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公司工廠保安管理制度是維護企業(yè)日常運營秩序、保障員工安全及財產安全的重要機制。它旨在預防和控制潛在的安全風險，確保生產活動的順利進行，同時也為員工創(chuàng)造一個安全、有序的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 人員出入管理：規(guī)范員工、訪客的進出流程，包括證件檢查、登記、授權等。
2. 車輛管理：對廠區(qū)內車輛的進出、停放進行監(jiān)管，防止非法車輛進入。
3. 安全巡邏：定期進行安全巡邏，及時發(fā)現并處理安全隱患。
4. 應急處理：制定并執(zhí)行應急響應計劃，應對突發(fā)事件如火災、盜竊等。
5. 設備設施管理：監(jiān)控設備的正常運行，定期維護保養(yǎng)，確保安全監(jiān)控無死角。
6. 培訓與考核：對保安人員進行專業(yè)技能培訓和考核，提升其業(yè)務能力。
7. 法規(guī)遵守：確保保安工作符合相關法律法規(guī)，如勞動法、安全生產法等。
重要性
1. 保障生產安全：有效的保安管理制度能預防盜竊、破壞等行為，保證生產的連續(xù)性。
2. 維護員工權益：通過規(guī)范管理，保護員工的人身安全，增強員工的歸屬感和安全感。
3. 提升企業(yè)形象：良好的安全管理展示出企業(yè)的責任感和管理水平，有利于樹立企業(yè)形象。
4. 遵守法規(guī)：制度化管理有助于避免因安全疏忽導致的法律糾紛，降低企業(yè)風險。
方案
1. 建立健全規(guī)章制度：制定詳細的保安工作手冊，明確各崗位職責、工作流程和標準操作程序。
2. 選拔與培訓：招聘專業(yè)保安人員，定期進行專業(yè)技能和應急處理培訓，確保其具備應對各種情況的能力。
3. 技術支持：引入先進的監(jiān)控系統(tǒng)，結合人力巡邏，形成人防與技防相結合的安全防護網。
4. 定期評估：設立安全檢查機制，定期評估保安工作的執(zhí)行效果，及時調整和完善管理制度。
5. 強化溝通：建立與各部門的溝通機制，了解安全需求，協(xié)調解決安全問題。
6. 獎懲機制：設立激勵制度，對表現優(yōu)秀的保安人員給予獎勵，對違規(guī)行為進行處罰，提高制度執(zhí)行力。
通過上述措施，我們旨在構建一個高效、專業(yè)的保安管理體系，為公司的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。只有將安全工作落實到每一個細節(jié)，才能真正實現企業(yè)的長遠目標。
公司工廠保安管理制度-3范文
【第1篇】公司工廠保安管理制度-3
公司(工廠)保安管理制度(3)
為了保障公司的正常工作秩序,搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,當好企業(yè)衛(wèi)士,確保公司財產和員工的人身安全,特制定本管理制度。
第一條 必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。
第二條 為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。
第三條 保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。
第四條 員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況,切實做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災害)等工作。
第五條 保安夜間值班要高度戒備,做到每小時至少要在公司廠區(qū)巡邏1次以上。
第六條 外來人員無法表明身份或未經同意,不得進入公司廠區(qū)內。
第七條 保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。
第八條 值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第九條 來訪人員未經總經理批準,一律不得進入生產作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第十條 政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商),由總經理陪同時,不必辦理入公司廠區(qū)手續(xù),單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,也須注明訪客離廠時間。
第十一條 嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當事者在廠門口見面。
第十二條 非本公司車輛入廠,車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。
第十三條 貨運車輛進出廠區(qū)時,需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。
第十四條 保安每天下班前須將各類出庫單據收齊,送交相關部門備查。
第十五條 外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權拒絕其入廠。
第十六條 保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。
第十七條 本制度由辦公室制定并負責解釋,經總經理批準后施行。
第十八條 本制度自頒布之日起施行。
【第2篇】公司工廠保安管理制度
公司(工廠)保安管理制度
1.目的:為了樹立良好的公司形象,維護公司財物和員工的安全,特制定本制度.
2.適用范圍:本公司所有保安人員.
