基礎(chǔ)人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

基礎(chǔ)人事崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責(zé)日常的人力資源管理工作，確保公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等環(huán)節(jié)有序進行。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)政策，能準確理解和應(yīng)用到工作中。

2. 具備良好的溝通能力，能有效與各部門協(xié)調(diào)，解決人事問題。

3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠獨立處理員工關(guān)系事務(wù)。

4. 精通辦公軟件，尤其在數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告編制方面。

5. 注重細節(jié)，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，保證工作質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

基礎(chǔ)人事崗位的日常工作涉及到企業(yè)內(nèi)部人力資源的方方面面，包括但不限于： - 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助完成招聘流程。 - 員工入職與離職管理：辦理員工入職手續(xù)，維護員工檔案，處理離職手續(xù)。 - 績效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核制度，收集并分析員工績效數(shù)據(jù)。 - 薪酬福利：參與薪酬福利方案的設(shè)計，計算和發(fā)放員工工資，處理相關(guān)福利申請。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實施員工培訓(xùn)計劃，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求。 - 員工關(guān)系：調(diào)解內(nèi)部沖突，維護和諧的勞動關(guān)系，處理員工投訴和建議。

有哪些內(nèi)容

1. 制定與更新：定期審查并更新公司的人事政策和程序，確保符合法規(guī)要求。

2. 數(shù)據(jù)管理：維護員工數(shù)據(jù)庫，準確記錄員工信息，定期更新員工統(tǒng)計報告。

3. 法律合規(guī)：確保所有人事活動符合勞動法規(guī)，預(yù)防法律風(fēng)險。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理協(xié)作，了解人力資源需求，提供解決方案。

5. 員工關(guān)懷：組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。

6. 解決問題：針對員工在工作中遇到的問題，提供咨詢和支持，及時解決問題。

基礎(chǔ)人事崗位的工作雖然看似基礎(chǔ)，但其重要性不容忽視。通過高效的人事管理，可以促進企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和健康發(fā)展，為公司的戰(zhàn)略目標提供強有力的人力資源保障。

基礎(chǔ)人事崗位職責(zé)范文

第1篇 基礎(chǔ)人事專員崗位職責(zé)

【南寧】人力資源專員(基礎(chǔ)人事) 華潤物業(yè)南寧分公司 深圳華潤物業(yè)管理有限公司南寧分公司,華潤物業(yè),華潤物業(yè)南寧分公司,華潤 職責(zé)描述:

1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;

2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

3、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,23-35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強,有較強的責(zé)任心和獨立工作能力;

3、團隊協(xié)作能力強,有較強的組織觀念和適應(yīng)能力;

4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。