崗位職責(zé)是什么
兩化融合，即信息化與工業(yè)化深度融合，是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提高核心競爭力的重要戰(zhàn)略。兩化融合崗位的設(shè)立，旨在通過整合信息技術(shù)與生產(chǎn)制造流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效協(xié)同，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以適應(yīng)日益激烈的市場競爭。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家兩化融合相關(guān)政策，掌握最新的信息化技術(shù)發(fā)展趨勢。
2. 具備深厚的制造業(yè)知識，理解生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)模式。
3. 擁有項目管理能力，能有效推進(jìn)兩化融合項目的實(shí)施。
4. 精通信息技術(shù)，包括erp、mes、plm等系統(tǒng)應(yīng)用。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效連接it部門與生產(chǎn)部門。
6. 能夠制定并執(zhí)行兩化融合戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
兩化融合崗位的工作人員扮演著企業(yè)創(chuàng)新與變革的關(guān)鍵角色。他們需深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，利用信息化手段優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升效率。此外，他們還需與各部門密切協(xié)作，確保信息化系統(tǒng)的順利落地，解決實(shí)際運(yùn)營中的問題。在戰(zhàn)略層面，他們需要規(guī)劃長遠(yuǎn)的信息化藍(lán)圖，推動企業(yè)從傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)變。
有哪些內(nèi)容
1. 信息化規(guī)劃：分析企業(yè)現(xiàn)狀，制定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的信息化藍(lán)圖，包括系統(tǒng)選型、預(yù)算編制和項目時間表。
2. 系統(tǒng)集成：負(fù)責(zé)erp、mes、plm等系統(tǒng)的集成，確保信息流暢通，提高決策效率。
3. 流程優(yōu)化：結(jié)合信息技術(shù)，對企業(yè)生產(chǎn)、物流、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)進(jìn)行流程再造，提升運(yùn)營效率。
4. 培訓(xùn)與推廣：組織員工培訓(xùn)，普及信息化知識，提升全員信息化素養(yǎng)。
5. 數(shù)據(jù)分析：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，為管理層提供決策依據(jù)。
6. 持續(xù)改進(jìn)：監(jiān)控兩化融合項目的執(zhí)行效果，及時調(diào)整策略，確保持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。
兩化融合崗位的職責(zé)涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體實(shí)施的全過程，需要專業(yè)技能與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗并重，以推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的轉(zhuǎn)型。
兩化融合崗位職責(zé)范文
第1篇 兩化融合咨詢師崗位職責(zé)
兩化融合貫標(biāo)咨詢師 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心(上海)有限公司 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心(上海)有限公司,3in,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心 職責(zé)描述:
1、能獨(dú)立帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊完成兩化融合管理體系咨詢工作,評估客戶體系中存在的問題,向客戶提出改進(jìn)建議,輔導(dǎo)客戶進(jìn)行體系貫標(biāo),認(rèn)證,能獨(dú)立完成相關(guān)體系培訓(xùn)課程;
2、建立客戶檔案,協(xié)助客戶按要求進(jìn)行相關(guān)備案及項目申報;
3、協(xié)助營銷人員從事市場開拓,與客戶進(jìn)行有效溝通,提出切實(shí)可行的售前方案,編制項目建議書;
任職要求:
1、自動化、信息技術(shù)、計算機(jī)、電子、通信等相關(guān)專業(yè),熟悉信息化相關(guān)知識,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具備兩化融合貫標(biāo)咨詢師資格認(rèn)證并且有項目經(jīng)驗;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有erp、plm、自動化等信息化工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢經(jīng)驗、體系咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、在世界五百強(qiáng)企業(yè)或大型企業(yè)負(fù)責(zé)體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的、對多體系融合有研究或有貫標(biāo)成功經(jīng)驗者的優(yōu)先考慮;
5、具備調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