3.權責:
人力資源部負責本制度的制定,修訂及執(zhí)行的監(jiān)督,總經理核準執(zhí)行.
4.內容:
4.1工作守則:
4.1.1保安人員為公司形象的代表,必須做到:
1.精神飽滿.
2.紀律嚴明.
3.禮貌待人.
4.反應迅速.
4.1.2主要任務:
1.保障公司財產及員工的人身安全.
2.維護公司各項規(guī)章制度.
3.維護公司內正常秩序.
4.協(xié)同人力資源部處理相關事宜.
4.2保安職責:
4.2.1共同職責:
1.值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯(lián)絡.
2.督導公司員工打卡,按規(guī)定穿工作服,帶工作證.
3.上班時間,員工憑放行條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權阻止其外出.
4.不準在保安室閑聊或做與工作無關的事.
5.不定時巡察公司內各區(qū)域,對公司內物品進行檢查,防止意外事件的發(fā)生.
6.公司內如發(fā)生民事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或人辦資源部處理.
7.不定時巡察各樓層水,電源開關及倉庫物資,保證重要區(qū)域的安全.
8.保持保安室,公告欄,打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生.
9.監(jiān)管公司所有消防器材,定期舉行消防演練.
4.2.2值班規(guī)定:
1.各崗位保安必須保持儀容整潔,精神狀態(tài)佳,態(tài)度和藹,認真負責.
2.熱情接待來訪人員,總經理,副總經理及貴賓來訪時應敬禮問好.
3.堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有人代班,無關人員不得進入保安室.
4.值班保安嚴禁睡覺,看小說雜志,酗酒,聽收錄機,監(jiān)守自盜.
5.保安人員應穿制服,配戴工作證,并糾正違紀人員,維護公司內秩序.
6.保安人員應按時打開公司大門,維持員工的流通的暢通性.
7.加強對辦公室,宿舍水電,消防設施的巡察,發(fā)現問題及時向上級報告處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任.
4.3門禁制度:
4.3.1人員進出管理:
1.員工出入公司時,應將工作證戴于左胸前.對違紀且態(tài)度惡劣者,保安應記下其姓名,部門,交人力資源部處理.
2.節(jié)假日及上班以外時間,如果公司沒加班,保安員應阻止員工進入生產部及倉庫,其它特殊情況須經相關部門審核并登記.
3.員工上班時間離開應持部門主管核準的放行條,有攜帶物品時,須有副總以上檢核,無放行條時,保安有權限制止其外出.(特殊情況應解釋清楚并備案)
4.員工應自覺維護辦公室及宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為.
5.被公司除名及離職人員,保安應憑核準后的放行條給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶任何具有本公司標志的公司物品離開.
6.外來人員因公進入公司,保安應先幫其聯(lián)絡,征得受訪人同意,并持有效證件登記后發(fā)放訪客接洽單進入.
7.上班時間,嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客,會客時間不得超過30分鐘.下班后如需在公司前門保安室會客者,會客時間為:17:30-21:00,節(jié)假日8:00-21:00.
8.員工須從公司前門出入.前門放行時間:17:30-23:30,節(jié)假日8:00-00:00.
9.所有須進入宿舍樓的來訪人員須經副總經理以上批準后方可進入.非本公司人員一律不準在公司宿舍住宿,特殊情況須經總經理核準.
4.3.2車輛進出管理:
1.本公司車輛外出,須持副總經理以上簽核的派車單交保安登記.
2.外來車輛入公司應在保安室登記,出廠時,保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品應由副總經理或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字,值班保安將車內所載物品名稱,數量,型號與放行條核對,無誤后才予以放行.
3.所有車輛入廠后均應在指定地點停放,自行車出入廠門時,必須下車推行.
4.3.3物品進出管理:
1.員工及外來人員攜帶行李,包裹進出門時,須自覺接受保安的檢查與登記.
2.攜帶物料,加工零件,樣板或模具出廠,須有副總經理以上審核,在放行單據攜帶物件一欄上注明,經核實無誤后方可出廠.
3.如有單位到公司交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽.
4.提交的小件物品,信函,文件等應由保安代收發(fā),保安應及時準備做好收,發(fā)工作,并例行登記.
