公司考勤制度管理匯編【16篇】

公司考勤制度管理是企業(yè)運營中的基礎性環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時出勤，維護正常的工作秩序，提高工作效率。它不僅追蹤員工的工作時間，也關乎企業(yè)的資源分配、績效評估和勞動法律合規(guī)性。通過有效的考勤管理，企業(yè)能夠準確掌握人力投入，保證業(yè)務流程的順暢進行。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確工作日、工作時間、休息日和假期安排，包括遲到、早退、請假、加班等各類情況的處理方式。

2. 簽到簽退機制：設定合理的簽到時間范圍，采用電子或傳統(tǒng)的簽到方式，確保記錄的準確性和及時性。

3. 考勤審批流程：規(guī)范請假、調休等申請的審批程序，明確各級管理人員的權限和責任。

4. 考勤異常處理：針對未打卡、曠工等異常情況設定標準處理流程，確保公平公正。

5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期匯總考勤數(shù)據(jù)，分析員工出勤狀況，為人力資源決策提供參考。

重要性

1. 提升效率：準確的考勤記錄有助于優(yōu)化排班，減少無效工時，提高整體工作效率。

2. 維護秩序：考勤制度能約束員工行為，確保工作時間的專注，維護正常的工作秩序。

3. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)，避免因考勤問題引發(fā)的勞動爭議，保護企業(yè)和員工的合法權益。

4. 績效評估：考勤數(shù)據(jù)是績效考核的重要依據(jù)，有助于公正評價員工的工作表現(xiàn)。

5. 企業(yè)文化：良好的考勤制度體現(xiàn)企業(yè)對規(guī)則的尊重，有助于塑造積極、有序的企業(yè)文化。

方案

1. 引入自動化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術，如指紋識別、面部識別等，實現(xiàn)無接觸、高效簽到，減少人為錯誤。

2. 定期公示考勤情況：每月公開考勤結果，增加透明度，鼓勵員工自我監(jiān)督。

3. 建立反饋機制：允許員工對考勤記錄提出異議，并設立專門渠道解決爭議，確保公正性。

4. 完善獎懲制度：將考勤表現(xiàn)納入績效考核，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對違反規(guī)定者進行適當處罰。

5. 培訓與溝通：定期進行考勤政策培訓，確保員工理解并遵守規(guī)定，同時傾聽員工建議，適時調整政策。

以上方案旨在構建一個公平、透明、高效的考勤管理體系，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。通過持續(xù)優(yōu)化，我們可以確保考勤制度在實際運作中發(fā)揮其應有的作用，為公司的穩(wěn)定運營打下堅實基礎。

公司考勤制度管理范文

【第1篇】公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

司實際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

第四條各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。

第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時

工作制。

第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》，經有關部

門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以

上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關

部門主管批準，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經理。

第十三條曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內累計3天(含)以

上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職?？鄢浇?、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。

【第2篇】某公司考勤管理制度模板

每一個公司,為樹立起員工的紀律理念,結合公司的考勤情況,都要制定考勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板,可供參考。

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經部門經理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經批準后方可休假。

3、經公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經公司領導批準的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經部門領導報經公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經過公司領導的批準,經批準的調休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經部門經理批準,交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經所在部門經理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經理簽字后,經人力資源部批準后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

【第3篇】物業(yè)公司考勤管理制度-4

物業(yè)公司考勤管理制度(4)

一、簽到制度

嚴格實行上下班簽到制,上班前10分鐘、下班后10分鐘為簽到時間,超出或提前均視為遲到和早退,遲到、早退5分鐘以內處罰現(xiàn)金5元,5分鐘以上30分鐘以內處罰10元,30分鐘以上或不到者按曠工一天進行處理。托人簽到、簽退或弄虛作假報考勤者,每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人50元罰款。

二、請銷假制度

1、上班期間有事需請假,除公休一天外,其余時間均視為事假,事假期間無工資。

2、請假人必須寫請假條,得到主管領導批準后,親自將假條拿到辦公室備案,領導不予批準或未做請假而擅自離開或逾假不歸者均按曠工處理。

3、請假審批規(guī)定如下:

(1)各部門員工一日以內由部門主管審批,一日以上報公司經理批準。

(2)部門負責人一日以內由公司經理審批,一日以上由經理簽字后上報總公司主管領導批準。

4、假滿上班時必須到審批領導處進行銷假報到。

5、負責主管考勤領導要嚴格考勤不徇情看面,秉公辦事。

【第4篇】某某公司考勤管理制度

公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。

一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間

1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12:00, 13:00 - 17:30。

2、 周六、周日休息。

3、 各部門因工作要求,需要調整部分人員常規(guī)作息時間,應書面提交報告,經總經理核準,報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。

