng)一檢查,對車間實行分工負(fù)責(zé)制。具體分工如下:

宋法印負(fù)責(zé)一車間、五車間,曹紅軍負(fù)責(zé)二車間、四車間,張明奎負(fù)責(zé)三車間、六車間。按照分工安全科各責(zé)任人對相應(yīng)責(zé)任車間的安全、現(xiàn)場和設(shè)備實行重點巡檢和責(zé)任監(jiān)督,安全科人員每天下班時集中匯總各車間存在衛(wèi)生方面、安全隱患和違章違紀(jì)情況。

安全科

2015年6月12日

【第5篇】p礦礦山安全科管理制度

第一章總則

第一條為了加強采礦場安全管理工作,促進(jìn)各生產(chǎn)(施工)單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性,從根本上消除各種安全隱患,杜絕

違章作業(yè),結(jié)合公司頒布的獎懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章獎勵

第二條 全年無安全事故,杜絕重大安全隱患,根據(jù)公司頒布的獎賞細(xì)則給予獎勵。

第三章 考核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

5000-20000元;

2、發(fā)生一起輕傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

1000-5000 元;

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故

部門5000-10000元;

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報制度的,按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》(國家安監(jiān)總局42號令)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏,作業(yè)人員冒險作業(yè)

的,每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元;

作業(yè)現(xiàn)場的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時,在未及時通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險作業(yè)的,每次處罰該部門1000元;

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險作業(yè),

每次處罰該部門500元;

4、 運輸途中扒乘礦車的,每次處罰該部門200元;

5、在非特殊情況下,井下打干眼或出干渣的,每次處罰該部門

500元;

6、不執(zhí)行規(guī)程要求,單人作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的,每次處罰該部門200元;

8、未經(jīng)許可在井下擅自動火的,每次處罰該部門500元;

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險作業(yè)的,每次處罰該部門100-500元;

10、提升容器人貨混裝、超員提升的,每次處罰該部門1000元;

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的,

每次處罰該部門500元;

12、井壁結(jié)冰,清理不及時的,每次處罰該部門500元;

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的,每次處罰

該部門300元;

14、巷道開拓、采場、作業(yè)場所及人行天井沒有照明或照明不足, 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范,接線處有線頭裸露,處罰300元。

16、井下標(biāo)識牌未按要求使用的,每次處罰該部門100--200元;

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的,每次處罰該部門200元;

18、定期檢查絞車?yán)K,如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元;

19、絞車司機必須持證上崗,發(fā)現(xiàn)有無證上崗的每次處罰該部門1000元;

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的,每次處罰該部門500元;

2、火工品在運輸和存放過程中混裝混放,每次處罰該部門

5000元;

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫或私藏的,每次處罰該部門

5000元;

4、裝藥時吸煙動火的,每次處罰該部門2000元;

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放,處罰責(zé)任單位1000元;

7、火工品管理混亂:出庫、使用、退庫記錄未按規(guī)定填寫,對責(zé)任人處罰500元。

第六條文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門500元;

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門1000元;

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的,每次處罰該部門500元;

4、鍋爐房、空壓機室、卷揚室、火藥庫等重點部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的,每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場不戴安全帽,接塵崗位不戴防塵

口罩的,每次處罰該部門500元;

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具,每次處罰該部門200元;

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的,每次處罰該部

門200元;

4、違反其他勞動保護(hù)用品使用的,每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗,班中飲酒,醉酒上崗的,每次處罰該部門500元;

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的,每次處罰該部門100元;

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對違章違紀(jì)行為制止或無理狡

辯取鬧的,每次處罰該部門500元;

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的,每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元,并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國家消防法律法規(guī)及各項消防管理制度的,視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機構(gòu)并且專職安全員不配置的,對該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元;

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的,每次處罰該

部門500元;

各項安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的,每次每項

處罰該部門500元;

三級培訓(xùn)率未達(dá)到100%,按每漏培一人(次)100元對該部

門進(jìn)行處罰;

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的,每缺少一項處罰該部門500元;

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的,少一人(項)處罰該部門200元。

第十條

對于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除,本規(guī)定自發(fā)布起實施,望各施工單位周知。

井建工程部

2022年1月5日