5.對人員,車輛所攜帶物件有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認.
4.3.4嚴禁進廠的外來人員:
1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛.
2.不明身份,衣冠不整的人員.
3.推銷產品及收購廢品的人員及車輛.
4.非洽談公務人員與車輛,或是洽談公務但拒絕登記檢查者.
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者.
6.來訪人員不能出示有效證件者.
4.3.5嚴禁進廠的公司員工:
1.攜帶違禁物品者.
2.邊吃東西邊走者.
3.不戴廠證者.
4.上班穿拖鞋,短褲,背心者.
5.衣帽不整,形象太差者.
6.未經主管核準擅自帶客參觀者.
7.已離職者.
4.3.6嚴禁出廠人員,車輛及物品:
1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者.
2.貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者.
3.雖有放行條,但放行條注明貨物未經副總以上或職務代理人簽核者.
4.本廠車輛外出,無派車單者.
5.員工上班外出,無放行條者.
6.員工外出,攜帶物品,放行條上無副總以上簽核者.
7.員工攜帶物品有放行單據,但物單不符者.
> 4.3.7檢查時應注意的事項:
1.不可觸及人身.
2.主要是檢查有無公司產品,物料半成品或工作器具等公司財物為主.
3.檢查時態(tài)度要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與反感,必要時婉言說明,并請諒解.
4.嚴禁公報私仇,故意刁難.
4.4突發(fā)事件的處理:
4.4.1遇火災,水災,臺風等自然災害時應勇于救護,情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,如遇臺風警報,保安人員應時刻準備著.
4.4.2遇打動,偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)絡,并立即打當地派出所電話報警,處理完事件后,應將事情經過詳細記錄在保安日志上,嚴重事件應當保護好現場.
4.4.3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為,保安人員應及時勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,員工與外廠人員發(fā)生爭吵,斗毆等行為,應協(xié)助調解,并及時報告保安隊長處理.
4.4.4員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長和人力資源部,以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療.
4.5工作交接:
4.5.1值班狀況交接:
1.按時交接班,詳細了解上一班值班情況.
2.查看保安值班日志,檢查需交接的公文,信件和證件.
3.檢查來訪人員情況.
4.上級規(guī)定或指示的事項.
5.送貨或寄存物品的轉交.
4.5.2警具,警械的交接:
1.交接班時,仔細檢查對講機,警棍和充電器,手電筒的使用狀態(tài).
2.接班后,警具,警械應隨身攜帶,不得交于無關人員玩耍.
3.接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任.
4.所有交接物品,應在當面交接時清點,檢查清楚,并詳細記錄于保安值班日志上,以保證遇緊急情況時能投放正常使用,否則,由接班保安負責.
4.6查勤及巡邏
4.6.1目的:為了加強保安勤務管理,做好相關的工作.
4.6.2內容:
1.隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規(guī)范行為.
2.查崗查夜的時間由隊長自行安排,晚上不得少于2次.
3.在查看時發(fā)現有違紀行為,應及時記錄,作為考核的依據.
4.每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上,次日交人力資源部審查.
5.查勤內容:
a)保安儀容儀表
b)當班保安日志.
c)物件簽收事宜.
d)人,車,物出廠稽查.
e)異常事件的處理.
f)保安的巡邏事項.
6.保安巡邏內容:
a)員工著裝穿戴及廠證佩帶.
b)上班員工有無睡覺,抽煙,閑聊等違紀現象.
c)員工的上下班打卡.
d)滅火器位置掛放是否移動,壓力是否夠,有無超過無效期.
e)消防栓是否供水.
f)防火標志,疏散方向標志是否正確.
g)消防通道是否暢通.
h)作業(yè)現場有無隱患.
i)水電設施是否正常.
j)洗手間衛(wèi)生.
k)樓梯,通道,公共區(qū)域衛(wèi)生.
l)辦公室衛(wèi)生.
m)房間衛(wèi)生.
n)餐廳衛(wèi)生.
o)地面,水溝衛(wèi)生.
p)門窗安全及衛(wèi)生.
q)有無其它異常情況.
4.7考核辦法:
4.7.1考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī),廠紀,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全.
4.7.2考核內容:
1.服從執(zhí)勤日程安排,認真做好上下班交接及填寫好值班日志.