2、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。

三、 考勤管理:為了準確計算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴格進行考勤制度。

1、 任何種類的請假均由各部門經理向人力資源遞交《請休假申請單》方可,員工休假完畢返回工作崗位后,應先到人

力資源處進行銷假。員工無特殊情況,不得推遲銷假時間,否則將按照員工實際銷假日進行考勤。

2、 任何個人對考勤有疑異,均可與綜合部進行核實與交涉,在未經綜合部同意時,不得擅自更改統(tǒng)計結果。

四、 出差:

1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法, 出差者的部門經理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到,在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3、 員工外出費用報銷時,需攜帶《員工出差登記表》至財務部,當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,財務部方能給予報銷。

4、 出差標準詳見報銷管理辦法。

五、 加班

1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內工作的不記為加班。

2、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,并保障職工身體健康,應嚴格控制加班時間,一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的,每天不應超過3小時,且每月不得超過三十六小時。

3、 加班須提前由部門經理認可,且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間,加班費用均按此時間計算。

【第5篇】s物業(yè)公司考勤管理制度

以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進行員工管理。

考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據(jù),為了加強考勤管理,充分利用工作時間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

一、凡公司范圍內所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

二、各作業(yè)所領班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經查出,視情節(jié)輕重,給予經濟處罰直至開除;領班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關假條,材料申請單等到管理部門辦公室;

三、各作業(yè)所員工每天工作時間,原則上為8小時(吃飯時間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實際作息時間確定上、下班時間;

四、無論實行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五、員工應按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退;

六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續(xù),經領班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;

七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1、未按規(guī)定程序請假或未經批準擅自不到崗位上班的;

2、遲到早退累計1小時以上 ,又無正當理由辦理補假手續(xù)的;

3、員工請假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的;

5、申請辭職未獲管理部經理批準,擅離職守的;

6、偽造、涂改各種請假證明的;

八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領班)批準,管理人員請事假須經理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九、病假:

1、員工請假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時向領班(主管)申請請假,確因情況緊急來不及申請請假的,時候須1日內補辦有關手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

2、急診病人可由家人代請假,時候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補辦請假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

十、當月病假、事假合計超過十天者,作自動退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經理批準同意。

【第6篇】公司考勤管理制度17

公司考勤管理制度(十七)

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網點。

2、考勤方式及對象

2.1總公司及下屬企業(yè)網點均使用打卡機進行出退考勤。

2.2總公司副總級以下員工為考勤對象。總公司副總經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網點可依據(jù)工作特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門內勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。

4.7每月25日,各部門內勤人員到人力資源部領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理由人力資源部初核,總經理審核批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2總公司經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理請假報人力資源中部審核,總經理復核批準。并交人事部門備案。

5.4下屬企業(yè)網點員工請假由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交行政人事部備案。

5.5員工請產假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50―100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理批準后交人力資源部備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人力資源部備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.3因工作需要出席社交場合的。

7.5.4因公出差期間。

7.5.5市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2總公司及下屬企業(yè)網點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3總公司及下屬企業(yè)網點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其他

8.1本制度解釋權歸總公司人力資源部。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

【第7篇】公司人員考勤管理制度

某公司人員考勤管理制度

一、作息時間

(一)一般員工工作時間為:

上午8:30---12:00下午1:30---5:30

如工作需要,應自動延長工作時間,補足8小時。

(二)主管及主管以上人員工作時間為:

上午8:20---12:00下午1:30---6:00

二、違反作息時間的處罰標準

(一)對遲到早退的罰則

1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;

2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;

3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;

4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

(二)對曠工的罰則

1、經理曠工一天扣罰300元;

2、一般員工扣罰200元;

3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

三、病假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、部門經理級以下人員請病假在二天以內,由部門經理批準;

2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內,報總經理批準;

3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件,并由部門經理及總經理批準,在人事部備檔后,方可按病假處理。

(二)扣款標準

1、工齡不滿五年的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)

2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)

3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)

四、事假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內,由部門經理批準;如超過半天,部門經理同意后,必須報總經理批準;

2、部門經理級以上的管理人員請事假,必須報總經理批準。

(二)扣款標準

1、業(yè)務人員扣款標準

1)業(yè)務人員請事假一天扣款100元;

2)業(yè)務人員請事假期間,其業(yè)務提成不受影響。

2、非業(yè)務人員的扣款

1)非業(yè)務人員請事假,事假期間沒有收入;

2)具體扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)

