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崗位職責(zé)是什么
模經(jīng)理，全稱為模型管理經(jīng)理，是負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部模型開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)的專業(yè)角色。這個(gè)職位在數(shù)據(jù)分析、金融風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域尤為關(guān)鍵，因?yàn)槟Ｐ褪沁@些領(lǐng)域決策制定的重要工具。
崗位職責(zé)要求
模經(jīng)理需具備以下核心能力：
1. 精通模型理論與實(shí)踐，包括統(tǒng)計(jì)學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)模型等。
2. 具備良好的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧，能有效協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源。
3. 對(duì)業(yè)務(wù)有深入理解，能夠?qū)⒛Ｐ蛻?yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中。
4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，確保模型的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠向非技術(shù)背景的管理層解釋模型工作原理和結(jié)果。
崗位職責(zé)描述
模經(jīng)理的主要職責(zé)在于管理和優(yōu)化企業(yè)的模型生態(tài)系統(tǒng)，確保模型的高效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。他們需要密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引進(jìn)最新的建模技術(shù)和方法，同時(shí)監(jiān)督模型的生命周期，從設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、部署到監(jiān)控和更新。
此外，模經(jīng)理還需要與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解他們的需求，定制適合的模型解決方案。在模型出現(xiàn)問(wèn)題或效果不佳時(shí)，他們需要迅速診斷問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。在合規(guī)性方面，模經(jīng)理必須確保所有模型的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用符合相關(guān)法規(guī)和企業(yè)政策。
有哪些內(nèi)容
1. 模型開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：主導(dǎo)新模型的構(gòu)建，評(píng)估現(xiàn)有模型的性能，進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)模型開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。
3. 業(yè)務(wù)合作：與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供模型建議和解決方案。
4. 合規(guī)監(jiān)控：確保模型開(kāi)發(fā)和應(yīng)用遵循法規(guī)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期的合規(guī)審查。
5. 報(bào)告與溝通：向高層管理層匯報(bào)模型狀態(tài)，解釋模型結(jié)果，為決策提供依據(jù)。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別模型潛在的風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，降低模型不確定性的影響。
7. 知識(shí)分享與培訓(xùn)：推廣模型知識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)成員的模型理解和應(yīng)用能力。
8. 技術(shù)研究：跟蹤前沿技術(shù)，引入新的建模工具和方法，推動(dòng)模型創(chuàng)新。
模經(jīng)理的角色是連接業(yè)務(wù)與技術(shù)的關(guān)鍵橋梁，他們?cè)诖_保模型質(zhì)量時(shí)，也推動(dòng)著企業(yè)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策進(jìn)程。通過(guò)他們的努力，企業(yè)可以更好地利用模型的力量，提高效率，減少風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
模經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 工模經(jīng)理崗位職責(zé)
工模制作經(jīng)理 惠州立興金屬制品廠有限公司 惠州立興金屬制品廠有限公司,惠州立興 職責(zé)描述:
1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)工作安排;
2.配合本公司的年度目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃,制定出模具的工作目標(biāo),并負(fù)責(zé)達(dá)到目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)制定工模制作工作計(jì)劃,確定加工工藝,審核加工工藝要求是否符合模具圖紙,確定加工流程,合理安排人員跟進(jìn);
4.對(duì)加工各種機(jī)械熟悉,如:線切割,磨床,熱處理,cnc加工中心,車(chē)場(chǎng),修模等;
5.指導(dǎo)技術(shù)組人員的模具制作技術(shù)和制作程序;
6.負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理和考核,對(duì)部門(mén)行政紀(jì)律的執(zhí)行,員工表現(xiàn)記錄;
7.參與模具上產(chǎn)生問(wèn)題的設(shè)計(jì)分析,解決問(wèn)題,部門(mén)人員相互溝通,把模具在生產(chǎn)中所發(fā)生的事件、注意事項(xiàng),并做記錄,使員工不斷提高工作效率;
8.時(shí)程策劃,安排材料交期及質(zhì)量跟蹤;
9.負(fù)責(zé)新模及交期跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,確保新模如期完成;
10.負(fù)責(zé)新模制作的核對(duì)檢查,并做好狀態(tài)記錄,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改善;
11.制定模具維修方案,確保最快速對(duì)生產(chǎn)模具進(jìn)行維修及改進(jìn),保證生產(chǎn)進(jìn)度;
12.對(duì)部門(mén)生產(chǎn)成本的核查及控制;
13.總結(jié)經(jīng)驗(yàn):為求上進(jìn),在工作中不斷提高自身素質(zhì)的同時(shí),為公司創(chuàng)造更可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
任職要求:
1、 40歲左右,大?；蛞陨蠈W(xué)歷,15年以上專業(yè)從事模具工作及制造經(jīng)驗(yàn)。
2、 熟悉五金沖壓模(高速模、連續(xù)模、拉伸模),6年以上工模部管理經(jīng)驗(yàn)
3、 溝通能力強(qiáng),能承受工作壓力,能獨(dú)立管理50以上人員的技術(shù)部門(mén)。
4、 具有一定的粵語(yǔ)、英語(yǔ)水平優(yōu)先。