2.按規(guī)定著裝,穿制服,打領帶,扎腰帶,戴帽子,配帶警徽標志,注重儀容,儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生.
3.熱情接待來訪人員,注意接電話的禮節(jié).
4.自學遵守廠紀廠規(guī),隨時督導員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團結.
5.堅守崗位,當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查,值班時不飲酒,不做與工作無關的事.
6.遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援.
7.積極參加有關保安及消防安全的訓練,組織活動和部門主管指派的其他義務活動.
8.對公司規(guī)章制度及保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行.
9.對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng),愛護與配帶.
10.品行端正,言行誠信,忠于職守.
4.7.3評分標準:
1.依據考核內容,對保安人員執(zhí)行力,保安職責情況作出評定.
2.考核內容每條10分,總分100分,根據工作表現列出分數高低,并排出名次.
3.每月考核一次,連續(xù)三次前三名者,給予嘉獎一次,連續(xù)三次第一名者,給予記功一次,連續(xù)三次名列最后一名者,給予記過處分.以作為年終評核加薪的參考.
4.8獎懲條例:
4.8.1獎勵:
1.有下列事跡之一者,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金:
a)維護公司利益,有具體事跡者.
b)熱心服務,有具體事跡,足可為其它員工楷模者.
c)工作盡心盡責,阻止公司財物被盜者.
2.有下列事跡之一者,給予記大功一次或發(fā)放獎金:
a)遇有意外或突發(fā)事件,奮不顧身,拼力搶救而減少損失者.
b)維護公司安全,冒險執(zhí)行任務,避免重大損失者.
c)維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者.
d)具有其他重大功績,足為他人表率者.
4.8.2懲罰:
1.凡保安人員有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以除名或記大過.
a)工作不交接,擅離崗位,玩忽職守者.
b)當班酗酒或睡覺者.
c)監(jiān)守自盜者.
d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者.
e)對來賓言語輕浮,下流或粗暴無禮者.
f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者.
g)暴行犯上,不
服從管理,工作不認真,造成失誤者.
2.有下列情況之一者,給予記過處分或罰款50元.
a)值班時看小說雜志,寫私人信件者.
b)利用上班時間,做與工作無關的事情者.
c)交接班時,對應交接事項未交接而造成失誤者.
d)不請假外出,晚上不歸者.
e)對員工言語輕浮,下流,粗暴無禮或故意刁難者.
f)值班時間,電話及對講機私用,影響勤務者.
g)未經許可,擅自調班者.
3.有下列情況之一者,給予警告處分或罰款20元.
a)不穿制服,不戴工作證或儀容不整者.
b)滿口污言穢語者.
c)對來訪人員未能嚴格檢查,未發(fā)放訪客接洽單而放行者.
d)對違反安全,衛(wèi)生管理規(guī)定的人員,未加制止,視而不見者.
e)對員工不戴工作證不加詢問而放其進入者.
f)未能按時打掃保安室內外衛(wèi)生,造成保安室秩序混亂者.
g)不執(zhí)行本辦法者.
4.9本辦法由人力資源部負責解釋.
5.工作記錄
5.1《**員工進出登記簿》
5.2《**訪客登記簿》
5.3《**保安值班日志》
5.4《**保安查勤日報》
6.相關/支持性文件
6.1《衛(wèi)生,秩序和安全管理制度》
6.2《人事管理制度》
6.3《宿舍管理制度》
6.4《辦公室管理制度》
【第3篇】公司工廠保安管理制度怎么寫
公司(工廠)保安管理制度
1.目的:為了樹立良好的公司形象,維護公司財物和員工的安全,特制定本制度.
2. 適用范圍:本公司所有保安人員.
3．權責:人力資源部負責本制度的制定,修訂及執(zhí)行的監(jiān)督,總經理核準執(zhí)行.
4. 內容:
4.1 工作守則:
4.1.1 保安人員為公司形象的代表,必須做到:
1.精神飽滿.
2. 紀律嚴明.
3．禮貌待人.
4. 反應迅速.
4.1.2 主要任務:
1.保障公司財產及員工的人身安全.
2. 維護公司各項規(guī)章制度.