五、出差審批權的界定

1、員工因公出差,必須經部門經理同意,報總經理批準后,方可公出;

2、部門經理級以上的管理人員出差,必須報總經理批準。

六、請假、公出應履行的手續(xù)

1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;

2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù),除按相關條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;

3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同;

4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的,應辦理停薪留職;

5、全年病假累計達20天以上(包括20天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

七、打卡規(guī)定

1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計,交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行;

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;

4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓),應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;

5、因業(yè)務原因外出,當天中某一次未能打卡者,必須于一天內填寫《外出單》,經部門經理或總經理簽字確認,交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計,超過規(guī)定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。

6、在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;

7、早上上班未打卡,特殊情況當天必須由部門經理簽字確認,否則一律視為遲;

8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。

9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。

【第8篇】建筑公司考勤管理制度二

建筑工程公司考勤管理制度(二)

1 總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。

2 項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

3 考勤記錄、上報與考核。

4 本公司除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間簽到:

總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。

因公出差填妥出差申請單經主管領導核準者。

因故請假經核準者。

臨時事故,事后說明事由,經主管領導核準者。

5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

6 公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

7 考勤內容。

7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,得到主管領導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明,于次日補上,并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調動,經教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時前申請,經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應及時請示主管領導,取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請假需經主管領導審批,六天以上需經總經理審批。并交由人力資源部備案。

8 值班內容

8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

8.6公司交辦的各項事宜。

9 項目部管理人員值班內容。

9.1參加值班人員:項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。

9.2工地值班時間規(guī)定,根據(jù)項目部需要制定時間。

9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節(jié)假日必須由項目經理值班。

9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

9.5根據(jù)材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。

9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

10 值班要求

10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時間內,擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內工作。

10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

11 值班事務處理

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領導辦理。

11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及,視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

11.3密件或特快專遞應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

【第9篇】購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度怎么寫

購物中心物業(yè)管理公司考勤制度1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。

2. 適用范圍適用于公司各部門的員工。

3. 考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

3. 2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字,每月2日交總經辦。

3. 3員工應按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

3. 4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。

由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。

3. 5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經辦定期檢查。

3. 6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。

曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4. 加班加點考勤管理

4.1加班加點的條件

4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的;

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內無法完成的;

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的;

4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;

屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;

均不作加班。

4.2加班加點的審批

4.2.1 加班報批的原則

4.2.

1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2.

1.2嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2 加班審批程序

4.2.2.1 零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。

領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2 集體加班:為完成公司下達的任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。

4.2.3 加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。

4.3 各種假期的報請及核準審批

4.3.1 病假:4.3.

1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

4. 3.

1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.3.2 事假4.3.2.1 請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門經理批準;

b)請事假在3天以上,5天以內,由分管副總經理批準;

c)因特殊情況請事假5天以上,報總經理批準;

d)部門副經理以上請事假報總經理批準。

4. 3.2.2 請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

4.3.3 婚假4.3.3.1 員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,總經辦審核后再由部門經理批準,方可休假;4.3.3.2 符合 規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;4.3.3.3 婚假一次性休完,不能分開使用。

4. 3.3.4 非合同員工不享受婚假。

4.3.4 妊娠4.3.4.1 女員工妊娠,從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。

憑醫(yī)生出具的證明適當增加;4.3.4.2 每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

4. 3.4.3 非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5 產假4.3.5.1 符合計劃生育規(guī)定,可享受產假90天。

晚婚晚育者可享受產假120天。

難產者增加產假15天。

多胞胎多生一人增加產假15天;4.3.5.2 符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3 對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。

4. 3.5.4 非合同員工不享受產假或護產假。

4.3.6 喪假4.3.6.1 員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

員工請喪假,填請假卡,交總經辦審核后,再由部門經理批準后方可休假。

4. 3.6.2 非合同員工不享受喪假。

4.3.7 工傷假凡在工作時間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。

4.3.8 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9 出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經理核準,報分管副總經理批準方可。

4.3.1 0公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

【第10篇】s商貿公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

【第11篇】華為公司考勤休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經理提出免打卡人員名單,經公司經理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產或剖腹產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術者,經醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經部門經理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30

注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經理批準發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字,報人力資源部審核后上報總經理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外,三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產學習,可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規(guī)定的女職工停薪留職,產假結束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國家及公司規(guī)定的產假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時以內,罰款50元;每遲到、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發(fā)標準工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。

2、凡三天以內(含三天)的請、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。

三、審批權限

普通員工請假三天以內(含三天),由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后,還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數(shù)多少,都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時上報考勤表的部門,停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。

五、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務,不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律,工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

