總部招聘主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

總部招聘主管是公司人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化公司的招聘策略，以確保吸引、篩選和錄用合適的候選人，以滿足公司的人才需求。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。

2. 至少5年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在大型企業(yè)或集團(tuán)擔(dān)任招聘主管職務(wù)。

3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)、招聘流程和面試技巧，具備良好的人才評(píng)估能力。

4. 具備出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠與各級(jí)別員工及管理層有效交流。

5. 精通人才市場(chǎng)趨勢(shì)，能制定和實(shí)施創(chuàng)新的招聘策略。

6. 能夠在壓力下工作，高效處理多任務(wù)，同時(shí)保持高度關(guān)注細(xì)節(jié)。

7. 熟練使用各種招聘工具和技術(shù)，包括ats（申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)）和社交媒體招聘平臺(tái)。

崗位職責(zé)描述

總部招聘主管的工作涵蓋了從招聘需求分析到候選人入職的全過程。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，并確保招聘活動(dòng)符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。此外，他們還負(fù)責(zé)維護(hù)和更新招聘渠道，提升招聘效率，同時(shí)保證招聘流程的公平、合規(guī)。

在面試階段，招聘主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的面試流程，評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，確保找到最佳人選。他們還需協(xié)調(diào)面試安排，與候選人保持良好溝通，提供積極的招聘體驗(yàn)。

在人才保留方面，招聘主管需關(guān)注新員工的融入情況，提供必要的支持，以提高員工留存率。他們應(yīng)持續(xù)優(yōu)化招聘流程，通過數(shù)據(jù)分析改進(jìn)招聘效果，降低招聘成本。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的招聘計(jì)劃和策略。

2. 人才搜尋與篩選：利用各種渠道尋找潛在候選人，進(jìn)行簡歷篩選和初步面試。

3. 面試管理：組織和參與多輪面試，評(píng)估候選人能力和文化匹配度。

4. 人才評(píng)估與錄用：運(yùn)用專業(yè)工具和方法進(jìn)行人才評(píng)估，決定最終錄用名單，并辦理入職手續(xù)。

5. 員工關(guān)系建立：與新員工建立良好的溝通，協(xié)助他們順利融入團(tuán)隊(duì)和公司文化。

6. 招聘流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率，確保合規(guī)性。

7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，提供報(bào)告，為招聘決策提供依據(jù)。

8. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。

9. 內(nèi)部溝通與協(xié)作：與各部門保持密切聯(lián)系，確保招聘需求的準(zhǔn)確傳遞和滿足。

作為總部招聘主管，該職位需要具備敏銳的洞察力，對(duì)人才市場(chǎng)的深刻理解，以及高效的人際交往能力，以確保公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引并留住頂尖人才。

總部招聘主管崗位職責(zé)范文

第1篇 總部招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。