3．維護公司內正常秩序.
4. 協(xié)同人力資源部處理相關事宜.
4.2 保安職責:
4.2.1 共同職責:
1.值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯(lián)絡.
2. 督導公司員工打卡,按規(guī)定穿工作服,帶工作證.
3．上班時間,員工憑放行條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權阻止其外出.
4. 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事.
5. 不定時巡察公司內各區(qū)域,對公司內物品進行檢查,防止意外事件的發(fā)生.
6. 公司內如發(fā)生民事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或人辦資源部處理.
7. 不定時巡察各樓層水,電源開關及倉庫物資,保證重要區(qū)域的安全.
8. 保持保安室,公告欄,打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生.
9. 監(jiān)管公司所有消防器材,定期舉行消防演練.
4.2.2 值班規(guī)定:
1.各崗位保安必須保持儀容整潔,精神狀態(tài)佳,態(tài)度和藹,認真負責.
2. 熱情接待來訪人員,總經理,副總經理及貴賓來訪時應敬禮問好.
3．堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有人代班,無關人員不得進入保安室.
4. 值班保安嚴禁睡覺,看小說雜志,酗酒,聽收錄機,監(jiān)守自盜.
5. 保安人員應穿制服,配戴工作證,并糾正違紀人員,維護公司內秩序.
6. 保安人員應按時打開公司大門,維持員工的流通的暢通性.
7. 加強對辦公室,宿舍水電,消防設施的巡察,發(fā)現問題及時向上級報告處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任.
4.3 門禁制度:
4.3.1 人員進出管理:
1.員工出入公司時,應將工作證戴于左胸前.對違紀且態(tài)度惡劣者,保安應記下其姓名,部門,交人力資源部處理.
2. 節(jié)假日及上班以外時間,如果公司沒加班,保安員應阻止員工進入生產部及倉庫,其它特殊情況須經相關部門審核并登記.
3．員工上班時間離開應持部門主管核準的放行條,有攜帶物品時,須有副總以上檢核,無放行條時,保安有權限制止其外出.(特殊情況應解釋清楚并備案)
4. 員工應自覺維護辦公室及宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為.
5. 被公司除名及離職人員,保安應憑核準后的放行條給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶任何具有本公司標志的公司物品離開.
6. 外來人員因公進入公司,保安應先幫其聯(lián)絡,征得受訪人同意,并持有效證件登記后發(fā)放訪客接洽單進入.
7. 上班時間,嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客,會客時間不得超過30分鐘.下班后如需在公司前門保安室會客者,會客時間為:17:30-21:00,節(jié)假日8:00-21:00.
8. 員工須從公司前門出入.前門放行時間:17:30-23:30,節(jié)假日8:00-00:00.
9. 所有須進入宿舍樓的來訪人員須經副總經理以上批準后方可進入.非本公司人員一律不準在公司宿舍住宿,特殊情況須經總經理核準.
4.3.2 車輛進出管理:
1.本公司車輛外出,須持副總經理以上簽核的派車單交保安登記.
2. 外來車輛入公司應在保安室登記,出廠時,保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品應由副總經理或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字,值班保安將車內所載物品名稱,數量,型號與放行條核對,無誤后才予以放行.
3．所有車輛入廠后均應在指定地點停放,自行車出入廠門時,必須下車推行.
4.3.3 物品進出管理:
1.員工及外來人員攜帶行李,包裹進出門時,須自覺接受保安的檢查與登記.
2. 攜帶物料,加工零件,樣板或模具出廠,須有副總經理以上審核,在放行單據攜帶物件一欄上注明,經核實無誤后方可出廠.
3．如有單位到公司交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽.
4. 提交的小件物品,信函,文件等應由保安代收發(fā),保安應及時準備做好收,發(fā)工作,并例行登記.
5. 對人員,車輛所攜帶物件有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認.
4.3.4 嚴禁進廠的外來人員:
1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛.
2. 不明身份,衣冠不整的人員.
3．推銷產品及收購廢品的人員及車輛.
4. 非洽談公務人員與車輛,或是洽談公務但拒絕登記檢查者.
5. 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者.
6. 來訪人員不能出示有效證件者.