【第12篇】公司員工考勤管理制度十

公司員工考勤管理制度(10)

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

1、工作制度

工作時間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30

實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

2、打卡制度

2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

3、手工考勤制度

3.1手工考勤制申請:由于工作性質,員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經主管副總批準后,報人力資源部審批備案。

3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單。

3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

4、加班管理

4.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后,為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時,可申請加班,加班的最終審批權為公司總經理,否則為無效加班。

4.2加班申報及補償規(guī)定

4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

4.4員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意,主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

4.5員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班,公司不予承認加班。

4.6原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

5、加班的申請、審批、確認流程

5.1《加班申請表》在各部門文員處領取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》,《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意,主管副總審核,總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

5.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

5.4如項目管理中心或部門未設文員,以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

6、倒休

6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經理、主管副總簽批。

6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

7、各類假期規(guī)定

7.1病假

7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

7.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

7.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

7.3有薪節(jié)假日

7.3.1每周六、周日為法定公休日。

7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

7.3.3臨時調休:臨時調休指因節(jié)假日關系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

7.4婚假

7.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

7.4.4再婚者不享受晚婚假。

7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

7.5喪假

7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

7.5.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

7.6產假與哺乳假

7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

7.6.2女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

7.6.3女職工難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的,增加的產假累加計算。

7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

7.6.5產假期間的工資按基本工資發(fā)放,產假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

7.6.8產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

7.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

7.7計劃生育假

7.7.1計劃生育假,人工流產或節(jié)育手術的員工,根據(jù)相關計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

放置宮內節(jié)育器3天,節(jié)育手術5天(男)、15天(女)

7.7.2已接受節(jié)育手術的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經計劃生育部門證明,可休假1天。

7.7.3計劃生育假,應填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關手術證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

7.8工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

7.9公司年假

公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

7.9.2年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。

7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并報人力資源部

8、請假制度

8.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

8.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

8.4請假的核決權限

天數(shù)

人員1天(含)以下3天以內4天(含)以上

一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理總經理

部門主管(含)以上主管副總經理總經理

勞務工部門主管/經理主管副總經理

注:如因主管/經理外出,無法在規(guī)定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。

8.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

8.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

8.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。

8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

9、缺勤規(guī)定

9.1在規(guī)定上下班時間內,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計.

9.2曠工扣款規(guī)定:

9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

9.6其他

各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

10、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。

11 相關表樣

11.1《請假申請表》

11.2《加班申請表》

11.3《外勤登記表》

11.4《倒休申請表》

11.5《未打卡補簽申請表》

【第13篇】物業(yè)管理公司考勤制度-13

物業(yè)管理公司考勤制度(十三)

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理;若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

四、病假

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

起草人:審核人:審批人:

日期:日期:日期:

【第14篇】科技公司考勤管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服務公司考勤管理制度

一、目的

為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、職責

行政管理部負責考勤統(tǒng)計及相關獎懲兌現(xiàn)工作。

三、工作時間規(guī)定

(一)工作時間

1、周一至周六為工作日,周日為休息日。

2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

3、由于工作需要,相關部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內安排完成補休。

4、員工調休按照先值班后調休的原則安排,不得跨月累計。

四、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。

2、打卡次數(shù):

1)行政管理部、網絡營運部、財務部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

2)業(yè)務部全體人員及總經辦、物業(yè)管理部、招商部經理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

4、打卡其他要求

1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數(shù)5次/月,由部門經理簽字審批,向行政管理部報備。

3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

4)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

五、遲到、曠工管理

1、于規(guī)定上班時間5分鐘后30分鐘內到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。

2、于規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。

3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

六、獎懲規(guī)定

1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。

3、忘打次數(shù)超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。

4、請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎。

5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經理一次性罰款50元。

附件:《值班表》、*z-qr-014《調休申請表》、*z-qr-027《外出登記表》、*z-qr-016《未打卡補簽申請表》

【第15篇】b公司考勤管理制度

e公司考勤管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為了樹立良好的工作作風,規(guī)范勞動紀律,保證各項工作的順利進行,特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條職責

1、員工個人負有據(jù)實申請,填報各種事由的責任;

2、部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作,并執(zhí)行有關規(guī)定。

第二章 考勤管理規(guī)定

第四條 工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制,每周工作5天,工作時間為:

周一至周五 上午:9:00~12:00 下午:13:00~18:00

2、中午12:00~13:00為午餐、休息時間;

3、周六、日休息;

第五條 打卡制度及相關處理規(guī)定

1、公司實行全員打卡考勤制度,員工每日上、下班各打卡一次,每日兩次。

2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡,以保證準確進行考勤統(tǒng)計。

3、打卡必須由本人操作,不允許代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罰當事人200元,再次加倍。

