公司勞保管理制度匯編(6篇)

公司勞保管理制度是保障員工安全與健康的重要措施，旨在預(yù)防工作場所的意外傷害和職業(yè)疾病，提高員工的工作效率，維護公司的正常運營，并符合國家的勞動保護法規(guī)。通過制定和執(zhí)行勞保制度，公司能夠降低工傷事故率，提升員工滿意度，從而增強團隊的凝聚力和穩(wěn)定性。

包括哪些方面

1. 安全培訓(xùn)：定期對員工進行安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理程序和職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)。

2. 個人防護裝備：為員工提供適合其工作環(huán)境的個人防護設(shè)備，如安全帽、防護眼鏡、防塵口罩、防護手套等。

3. 工作環(huán)境：確保工作場所的安全設(shè)施完備，如消防器材、疏散通道暢通，防止電氣、機械等安全隱患。

4. 健康監(jiān)測：定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。

5. 工傷保險：為所有員工購買工傷保險，確保發(fā)生意外時能得到及時的醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償。

6. 工作時間與休息制度：合理安排工作時間，確保員工有足夠的休息，防止過度勞累導(dǎo)致的健康問題。

7. 安全巡查：定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改潛在風(fēng)險。

重要性

1. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家勞動保護法律法規(guī)，避免因違反規(guī)定導(dǎo)致的法律糾紛和罰款。

2. 保障員工權(quán)益：保護員工的生命安全和身體健康，增強員工的歸屬感和忠誠度。

3. 提升生產(chǎn)效率：減少因工傷事故導(dǎo)致的停工期，保持生產(chǎn)線穩(wěn)定運行。

4. 企業(yè)形象：良好的勞保管理能提升企業(yè)的社會形象，吸引優(yōu)秀人才。

5. 風(fēng)險控制：有效預(yù)防和控制職業(yè)風(fēng)險，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。

方案

1. 制定詳細的勞保政策和操作指南，明確各部門的責(zé)任和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

2. 設(shè)立專門的勞保管理部門，負責(zé)制度的實施和監(jiān)督，確保執(zhí)行力度。

3. 加強與員工的溝通，鼓勵他們參與勞保政策的制定和改進，提高他們的參與感。

4. 定期評估和更新勞保措施，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)進步。

5. 對違反勞保制度的行為進行嚴(yán)肅處理，樹立制度權(quán)威。

6. 建立工傷事故報告和調(diào)查機制，分析原因，采取預(yù)防措施。

7. 通過獎勵機制，激勵員工遵守勞保規(guī)定，形成良好的安全文化氛圍。

通過上述方案的實施，公司勞保管理制度將得以有效運行，為員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司勞保管理制度范文

第1篇 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度（3）

公司勞保用品發(fā)放使用管理制度(三)

1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

2 各種勞保用品使用管理辦法

2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

2.2 手套使用辦法

第2篇 房地產(chǎn)集團公司勞保福利用品管理規(guī)定

房地產(chǎn)集團有限公司勞保福利用品管理規(guī)定

第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)_城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。

第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實用”的原則。

第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。

第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。

第五條勞保福利品的種類:

(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風(fēng)油精、萬金油、飲料等物品。

(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。

第六條綜合管理部應(yīng)在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標(biāo),做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計劃,須報分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第七條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱采購員)負責(zé)勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應(yīng)對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結(jié)果報部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價廉物美的原則,確定供貨單位。

第八條采購員在實施采購前,應(yīng)詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數(shù)量及本次采購的總計金額,報部門經(jīng)理審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第九條采購員在采購時,應(yīng)嚴(yán)格按照《勞保福利品申購單》的內(nèi)容進行采購。采購過程中,嚴(yán)禁采購人員利用職務(wù)之便,為個人謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負責(zé)勞保福利品的驗收、保管和發(fā)放工作。

第十一條保管員應(yīng)對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數(shù)量、質(zhì)量、價格、發(fā)票金額等內(nèi)容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內(nèi)容相符。在確認無誤后,保管員應(yīng)在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應(yīng)及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。

第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應(yīng)做到帳物相符。

第十三條勞保福利品應(yīng)按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質(zhì)量問題的,應(yīng)停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報,并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。

第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進行報銷。

第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)解釋和修訂。

第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第3篇 食品公司勞保用品管理制度范本

食品公司勞保用品管理制度

1.目的

建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

2.適用范圍

適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責(zé)任者

總務(wù)部、生產(chǎn)部、人事行政部各使用人員

4.程序

4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準(zhǔn),以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡;

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;

4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡;

4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;

4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套;

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套;

4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套;

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:

4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;

4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩;

4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩;

4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;

4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣);

4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;

4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作; 4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;

4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋;

4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì),嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況,當(dāng)壓力降到3mpa時,應(yīng)立即退出毒區(qū),予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項:使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應(yīng)立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的空氣,予以消除其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時,應(yīng)停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應(yīng)特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負責(zé)人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

4.3.13.1車間防護用品柜,不準(zhǔn)任意移動,柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準(zhǔn)動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。

4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧)。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢

第4篇 地產(chǎn)公司勞保用品管理辦法

地產(chǎn)有限公司勞保用品管理辦法

為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責(zé)采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

第5篇 公司勞保用品發(fā)放管理制度

1目的

為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

3引用文件

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

4術(shù)語與定義(無)

5職責(zé)

5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

第6篇 z物業(yè)公司勞保用品領(lǐng)用管理規(guī)定

物業(yè)公司勞保用品領(lǐng)用管理規(guī)定

1、辦公室負責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標(biāo)識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報廢;

8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。