4.3.5 嚴禁進廠的公司員工:
1.攜帶違禁物品者.
2. 邊吃東西邊走者.
3．不戴廠證者.
4. 上班穿拖鞋,短褲,背心者.
5. 衣帽不整,形象太差者.
6. 未經主管核準擅自帶客參觀者.
7. 已離職者.
4.3.6 嚴禁出廠人員,車輛及物品:
1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者.
2. 貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者.
3．雖有放行條,但放行條注明貨物未經副總以上或職務代理人簽核者.
4. 本廠車輛外出,無派車單者.
5. 員工上班外出,無放行條者.
6. 員工外出,攜帶物品,放行條上無副總以上簽核者.
7. 員工攜帶物品有放行單據,但物單不符者.>
4.3.7 檢查時應注意的事項:
1.不可觸及人身.
2. 主要是檢查有無公司產品,物料半成品或工作器具等公司財物為主.
3．檢查時態(tài)度要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與反感,必要時婉言說明,并請諒解.
4. 嚴禁公報私仇,故意刁難.
4.4 突發(fā)事件的處理:
4.4.1 遇火災,水災,臺風等自然災害時應勇于救護,情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,如遇臺風警報,保安人員應時刻準備著.
4.4.2 遇打動,偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)絡,并立即打當地派出所電話報警,處理完事件后,應將事情經過詳細記錄在保安日志上,嚴重事件應當保護好現場.
4.4.3 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為,保安人員應及時勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,員工與外廠人員發(fā)生爭吵,斗毆等行為,應協(xié)助調解,并及時報告保安隊長處理.
4.4 .4員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長和人力資源部,以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療.
4.5 工作交接:
4.5 .1值班狀況交接:
1.按時交接班,詳細了解上一班值班情況.
2. 查看保安值班日志,檢查需交接的公文,信件和證件.
3．檢查來訪人員情況.
4. 上級規(guī)定或指示的事項.
5. 送貨或寄存物品的轉交.
4.5 .2警具,警械的交接:
1.交接班時,仔細檢查對講機,警棍和充電器,手電筒的使用狀態(tài).
2. 接班后,警具,警械應隨身攜帶,不得交于無關人員玩耍.
3．接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任.
4. 所有交接物品,應在當面交接時清點,檢查清楚,并詳細記錄于保安值班日志上,以保證遇緊急情況時能投放正常使用,否則,由接班保安負責.
4.6 查勤及巡邏
4.6 .1目的:為了加強保安勤務管理,做好相關的工作.
4.6 .2內容:
1.隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規(guī)范行為.
2. 查崗查夜的時間由隊長自行安排,晚上不得少于2次.
3．在查看時發(fā)現有違紀行為,應及時記錄,作為考核的依據.
4. 每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上,次日交人力資源部審查.
5. 查勤內容:a)保安儀容儀表b)當班保安日志.c)物件簽收事宜.d)人,車,物出廠稽查.e)異常事件的處理.f)保安的巡邏事項.
6. 保安巡邏內容:a)員工著裝穿戴及廠證佩帶.b)上班員工有無睡覺,抽煙,閑聊等違紀現象.c)員工的上下班打卡.d)滅火器位置掛放是否移動,壓力是否夠,有無超過無效期.e)消防栓是否供水.f)防火標志,疏散方向標志是否正確.g)消防通道是否暢通.h)作業(yè)現場有無隱患.i)水電設施是否正常.j)洗手間衛(wèi)生.k)樓梯,通道,公共區(qū)域衛(wèi)生.l)辦公室衛(wèi)生.m)房間衛(wèi)生.n)餐廳衛(wèi)生.o)地面,水溝衛(wèi)生.p)門窗安全及衛(wèi)生.q)有無其它異常情況.
4.7 考核辦法:
4.7 .1考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī),廠紀,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全.
4.7 .2考核內容:
1.服從執(zhí)勤日程安排,認真做好上下班交接及填寫好值班日志.
2. 按規(guī)定著裝,穿制服,打領帶,扎腰帶,戴帽子,配帶警徽標志,注重儀容,儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生.
3．熱情接待來訪人員,注意接電話的禮節(jié).
4. 自學遵守廠紀廠規(guī),隨時督導員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團結.