4、非正常出勤情況處理

① 因出差無法按時打卡的員工,必須填寫《出差登記表》(附件一),經相關領導批準后執(zhí)行;

② 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二),經批準后執(zhí)行。請假審批權限見第九條;

③ 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二),經相關領導批準后由人力資源部確認非正?？记谇闆r;

④未打卡員工,如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況,按曠工處理。

5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記,因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤,責任由員工本人自負。

第六條 考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤,考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。

第七條 遲到、早退的處理規(guī)定

1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退,每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上,按曠工處理。曠工不滿一日者,以小時計;不滿一小時按一小時計,滿六小時按一日計。

第八條 曠工的處理規(guī)定

1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

2、曠工不滿一日者,以小時計;不滿一小時按一小時計,滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時),予以解除勞動合同,并不予經濟補償。

第九條 請假審批

員工請假應履行逐級審批手續(xù),事前填寫《請假申請表》,并按審批權限批準后,方可休假。

1、員工請假審批權限

情況 審批請假天數(shù)

≤3天>3天

部門主管√√

主管副總經理√√

人力資源部√√

總經理 √

第三章 各類假別

第十條 有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦(公歷一月一日)

春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)

端午節(jié)(農歷五月初五)

中秋節(jié)(農歷八月十五)

國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)

第十一條 事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的,可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算,滿八小時為一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假,全年事假超過十四天者,影響年度的調薪晉級。

4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

第十二條 病假

1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

2、員工病假一天以上的(不含一天),需提交合法醫(yī)療機構出具的病休證明(急診除外),交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班,應在2小時內電話告知部門經理、主管,過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當月病假2天(含)以內的,扣除日工資的20%;當月病假2天以上的,扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。

6、醫(yī)療期相關規(guī)定:員工患病或非因公負傷,需要長期治療或休息時,根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期:

(1)實際工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。

(2) 實際工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第十三條 工傷假

1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經公司診斷證明,并經公司人力資源部按照國家有關規(guī)定確認后,可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 婚假

1、在

本公司連續(xù)工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25歲,女23歲)另加七天(含節(jié)假日),婚假自領取結婚證起一年內有效,但需一次性休完。凡申請休婚假者,須提前兩周填寫申請表,經批準后執(zhí)行。

2、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條 喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發(fā)。

第十六條 產假

1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天(含公休假日),其中產前假十五天(也可集中產后使用);難產者增加產假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒,增加產假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、流產假:女員工懷孕流產時,應根據(jù)醫(yī)務部門的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。

3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假,至嬰兒滿一周歲止。

5、男員工陪產假:公司男員工在妻子分娩時,可享受五個工作日陪產假,陪產假期間工資照發(fā)。

第十七條 年假

1、凡公司員工在公司服務期滿一年者,可休年假7天,以后每滿一年加一天,直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

2、當年年假需在本年度內休完,年假不可以累計。

3、按照休假標準,員工休假可分開使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內。

4、每年年休假以自然年時間進行結算。

5、員工休年假超過兩天需提前一周申請,經公司領導批準后方可執(zhí)行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導致本人無法享受當年度年休假的,公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補助,具體補助金額為:本人工資的日平均工資。

7、凡有下列情形之一者,不享受當年休假

(1)已提出辭職申請的

(2)當年病事假累計超過20天的

(3)當年有嚴重違紀行為被辭退,解除勞動合同的

第四章 其他

第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準的意見辦理。

第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十條 本管理制度解釋權在人力資源部。

【第16篇】建設集團公司考勤管理制度9

建設集團有限公司考勤管理制度(九)

為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經理簽字確認。

5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作,合理科學地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》,經部門經理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經理安排調休半天,并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應在當季度內申請用完,跨季度加班數(shù)清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》,經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責人申請,并于次日內補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件,產假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關證明;

5、請假需延假的,必須履行有關請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

6、請假批準權限:

集團公司:

職級

批準人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

普通員工

部門經理

分管副總

總經理

部門副經理/經理

分管副總

總經理

副總經理級

總經理

分子公司:

職級

批準人

1-2日

2-5日

5日以上

普通員工

部門負責人

分公司總經理

部門副經理/經理

分公司副總經理

分公司總經理

總經理

副總經理級

分公司總經理

總經理

注:分子公司員工請假需總公司總經理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工

情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關,并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于2023年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號)即日起失效。

附:加班審批表、加班調休單、外勤未按時打卡說明(滬內)、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。

上海zz建設集團有限公司

二