5. 堅守崗位,當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查,值班時不飲酒,不做與工作無關的事.
6. 遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援.
7. 積極參加有關保安及消防安全的訓練,組織活動和部門主管指派的其他義務活動.
8. 對公司規(guī)章制度及保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行.
9. 對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng),愛護與配帶.
10. 品行端正,言行誠信,忠于職守.
4.7 .3評分標準:
1.依據考核內容,對保安人員執(zhí)行力,保安職責情況作出評定.
2. 考核內容每條10分,總分100分,根據工作表現列出分數高低,并排出名次.
3．每月考核一次,連續(xù)三次前三名者,給予嘉獎一次,連續(xù)三次第一名者,給予記功一次,連續(xù)三次名列最后一名者,給予記過處分.以作為年終評核加薪的參考.
4.8 獎懲條例:
4.8 .1獎勵:
1.有下列事跡之一者,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金:a)維護公司利益,有具體事跡者.b)熱心服務,有具體事跡,足可為其它員工楷模者.c)工作盡心盡責,阻止公司財物被盜者.
2. 有下列事跡之一者,給予記大功一次或發(fā)放獎金:a)遇有意外或突發(fā)事件,奮不顧身,拼力搶救而減少損失者.b)維護公司安全,冒險執(zhí)行任務,避免重大損失者.c)維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者.d)具有其他重大功績,足為他人表率者.
4.8 .2懲罰:
1.凡保安人員有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以除名或記大過.a)工作不交接,擅離崗位,玩忽職守者.b)當班酗酒或睡覺者.c)監(jiān)守自盜者.d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者.e)對來賓言語輕浮,下流或粗暴無禮者.f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者.g)暴行犯上,不服從管理,工作不認真,造成失誤者.
2. 有下列情況之一者,給予記過處分或罰款50元.a)值班時看小說雜志,寫私人信件者.b)利用上班時間,做與工作無關的事情者.c)交接班時,對應交接事項未交接而造成失誤者.d)不請假外出,晚上不歸者.e)對員工言語輕浮,下流,粗暴無禮或故意刁難者.f)值班時間,電話及對講機私用,影響勤務者.g)未經許可,擅自調班者.
3．有下列情況之一者,給予警告處分或罰款20元.a)不穿制服,不戴工作證或儀容不整者.b)滿口污言穢語者.c)對來訪人員未能嚴格檢查,未發(fā)放訪客接洽單而放行者.d)對違反安全,衛(wèi)生管理規(guī)定的人員,未加制止,視而不見者.e)對員工不戴工作證不加詢問而放其進入者.f)未能按時打掃保安室內外衛(wèi)生,造成保安室秩序混亂者.g)不執(zhí)行本辦法者.
4.9 本辦法由人力資源部負責解釋.
5. 工作記錄
5.1 《__員工進出登記簿》
5.2 《__訪客登記簿》
5.3 《__保安值班日志》
5.4 《__保安查勤日報》
6. 相關/支持性文件
6.1 《衛(wèi)生,秩序和安全管理制度》
6.2 《人事管理制度》
6.3 《宿舍管理制度》
6.4 《辦公室管理制度》
【第4篇】公司工廠保安管理制度-2
公司(工廠)保安管理制度(2)
為了保障公司的正常工作秩序,搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,當好企業(yè)衛(wèi)士,確保公司財產和員工的人身安全,特制定本保安管理制度。
第一條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。
第二條為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。
第三條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。
第四條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況,切實做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災害)等工作。
第五條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。
第六條外來人員無法表明身份或未經同意,不得進入廠區(qū)內。
第七條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。
第八條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第九條來訪人員未經總經理批準,一律不得進入生產作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第十條政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商),由總經理陪同時,不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,也須注明訪客離廠時間。
第十一條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當事者在廠門口見面。
第十二條非本公司車輛入廠,車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。
第十三條貨運車輛進出廠區(qū)時,需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。
第十四條保安每天下班前須將各類出庫單據收齊,送交相關部門備查。
第十五條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權拒絕其入廠。
第十六條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。
第十七條本制度由辦公室制定并負責解釋,經總經理批準后施行。
第十八條本制度自頒布之日起施行。
